篇一：培训师竞聘报告
教监工作竞聘演讲稿 尊敬的各位领导：大家好！
富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！”今天我正是为推动我的
事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华，主教新课标。
从事教育工作8年。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己”的思想，始终坚持学
习。我知道这是一个知识爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必须时刻为自己充电，提高自身
文化素质和修养。作为一名有理想有抱负的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所
以今天我勇敢地站在这里参加学校举行的招聘活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身能
力，给自己以信心，另一方面可以在今后的工作中不断充实自己，鞭策自己。
一．我竞聘的优势在于：
1．有良好的思想品德修养，一贯注重个人品德素质的培养。
2．有较强的公仆意识和自律能力。
3．有责任感，再其位，谋其政。
4．踏实肯干，善于钻研。
二．我的不足：
1．组织和协调能力。
2．进入小新星时间短，有关教学方面的经验缺乏。
三．我的措施：
1．虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教育理论水平和业务素质。
2．加强对青年教师的培训、提高青年教师的综合素质和整体水平。
3．充分发挥骨干教师的传帮带作用，落实“师徒结对”制度。
4．强化教师的基本功、教师制作课件培训的力度，组织教师利用课余时间学习
powerpoint的制作
5．定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进教师人人参与研讨，进行有
针对性的校本培训。
6．善于反思和捕捉研究专题。教学中存在的问题，既要总结成功的经验，又要查找失败
的原因。对于个性问题，引导教师反思，在反思中寻找解题策略；对于典型问题，就将其上
升为“专题”，组织骨干群体进行研讨。以上是我的一些情况。如果我能竞聘上，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点
和着力点。充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工
作，使?教监处?的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。最后我
要说的是，为了小新星的美好明天，让我们奋斗，努力奋斗！ thank you ! 以上所述情况，是我竞聘培训师的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有
助于我很快熟悉?教监?处工作，并进入?教监的角色。??处是??部门，它的工作关系着????，处于??地位。我深知，??处长的工
作不是轻而易举能做好的，必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我
有幸担任??处长职务，将??开展工作。在突出重点方面，我将??在跟进措施方面，我将??在创新理念方面，我将??在勤奋务实方面，我将??尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我
的工作态度！如果组织上委以我??处长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪
明才智，以昂扬的工作热情和高度
面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。 谢谢大家。篇二：内部培训讲师竞聘和评级方案 内部培训讲师评定资格方案（草案）
一、 目 的：
为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各
类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立内部
培训讲师资格评定制度。
培训对提高企业市场竞争力有着重要作用，同时，一个合格的管理者必将是一个合格的
培训师，为了培养更多的管理者，企业在加强内部培训，也为管理者提供更多的培训舞台。
二 、评定委员会
组 长：总经理 副组长：培训部总监 委 员：营销部、行政部等各部门经理 秘 书：培训专员以上人员组成“公司培训讲师认证管理委员会”，负责对培训讲师的选拔、考核、定等、
分级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
三、申报内部培训讲师条件
1．本人相关岗位工作至少6个月以上，知识水平、技术熟练程度、行业经验在培训对象
岗位或上一级岗位处于领先地位。
2．对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的理论水平，同时了解我公司行业
信息和所讲专业最新发展动态。
