篇一：旅行社承包责任书
旅行社有限公司承包责任书
甲方： 旅行社有限公司（发包方）
乙方：（承包方）
为拓展本社经营平台、加快企业发展、提升企业品牌，经公司研究决定聘用 同志为甲方下属 营业部经理。具体承包该部门的经营管理，并与南京市 旅行社有限公司（以下简称：公司）签订本承包责任书。
一、承包时间及承包金：年月日至年月日止。为期壹年。承包金为元/年。
二、经营方式
1.部门在公司统一管理下实行经理负责制，严格按照《旅游法》、《旅行社条例》规定及本合同约定的权限经营管理。
2.部门所从事咨询服务、招徕业务均需由公司统一签订旅游合同，由公司对所签订的旅游合同统一编号、登记、管理。
3.部门所有旅游相关业务必须按照《旅游法》,公司规定和统一要求进行操作。
4.网站管理：公司规定： 有限公司唯一官方网站为（），任何部门和员工不得以 旅行社名义设立网站并进行业务招徕，也不得通过任何网络渠道及形式进行业务招徕和接待服务（包括在任何网络平台设立网店以及销售产品）。
6.公司广告由总部统一发布，费用由公司统一与媒体结算，发布的内容由公司专人审核，未经公司同意营业部不得擅自通过媒体做广告宣传。
三、人员使用
所招聘人员需与公司签订书面用工合同（含临时工作人员），营业部不得未经公司许可擅自聘用任何人员。所进(离)人员须在三日内，报公司人事备案。如违反此规定所造成的法律后果及经济损失由该乙方承担。
四、财务管理
1.公司实行统一财务、统一资金管理、统一费用支付的收支分开办法。所收团款应在公司财务规定的期限内交纳公司财务。营业部经理负有督促、催款、还款义务，逾期不交（时间约定：3个月内挪用、3个月外职务侵占），公司有权直接从该部门违约风险金扣除，有两次逾期不交，公司有权解除经营部负责人职务并对相关责任人按涉嫌职务侵占罪交司法机关处理。
2.部门所报经营费用必须报由公司总经理签字后支付。
3.发票使用必须按税务和公司财务的要求，否则造成后果由部门承担。
4.部门应委派专人 到财务办理一切款项帐务事宜，对委派人的一切行为负责并承担一切后果。
五、要求及责任
1.公司和部门都应按照国家有关法律法规政策、管理企业，保证企业正常运行。
2.公司为部门提供开展正常业务所需的资质并赋于经营权。同时不越权对部门的合法经营活动进行干预。
3.公司对部门的经营管理进行检查监督，对违规情况视情节给予口头批评，书面警告，罚款（责任人）责令整改，终止合同，直至追究经济和
法律责任。
4.公司负责协调部门之间的业务纠纷，建立公正、合理的工作秩序，协助部门处理经营活动中需公司出面的事项。
5.部门不得以任何形式将部门向第三者转让、出租、出借经营权，不得以任何形式将部门及其业务分包、转包。
6.不得从事国家旅游局规定的旅游目的地以外的出境业务。
7.部门不得擅自变更营业地点，或将营业场所改为它用。
8.因责任人行为造成公司暂停出境经营权的，责任人应当向公司承担由此给公司所造成的相应损失。造成公司被注销营业许可证的，或被税务、工商强制关闭的，责任人应承担由此给公司所造成的相应损失。
9.部门必须按公司规定缴纳承包保证金 30000 元。保证金须在签约时交公司财务，不计利息，归部门所有。经营期满或合同终止，三个月内，查明部门确无未处理的债务、未处理的投诉和法律纠纷后，保证金如数返还部门，并保留其追索权。
10.部门必须为游客购意外伤害险，具体标准和要求桉公司保险细则执行。部门不如实上报或漏报意外伤害险的，所产生的一切损失由部门负责，
11.部门负责人负责本部门严格依照《旅游法》、《旅行社条例》进行经营活动，不得从事《《旅游法》、旅行社条例》规定以外的业务，否则由此给公司造成的法律后果及经济损失由负责人承担，公司有权在部门交纳的保证金中直接扣除，保证金不足以弥补所造成的损失，公司有权就不足部分向该部门负责人进行追偿。
