篇一：军队三严三实活动调研报告
军队三严三实活动调研报告
在领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，是落实全面从严治党的重要抓手，是群众路线教育实践活动的深化延展，是营造良好政治生态的必要举措。前不久，x师党委组织部按照兵团党委组织部要求，围绕“三严三实”专题教育认真谋划、扎实调研。在调研过程中，调研组深入到团场、连队、企事业单位广泛征求意见，并与部分处级领导进行了个别交流，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析县处级以上领导干部在“三严三实”方面存在的具有共性的突出问题，征求到意见建议共100多条，其中与“三严三实”密切相关的意见建议10条。
一、团处级以上领导干部在“三严三实”方面存在的突出问题及表现
1. 政治思想有偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，理论武装抓得不紧，对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性，对社会上存在的一些消极的思想言论和不满的情绪，没有去坚决地抵制、纠正与疏导。
2. 重“显绩”、轻“潜绩”。做立竿见影的事情多、考虑长远发展的事情少，在抓发展与惠民生上统一不够，在强团强企和富民上统一不够。关注工业、项目、城镇化建设等工作
比较多，对社会民生方面的工作力度不大，欠账较多。如职工上访的现象依然存在。
3. 不切实际、急于求成。考虑团场、企业发展现状不周全，在发展目标定位上过于追求完美、过分强调上台阶，结果往往事与愿违、不堪重负。如在城镇建设上，多个片区项目同时铺开，没有循序渐进，征地拆迁带来的压力较大，反而影响了城镇化整体发展进程
4. 搞“路边花”、栽“盆景”。在项目安排、办示范点方面重城郊团场、重点团场和主干公路沿线，轻边远团场、连队。如大力打造xx大道城乡统筹示范带，就是让这条xx城区到xx县城的主干道能够更有看点。
5. 有制度无落实。制度文件较多，执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性。如存在城区规划执行不严、控违拆违压力较大的问题。
6. 表面工作做得多。主要是领导班子成员下基层、搞督导没有深进去、沉下去，实效不明显。存在走连不入户、调研走马观花、真抓实督不够、解决实际问题不实等问题。如有时候下团场、企业就是听汇报、搞座谈，实地走访看得少。
7. 科学决策上有欠缺。突出表现在决策缺少必要程序，缺乏充分论证，凭经验判断、主观臆断来解决问题，脱离了实际。有的时候某些重大决策没有广泛听取各方意见，参与决策的面不广、透明度不
高，造成了一些后遗症。
8. 脱离基层群众。有一种“官本位”的思想，关心群众疾苦不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，
要求部门解决多、直面群众解决少。如对信访积案缺乏主动化解的意识，导致有些信访案件越积越深，化解难度越来越大。
9. 重视基层意见不够。领导干部下基层调查研究不够深入，习惯发号施令，主观思想较严重，缺乏对工作深层次的思考，以致某些工作基层单位难以落实。
10. 真抓实干不够。主要是求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕道走。在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在“推、拖、绕”的现象。在单位发展的问题上，有时有机遇抓不住，有条件用不好，致使许多发展机遇擦肩而过。
二、开展“三严三实”专题教育面临的困难和问题