3．具有大专或以上学历，专业技术等特殊培训岗位可以放低为中专或正规高中学历。
四、申请内部培训讲师流程
1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。凡公司伙伴均可经部门或上级同
意，个
人上报申报材料，包括申报课程名称、教材大纲、讲义节选。
2．申请：提交申请表到内部培训讲师评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料
合格的
伙伴，可以参加试讲。
3．试讲：按照“内部培训讲师的评定及级别标准”，申请人员按申报课程在规定时限内
完成培训
项目。由认证评委打分，满分为100分。
4．考察：凡是通过初审的人员，参加正式的培训授课，由评定委员会参与考察评定。 5．定
等：按照内部培训讲师的评定准则确定级别，参考培训学员满意度调查和培训效果评估结 果、培训学时进行综合考评，确定为讲师的级别。
6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，两个季度考核一次，符合条件者晋升一级，
依此
类推，同时享受相应的奖励待遇。
7．认证：内部培训师经人力资源部认定后，发放《公司内部培训讲师资格证书》，取得
证书的讲
师方可进行员工培训。
五、 内部培训讲师的评定及级别标准
六、 内部讲师的授课补贴核发
七、内部培训讲师福利项目
（1）每年培训讲师享受1－2次外训，具体时间由培训部安排。 （2）每年度评选出2-3
名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。
（3）讲师可以提出相关参考书籍及资料的购买申请，由培训部同意购买和管理。
八、内部讲师外训管理办法
1. 讲师可以按公司统一安排外出受训。如有特殊需要时，事先纳入计划，经批准后落实。
2. 外出参加培训要遵守培训纪律，注意个人言谈举止，树立企业良好形象。
3. 训后总结：参加外训人员回来五天内，将培训感受和在实际工作中应用效果，要写出
《参加外训工作改进报告》，交培训部。
4. 训后义务：参加外训人员有义务为公司内部讲师培训和分享一次外训内容，由培训部
组织并确定培训主要内容及时间长短。
九、内部培训讲师纪律
1. 努力提供自身业务素质，尤其是熟练掌握培训技术和岗位行业信息。 2. 注意不同培
训人群的特点，尊重参训学员，热情认真完成培训任务。
3. 在进行培训任务时，无故拖延或借故推拖，不主动积极配合培训部工作的，第一次提
出警示，第二次降低培训师等级一级。（临时讲师则通报批评）
4. 不论何种原因不能完成既定的培训任务，未提前通知培训部而造成培训工作被动局面
或不能如期举行的，根据情节轻重给予警示、降级、撤消资格。累计两次警告，降低等级一
级。（临时讲师则通报批评）
5. 刻苦钻研业务，不断更新教学内容，补充工作实践中的先进经验和做法，吸收行业最
新信息 和技术，保证教学的科学性和先进性。
十、培训评估其他细则
1. 每次培训任务结束后，培训部部组织学员对其培训效果进行评估，并将培训效果评估
结果与培训讲师的级别评定相挂钩。
2. 讲师评定按评估表确定级别，分优良中差四等。 3. 培训部每年将在元月份对内部讲
师进行评级评优。篇三：竞聘培训部主任演讲稿 南充中专校培训部主任竞聘演讲稿——竞聘人：
xxx
大家好！
我今天竞聘的职位是培训部主任。首先感谢组织和领导给我提供了一次学习、锻炼和提
高的机会，借此机会，向这些年来关心、帮助、支持、信任我的各位领导和同事们致以诚挚
的谢意。作为一名年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争。此刻，我站在这里，以平常、
诚恳的心态接受大家的评判和选择。首先请允许我简要回顾和介绍一下我的成长历程。1972年8月我出身于一个农民家庭，
1988年考入xx财贸学校就读会计专业，1991年8月毕业后留校在学生科当干事，1992年9
月到行政科当文员，1993年9月到教务科当专职教师，2005年6月任会计教研组组长，2007
年1月通过竞聘任学生科副科长，2009年3月任培训部副主任，同时协助赵校长完成学校实
验楼修建的相关工作。同时，从1994年至今已担任了五届班主任，从2007年起担任学校招
生xx组组长，除07年未完成任务外其余三年均完成招生任务，从参加工作至今先后被评为
“优秀工作者”、“优秀班主任”、“优秀指导老师”、“xx市青年骨干教师”、“xx市优秀教师”。
目前是大学本科学历，会计课讲师，中共党员。 今天我竞聘培训部主任，主要有以下三个方面的优势： 第一，我是农民的儿子，对农村有着深厚的感情，这份感恩的心 使我更加热爱这个职位。我出生在xx一个偏僻的小山村，从小耳濡目染父辈肩挑背磨的
劳作和脸朝黄土背朝天的艰辛。后来，我虽然走出了农村，但对农村有着生生不息的回报之
情，但愧疚于自己的无能为力。现在，党的惠民政策给了我一个可以回报父老乡亲的机会，
所以，我倍加珍惜和热爱培训工作，这份热情也时常激励着我要努力把培训工作做得更好。第二，在培训部两年副主任的工作经历积累了许多宝贵的工作经验和锻练了我多种能力，
使我更加适合这个职位。农村贫困劳动力转移培训工作政策性十分强，从招生—培训—就业
—跟踪服务—资金使用—档案管理等每一个环节都有着十分严格的要求，容不得半点虚假，