12.部门不得拖欠公司或其他协作单位款项，一旦发现公司有权终止合
同，收回营业执照、发票等经营资质，有权将部门的保证金冲抵所欠款项，保证金不足的，公司有权就不足部分向该部门负责人进行追偿。
六、经营考核：
1.承包责任期内承包金按月平均考核。
2.如遇全社有重大经营项目，各项指标由总经理室和部门根据情况协商确定。
3.部门承担本部门在经营过程中产生的全部费用。（包括但不限于人员费用、经营费用及固定资产折旧等）
4.部门经理对本部门所有业务负责，有责任和义务收回应收回的团款，造成损失由承包人承担，所有债权债务公司保留追索权。
七、分配
承包人在完成承包指标后，多余利润归部门所有，但承包人内部分配方案应报公司备案，并主动交纳个人所得税，因逃税给公司带来损失的由承包人负责。
八、奖励
部门业务必须在公司统一收客软件系统上统一操作和结算，根据系统统计年营业收入达到100万元人民币，奖励人民币5000元，达到200-300万元，奖励人民币15000元，达到300万元，奖励人民币30000元，达500万以上奖励人民币50000元。
九．合同的变更、终止和解除
1.双方不得随意变更或解除合同，无正当理由变更或解除合同者，要承担相应的经济责任，包括赔偿损失。
2.出现下列情况之一，无责任一方可向对方提出变更、终止和解除合同；
（1）.部门违法乱纪，造成公司重大损失，损害了公司利益，部门不服从公司管理或连续三个月未完成指标的，公司有权提出解除合同，并追究其相应责任。
（2）.因部门不能履行本合同，公司有权提出解除合同。
（3）.公司超越合同规定，干扰部门的自主经营权，使其无法履行合同条款，部门有权提出解除合同。
（4）.由于国家政策调整，或人力不可抗拒的自然灾害，确需变更或解除合同的，双方可协商进行变更或解除。
九、合同双方在履行合同过程中如产生纠纷，应先协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、公司相应的管理规定及补充协议作为本合同附件，具有同等法律效力。
十一、本责任书自签字之日起生效。本合同一式三份公司办公室、公司财务、部门各执一份
南京市 旅行社有限公司部门经理（签字）： （公司签字盖章） 身份证号码：
手机号码： 年月 日 年月 日
篇二：旅行社承包合同
承德盛世双元国际旅行社有限公司经营管理合同
合同编号：
甲方：承德技师学院
乙方：石建华 身份证号：132423198312170839
依据国家大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式等职业教育发展的相关政策，按照我校工学结合一体化为主要特征的课程体系建设要求，积极探索校内生产性实训基地建设的改革新模式，其中校内生产性实训基地建设是学校整个人才培养模式改革的重要一环,目的就是探索学校特色产业、创建学校产教结合新模式，培养学生能够综合所学的知识、能力和技能去处理和解决实际工作问题，提高综合职业能力。承德技师学院委派乙方经营管理承德盛世双元国际旅行社有限公司(以下简称旅行社)，乙方负责学生在旅行社进行的全真实训和旅行社的经营管理工作,如乙方不能满足学生正常的全真实训教学，合同可以解除，旅行社由学校统一安排使用。
乙方在经营管理旅行社期间，工资、奖金和学校各种待遇保持不变，全真实训产生的盈利，允许乙方有适当的劳动报酬，其余作为赢利交予学校，用于改善实训教学条件，现将相关具体事宜做如下说明：
一、旅行社是由甲方出资注册的法人单位，旅行社的固定资产所有权归甲方所有。
二、经营管理权为三年，即从2014年X月X日起至2017年X月X日，承包期满双方另行协商续签。