教育实践活动刚结束，接着开展“三严三实”专题教育，在领导干部的思想上和工作推进的过程中都有一定的障碍，思想障碍尤其突出。具体来讲，表现在以下三个方面：
1.有思想偏差。客观的讲，党的群众路线教育实践活动自党中央召开总结大会后，从中央到地方各级对活动的宣传力度开始下降，社会舆论关注的焦点也开始进行转移，部分处级领导认为今后的作风建
设应该没有过去严，思想有些抛锚。现在开展“三严三实”专题教育活动，部分领导干部在心理上会存在抵触和厌倦情绪。
2.有应付心态。部分领导干部认为在开展教育实践活动的过程中，已经接受了最严格的的党性洗礼，问题已经找完了，原因已经深挖了，整改措施已经到位了，再开展“三严三实”专题教育意义不是很大;有的处级领导干部由于对群
教活动的各个环节都有了深入细致的了解，认为开展“三严三实”专题教育只是“故伎重演”，在“严度”和“广度”上不及群教活动，只要随便应付就可以了。
3.有工作难度。自中央召开党的群众路线教育实践活动总结大会后，虽然作风建设的总体势头没有减弱，但宣传力度有所下降、工作队伍有所精简、工作容量有所缩小，加上个别领导干部自身有抵触情绪，导致开展“三严三实”专题教育的工作氛围不够浓厚。
三、“三严三实”专题教育如何推进
在调研过程中，调研对象普遍认为各级党组织在开展“三严三实”专题教育过程中，既要与群教活动紧密结合，又要区别于群教活动;既要优化内容，又能抓住重点;既要抓紧时间，又能保证效果。具体来讲，着重抓好以下四个方面。
1.认真开展“三严三实”集中学习教育。深刻领会“三严三实”要求
的内涵，切实把“三严三实”要求体现到作风建设、谋划工作、干事创业的实际行动中，进一步积聚清风正气，为推动改革和经济社会发展注入强大动力。在开展“三严三实”学习教育过程中，以团处级党员干部为重点，采取个人自学、党委(党组)中心组集体学习、专题研讨等形式，引导党员干部深刻领会“三严三实”丰富内涵及实践要求。利用报刊、电子显示屏、电视、网站、手机报、宣传栏等宣传载体，广泛宣传“三严三实”的深刻内涵、重大意义和落实举措，大力营造学习贯彻“三严三实”的浓厚氛围，使“三
严三实”成为党员干部对照查摆的标尺、整改提高的方向、日常行为的准则。
2.以“三严三实”为衡量标尺对照查摆突出问题。按照“三严三实”要求，进一步聚焦“四风”，广泛开展调研走访、召开座谈会和开展作风建设谈心等活动，深入听取意见建议，对征集到的意见建议要认真分析研究，查找现象背后的“三严三实”问题，挖掘问题的思想根源。注意听取群众对党员干部修身用权律己不严、谋事做人不实等方面的反映，认真组织开展对照检查，切实解决单位和领导班子及成员聚焦不够、画像不准的问题，解决连队、社区)党组织软弱涣散的问题。党员领导干部要以“三严三实”为衡量标尺，查摆修身严不严，党性意识强不强，理想信念是否坚定，世界观、人生观、价值观这个“总开关”是否牢固，道德情操是否高尚;查摆用权严不严，是否坚持用权为民，按规则、制度行使权力，不搞特权、不以权谋私;查摆律己严不
篇二：关于部队大学生干部的调研报告
关于大学生干部的调研报告
随着社会的发展和武警部队落实科技强军决策的重要举措，大学生干部在武警部队干部中所占的比例正逐年提高，并且必将成为成为基层警官的主体。大学生警官所具有鲜明的时代特征给武警部队注入了新鲜的血液，大学生警官来源于社会，成长于地方高校，往往具有较高的知识水平、开阔的视野、强烈的成才愿望，这些特点都是建设现代化武警部队所需要的，而且也是必须的。但同时大学生警官也同样存在着吃苦能力差，心理承受能力弱，纪律观念淡薄等特点。这些显著地特点需要我们的组织如何加强教育引导，实施科学管理呢？作为一名基层大学生警官该如何进行正确认识和正确定位呢？这些都是我们急需认真研究的课题。
