篇一：消防部队老兵退伍工作总结
**中队老兵退伍工作汇报
“铁打的营盘，流水的兵”，**中队2011年度的老兵退伍工作已经开始，中队党支部针对今年本中队复退人员多，情况复杂的实际情况，高度重视，严格落实支队《关于做好老兵复退期间执勤战备和部队管理工作的通知》要求，提前着手，认真对待，加强补退兵期间部队、特别是退伍老兵的管理教育工作和思想政治工作，以保证走得踏实，留得安心，确保队伍稳定。
**中队今年复退的士兵共11人，包括义务兵6人、一级士官4人、二级士官1人。除一人现在支队卫生队住院,其余10人已返回原籍报到.现将复退工作总结汇报如下：
1、加强管理，防微杜渐。针对今年面临退伍的战士多，情况复杂等特点，中队高度重视，加强部队日常管理，做好安全防事故工作。对个别情绪低落，工作消极的老兵如张广伟，进行认真分析思想现状，找准问题，采取针对性措施，干部主动和他进行思想交流，在入党等敏感问题上，了解和掌握了他的思想脉搏，加强心理疏导，帮助解决实际困难，并安排班长骨干等专人跟上做工作，严加管理。退伍期间，中队干部进一步加强责任心，坚持在岗在位，紧跟紧靠，通过认真落实一日生活制度、增加晚上查铺查哨次数、凡集体活动必须干部带队等措施确保管理教育工作及时到位，消除了退伍工作中存在的不安定因素，保证退伍工作顺利进行。
2、思想工作，入微入细。
针对老兵复退期间会出现部分战士思想波动较大，工作热情不高，放松自身要求等特点，中队认真做好战士思想工作，集中开展了退伍教育，干部轮流与退伍战士谈心等方式，教育战士正确对待“走”与“留”的问题，了解战士所想、所需，对战士提出的合理要求及时解决答复，同时中队还将《退伍军人必读》、《退伍军人求职指南》等书籍列为中队退伍教育内容，开展了“在队一分钟，干好六十秒”的大讨论，使退伍老兵增强了的责任感，
树立了“走向社会，干好工作”的自信心。另外复退前，开展了“传、帮、带”活动，对车辆、特勤器材、中队设施的使用和保管进行严格的交接，做好点验工作，做到防微杜渐，万无一失。
3、丰富活动，情暖兵心。
老兵退伍期间，为宣传老兵先进事迹，感谢老兵为部队建设所做的贡献，中队组织开展了“学老兵、赞老兵，为老兵送温暖”活动，通过宣传老兵的先进事迹，调动中队战士的工作积极性，为复退工作创造了良好的氛围。组织全体复退老兵由干部带队到泰山旅游。同时中队还将反映军人生活的影集、大练兵汇报表演的影碟以及皮鞋等纪念品送到老兵的手中，在队官兵为退伍老兵留言，为他们今后到地方干好工作提出了希望，使复员老兵充分感受到了部队大家庭的温暖。中队还邀请了全国拥军模范，**中队荣誉政治指导员***同志来队与退伍老兵进行座谈，进行宗旨教育和遵纪守法、文明返乡教育，使战士们都能顾全大局，自觉服从组织安排，站好最后一班岗。全体老兵都表示不会辜负部队官兵和驻地人民的期望，回家后干出一番事业。
篇二：退伍工作总结
XX中队二〇〇七年度退伍工作总结
铁打的营盘流水的兵，一年一度的老兵复退工作又要结束了，为了积极作好退伍战士的思想教育工作，保证执勤战备工作以及日常生活的正常开展。连日来，中站大队采取各种措施确保部队高度稳定，在今年的退伍工作体现了“四大亮点”。
一是领导重视，统一认识。把此项工作作为近期一项重要工作来抓，成立了退伍工作领导小组，多次召开了退伍工作会议，了解退伍对象的思想动态，以及退伍工作的各项准备工作开展情况，要求干部要认真履行职责，与官兵实行“五同”。同时，要认真贯彻执行有关规定，深入扎实地抓好政治思想工作，掌握好退伍对象的思想动态，防止因麻痹大意引起各种不安定因素，要关心爱护老同志，尽可能为老同志解决一些实际困难，及时发现问题，妥善化解矛盾，确保退伍期间部队的高度稳定。
二是加强教育、深入发动。（一）针对老同志现实思想问题，做好疏导工作。在今年的老兵复退工作中，突出思想政治工作的生命线地位不动摇，开展了一系列扎实有效的思想政治工作，确保了部队的高度稳定和集中统一。为全面做好老兵复退前的思想教育工作，在作好抓稳定，保安全的前提下，积极开展官与兵、骨干与兵、兵与兵之间的谈心交流
