篇一：盐百发展我的责任
盐百发展我的责任
尊敬的各位领导，评委老师，公司同仁们，大家晚上好！
第一次站在演讲台上，我的心情无比的激动与自豪，今天我演讲的题目是《盐百发展，我的责任》。
当我怀着激动的心情走向这个小小的演讲时，脑海里禁不住浮想联翩，年轻的我想到了自己，想到了肩上的责任和使命。想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨。盐百集团的命运就是我们每个盐百人的命运，盐百集团的骄傲也就是我们每个盐百人的骄傲。同样盐百集团的发展与壮大也要靠我们每一位盐百人的奉献与奋斗,因为只有企业发展壮大了,才能成就我们每一位员工.
每一个人在这个世界上都有很多责任，做人儿女有做人儿女的责任，做人父母有做人父母的责任。同样，在盐百工作，我们也有责任，那就是接待好每一位顾客，把简单的事情天天做好。
记得一天中午，我和孙老师一起去吃饭，我们在一楼快餐找了个座位，买了饭正准备吃时，突然见对面一位顾客正在吸烟，当时我们也没有穿工作服，我心想我们如果劝阻他的话，他会不会听呢？会不会说什么难听的话呢？可这时只见我们的一名同事站了起来，对这位顾客很有礼貌的说：“这位先生您好，这里是无烟商场，为了您和他人的健康，请您把烟熄灭。”顾客很配合的把烟熄灭了……说了声谢谢才回到座位上吃饭。在盐百，无论是上班还是下班，无论是穿工作服或是不穿，只要我们身在盐百，就应该为盐百的发展作出自己的贡献！ 做为盐百的一名普通员工，可能你觉得自己无足轻重，可能在别人看来谁也不会把公司的兴衰成败与自己联系在一起，但仔细一琢磨，你会发现自己是那么的不可小视。你对顾客发自内心的微笑代表着公司的形象；你对顾客认真的接待影响着公司的信誉。总之，你的一举一动，都是公司员工整体素质的缩影。 做为企业的一分子，我们如何抑浊扬清并树立正确的人生观和价值观？已成为摆在我们面前的一个重要课题。田总提出的盐百人八荣八辱就像在炎炎烈日沙漠中艰难行走的我们注入了一引私泉，了解我们的思想之渴，告诉我们该做什么
不该做什么。
飞速发展的盐百集团，其中也有很多问题，这些问题已经成为制约企业发展的瓶颈，在这样一个大环境下，我们每一个盐百人都要从自身做起，承担起发展企业的重任。所以，我们要用盐百荣辱观来净化自己，争取做一名优秀的企业人才，为企业的发展添砖加瓦。
走进盐百，我是幸运的，因为有着重视、关心我综合素质提高的企业，有着传我经验助我成长的同事，有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨炼与刻苦学习，我从一个对人力资源专业一知半解的毛头学生，逐渐成为一名能够独当一面的熟练员工。
进入盐百集团以来，我对工作始终保持着满腔热情，这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但我是爱岗敬业的，是勤勉有为的，也是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步。我们添砖加瓦的每一块就能成就盐百发展的一座又一座里程碑。
盐百昔日的辉煌，让我们问心无愧，肩负的责任让我们信心百倍。我深知在平凡的岗位上只要勤勤恳恳，兢兢业业的工作，就一定会为企业的发展增添一份亮丽的色彩。大河有水小渠才不会干涸，企业兴旺员工才有可能受益。为了我们赖以生存的家园，更加美好的明天，让我们每个人都把企业当作自己的家，同时都付出对家的责任感。路漫漫其修远兮吾将上下而求索。
如果把企业比作一艘轮船，我们便是同舟共济的舵手。暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破重重险阻驶向胜利的彼岸。
同仁们，让我们以青春的激情编织美好的未来，让我们肩负起盐百发展的使命，共同见证彼此的成长。让我们播下满载的希望，携手奋斗，共同营造盐百美好的明天！
篇二：我的盐百梦
我的商厦梦
时间过得怎快，转眼在盐百已经工作了半年时间了了，现在的我已不再像刚进来工作时这么生涩每天感觉特别累了，经验与磨练已让我在工作中越来越游刃有余。
这段时间以来，进驻我盐百的品牌越来越多，每年的店庆更是万人空巷，人头攒动，那是我们商厦员工每年最累的时候，必须要对自己的商品非常熟悉，在高度紧张的时间中满足消费者的需求，回应消费者的问题。在盐百工作的员工，大概都有这样的体会，和其他很多行业一样，商场在不同时间段会完全呈现两种景象，工作日的白天来的人并不多，但是一到双休日就会很忙，那时，自己必须以饱满的热情投身到为消费者服务中去。
随着市场前景的越来越好，在昆山的又一条闹市区——北门路，也开了一家分店，可以让消费者更加方便的购物。这也证明了商厦作为昆山的老字号，它的地位是经久不衰的，前途是可观的。
就我自身而言，我也从一个初出茅庐的普通导购成为了现在的记账员，对于如何销售，如何上下货，如何调货等等各方面的问题都越来越得心应手了。就自我展望来说，随着时间的推移，商厦已经在成为了我的另一个家，现在走进商厦的感觉并不是路人，而更多了一份归属感，这是属于商厦人的荣誉感，现在的自己可以不矫情的说已经不是为了薪资而工作，而是为了能让我们的商厦发展的能够越来越好，自己家的品牌也可以更多的被消费者所接受。
每一个商厦人都有一个不变的商厦梦，那就是用自己的双手，把我们的商厦打造的更好更强!