大学生警官作为时代的一个产物，随着军队建设要实现科技强军，文化强军，高科技装备更新换代加快，干部队伍素质跟不上的问题更加明显，特别是指挥干部知识结构不合理，高科技合量低的现象较为普遍，技术性较高的专业人才供求矛盾等突出问题的显现。这些问题的显现，突出的说明了部队急需要大量有知识有文化有素质的高科技人才进入部队，使部队的结构发生变化。大学生干部就在这样的大背景下应运而生，大批的高校毕业生远离家乡远离父母远离社会上优越的工作走进了警营，成为一名大学生干部。
他们走进警营，从军报国，对部队患有很多期许，为自己编织了理想的人生，但是大学生警官理想诉求往往与部队的需要、与环境相冲突，难免会产生失落感与英雄无用武之地的苦闷。大学生警官大多是出校门进营门，没有吃过苦，受过累，与战士在一起不能在军事上期待带头表率作用，导致与战士相处不融洽，还会受到战士的冷落，有一定的失落感，这些往往会导致部分单位出现大学生干部“成活率”低的原因。
大学生干部在部队中的优势与劣势有哪些呢？结合本中队副连职排长的实际与战士反应的情况，下面着重谈一谈。
一、大学生干部的优势主要体现在：
一是主动学习，具有良好的学习能力
大学生十年寒窗苦读，最终考取大学，足以说明其学习能力非同一般。十年磨一剑，来到了部队这个大学校，更加需要丰富的文化知识来填充，只有肯学愿学才能在部队的竞争中脱颖而出成为佼佼者，才能成为武警部队建设的栋梁。我们中队一名新下连队的副连职排长，之所以能够得到大中队领导赏识，战士认同，这与他肯埋下身子学习，向主官学习，向战士学习的态度外，还与他那种拼搏爱学精神分不开。据了解，我中队排长在来到部队前，已经考取了研究生，种种迹象说明，只要有肯学爱学的精神，就一定能在部队的大熔炉里发展好。 二是知识丰富，文化理论素质高
大学生干部与部队生长干部相比是经过大学的系统学习与实践，具有丰富的知识与理论水平，文化层次较高，知识面广，眼界开阔，有较为深厚的专业基础，在部队建设进程中发挥着不可替代的作用。比如我中队副连职排长，在大学期间主修电子信息科学与技术专业，下连以后充分运用自己所学知识，与网络管理员沟通交流，解答了网络管理员遇到的技术难题。而且主动承担起本中队计算机知识的授课的任务，并能出色的完成。
三是思想活跃，具有独特的创新能力
大学生是祖国发展与进步的力量源泉，创新是祖国繁荣昌盛的不竭动力。大
学生干部进入中队以后，思想活跃、思维反应敏捷、接受事物能力较强，在中队的建设管理中善于思考、善于总结、积极进取、不甘落后，为中队建设和长足发展建言献策，从他们身上看到武警部队的未来。他们考虑事情比较全面，在中队安排一件事情后，他们不仅能够出色的完成，而且还能够做的出乎好。在给中队战士安排工作上，做的不仅合理而且合情，自己会主动地参与工作中来，与战士同甘共苦，在战士中模范带头作用比较好。
四是优势明显，潜力能力后劲足
随着部队接受大学生干部的趋势越来越明显，培养模式也越来越成熟，这就使更多的大学生干部在部队的发展潜力得到充分发展。再加上大学生干部的文字功底深厚，科学文化知识水平高等优势的存在，在部队的实践发展中，奋发进取，努力拼搏，主动学习能力较强，得到领导赏识机遇大。能够理解战士所思所想，与战士能够打成一片，主动找战士谈心，战士遇到问题能够及时解决，并能得到战士的充分信任，为主官分担一些实际中遇到的问题。
二、大学生干部的劣势主要体现在：
一是缺乏军人素养，纪律意识不强
大学生进入武警部队以前，由于在大学松散的管理中，养成了自由散漫的作风，开始进入部队以后由于部队的严格管理和强制的约束力，缺乏必要的思想认识，导致不能主动地接受部队雷厉风行的作风。部队是一个集体荣誉感很强的集体，讲求的是令行禁止，决定服从，但是大学生干部却难以做到。大学生警官纪律服从的意识上与部队生长干部有一定的差距。从了解的情况上看，大学生警官超假不归现象时有发生，这样有时给部队的管理工作带来了不便。有些大学生警官不能正确对待领导的批评，时常会闹情绪，情绪化比较严重，领导一批评，工作积极性就下降了一大截，需要好几天的休整才能缓过来，甚至有些大学生干部对待批评往往还会找这种那种理由去解释去敷衍，诚恳度不够。