活动。在交流期间，官兵通过重温队史，回顾当兵的经历，当兵前与当兵后的生活对比，发动大家谈感想、话收获，让即将离队的老同志把好的思想品德、优良作风、光荣传统、工作经验留下来，传下去，同时带回家乡，退伍不褪色，为家乡经济建设作出自己的贡献。通过谈心交流活动，及时了解掌握了退伍老兵的真实想法，解决了思想上存在的疑虑，进一步深化了官兵之间的感情和对部队的留恋之情，认识到了当兵的价值和意义，增强了自豪感，从而使全体官兵真正做到了走的放心，留的安心。在退伍期间做到了作风不散，干劲不减，积极主动地投入到部队执勤备战和其他各项工作中。（二）充分认识退伍工作的重要性，以“四个到位”扎实做好老兵退伍工作。一是思想认识到位。思想高度重视，充分认识到退伍工作的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，加强领导，抓住重点难点，有针对性地开展工作。二是教育管理到位。认真开展作风教育整顿，严格执行一日生活制度，加强检查监督指导。做好经常性思想工作，达到走者愉快，留者安心。开展好法纪教育，抓好安全防事故工作，确保部队安全稳定。三是责任落实到位。专门召开会议进行动员部署，建立责任制，明确分工，落实到人。四是后勤保障到位。力所能及的调节搭配好伙食，让老兵们吃好、吃饱，尽力帮助老兵解决实际困难。
三是加强部队管理、确保部队高度稳定。针对老兵即将
退役，思想上容易放松，作风上容易松散，工作上容易拖拉的现象。要求以部队正规化管理为重点，对部队管理常抓不懈，加大日常的管理力度，进一步提高全体官兵的正规化管理意识，严格执行“五条禁令”，重点抓好对“人、车、钱、酒”的管理以及一日生活、查铺查哨、请销假等制度的贯彻落实，在老兵外出时，严格控制比例，并及时掌握外出动态情况，做到去向明、活动清。同时，认真组织全体官兵学习条令条例和规章制度，加强对官兵的安全防事故教育，引导他们树立正确的择业观，正确对待走与留；突出主题，把解决当兵“为什么？做什么？留什么？”这三个问题，作为当前老兵教育的重点来抓，切实引导广大士兵特别是老兵们要校正认识偏差和行为偏差，自觉保持健康的生活情趣和正确的人生态度；突出重点，对一些重点人落实帮教，实行官兵“一助一、结对子”活动；广泛开展多种形式的体育文化活动，用一些健康有益的娱乐活动陶冶官兵情操，培养老兵集体荣誉感和团队精神，促进部队管理教育和各项工作的顺利开展。
四是开展“学老兵、爱老兵、赞老兵”等活动，积极为老同志排忧解难。为了让退伍老兵在部队的最后时间里能充分感受到部队大家庭的温暖，中站大队以办板报、学习专栏等形式，积极宣传老同志当中的好人好事，号召全体官兵关心爱护老同志，主动为老同志送温暖，学习老同志的好思想、
好作风，盛赞老同志在部队服役期间为部队建设和地方经济建设所做出的贡献，进一步增强退伍老兵的荣誉感和自豪感。同时为老兵退伍后的发展出谋划策和提供就业信息，消除思想上的顾虑，使他们认识到天地广阔，只要勤奋努力，就一定会有所作为。
告别火热的警营生活，告别朝夕相处的战友，11月26日凌晨3点47分，随着最后一批湖南籍退伍老兵登上返乡的火车，三明支队2007年度老兵退伍工作圆满画上“句号”。 一是领导重视，组织有力。11月19日，三明支队召开补选退工作会议，迅速传达了总队冬季补选退工作会议精神,对补选退工作进行了具体部署，成立了以曹顺利支队长、陈天水政委为组长，吴细兴副支队长为副组长，部门领导为成员的补选退工作领导小组，采取党委成员包片、蹲点方式，责任到人。退伍期间，支队司令部还对各基层单位复退工作进行精心组织和督导。首先针对当前部队管理难度大、老兵面临复退工作松动和思想容易波动的实际特点，采取重点“盯防”、“一帮一”的形式进行针对性疏导教育，将各类不稳定因素和事故苗头消灭在萌芽状态。其次是详细制定了老兵返乡计划，及时帮助老兵购买返乡车票，38名退伍老兵共分6年批次分别返乡，每一批次司令部都组织有关人员隆重地送到车站。
二是大力开展“爱心献老兵，真情献警营”活动，营造和谐警营。退伍期间，各单位充分利用板报、网络、座谈、晚会等形式，开展了“赞老兵、爱老兵”、“老兵先进事迹座谈”、“复退老兵献一计”等一系列主题活动。支队特邀了国
篇三：浅析退伍老兵思想分析及应对措施
浅析退伍老兵思想分析及应对措施