否则，就是违规，甚至是违法。有幸的是，在任培训部副主任的这两年，张主任给了我悉心
的指导和帮助，让我从门外汉变成行家里手，使我今天来竞聘这个职位时比其他人更有信心、
更有底气。 第三，实干苦干的工作作风，谦虚包容的人生襟怀，使我有能力做好这项工
作。学校的培训工作主要是在农村开展，越是偏僻落后的地方越需要我们去培训，没有吃苦
的精神是不行的。我有着在农村艰辛成长的经历，所以也传承了中国农民们那种吃苦耐劳、
坚韧不拔的品行。所以，即使有为参与省劳务品牌培训竞标做标书熬到深夜两点、即使有为
申报省劳务培训基地自己骑着自行车头顶酷暑在校内外跑十多趟、即使有下乡培训的舟车劳
顿和晕车之苦，自己也从不叫苦叫累，因为自己深知要做好一件事、要成就一番事业唯有踏
踏实实的埋头苦干。“做事的人总是求人”这句话说的很精准！下乡培训都要与 乡政府合作，免不了要求人。时间久了，自己也变得包容了，不是因为懦弱，而是觉得
要干成一件事不仅要有较强的政治素质、过硬的业务能力，而且也要有积极健康的心态。这
种包容的心态能让我坦然面对工作中遇到的无礼和责难，这样更有利于工作的顺利进行。
如果这次我能够竞聘上这个职位，我将从以下几个方面努力： 第一，加强学习，进一步
提高自身素质。认真学习党的方针、政策，掌握履行职责所需要的知识，开拓工作视野，坚
持学以致用，善于联系工作实际，不断加强学习，提高自已的工作能力和工作水平。 第
二，尽心尽责，真正做好部门的领头人和主心骨。做到工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、
不下压。要善于和敢于承担责任，保持谦虚谨慎的工作作风，与大家和睦相处，互相帮助，
思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，构建一个合谐的工作氛围。 第三，
把高标准完成培训任务、不断拓展培训范围和扩大培训规模，作为工作的出发点和落脚点。
要做到腿勤，多跑路，多流汗，多付出，舍得花气力。做到脑勤，勤学善思，注重研究剖析
矛盾，解决工作中存在的问题，为领导多当参谋、多献计策。做到嘴勤，多向领导和培训主
管部门汇报工作情况，多与同事、培训老师、培训学员沟通，虚心听取意见，切实提高培训
工作效率。
各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我可以从容而自信地对
大家说，面对激烈的竞争，我已经成功的实现了参与！同时，我也更希望得到你们的认可和
支持，谢谢大家！
二〇一一年一月十三日篇四：人力资源中心培训部主管岗位竞聘报告 人力资源中心培训部主管岗位竞聘报告各位领导，各位同事：大家好。我叫，在总编办从事岗位。今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！ 下面我
简单介绍一下我自己。
我今年岁，党员，学历，工程师职称。年参加工作，年进入电视台，先在电视台技术口
工作年，随后在编辑口工作年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的
成绩的话，首先要归功于领导的大力支持 和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意！ 首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学
的方法做好人力资源工作。其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务
实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按
以下思路履职，高效开展工作。我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好
以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展： 首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡
量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，
有能力，就一定有机会”的用人环境！
二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。通过可行而有效的
激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。
三、精简，高效，满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环
节，避免无谓浪费，提高工作效率。
四、善用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职
位能上能下，培育能进能。出，优秀人才脱颖而出的体制。 其次，在员工培训方面，做到以下几点。 第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。俗话说，无规矩，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条
