篇一：应付工资薪酬审计
应付职工薪酬审计
职工薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，其主要核算方式有计时制和计件制两种。职工薪酬可能采用现金的形式支付，因而相对于其他业务更容易发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要。
随着经营管理水平的提高和技术手段的发展，职工薪酬业务申进行舞弊及掩饰的可能性已有减少，因为有效的职工薪酬内部控制可以及时揭露错误和舞弊；使用计算机编制职工薪酬表和使用工薪卡，提高了职工薪酬计算的准确性：通过有关机构，如税务部门、社会保障机构的复核，可相应防止职工薪酬计算的错误。
然而，在一般企业中，职工薪酬费用在成本费用中所占比重较大。如果职工薪酬的计算错误，就会影响到成本费用和利润的正确性。所以，注册会计师仍应重视对职工薪酬业务的审计。职工薪酬业务的审计，主要涉及应付职工薪酬项目。
一、审计目标
应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在；所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录；确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务；确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录。确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。
二、应付职工薪酬的实质性程序
应付职工薪酬的实质性程序通常包括：
（一）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
（二）实施实质性分析程序：
1．针对已识别需要运用分析程序的有关项目，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关数据间关系的影响，以建立有关数据的期望值：
(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理；
(2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议；
(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资
混淆列支；
(4)核对下列相互独立部门的相关数据：
①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；
②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。
2．确定可接受的差异额；
3．将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异；
4．如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）；
5．评估分析程序的测试结果。
（三）检查工资、奖金、津贴和补贴：
1．计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整；
2．检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行处理：
(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；
(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产；
(3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目；
(4)其他职工薪酬，计入当期损益；
3．检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确；
4．检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。
（四）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。
（五）检查辞退福利下列项目:
1．对于职工没有选择权的辞退计划，检查按辞退职工数量、辞退补偿标准计提辞退福利负债金额是否正确；
2．对于自愿接受裁减的建议，检查按接受裁减建议的预计职工数量、辞退补偿标准（该标准确定）等计提辞退福利负债金额是否正确；
3．检查实质性辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利，是否按折现后的金额计量，折现率的选择是否合理；
4．检查计提辞退福利负债的会计处理是否正确，是否将计提金额计入当期管理费用；
5．检查辞退福利支付凭证是否真实正确。
（六）检查非货币性福利：
1．检查以自产产品发放给职工的非货币性福利，检查是否根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬；
2．检查无偿向职工提供住房的非货币性福利，是否根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬；
3．检查租赁住房等资产供职工无偿使用的非货币性福利，是否根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。对于难以认定受益对象的非货币性福利，是否直接计入当期损益和应付职工薪酬。
（七）检查以现金与职工结算的股份支付：
1．检查授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用；
2．检查完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，是否以可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用。在资产负债表日，后续信息表明当期承担债务的公允价值与以前估计不同的，是否进行调整，并在可行权日，调整至实际可行权水平；
3．检查可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，是否借记或贷记“公允价值变动损益”；
4．检查在可行权日，实际以现金结算的股份支付金额是否正确，会计处理是否恰当。
（八）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。
（九）检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报:
1．检查是否在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
(1)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；
(2)应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额；
(3)应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额；
(4)为职工提供的非货币性福利，及其计算依据；
(5)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额；
(6)其他职工薪酬。
2．检查因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的预计负债（应付职工薪酬），是否按照《企业会计准则第13号——或有事项》进行披露。
篇二：各大会计师事务所详细待遇
广东各大会计师事务所待遇
