篇一：哈尔滨商业大学财务管理选择判断题
下列各项中不能够用于协调企业所有者与企业债券人矛盾的方法是 D
A．解聘 B.接收 C.激励D.停止借款
2财务管理的核心环节是 C
A.财务预测 B.财务控制 C.财务决策D.财务预算
3.甲乙两企业均投入100万元的资本吗，本年获利均为20万元，但甲企业的获利全部转化为现金，而乙企业则全部是应收账款，如果分析时认为这两个企业的获利都是20万元，经营效果相同。得出这种结论的原因是 A
A.没有考虑获得利润所承担的风险
B.没有考虑利润的获得和投入资本的关系
C.没有考虑风险和投入资本的关系
D.没有考虑所获与企业规模的关系
4.下列一定程度上能避免企业追求短期行为的财务管理目标（BCD）
A.利润最大化
B.股东财富最大化
C.企业价值最大化
D.相关者利益最大化
5.为确保企业财务目标的实现，下列各项中可用于协调所有者和经营者利益冲突的措施有（ABCD）
A.所有者解聘经营者
B.所有者向企业派遣财务总监
C.公司被其他公司接收或吞并
D.所有者给经营者以股票期权
6.资本结构是指：长期负债与权益资本之间的构成及其比例关系
7.相对于发行股票而言，发行公司债权的优点为（D）
A.投资风险小
B.限制条款少
C.投资额度大
D.资金成本低
8.相对于发行债券和利用银行借款而言，通过融资租赁方式的主要缺点是（C）
A.限制条款多
B.筹资速度慢
C.资金成本高
D.财务风险大
9.企业在选择筹资渠道时，下列各项中需要优先考虑的是（A）
A.资金成本
B.企业类型
C.融资期限
D.偿还方式
10.相对于股票筹资而言，长期借款的缺点（D）
A.成本高
B.筹资速度慢
C.筹资限制少
D.财务风险大
11.下列各项中能够引起企业自有资金增加的筹资方式是（A）
A.吸收直接投资
B.发行公司债券
C.利用商业信用
D.留存收益转增资本
12.下列各种筹资方式中，筹资风险最小的是（B）
A.发行优先股
B.发行普通股
C.发行债券
D.商业信用融资
13.在个别资金成本计算中不必考虑筹资费用影响因素的是(C)
A.长期借款成本
B.债券成本
C.留存收益成本
D.普通股成本
14.下列筹资方式中，资本成本最低的是（A）
A.长期借款
B.发行债券
C.发行股票
D.保留盈余
15.下列关于吸收直接投资的说法不正确的是（C）
A.能够尽快形成生产能力
B.促进股权流通和转让
C.便于确定公司价值
D.降低企
16.下列不需发行债券就可以筹资方式是（AD）
A.吸收直接投资
B.发行普通股
C.发行优先股
D.留存收益
17.普通股股东拥有的权利有（ABC）
A.分享盈余权
B.优先认股权
C.转让股份权
D.优先分配剩余财产权
18.计算个别资金成本时必须考虑所得税因素的是（CD）
A.优先股资金成本
B.普通股资金成本
C.债权成本
D.银行借款成本
19.能够分散企业控制权的筹资方式有（AB）
A.吸收直接投资
B.发行普通股
C.发行优先股
D.发行债券
20. 在上市公司杜邦分析体系中最具有综合性的财务指标是（B）
A.营业净利率
B.净资产收益率
C.总资产收益率
D.总资产周转率
21. 杜邦分析法主要用于（D）
A.企业偿债能力分析
B.企业盈利能力分析
C.企业资产管理能力分析
D.财务综合分析
22.静态投资回收期与净现值区别表现在（BCD）
A.均为绝对量指标
B.静态投资回收期为静态指标，净现值为动态指标
C.静态回收期为反指标，净现值为正指标
D.静态投资回收期为次要指标，净现值为重要指标
23.下列属于相对量评价指标的有（BC）
A.净现值
B.净现值率
C.内部收益率
D.静态投资回收期
24.企业如果延长信用期限可能导致的结果有（ABCDE）
A.扩大当期销量
B.延长平均收账期
C.增加坏财损失
D.增加收账费用
E.减少存款
25.在经济订货模型中，导致经济订货批量减少的因素有（AC）
A.每期对存货的总需求减少
B.单位缺货成本降低
C.每期单位存货持有费率增加
D.每次订货的费用增加
26.现金管理中的现金包括（AD）
A.库存现金
B.有价证券
C.商业汇票
D.银行存款
27.为充分保护投资者的利益，企业必须在有可供分配留存收益的情况下才进行收益分配所体现的收益原则是（A）
A.资本保全原则
B.权益兼顾原则
C.依法理财原则
D.投资与收益对等原则
28.关于低正常股利加额外股利政策，下列说法正确的有（ABC）
A.采用该政策公司有一定的灵活性
B.由于盈利的波动，容易给投资者造成收益不稳定的感觉
C.容易造成财务压力
D.适用于随经济周期而波动较大的公司
29.关于收益分配关系说法正确的是（ACD）
A.企业的收益分配必须依法进行
B.企业收益分配是对投资者投入的资本所进行的分配
C.企业进行收益分配时应统筹兼顾