件。所以我要结合企业的实际，认真编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源
体系。
第二，认真开展调查研究，确保培训工作有的放矢。我要秉承“培训就是服务”的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么”的
培训原则，充分了解业对于员工素质的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训计
划，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为企业发展壮大的“助推器”。 第三，引入目标管理机制，确保培训工作有条不紊. 在培训管理工作中，我不仅要根据员工培训需求，确定培训目标，制订年度培训计划，
制订培训实施方案和考核措施，而且要进一步细化，制订每月的培训管理的分目标，并加强
对目标完成情况的考核，使培训工作真正切合企业的实际，达到务实和可操作性强的目的，
扎扎实实地稳步推进我们的培训工作。 第四，强化入职培训。我还要针对企业的具体情况，
着力组织好新员工的入职教育，并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习，从源头抓起，
保证为企业输送高素质的新员工，为企业的快速发展做出应有的贡献。第五、人力资源培训管理有着很强的政策性，因而以身作则加强学习。 人力资源管理有着很强的政策性，理论性，如果不加强自身学习，将很难从事这份工作，
更不用谈做好管理了。所以，工作中，我首先要加强学习，加强对人事管理、潜能挖掘等专
业学历的学习力度，使自己真正做一名懂管理，精专业的管理者。 同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；今天，
面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进！由衷地希望，我，能够成为大家的选择！谢谢大家！
篇五：培训主管竞聘演讲稿 培训主管竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的机会。
我叫潘文雯，这次竞聘的岗位是培训主管。这次竞聘的机会对我来说是一次机遇，更是一次
挑战，借助这次难得机会，我本着锻炼自己，提高自己的目的，展示自我，接受批评，同时
也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，提高自己。
篇二：培训师竞聘演讲稿
教监工作竞聘演讲稿 尊敬的各位领导：
大家好！
富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！”今天我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华，主教新课标。从事教育工作8年。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己”的思想，始终坚持学习。我知道这是一个知识爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必须时刻为自己充电，提高自身文化素质和修养。作为一名有理想有抱负的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所以今天我勇敢地站在这里参加学校举行的招聘活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身能力，给自己以信心，另一方面可以在今后的工作中不断充实自己，鞭策自己。
一．我竞聘的优势在于：
1．有良好的思想品德修养，一贯注重个人品德素质的培养。
2．有较强的公仆意识和自律能力。
3．有责任感，再其位，谋其政。
4．踏实肯干，善于钻研。
二．我的不足：
1．组织和协调能力。
2．进入小新星时间短，有关教学方面的经验缺乏。
三．我的措施：
1．虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教育理论水平和业务素质。
2．加强对青年教师的培训、提高青年教师的综合素质和整体水平。
3．充分发挥骨干教师的传帮带作用，落实“师徒结对”制度。
4．强化教师的基本功、教师制作课件培训的力度，组织教师利用课余时间学习Powerpoint的制作
5．定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进教师人人参与研讨，进行有针对性的校本培训。
6．善于反思和捕捉研究专题。教学中存在的问题，既要总结成功的经验，又要查找失败的原因。对于个性问题，引导教师反思，在反思中寻找解题策略；对于典型问题，就将其上升为“专题”，组织骨干群体进行研讨。
以上是我的一些情况。如果我能竞聘上，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使…教监处…的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。最后我要说的是，为了小新星的美好明天，让我们奋斗，努力奋斗！
Thank you !
