形式主义官僚主义问题整改清单

对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料_形式主义官僚主义问题整改清单

对照形式主义官僚主 义“10 种表现”查摆问 题及整改措施汇报材 料 按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义 官僚主义“10 种表现” ，紧密联系工作实际，采取网上信箱、 问卷调查、 现地征询等方式， 系统开展对照查摆和问题梳理。

对待问题方面。

①对身边不正之风有时事不关己、 高高挂起， 听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争；②存在好人思想，不想 得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不 拿意见，把矛盾交给上级；③批评与自我批评质量不高，有 的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的 庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。现将自查情况汇报 如下： 一、查摆出的问题 （一）贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务 部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表 态落实倾向；②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的 思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工 作活跃” ；③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准， 对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽 视；④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视 贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致 一些工作流于形式。

（二）调查研究方面。①下基层调研有时走马观花、蜻 蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了 问题、摸不准实情；②有时单纯为了任务而调研、为了课题 而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留 在字面上， 付诸行动有缺失。

③迎接上级检查调研， 存在 “家 丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而 过，怕说多了给单位造成负面影响。

（三）服务群众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办 的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍 有推托。

《形式主义、 官僚主义新表现值得警惕》 的文章作出 重 要 指示 。他指 出，文章反映的情况，看似新表现，实则 老问题，再次表明四风问题具有顽 固 性反复性 。

纠正 四风不能止步，作风建设永远 在路上。各地区各部门都要 摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾 ， 特别要针对表态多 调门高 、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎 实实 地 改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以 上率下，形成头雁效应。在即将开展的不忘初心、牢记使 命主题教育中 ， 要力戒形式主 义，以好的作风确保好的 效果 。

习近平总书记的这一重要指 示 ， 一针 见血、切 中时弊 ，内涵丰 富 、 要求明确 ， 充分表明了以习近 平 同 志为核心的党中央 坚定不移全面 从严治党、持之以恒 正风肃 纪的鲜明态度和坚定决心，对于全党深入学习贯彻 党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意 义 。

一 、形式主义、官僚主义的 10 种新表现经过五年整 泊，四风问题中，享乐主义 、 奢靡之风基本刹住，形式 主义、官僚主义一定程度 上 仍然存在。形式主义、官僚主 义在不同时期有不同表现。当前，在党中央反四风的重压 之下，很多原有的形式主义和官僚主义变得更加隐蔽 。

目前四风问题有如下新表现新动向 : 一是在贯 彻落 实 方面 ，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态 多调门高，但行动少落实差 ， 虚多实少 ， 仅仅满足 于 轮流圈阅' ''' 层层转发 川 安 排部署，个别领 导干部说一 套做一套 ，我行我素。二是在调查研究方面，有的单位搞 形式 、 走过场，像打造旅游线路一样打造经典调研线路， 无论什么调研主题，去的是同 一 条路线、访的是同 一 批 对象、昕的是同一套说辞，搞大伙演、领导看的走秀式调 研 。

三是在服务群众方面 ，有的单位表面上推进服务型政 府建设，门好进、脸好 看 ，但还是事难办，将过去的 管卡压变成了现在的推绕拖;有的政务服务热线电话长期 无人接听; 有的政府网站 更 新的内容 主要是 领导活动 ， 政务公开、便民服务等栏目几 乎 成为僵尸栏目。四是在项 目建设方面 ， 一些 地方热 衷于 打造领 导 可 视 范围 内的项 目工程，而不 考虑 客 观实际，不怕群众不满意， 就怕领导不注意奖状 一屋子 ，工作还 是 老样子 。五 是在召 开会议 方面 ， 一些地方无 论 什 么会议都 要层 层重复开， 一 个接 一 个 ， 检查评 比 走马灯， 导致 干部 疲 于 应付 ， 没有时间抓落 实。