三、经营管理期内,乙方要完成管理任务,第一年为甲方赢利贰万元人民币，第二年赢利叁万五千元人民币,第三年赢利五万元人民币.从第二年起甲方按照乙方年度经营管理和学生顶岗实习考核成绩，给予乙方一万元及其以下奖励（具体奖励事宜再行商议），承包管理费采取乙方一次行全额支付给甲方的形式一年一交。如乙方不能在承包期内支付，甲方有权从乙方的工资、奖金中扣除，扣回全部承包费为止，承包期一年以后乙方如不想继续经营管理可以放弃该合同。
四、甲方的权利和义务
1、维护学校的声誉和旅行社的权益不受损害；
2、监督乙方在承包期内遵守国家法律、法规的规定合法经营；
3、监管乙方在承包期和现有场地及设备条件下满足学生和老师的全真实习和培训；
4、监管乙方对旅行社的场地和设备设施的合理使用和维护保养；
5、为学生全真实训和旅行社经营提供电话、网络、水、电、暖等相应必需设备条件并提
供维修服务；
6、甲方保证乙方的合法权益不受侵害，并帮助协调乙方与当地各有关部门的关系；
7、甲方要协助乙方做好各项宣传工作，提高旅行社档次和声誉，学校各种参观考察培训旅游接待工作交予乙方负责安排接待；
8、安排学生到旅行社参加实习实训。
五、乙方权利与义务
1、乙方在经营管理期内有权管理和使用甲方交管的场地以及设备、设施，有义务合理使用并维护和保管；有权签订用工合同，聘用员工；
2、乙方经营管理期间，公司证件、印章等交由乙方管理，乙方要正确合法使用；经营管理期间旅行社一切税费由乙方承担，企业的验资以及年检由乙方负责并承担相应费用，甲方协助；
3、乙方对外经营需要，有权合理使用旅行社的公章、合同章、支票、账号、发票等财务凭证，旅行社质量保证金和账户现有资金为学校注册资本，乙方不得擅自使用；
4、乙方可以根据旅行社经营需要扩大经营业务范围、设立营业部、分社和办事处的经营场所，甲方提供协助；
5、乙方的一切经营管理活动应遵守中华人民共和国法律法规，要依法开展经营活动。
六、违约责任
甲、乙双方应严格履行本合同条款，如有违约，按《中华人民共和国合同法》处理。 十一、其它事项。
1、本合同修改与补充，应征得甲、乙双方同意，经协商一致，形成书面材料，双方签字后方可生效。
2、甲、乙双方履行本合同发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院起诉。
3、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存档一份。
甲方：承德技师学院（盖章）： 乙方：石建华
法定代表（签字）：乙方代表（签字）：
年 月 日年 月 日
篇三：旅行社签订部门承包协议法律风险及注意事项
旅行社签订部门承包协议法律风险及注意事项
旅行社承包经营在我国旅行社行业中普遍存在，这种经营方式一定程度上有利于旅行社开拓市场，做大旅游市场，有利于激发承包者的积极性，也便于旅行社总部的管理。但近期频发的一些旅行社与其承包部门之间的纠纷引起了我们的注意，在此，我们总结了一些旅行社在与承包人签订承包协议时应注意法律风险及注意事项，希望能给旅行社企业一些有益的启示。
一、主体选择及相应风险
1、与企业内部职工签订承包协议
其风险在于一旦产生纠纷，依照现有法律规定，即最高人民法院法（研）发［1985］28号《关于加强经济审判工作的通知》，该通知第2条第2项指出：“许多企业内部的经济纠纷要求法院受理。这类纠纷原则上应由企业或其上级主管机关处理。企业内部的承包纠纷，大部分应由企业或其上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理”，承包协议很可能被认定为企业内部协议，不属于人民法院受案范围，企业将面临投诉无门的尴尬境地。而且，与内部职工签订承包协议，依据《劳动合同法》第九条、第八十四条的规定“企业不得要求劳动者提供担保，违反规定收取劳动者财物的，由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款”，不能以要求承包人提供担保的方式降低旅行社风险。