D.企业进行收益分配使应正确处理分配与积累的关系
二、判断
1. 由于债务资本到期要归还本金和支付利息对企业的经营状况不承担责任，因此对于企业来源，筹集债务资本的财务风险大，但付出的成本较低（√）
2. 吸收直接投资的资本成本相对于股票来源较低。（×）
3.股东有自由查账权。
篇二：哈尔滨商业大学工商管理专业
哈尔滨商业大学工商管理专业 撰写成人教育（专本）毕业论文方向
（题目自定，要选具体题目）
1、 现代企业销售管理体系研究 2、 客户心理与销售技巧
3、 企业分销模式研究
4、 客户管理体系研究
5、 企业薪资体系研究
6、 信息时代的人力资源管理
7、 网络广告研究
8、 广告创意研究
9、 企业战略管理研究
10、
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21、
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25、
26、 核心竞争力与竞争优势来源研究 专业化与多样化经营问题研究 中国企业国际化研究 如何留住企业的关键性人才 如何培养忠诚顾客 如何建树企业文化 愿景管理 柔性管理 市场竞争调研与战略 广告策略及案例分析 价格策略及案例分析 新产品开发管理 现代企业制度研究 企业法人治理结构研究 企业组织设计问题研究 财务管理目标的论述 融资战略
28、 29、 30、 31、 32、 33、 34、 35、 36、 37、 38、 39、 40、 41、 42、 43、 44、 45、 46、 47、 48、 49、 50、 51、 52、 53、 54、 55、 投资战略 财务管理假设 股利政策理论 成本管理 管理对企业的作用 中国企业管理特色 人为本---论国有企业改革 持续改进的整合管理研究 中小企业如何吸引人才 论企业的激励机制 深化国企改革与盖里经营者的激励和约束机制问题 浅议WTO对企业的影响 论内部控制 加快实施知识管理，促进传统企业向学习型组织转化 人力资源发展、性质、时代的挑战、意义和趋势 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 公共事务的责任分担与利益分享---公共事务管理体制改革与开放的思考 知识经济时代对企业管理人员的素质要求 中国人力资本与地区协调发展 国企“企业家”选拔方式的经济学思考 企业名牌经营 企业人才管理的探索 浅论私企员工激励机制及调整策略。 论企业整体激励框架的构建 信息经济时代企业知识型员工的管理 打造人力资源管理新模式- 公共利益----现代公共管理的本质问题 论公共管理的社会性内涵及其它 公共管理基本问题初探
57、 58、 59、 60、 61、 62、 63、 面对WTO,打造企业品牌核心竞争力 论人本管理 WTO与民族工业 论企业从众行为及其影响---企业创新机制的建立 中国企业呼唤高素质的职业经理人 中小企业自身优势的利用 建立以适应共享为基础的企业管理体制 《周易》与现代管理 62、《老子》与现代管理
篇三：哈尔滨商业大学继续教育学院
哈尔滨商业大学继续教育学院
毕 业 论 文
题目 浅析企业内部会计制度建设
站 点
学习形式
入学年级 2007
所学专业会计学
培养层次专升本
姓 名
指导教师
2009年10月10日
浅析企业内部会计制度建设
摘要
自从新的《会计法》实施后，会计的监督职能日益突显。企业内部会计制度和企业外部会计制度一样，对企业的发展有着同样重要的意义。本文首先介绍了企业会计制度的性质、作用和企业内部会计制度设计的原则、方法。接着写了我国企业内部会计制度建设的现状并对其产生的原因进行了分析。然后结合问题产生的原因提出了我国企业内部会计制度建设的策略并进行了论述。
关键词：会计制度；合规性；存在问题；内部控制
目 录
一 企业内部会计制度的意义和设计…………………………（1）
（一）企业会计制度的意义及作用…………………………（1）
（二）企业内部会计制度设计的原则及基本方法…………（1） 1 制度制定合规性………………………………………（1） 2 企业内部会计制度的设计过程应当成为提高会计信息质量的有力保证…………………………………………（2）
二 我国企业内部会计制度的现状及原因分析………………（2）
（一）内部控制的基础薄弱………………………………（2）
（二）企业内部会计制度在财务管理方面存在的问题…（2）
（三）内部控制制度缺乏科学性和合理性………………（3）
（四）内部会计控制制度建设滞后不能适应新的经济情
况……………………………………………………（3）
（五）部分企业缺乏相关的专业人员和会计人员素质有待加
强……………………………………………………（3）
三 企业内部会计制度的建设及改进…………………………（4）