二是军事素质较差，缺乏实际锻炼
这是大学生干部普遍存在的问题，也是亟待解决的实际问题。大学生入伍之前在大学里面只是重视知识文化的学习，加上大学生自由散漫的生活，以至于忽略了对自身体能军事素质的锻炼。对于大学生警官来说，这是个很难以解决的问题，对于支队要求的应急棍术和警棍盾牌等科目均没有经历过系统的学习，这些也都需要在基层真真正正的锻炼以后才能真正的实现转变，单双杠上虽然能做起，但是与战士相比还是有些差距。又加上初来部队，很难接受高强度的体能训练和各方面的
三是工作能力较弱，不能满足部队需要
大学生警官入伍后，只是经历了简简单单的十个月任职培训，从效果上来并没有达到部队所需要的能力，也没有达到部队的要求。刚才指挥院校毕业，对于一名大学生警官来说，不能真正的去组织训练、组织活动、甚至不能带队，毕竟大学生警官在校期间学的都是基础理论课，与真真正正的部队管理教育、训练等内容联系不大，于是在日常工作中感到困难较多。作为一名基层的警官，过硬的的指挥能力是让战士信服的必要条件，是开展好工作的先决条件，只有这样才能把部队带的生龙活虎，这样的部队才能有战斗力，才能让祖国和人民放心。 四是干劲十足，对中队战士要求不严格
大学生警官入伍之时，学生味十足，学习干劲大，对部队一切新鲜事情都想了解，积极主动要求进步，然而方法掌握有所欠缺。与战士士官走的比较近，而
与中队主官有所疏远，以至于安排工作时经常未请示中队主官，自己爱按照自己的意愿去做。由于没有经历真真正正的部队生活，所以对于部队的条条框框不是很了解，以至于在试图组织训练过程中，没有真正的对部队进行严格要求，严格训练，有种得过且过的感觉，“老好人”现象比较明显，课间休息期间能与战士打成一片，但是课后的现象带到了操课上导致训练场秩序不正规等等。
随着大学生干部的不断增加，大学生干部起到的作用也越来越重要。因此，重视和发展对大学生干部的培养与锻炼，是部队建设的大势所趋，这就要求我们基层组织，在前进中不断摸索对大学生警官的培养模式，让大学生干部成为我们军队中的中坚力量。面对大学生警官的现状，作为基层组织，怎样才能更好的解决这些问题，发挥大学生干部在基层中队的作用，为武警部队的建设做出更大的贡献呢？我认为应该主要从下面两个方面入手：
一、从组织领导层面上讲
一是要做好传帮带的引路人，多关心大学生干部成长与进步
大学生刚进入部队，对部队里面的管理很生疏，作为大中队主官要做好传帮带，做好引路人，为新分下来的大学生干部铺好成长路线。首先，要让大学生干部熟悉中队的发展方向，以及中队所担负的任务。其次，从大学生干部的实际出发，刚下中队要从一名战士做起，站好每一班哨，熟悉每一个岗位，而后才能真正让其担任一名排长应该担负的职责，只有这样才能够正确的引导其成长进步。最后，要敢于放手，把中队一些事情主动交予他们，让他们感觉作为一名主官，相信他们的实力，对他们信心满满，只有这样他们对他们自己才能有十足的把握，才能够把自己当成中队的建设者与引路人。
二是要实事求是客观分析，努力为大学生干部成长创造条件
俗话说：“金无足赤，人无完人。”大学生干部由于自身的原因，没有经历过部队的磨练，所以到部队需要有一个适应的过程，有一个把理论转化能力的过程，加上自己学习专业的限制，不可能达到“全能”。所以对待大学生干部的优点与缺点要客观的看待和评价，对其个性的方面要在不影响部队发展的状态下，给予鼓励，只有这样，才能够在比较积极的状态下使其更快更健康的成长，并时常提醒他们对优点不要骄傲自满，要学会发扬广大；对于缺点的存在要及时改正，不要在短板上栽跟头，更不能听之任之，要时刻警醒自己。大学生在开展训练工作时，遇到困难时常会出现泄气的状况，觉得在战士面前丢了面子，像这样的时候往往大学生干部心理素质不好，会导致胆怯害怕不敢管部队的情况，这就需要中队主官搞好引导工作，客观分析问题，找出症结所在。单位的发展离不开人的创造力，单位发展更离不开和谐的环境，因此要坚持多方面创造条件，使大学生有用武之地，在部队长足发展。