以上所述情况，是我竞聘培训师的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有助于我很快熟悉…教监…处工作，并进入…教监的角色。
……处是……部门，它的工作关系着…………，处于……地位。我深知，……处长的工作不是轻而易举能做好的，必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我有幸担任……处长职务，将……开展工作。
在突出重点方面，我将……
在跟进措施方面，我将……
在创新理念方面，我将……
在勤奋务实方面，我将……
尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！如果组织上委以我……处长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使……处的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。
谢谢大家。
篇三：内训师竞聘演讲稿
演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好！ 很荣幸，能够在这里参加竞选，非常感谢大家给我提供这次竞聘演讲机会。我叫张艳，
毕业于天津软件学院，09年进入联通公司客服热线。我竞聘的是培训师。希望通过参与竞聘，
一方面可以提高自身能力，给自己以信心，另一方面可以在今后的工作中不断充实自己，鞭
策自己。 我竞聘的优势在于：第一：有良好的思想品德修养，一贯注重个人品德素质的培养。尊重领导、团结同事，
工作认真负责，办事公平，对工作对同事有爱心平常心和宽容心，严格要求自己，有团队精
神。
第二：有强烈的事业心和高度的责任感。在工作中能吃苦耐劳，以身作则，全身心投入
到自己所热爱的事业当中，并且对新知识新事物接受能力强，自学能力强。 第三：有较强的工作能力和一定的培训经验。“以认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”
为信条，努力把工作做到最好。如果我能有幸竞聘成功，我将在以后的工作中做到以下几点： 第一：认清培训工作的重要性。培训是“企业持续竞争力的发动机”。培训工作重在观念
的改变，不仅仅是教员工学会新的知识新的业务，也要激励员工，使他成为热爱工作挑战工
作的人。我相信，凭着我爱岗敬业的工作热情、脚踏实地的工作态度和多年来丰富的工作经验，
我一定能把培训师的工作做好。我一定会好好把握，不管竞聘的结果会如何，我觉的能参加
到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，也许将会成为
我人生的一个转折点.如果我能有幸得到这个机会，我一定不会让大家失望，我一定会以我的
实际行动来为我所热爱的事业奉献我的青春和热情，决不辜负领导和同事对我的期望，让青
春在拼搏进取中闪光！为公司的培训带来新的亮点，开拓出新的局面，谢谢大家！篇二：培
训师竞聘演讲稿
教监工作竞聘演讲稿 尊敬的各位领导： 大家好！
富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业推动你！”今天我正是为推动我的
事业而来。我要竞聘的岗位是叫教鉴一职。首先做一下自我介绍。我叫易凤华，主教新课标。
从事教育工作8年。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己”的思想，始终坚持学
习。我知道这是一个知识爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必须时刻为自己充电，提高自身
文化素质和修养。作为一名有理想有抱负的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所
以今天我勇敢地站在这里参加学校举行的招聘活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身能
力，给自己以信心，另一方面可以在今后的工作中不断充实自己，鞭策自己。
一．我竞聘的优势在于：
1．有良好的思想品德修养，一贯注重个人品德素质的培养。
2．有较强的公仆意识和自律能力。
3．有责任感，再其位，谋其政。
4．踏实肯干，善于钻研。
二．我的不足：
1．组织和协调能力。