本人就职于安永华明会计师事务所（广州分所），因为自己的班上很多同学在各大会计师事务所工作，工作一年后，很多人在内资事务所过得很憋屈，因为很多人觉得被坑进去了，因为我大学在广州读的所以同学基本在广东的事务所，所以通过同学了解到的会计师事务所主要是广东的事务所。希望能给大家一点点帮助，做好心理准备，以免后悔。
1、四大会计师事务所：
因四大会计师事务所待遇比较透明大家都查得到，本科生刚进月薪6500左右，13薪，虽然四大出差补贴都有150左右，但实际出差天数每年基本不会超过3个月，网上都查的到，与某些内资所高不了多少钱，四大基本没有福利。
以下是内资会计师事务所待遇，内资会计师事务所各个分所与总所待遇可能不一致，而且年终奖可能有天壤之别，所以一下待遇仅供参考，代表该会计师事务所平均水平。
2、广东正中珠江会计师事务所：
我班三个同学在正中珠江，应届生第一年起薪6000元，13薪，出差补贴50/天，年终奖1万左右，基本工资增幅小，每年增幅500，但年终奖第二年一次性跳至4-5万元，各个部门有差异，每年都会发旅游卡2000、服装费2000元，都是可以贴现的，各个部门每年组织旅游，一般都出境旅游，去日本、台湾、韩国居多。所以考虑到各项福利该会计师事务所许多部门超过四大会计师事务所待遇，工作强度比四大低些。
3、瑞华会计师事务所（深圳分所）
应届生第一年基本是3500元，年终奖1-2万，深圳分所不考虑基本工资以外的东西，到手的实际只有3000元，基本工资增幅不大，出差补贴60元/天，瑞华深圳分所是并了原来来的国富浩华、中瑞岳华及深圳鹏城会计师事务所，所以各个部门的业务也是延续原来各个业务，年终奖到了后面的差异会非常大，部分部门离职率非常高，工作超两年的非常少，所谓“铁打银盘流水兵”，瑞华每年都会组织旅游，不过基本是在国内，如果四川九寨沟、云南丽江等，每个节日会发点小钱，但都是几百元。
4、立信会计师事务所（深圳分所、广州分所）
立信会计师事务所比较统一，第一年应届生基本工资为3500元，加上各种节日奖摊下来每个月有4000元，基本工资增幅不大，年终奖未知，但广州的立信分所相对来说是更好点，因为之前是羊城会计师事务所，原来是广州市财政局下面的事务所，后来剥离出来的，有一定的政府背景，所以有些大客户，不过年终奖也不多，少数部门待遇不错，因为有些大型的国企和央企。
5、大华会计师事务所（深圳分所）
应届生第一年基本工资为3000左右，出去社保公积金到手2500元，年终奖第一年1-2万，以后每年年终奖增加1万-2万，深圳分所人非常多，业务量虽还行，但平摊到每个人身上就非常少了，不过每年会发点购物卡，并且会组织旅游，部分部门条件不错的会组织出境外旅游，去韩国、台湾居多。
6、天健会计师事务所（深圳分所、广州分所）
深圳分所要比广州分所好点，两家会计师事务所第一年基本工资都是3500的样子，到手2000多元，与天健杭州总部相差十万八千里，年终奖具体多少未知，但据一个同学介绍，第一年加上各种各种不会撑死不超过5万。
7、天职国际会计师事务所（深圳分所）
天职国际在深圳的NEO大厦办公，名字霸气办公地址也不错，可惜待遇一般工作强度高，第一年每个月到手的3500，第二年增加至4000多，13薪，没有年终奖，出差补贴60元/天，好像没听说有组织旅游。
8、致同会计师事务所（广州分所）
第一年，本科生年薪大概税前五万，包括了差补和各种奖金绩效福利。差补30一天，工时工资6.6元，住房公积个人132一个月（前三年不涨，第四年开始个人交1000，公司依旧交得少的可怜，200。建议房价没下去50％，慎重考虑致同），五险总计大概250一个月。提升的话进去后再考虑了，好好干一年一升没什么问题。国内所里致同的薪资福利是几乎没有竞争力可言的。
以上各个会计师事务所的待遇仅供参考，另外内资会计师事务所好点的会计师事务所都有一个严格的实习考核，比如杭州天健总部、广东正中珠江、立信会计师事务所（广州分所）、天职国际都有一个实习考核期，面试虽容易通过但实习刷人的概率也是非常高的，好点的内资所不见得比四大容易进，所以如果打算进入内资所的如果有实习经验的会好点，如果没有实习经验的可以去网上搜点审计实务的学习资料，可以给大家推荐一个免费的审计实务培训视频，http://pan.baidu.com/s/1gdgl3Jd，大家可以去这个网盘下载，专门针对国内某知名会计师事务所专门针对实习生制作的教学视频，对大家有非常好的指导意义。
篇三：四大会计师事务所的分级、工资情况
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”
应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)
如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:会计审计申报一个月多少工资)IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.
在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年
这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)
在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.
你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.
在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)
第三年, 高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年
基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY
基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)
在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.
如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右 根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.
一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.
在四大的第四年,高级审计师第二年
毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.
还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.
这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)
这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)
在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年
在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的
这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)
这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的. 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.
通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER
在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以
弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间. 看你的能力而定.