篇三：岗位职责与盐百发展
岗位职责与盐百发展
“岗位职责与盐百发展”这句话，意义深远，“岗位”强调“岗位”职责，“盐百发展”强调“发展”，相辅相成，说明职责是干事业的前提，只有将前提条件定位好、履行好，才能推动思想转变，激发原动力；才能激发人的斗志，为盐百的发展而努力。如果做好工作是“纲”，做好发展是“目”，那样纲举才能目张。在工作中要明确自己的岗位职责是什么?怎么干?我是否适应本岗位？如何努力适应自己岗位？干不好该承担什么责任？
我觉得在自己的岗位上，应该把自己的本职工作做到最出色。
第一，要学习。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德”。学习这个话题讲的人太多了，很彻底，有如何树立正确的学习态度的；有如何把握好学习内容的；有运用正确的学习方法、学习手段的。我认为，学习是增长才干，提高素质的重要途径，只有全面掌握相关知识，熟悉自己的岗位职责，才能骄傲地对大家说：“我的岗位我负责”，只要有强烈的责任感，有相对应的履行职责的能力和技巧，才能自信地对大家说：“我的岗位请放心”。
第二，要肯干事。并不是说要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具体实在的事情。一是要真抓实干，扎扎实实做事，不搞花架子。要(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:盐百案例月稿)肯做小事，并把小事做出色。二要勤勉苦干，我认为只要肯吃亏，把完成繁重的工作当成是一种荣耀、一种自豪，要“不以物喜，不以己悲”；要不断锤炼自己的意志，持之以恒，立志把工作做得更好。肯干事更需要有热情和行动，需要更多的努力和勤奋，还需要一种积极主动、自动、自发的精神。只有以这样的态度去对待工作，才有可能真正做到敬业爱岗，才会把自己的工作看成是自己事业，才有可能获得工作所带来的更多成就。
第三，要能吃苦。肯干事是前提，是最基本的工作态度。我觉得能吃苦才是关键，才是品质。不仅要肯干，而是把每一项工作都要投入百分之百的精力干好，无论什么时候，都要保持高昂的精神状态和干事的激情；无论什么工作，都要保证深度投入，保持高效率运转的工作状态，讲究工作效率，全力以赴把工作干好。
第四，要求细致。细节决定成败，注重细节，从小事做起。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，相信自己，正视开端，任何大的成功，都是从小事一点一滴累积而来的。
第五，要能承担责任。面对职责，对自己岗位的了解程度的不同对哪些应该负责，负什么样的责任，如何让家人、领导放心，我们要百分之百的负责任的去工作,更要以身作则。
第六，要讲团结，打造团结高效的团队。在工作上讲团结，要摆正位置，树立上下“一盘棋”思想，既要讲分工、又要讲协作，做到服从不盲从，补台不拆台，“合唱”不“独唱”、到位不越位，从团结中得到力量，从合作中找到方法，从集体中获取快乐，努力形成最大合力。
然而，谈到发展，近几年来，盐百在集团领导的英明指导及带领下步入了发展的加速车道，随着新店的不断开业，人力资源合理配置与使用是我们盐百集团兴旺发达的关键要素，人员配置合理与否直接影响到我们集团未来的发展。然而尊重知识，尊重人才，建设高素质的队伍，是集团急需解决的问题。在人力资源的合理配置与使用过程中，有以下几点建议。
一、集团要努力保持强劲的发展势头。
通常情况下，一个集团在成长时期最能吸引人才，因为此时员工能够谋求到自己的发展空间。在激烈的市场竞争过程中，集团的人力资源配置和使用彰显重要，人才的聚集能够产生不可估量的能量。只要集团保持蒸蒸日上的态势，就可以吸引住人才、留住人才。
二、要给员工创造一个良好的工作氛围。
良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、领导之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着集团发展的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的工作效率。
三、要重用各种人才，让他们各尽所能，各显其长。
常言说：“尺有所短、寸有所长”，人才也是这样，我们要用其长。我们要用不同的方法和手段去实现每一个人的“各尽所长”，让每一个人在自己的岗位上发挥他们应有的作用。我们每个部门都很关键，我们每位员工都是人才。企业没有一个庸才，只是我们没有把他们用到合理的岗位上而已。经常听到有领导说，我们部门没有几个能干的人，其实，人与人的差别并不是很大。关键在于领导会不会用人，会不会开发人的潜能。领导要努力当一个“伯乐”，你的手下就会有很多“千里马”。而且员工只要发挥好自己的长处，那每一个员工就都是人才，集团才能保持强劲的势头，永立于商业蓬勃发展之林。
四、在提高员工待遇的同时，尽量考虑一下他们的精神需求，并做好思想工作。 马斯洛的五层次需求（从低到高：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求）说的很清楚，人不但有物质需求，还有精神需求，在一种需求满足后，就会有更高层次的需求，我们盐百集团的每一位员工更是这样。单纯提高物质待遇有可能会滋生骄气，使一些员工以功臣自居，工资越长越不满。应多尝试让他们了解本集团的经济状况和现在的大趋势，多了解、多沟通才能更加理解，才能让他们和领导心往一处想，劲往一处使，全心全意为整体利益出大力。理解和尊重所产生的力量往往要大于物质奖励的力量。
总之，关心与支持盐百集团的发展，是我们每一位盐百人义不容辞的责任。在集团高速发展的今天，只有掌握了高效的人力资源与使用的途径和方法，精确地评估集团空缺岗位所需的知识技能，根据需要制定科学的人力资源管理办法，集团才能持续稳定高效发展。
千童人力资源部 刘秀丽