三是严格管理严格要求，严中要把握一个度
部队是要严格管理严格要求而著称的，只有在严格的状态下，部队才能够有强大的战斗力，才能够有维护国家安全和社会和谐稳定的实力。大学生干部初入部队，并不适应部队的这种管理模式，因此会遇到各种各样的困难，对于部队的严格管理他们往往会产生抵触心理，甚至会产生“成活率”低的现象。但是不严又不能出人才，所以作为一名中队主官，对于大学生干部要多培养、多压担、严管理、多鼓励，在这种放心加重视的氛围下，大学生干部才能大展宏图，武警部队建设才会欣欣向荣。严格管理并不是一件坏事，严格管理严格约束是激励与鞭策，严格管理严格约束是帮助和培养，但是也应该给他们创造实践锻炼的机会和舞台，让他们在工作中得到提高，在成长中不断地自我修正。但是，大学生干部
在部队比较稚嫩，经受不了大的批评，严格管理固然很好，批评过于严重，会严重伤害他们的自尊心，因此在严格管理严格约束的条件上，要把握一个度。要让大学生干部在轻松的环境下逐步成长，不要急于求成。
二、从个人层面上讲
作为一名刚才大学毕业的大学生干部要从以下几个方面实行转变
一是树立正确的人生目标，实现大学生向武警警官的蜕变
绝大多数大学生入伍由于各个方面的原因，有父母的压力，就业的压力而选择这身绿军装，导致自己的人生目标与现实有很大的差距，心里的落差使个人的发展受到限制。作为一名新时期的大学生，是祖国的未来，是部队的希望，所以要认清自己的人生价值，只有这样才能够在部队的浪潮中锻炼自我，才能实现自我的价值。部队的发展需要人才，而大学生恰好弥补了这个不足，因此作为一名大学生干部要树立正确的人生目标，为党巩固执政地位提供重要力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供有力的战略支撑，为促进武警部队的快速发展贡献自己的力量，要努力学习武警部队光辉历史，努力锤炼自己军事素质，坚决从一名稚嫩的大学生向一名优秀的武警警官转变。
二是要认清自己摆正心态，正确定位自己适应部队需要
大学生警官，往往眼高手低，总觉得一切都是那么简单，以至于对于简单的事情都是觉得没必要自己亲自动手，造成了自己真正开展工作时手忙脚乱。作为一名新下队的排长，中队安排从一名新兵做起，从站好每一个哨位开始，作为大学生干部而言自己要摆正心态正确面对，因为这是自己将来要开展工作所必须的，只有自身俯下身子熟悉了这个岗位上的一切，最后做起来才会得心应手，才能保证武警部队的中心工作——执勤，安全每一天，才能保证自己的价值得到充分的发挥。不要把自己开始的位置定的太高，起点太高容易受到挫折打击，作为一名大学生武警警官，做任何事情都应该从点滴做起，从身边的小事做起。只有一步一个脚印，踏踏实实地走好每一步，才能最终成为警营里的“天之骄子”。
三是要加强自身军事锻炼，努力提升自我为战士做表率
大学生警官由于自身的原因，导致自身的军事素质与部队生长干部相比有很大差距，甚至与义务兵同志也有很大差距，所以这些往往会导致大学生警官在战士面前抬不起头，更有甚者如果战士在训练上犯了错误，作为大学生干部不敢管、不善管，害怕管了被说闲话等现象发生。作为一名武警警官过硬的军事技能是完成任务的先决条件，尤其作为一名基层的干部，模范带头作用更是不可缺少。假如在一些军事科目上，大学生警官不能完成，但是自己不要怕在战士面前这不会那不会丢脸，怕他们笑话，如果大家坦诚相待，不会能够主动去学去向战士请教，他们肯定会真诚的帮助，那样官兵关系才能够融洽。总之，作为一名干部，要自己主动要求去提升自我，只有这样才能在战士面前树立良好的榜样作用。