六是在改进文风 方面 ， 有的地方 写文件 、 制文件机械照搬照抄，出台 制度规定依葫芦画瓢 ，内容不是来 自 调查研究 ， 而 是源 自 抄袭拼凑 。

七是 在 责 任 担当 方面 ，有 的领导干部 只求 不 出 事 ，宁愿不做 事 ， 凡 事都要 上级拍板， 避免自己 担 责，甚 至层层往上 报 、 层层 不表态 。

八是在 工作实效 方面 ， 有的地方对工作不重实效重 包装 ，把精力都放 在 材料美化上 ， 一项工作 刚开始 就 急于 总结成绩、 宣 传典型 ， 搞材料出政绩。九是 在履行职责方面 ， 有的部门热 衷于与 下属单位签订 责 任状，将 责任下移 ，试图让 下 级的 责 任状成为 自 己 的免 责单 。

十是在对待问题方面， 有 的党员干部 对 身 边不良风 气 和违规问题态度 漠然 ， 事不关 己、 高高挂 起，知情不报 、 听之任之 ， 甚 至在 组织向其 了解情况时仍不说真话 。

这些问题， 正如 习近 平 总书 记 所 指 出的， 看似新 表 现， 实则老问题 。

形式主 义 、 官 僚主 义两大顽 症严重 干扰党的大政 方针 的贯彻落 实 ， 影 响 党的事业 ， 损害 人 民群众的利益 ， 挫伤 群众的积极性 ， 破坏党群、干群关系 ， 败坏党的形象和 社会风气， 已成 为改革开 放和现代化 建 设的 一 大 障 碍。

能不能有效克服两大顽症 ，是关系党的生命和社会主 义 现代化建设兴衰成败的 大 问题 。

因 此， 必须 下大 力 气加以整治 。

二 、认真学习习总书

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料_形式主义官僚主义问题整改清单

形式主义官僚主义方面存在的突出问题对照检查材料 一、基本认识 院党委组织开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到 作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四. 风”问题，并明确提出要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的 总要求，重点剖析存在的“四.风”问题及根源，做到查摆问题准、原因 分析透、危害后果明、整改措施实。教育党员干部树立群众观点，弘 扬党的优良作风，保持清廉本色，做好自己的本职工作，更好地服务 职工，服务单位，报效国家。

通过学习《党章》、习总书记一系列重要讲话和指示精神、《论 群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费-重要论述摘编》 等，查摆对照，充分认识到 “四.风”是党的群众路线的大敌，其要害 是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方 面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏 党同人民群众的血肉联系， 丧失党的执政基础。

“四.风”问题严重损害 了党在人民群众中的形象， 严重损害了党群干群关系。

“四.风”问题是 当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。所以我认为党的群众路 线教育实践活动是十分必要的，十分及时的，也是当务之急。

二、四.风方面存在的问题 联系自己的思想和工作实际情况，重点查找自己存在的问题和不 足，主要有以下几个方面： 1.由于长期在基层生产一线从事管理及技术工作，特别是从事野 外地质工作，缺乏系统的理论学习，学习的内容不够全面。对政治理 论钻研的不深、不透，理论功底不高，运用理论指导实践不够，不能 很纯熟地把党的理论运用到实际工作中去。

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与 学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，不够重视，从而导 致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调业务工作忙、压力大、事 务性工作较多，以及野外工作时间长、野外工作条件艰苦等，缺乏持 之以恒自觉学习政治理论的精神。

三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯 通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实 际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地把理 论与实际工作紧密结合起来。

2.工作作风还需要更加扎实，因为这几年地质工作任务繁重，有 时存在急于求成的情绪，甚至有些急躁。接到工作任务，有时首先想 到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大 的时候更是如此，导致工作中产生了一些急躁情绪，有时为了追求工 作效率，存在着过关就行的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标 准严格要求自己。表现在工作作风上有时有松懈现象;工作标准上有 时不够严格，有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。