2．进入小新星时间短，有关教学方面的经验缺乏。
三．我的措施：
1．虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教育理论水平和业务素质。
2．加强对青年教师的培训、提高青年教师的综合素质和整体水平。
3．充分发挥骨干教师的传帮带作用，落实“师徒结对”制度。
4．强化教师的基本功、教师制作课件培训的力度，组织教师利用课余时间学习
powerpoint的制作
5．定期开展小新星组、灵通组、新课标组的教研活动。促进教师人人参与研讨，进行有
针对性的校本培训。
6．善于反思和捕捉研究专题。教学中存在的问题，既要总结成功的经验，又要查找失败
的原因。对于个性问题，引导教师反思，在反思中寻找解题策略；对于典型问题，就将其上
升为“专题”，组织骨干群体进行研讨。以上是我的一些情况。如果我能竞聘上，我将全力以赴，理清思路，找准工作的切入点
和着力点。充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工
作，使?教监处?的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。最后我
要说的是，为了小新星的美好明天，让我们奋斗，努力奋斗！ thank you ! 以上所述情况，是我竞聘培训师的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有
助于我很快熟悉?教监?处工作，并进入?教监的角色。??处是??部门，它的工作关系着????，处于??地位。我深知，??处长的工
作不是轻而易举能做好的，必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果我
有幸担任??处长职务，将??开展工作。在突出重点方面，我将??在跟进措施方面，我将??在创新理念方面，我将??在勤奋务实方面，我将??尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我
的工作态度！如果组织上委以我??处长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪
明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使??处的工作在各方
面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。 谢谢大家。篇三：内训师培训心得(演讲版) 内训师培训心得（演讲稿版本）各位领导、老师、同学：
大家下午好！很荣幸能与在座各位一起度过三天轻松愉快的学习时光。 “听君一席话，胜读十年书。”这是我听完丁立松老师的授课之后的感触。我没有授课经
历，也是第一次参加内训师培训，可以说，我在这方面是初出茅庐，白纸一张。我是怀着迷
茫与好奇来到这里的，我不知道老师会给我们讲授什么内容，我好奇这位老师到底能不能让
我有所收获。结果证明，我这次参加培训是赚大发了。丁老师言传身教，向我们展示了一名
成功内训师的风采，他给我们讲授的语言表达技巧、场面控制及互动技巧，以及课件制作技
巧等，实用性非常强，他成功地在我这张白纸上留下了绚丽的色彩！ 我记得丁老师在第一个上午就提问我听了这么久的课有什么收获吗？我当时安静了很久
都没说一句话，甚至一个字。这个时候有一位好心的同学在下面大声重复了几遍“我不紧张”，
非常感谢他的鼓励。其实我当时也不太清楚自己有没有紧张，我只知道丁老师滔滔不绝地给
我们灌输了许多授课技巧，我脑子里正在快速回放这些内容，很抱歉我居然在众目睽睽之下
陷入沉思。当我仍在回放的时候，丁老师又问我觉得最深刻的是什么。我一听，这下可好办
多了，马上回答：“印象最深刻的是丁老师一开始说的一句话‘我就在现场’，这吹牛吹得不
错。”当时引得台下一阵哄笑，我这可是说的大实话啊！丁老
师开始讲课就教我们说这样的话，这不是明显的无中生有吗，不是吹牛是什么？我当时
就在想，好家伙，敢情他上课就是吹牛啊！我倒要看看他还有什么能耐。 不知道各位还记不记得丁老师说的，作为内训师，在讲课开始十分钟就应该引起学员的
听课兴趣。丁老师在这方面确实是高手啊，不管你们有没有被吸引，反正我是被吸引了。他
那句“我就在现场”让我怀着一种“我倒要看看你还能不能继续吹，能怎么吹”的心态认真
地听他的一言一词。
其实，在培训中，内容实不实用，关键看内训师的知识靠不靠谱；课程精不精彩，关键