对于地方大学生干部的教育管理，应从关心和爱护出发，宽严有度，对他们思想情绪上的波动、工作上受到的挫折、生活上遇到的困难，要有一个正确的认识，客观全面看待他们的优长与不足，要着眼人才队伍的长远建设，研究和采取符合地方大学生干部特点和成长规律的教育管理制度。同时作为一名大学生警官，更要努力提高自己的思想觉悟，不断打牢坚固的思想与政治堡垒，更要有过硬的的军事本领，为武警部队的建设添砖加瓦，为武警部队的革命化、现代化、正规化而努力奋斗，这不仅是我们大学生干部的责任，更是我们基层每一个官兵的职责使命。
篇三：部队客户调研报告
关于对辖内部队（含武警）客户
业务的调研报告
庆阳分行：
接到《关于对辖内部队（含武警）客户业务调研的通知》后,我行立即抽调专人，按照通知要求，深入辖内部队驻地进行了实地调研。现将相关情况报告如下：
一、基本情况 （一）县人民武装部基本情况中国人民解放军甘肃省华池县人民武装部（以下简称县人武部）位于华池县中街，成立于19 年 月。1996年4月收归军队序列，恢复为正团级，属军队，地方党委政府双重领导。县人武部机关内设部长、政委、副部长各1名，辖军事、政工、后勤3个科，编制 名，下辖 个基层武装部。县人武部机关现有军官 名、士兵 名，基层武装部现有军官 名 、士兵 名。其基本开户行西峰区工行，2010年底账户余额98万元。
（二）县武警中队基本情况
中国人民解放军华池县武警中队位于华池县华五路 号，成立于19 年月，为连建制，实行义务兵役制，属部队和县公安局双重领导。2010年编制为 人，现有官兵 2 2人，编为4个班（3个战斗班、1个后勤班）。各项任务中的政治瓦解和政策法规宣传。其基本开户行华池县建行，2010年底账户余额10万元。
二、2011年工作目标、任务
工作目标：军人保障卡激活率必保95%，力争达到100%；力争营销公务卡5张。
总体思路：以提供优质高效的金融服务为推手，以公务卡、军人保障卡营销激活为突破，进一步加强了军地交流沟通，增进农行与部队的军民友谊，努力实现对部队客户营销的突破。一是强化业务培训。对一线员工不间断进行业务知识，技能培训，多方提高员工素质，对军队实行差别服务，对军人提供“特殊服务”，在防范风险的前提下，尽可能缩短业务操作流程，同时充分发挥大堂经理引导客户作用，引导军队财务人员到指定窗口办理业务，为军队提供差别化服务。
二是做好军队精细化服务。通过集中培训、自学等多种方式，对客户经理进行适应性培训，使客户经理了解军警系统的的特殊性与重要性，以便有针对性地营销金融产品，促进对军警系统服务水平的提升。
三是抢抓机遇营销。在营销军人保障卡、公务卡的同时，有针对性推介网银、国债、个人理财等金融产品。通过产品包装、功能展示、现场讲解、印发宣传材料等多种形式，向客户推介针对性强的产品组合方案，提升业务产品的品牌影响力，提高军队客户对工行产品的认知度，充分挖掘军队客户市场潜力。
四是做好军队应急资金保障服务工作。针对军队客户资金需求的规律和特点，强化特色服务，进一步做好军队应急资金保障服务工作，在资金结算和现金需求方面急部队所急，想部队所想，确保军队在紧急状态下的应急资金及时供应到位。
五是坚持把与军队的长期合作作为重要发展战略。以互惠互利、共同发展为原则，建立上下联动定期走访和互动机制，做好
与军队系统关系的维护与稳定，并与部队领导进行经常性的电话沟通与交流，做到勤走访勤联系，及时了解部队业务需求，最大限度地帮助部队解决实际问题，进一步提升军队客户对我行的满意度。
三、存在的问题及建议
一是所辖部队客户均不在我行开户、均无代发工资，公关渗透需要一个过程。
二是部队客户涉密性高，对安全保密要求相对较高。 三是建议采取上下联动、分层公关的营销策略，加快驻地部队与我行的合作进程。
华池支行
二0一一年三月十五日