“铁打的营盘，流水的兵”，老兵退伍既是军营生活的终结，也是人生旅途中的新起点。随着市场经济的深入发展，社会价值观念的冲击和挑战也不可避免地影响着官兵思想，新情况、新问题、新思潮不断涌现，官兵价值取向呈现多元化趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的挑战。老兵退伍工作开展得好坏，对搞好中队管理，稳定部队情绪，巩固部队战斗力以及维护部队在人民群众中的声誉有着直接的影响。因此，做好当前老兵的退伍工作，既是中队管理的一项重要内容，也是思想政治工作的一个重要方面。而且老兵退伍工作时间性强，牵扯面广，工作量大，因此，加强退伍期间的思想工作，对于部队的稳定、退伍战士的进步发展都是十分重要的。
一、退伍老兵思想分析
一是未实现个人愿望的失落心理。临近退伍，每个人都会对自己几年来的军旅生活作一番回顾和总结。自己的愿望实现了，自然就满心欢喜；如果个人的理想没有达到，心里就难免有些不平衡。于是各式各样挥之不去的忧烦萦绕在心头，认为辛苦白干了，对领导产生了怨气；认为这辈子跳不出农门，前途无望；觉得丢了面子，无颜见家乡父老；怕恋爱对象吹灯等等。这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，妨碍了对服役期间的得失以及自我价值的正确评判，容易导致违纪等不良行为的出现。
二是由于社会上“安置难”、“就业难”的局面在短期内难以改变，导致我们的士兵留队愿望强烈。 在今年服役期届满的士兵当中，有70%来自农村，区域经济的相对落后，他们对自己回老家之后能不能找到工作感到心中没底，并且，不少战士在与家里商量走与留的
问题时，大多数家长的回答相当干脆：回来干什么？所以，大多数战士家长都希望自己的孩子继续留在部队。
三是对前途的忧虑心理。已经确定退伍的同志想的最多的还是未来。他们担心，在部队摸爬滚打若干年，退伍后能适应地方工作吗？能找到一个称心如意的岗位吗？能适应地方的人际关系吗？许多问号总是在脑子里打转，种种忧虑悠然而生。若不及时调适，可能发展为自信心的丧失，严重的甚至会失去今后生活的勇气。
四是对工作的松懈心理。大多数同志在退伍前，都能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。但也确有一部分同志临退伍前认为“船到码头车到站”，该松松劲、歇口气了。个人需要得到满足的，可能认为自己该得到的得到了，再干已没有必要；个人需要没有得到满足的，则可能认为自己就这样了，再干也是白搭。个别同志的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。
五是对军营的留恋心理。绝大多数同志在结束军旅生活时都会对军营依依不舍，充满了感情。军营里虽苦犹乐的生活、充满刺激的训练，在大脑皮层上打下了深深的烙印；同志间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，在心田里留下了缕缕温馨。这种留恋是人之常情，也是一种高尚的情感。但总是沉湎于过去，也容易使人裹足不前，延缓对新环境的适应。
二、解决上述问题的应对措施
一是要摸清思想底数。在老兵退伍工作展开前，中队干部特别是主官，要有计划地与中队满服役期的老战士逐个谈心，摸清每个老战士对走留的态度，家庭的实际情况，个人有什么要求和困难。谈心时，要想方设法摸准真实情况，掏得心里话，谨防“高姿态”的大话、套话、假话。在此基础上，根据往年的退伍原则和数量，结合中队长远建设的需要，提前商拟走留对象名单。对预计会成为工作重点的，要主动地多谈几次心，多吹吹风，下下毛毛雨，使其对走留有些必要的心里准备。
二是注重为老兵分忧解难。即将退伍的老兵，由于来自各方面的压力，他们的心灵正处于一个非常脆弱的时期，这就需要我们带兵人要将心比心，从关心体贴入手，针对退伍老兵近期的心理特点，加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动，对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。同时，通过个别谈心，认真倾听战士的心声，及时掌握他们想什么、有什么样的要求、需要什么样的帮助，了解后，根据部队的实际情况，最大限度地为他们解决一些实际困难，让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心，从而使他们自觉地站好最后一班岗。