2、与企业外部人员签订承包协议
若旅行社和非本单位员工签订承包协议，则基本上不存在法院是否受理的问题，但是根据国家旅游局颁布的《旅行社管理条例实施细则》第三十六条第三款的规定“旅行社不得以承包、挂靠或变更承包、挂靠方式非法转让经营权或部分经营权”，旅行社还是要承担行政上的责任，可能受到旅游局的行政处罚。
二、劳动用工风险及人事管理审查制度
《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织应与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，若承包人违法用工，给员工造成损害的，旅行社承担连带赔偿责任，例如：承包人未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月之内未签订劳动合同的，用人单位应双倍支付劳动者报酬，若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立无固定期限劳动合同。
承包人若与员工签订劳动合同后，未按照合同约定发放劳动报酬或未按照法律规定缴纳社会保险的，根据《劳动合同法》规定，用人单位不但要予以补发、补缴，还有可能受到劳动行政部门的处罚。
承包人若违法解除劳动合同，用人单位还要支付双倍的经济补偿金。这些承包人违法用工的行为产生的法律责任，首先都会由旅行社来承担，虽然可以约定旅行社赔偿后可以向承包人追偿，但风险还是不小的，所以旅行社需要在人事管理制度上来约束承包人的行为，使风险降到最低。首先应建立劳动合同审查制度，要求承包人对于承包部门所聘用的每一位员工都要签订劳动合同，并到旅行社人力资源部门备案，其次，承包部门职工劳动保险由旅行社代为上缴，承包人每月按时向旅行社支付承包部门职工养老统筹基金、医疗保险基金、工伤保险基金等，最后，职工解除劳动合同也要通过旅行社人力资源部门审查并备案。
三、对外签订合同风险及审查制度
虽然旅行社将下属部门的经营权承包给承包人，但是由于承包部门只是旅行社的一个分支机构，对外不能独立承担民事责任，一旦承包部门与第三方签订合同出现纠纷，对外承担责任的还是旅行社，所以旅行社必须规范合同管理制度，限制承包部门对外签订合同的权利。主要内容为：
1、一般合同备案。承包部门对外签订一般经营性合同，要向旅行社有关主管部门备案。
2、重大合同审批。合同金额较大(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:旅行社承包合同范本)或者涉及长期租赁等合同，须报旅行社有关主管部门审查并备案。
3、一般情况下，承包人没有独立发布广告和对外宣传的权利，如果业务需要，经旅行社批准后方可发表和发布。
四、对外经营风险及保障措施
承包人独立经营承包部门，对外承担经营风险，承担经营过程中产生的一切债权债务。承包人在经营过程中应依照法律法规、合同约定的内容为游客提供服务，不得擅自拼团、转团，旅行社发现承包人有上述行为的，有权要求承包人及时纠正，若因承包人违法、违约引起旅行社被游客投诉或有关部门处罚的，承包人应负责赔偿。
承包人必须对承包部门的所有团队、散客，按要求代上旅游人身意外保险。未给旅游者投保而出现的事故，造成的经济损失，均由承包人负责，并包赔所发生的一切经济损失。
五、担保（适用于旅行社与企业外部人员签订承包协议）
承包人应将其持有的旅行社股份和自己房产作担保，用于担保其对承包期间承包费、债务及赔偿责任的承担。承包人承包协议签订后与甲方签订抵押、质押合同，并办理相关登记手续。（注：产权与股份担保，均应签订书面抵押与质押合同。其中，房产抵押合同自房屋管理部门登记之日生效；股份质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效）。