（一）加强法律法规执行力度，从源头上抓内部控制……（4） 1 要及时掌握企业内部会计人员思想行为状况………（4） 2 对会计人员进行职业道德教育和业务培训…………（4）
（二）要强化外部监督，督促企业不断完善内部控制制
度……………………………………………………（4）
（三）加强内部控制的监督与评审………………………（5）
（四）加强执法力度，有法必依，执法必严，违法必究…（5）
参考文献…………………………………………………………（6）
浅析企业内部会计制度建设
企业内部会计制度，是指各企业根据国家会计法律、法规，再结合本企业经营管理的特点和业务管理的需要而制定的旨在规范企业内部会计管理活动的制度和办法。建立健全企业内部会计管理制度,是贯彻和执行国家会计法律、法规,保证企业会计工作有序进行的重要措施,也是加强会计基础工作,强化会计监督的重要手段。随着我国经济的不断发展，企业内部会计制度建设当中存在的问题与不合理的地方也日渐突显出来。
一 企业内部会计制度的意义和设计
（一）企业会计制度的意义及作用
企业内部会计制度实质是内部会计控制制度，内部会计制度的作用不仅仅是企业会计核算、反映和提供会计信息一般规范，它是整个企业管理体系中最重要的组成部分，尤其是现代企业治理结构对企业内部会计制度建设提出更新、更高的要求，完善企业内部会计制度建设，有助于现代企业治理结构机制的真正实现。
（二）企业内部会计制度设计的原则及基本方法
1.制度制定合规性
企业内部会计制度设计是根据国家有关法律、法规、规章和会计准则,采用文字图表等形式对企业会计工作应遵循的原则,应采用的程序和方法,应提供的数据资料以及会计管理应达到的要求所作的明确规定。一般包括会计机构和会计人员的设计,会计科目、会计凭证、会计帐簿的设计,内部会计控制制度的设计,成本制度的设计以及会计报告的设计等内容。从内部会计制度设计的含义不难看出,在设计会计制度时首先要合规。
1985年1月21日新中国第一部《会计法》诞生,经过多年的努力,我国基本形成了以《会计法》为中心的包括会计法律、会计行政法规和会计规章为内容的会计法规体系。所谓合规性首先要符合会计法律即《会计法》,因为它是调整我国经济生活中会计关系的法律总规范,是会计法律制度中层次最高的法律规范,是制定其他法规的依据,也是指导会计工作的最高准则。其次要符合会计行政法规,会计行政法规是调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范,尤其要符合属于会计行政法规的《企业会计准则》的规定。再次要符合会计规章,它是主管会计
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工作的行政部门——财政部就会计工作中某些方面内容所制定的规范性文件,如行业会计制度、《会计基础工作规范》以及《会计档案管理办法》等。
合规性要求会计制度设计必须符合该体系并把它们贯彻到企业内部的会计制度中。例如根据国家的《现金管理暂行条例和结算制度》,企业就应制定有关货币资金的收支、保管和核算的规定,以充分体现有效利用资金,堵塞贪污盗窃和违纪使用现金的漏洞。
2. 企业内部会计制度的设计过程应当成为提高会计信息质量的有力保证
企业应根据外界对信息的需求以及企业内部的管理要求,在不违背法律法规体系和会计准则的前提下,内部会计制度设计过程将具有极大的灵活性。例如根据一致性原则,企业对发出存货的计价方法,一经确定一年内要保持不变,但期间若遇到特殊原因,根据重要性原则就可以中途变更,但要对外界披露。再如,企业可以通过制定一套种类齐全、内容完整、连续编号的可靠的内部凭证制度,并建立合理有效的传递程序,以便加强企业的内部控制。又如各项经济业务的进行均需有管理部门授权,任何人未经管理部门授权不得动用企业的资产,这些控制要求均需有关领导人签字,这与《会计法》突出单位领导人的责任相辅相成,从控制程序和法律上解决一些领导人为人不正、授意、指使编造假的会计资料,造成会计信息严重失真的问题
二 我国企业内部会计制度的现状及原因分析
（一）内部控制的基础薄弱
管理者认识不足，有章不循和无章可循的现象较为突出，目前相当一部分企业没有建立健全内部控制制度，有的内部控制制度残缺不全，甚至有些企业对内部控制还存在很多误解，认为内部控制就是一堆堆的手册、文件和制度，更为严重的是有章不循，使内部控制制度流于形式，只是将已建立一套内部控制制度“写在纸上，贴在墙上”就算完事，使内部控制制度失去了应有的刚性和严肃性。企业管理重生产，轻经营、重开发，轻内部管理，甚至把内部控制看成仅仅是管理部门的事，没有把财务内部控制放在整个企业经营管理的策略高度来考虑。
（二）企业内部会计制度在财务管理方面存在的问题
1财务管理基础薄弱
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