三是讲究管理方式方法，尊重老兵意见。服役期将满的老兵，往往自尊心较强，所以在对他们进行管理时，要讲究方式方法。最重要的是要尊重他们。因为老兵是经过两年以上的部队教育训练并多次参加灭火作战和抢险救灾工作，有较丰富的实践经验；所以对中队的建设以及教育训练等应多征求他们的意见，才能调动起他们的积极性和参与中队建设的主动性。对有偶然犯错误的同志要采取个别批评他们，即使有必要在大会点名批评，也要事先做好思想工作，以免出现尴尬的局面，导致矛盾激化。
四是要切实加强教育。老兵退伍工作教育可以从以下几方面进行：（1）形势任务教育。帮助老战士认清形势，明确任务，自觉树立走者天地广阔，大有可为，留者安心服役，再创佳绩的思想。（2）光荣传统教育。组织战士重温我军光荣传统，学习红军精神，引导他们正确处理国家利益和个人利益的关系，自觉服从组织安排。（3）法纪教育。要通过学习法律知识、剖析典型案例、进行现身说法等形式进一步强化战士的法律意识，增强纪律观念，帮助他们正确理解走留的必然性、合理性，认清纪律的严肃性。（4）安全教育。讲明乘车乘船安全常识，增强自我保护意识，以防途中发生不幸，确保退伍工作安全顺利。（5）抓住本单位老战士中最突出、最关心、最普遍的一些“热点”问题，组织一些针对性较强、符合战士思想实际的教育，比如端正入党、改选士官动机，自觉把期望值降到适当位置的教育；组织决定与个人意愿相矛盾时怎么办的教育等等。通过教育，进一步帮助老战士端正对退伍工作的认识，从而调动其配合退伍工作的内在积极性。
五是要积极开展活动。在老兵退伍期间，开展一些形式多样的配合活动，既能够活跃气氛，又能够起到鼓励先进、鞭策后进的作用。根据往年的经验，一般应开展下列一些配合活动：（1）开展老兵典型报告会。从满服役期的老战士中，选出一些表现好、事迹硬的同志，登台讲成长、表决心，为老战士树立榜样，使他们赶有目标、学有样板。（2）开展“为留队同志做科目表演”活动。让老战士为留队同志做训练、器材操作、队列等动作的科目表演，从而激发老战士的自豪感和荣誉感（3）开展“提意见、献计策”活动。组织老战士对中队建设提意见、想办法、出点子，从而增强老战士的主人翁意识。（4）开展“争当优秀老战士”活动。鼓励老战士在退伍期间不断进取，再立新功。对在退伍期间表现突出的老战士，采取照彩照、戴红花等形式给予鼓励。（5）开展“为老战士送温暖”活动。发动留队同志
积极为老战士做好事、送温暖，让老战士感受到战友情、同志爱，升华其对警营、对战友的情谊。（6）开展“夸老兵”活动。组织中队官兵，赞老兵、夸老兵，讴歌老兵中的好人好事和对中队作出的贡献，激发老战士更加自尊、自重、自爱。（7）增加文体活动，丰富警营文化生活。随着退伍时间的日益接近，许多老兵都开始倒计时，对于他们来讲，这段时间是最难熬的，如果不能很好地安排好自己的时间，是最容易出事的，因此中队干部要找准这一特点，充分的利用党、团活动日和其它一些课余时间，大力开展一些丰富多彩的文体活动，丰富警营文化生活，活跃警营气氛，使部队生活始终保持团结紧张、严肃活泼的良好局面，同时也分散一些老兵的思想，不要让他们有太多的时间来想同一个问题，从而使他们的思想得到稳定，从而为退伍期间部队的安全稳定奠定坚实的基础
临退老兵在退伍期间心理活动极为活跃，满足个人需要的迫切感；情绪体验的深刻性；情绪体验的矛盾性都会暴露出来，作为带兵人要善于观察老兵的情绪变动并根据老兵的情绪反应主动找老兵谈话，在谈话中要(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:老兵复退工作汇报)因人而异主动谈；坦诚相见认真谈；坚持原则严肃谈；珍视情谊热情谈切实消除临退老兵思想顾虑，解开老兵情绪疙瘩，确保老兵“留的安心、走的放心”。
临退老兵系指面临退出现役的在编士兵。人的心理变化驱动人的思维指导人的行为。临退老兵在退伍期间心理活动极为活跃，不论是思想、情感，或者是直接的行为表象，都比以往反应得更加明显和具体，同时带有一种目的指向性。掌握临退老兵的心理特点，采取相应的有效对策措施，对于有针对性的开展思想教育，解开老兵思想疙瘩，有助于搞好老兵复退工作。