3.创新意识不足，工作谨小慎微，不够大胆。对新知识、新技术 的学习上热情不够，没有充分发挥主观能动性，与上级领导的沟通不 够。

4.对有关的政策法规理解不够，因此会再工作中出现一些偏差。

同志间及与下属的的思想交流不够多， 对职工的思想状态不是全面了 解。有时对自己所具体负责的项目精力投入很多，对全中心的工作指 导和督促还不够全面深入，致使工作效果不够理想，甚至出现了一些 工作拖沓，项目报告拖欠的现象。

5.政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待进一步加强。缺乏超 前思维，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得 被动和滞后。存在只求做好本职工作的思想，在一定程度上束缚了自 己，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

6.全局观念和大局意识不强，存在有本位主义思想，没有站在全 院整体的高度看待问题， 有时过多地强调本部门的利益甚至是个人利 益。院长助理工作做得很不够。

7.存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取 了容忍和放任的态度。

三、产生问题的原因分析 产生这种问题的原因主要有： 一是对加强学习的重要性认识不够; 二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强;四是没有严格按照党 员和领导干部的标准严格要求自己。

四、今后的努力方向和整改措施 知不足方能进取。我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产 生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮 助，弥补思想上和工作上的不足。今后，我必须认真履行党员义务， 严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理 论水平和业务能力，兢兢业业，勇于奉献，努力使工作有更大提高。

1.加强政治理论的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作 和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治 理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系 实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与 实际相统一。广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治 思想修养。

2.加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。深入了解国际 国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合地质 工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考，善于从政治、全局 的高度认识事物。坚定理想信念和宗旨意识。

3.积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。

我将进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工 作热情和饱满的精神状态，锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完 成各项工作任务。

努力做到善于克服消极思维的束缚， 破除急躁情绪， 迎难而上，积极工作，提高工作水平。

4.谦虚谨慎，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心向经 验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥 补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在 生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活 方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥自 身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，在实 际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

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形式主义官僚主义问题清单_形式主义官僚主义问题整改清单

形式主义官僚主义问题清单 根据 《XX 公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中 整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正 形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论 辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面 12 种 具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇 报如下： 一、存在的问题 通过积极开展自查自纠， 各部门经对照自查， 截至目前， 在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题： (一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方 面 1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执 行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存 在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研 究，没有提出有针对性、可操作性的措施； 2.贯彻落实缺少有效方法， 存在 “活动式” 的思想误区， 习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃” ； 3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了 事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬， 对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

(二) 联系群众、服务群众方面1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对 基层职工思想动态没有及时了解跟踪； 2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别 人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程 度上挫伤了职工工作积极性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面 1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想；存在安于现 状，不思进取倾向；对待日常工作标准不高，满足于交差即 可思想；缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用 心、心思没有放在履职干事上； 2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作 风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之； 3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动 纪律的情况； 4.业务能力不足，业务学习意识不强； 5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象， 没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提 升思想、做出方案、拿出举措。

(四) 学风会风文风及检查调研方面 1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不 够、问效问责不够，导致一些工作流于形式；2.存在有些制度“依葫芦画瓢” ，内容不是来自调查研 究，而是源自抄袭拼凑； 3. 存在会议过多，参会人员过多； 4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事 要求工作留痕。

二、研究整改措施 针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对 12 个 共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导 和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面： 1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、 官僚主义在部门中的各种表现， 查摆问题要把自己 “摆进去” ， “照镜子正衣冠” ，剖析查找自身在管理工作中的形式主义 和官僚主义； 2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工” “问诊 一线” ，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可 能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态， 对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把 工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化” 和“一碗水端平” ； 3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件 传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛 围；4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间， 紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的 创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工 作；结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动 统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实 把讲政治的要求落实到具体工作中； 5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为， 以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真 整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效 化。

三、下一步工作 本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认 真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门 进一步的落实整改内容， 并按要求将整改情况上报 XX 公司。