看培训师会不会吹牛。当然，“吹牛”只是一个通俗说法，其实就是指培训师的表达能力和个
人魅力。在这方面，丁老师不仅给我们作了一个很好的示范，并且不吝赐教，用丰富精彩的
课堂内容向我们传授高端的语言表达技巧、场面控制及互动技巧，并且给我们机会去体验这
些技巧的应用。丁老师的这些举动也正给了我们在座的各位这样的启示：日后我们作为内训
师，也应当这样去辅导学员，这过程正符合课堂上经常强调的这么一个逻辑：引起共鸣—打
开迷雾—引君上路—送君一程。丁老师还提到一个非常重要的问题，那就是：内训师是思考者。说的太对了！内训师绝
不是照本宣科，也不能够教条主义、经验主义。我们不仅要思考我们要讲授的内容是否被接
纳、是否有意义，还要思考学员的特点类型，思考授课过程中可能发生的事情，更要思考我
们讲授的内容对学员有没有帮助，有多大帮助。 还有一个印象深刻的地方，那就是课件制作，以前偶尔也会需要制作幻灯片，但是从来
没有认真地去考虑过如何让幻灯片美观、实用，如何更有效地用幻灯片去表达内容。听了丁
老师的课后，我回去看了看自己毕业论文答辩的时候制作的幻灯片，乍一看，发现丁老师指
出的那些缺点在我的幻灯片里一应俱全，再一看，这幻灯片简直是惨不忍睹。现在想想，当
时真是难为了我的导师啊！课堂上互动很多，同学们都得到了发言机会，这对于外向的学员来说，是小菜一碟，但
是像我这样腼腆的学员，甚至更腼腆的学员，那可真是太要命了！不过，在这么活跃的气氛
当中，似乎大家都没有什么特别大的发言障碍，一些一开始不怎么敢说话的学员也慢慢地活
跃起来了，这说明这次培训很有成效，大家的公众表达能力被慢慢发掘出来了。作为培训师，
不怕开口，就怕不开口。那句话这么说来着？“我常出丑，以致习以为常。未来在我的‘口’
中。”
虽然只是短短的三天时间，但是丁老师讲课内容实在太丰富太实用了，让我感触特别多，
要是一一列举的话，恐怕三天三夜也说不完啊，这就是传说中的“千言万语道不尽”吧！既
然如此，而且时间有限，那我只好“此时无声胜有声”了。 在此，我要感谢公司举办的这次内训师培训，让我有机会收获这么多授课知识。还要感
谢丁老师幽默风趣的教学，让我获益匪浅。感谢我们的管理人员，你们为了这次培训忙前忙
后的，辛苦了！最后感谢各位同学，是你们的积极配合让我们这次培训更精彩！ 谢谢大家。篇四：竞聘培训员演讲稿范文 竞聘培训员演讲稿范文各位领导、同事们：
大家好！首先，请允许我做一个自我介绍。我是来自部的***，刚刚过完我的**岁生日。
1991年我来到xx部参加工作已经十三个年头了，从一名不谙世事的学员成长为一名基层管
理者，***员。这里包含了各级领导和我共同工作过的同事们特别是培训部各位老师的培养和
帮助，在此我想向曾经帮助过我的领导和同事们表示最诚挚的感谢。我今天来参加这次教员
的竞聘活动主要是出于对这份职业的热爱和对我们客舱工作建设的责任感。我们每个人的成
长都离不开老师的教诲与帮助，我的妈妈也是一名教师，我从小对教师就有着一份特殊的感
情。在职业生活中，我也从教员和培训部的各位老师那里学到了很多东西，我也希望有一天
成为你们中的一员，把我在工作和学习中的体会与心得和更多的人一起分享。当今企业的竞
争从某种意义上说，就是人才的竞争。国内外各大企业在员工的培训方面都投入了很大的力
量。在这方面，我们公司在国内的同行业中是走在前列的。培训部在公司的支持下，各位老
师通过不断摸索和实践，已经在国内业内培训方面树立了一个响当当的品牌。随着市场竞争
的不断加剧，客户对服务的要求不断提高对于每一名从业人员的职业素质都提出了更高的要
求和标准。要想在激烈的市场竞争中立于不败，从长远的发展角度上来讲，不断加强对员工
的各方面培训无疑是一个有效的手段。我想，次此公司增聘培训教员的目的也正在于此。 我想要做好教员工作就要更加努力学习业务知识和许多相关知识，虚心向各位有经验的
教员们学习。可能会比以前更为忙碌，压力也会更大，但这正是给我提供了一个深入学习业
务知识和提高自身素质的良好机会。我还是个比较年轻的同志，平时比较注重各方面知识的
学习。我利用业余时间系统地学习了管理学方面的知识，通过学习我更加了解到良好的心理
状态是做好一切工作的前提。我想有机会把我的所到的东西和更多的同事分享，以健康的心
理对待工作和生活。 我知道有很多和我一样希望为我部的员工培训工作贡献自己力量的同志来参加竞聘，我
希望部我和培训部能通过这种公开、公正、公平的方式从我们当中选拔出最适合这份工作的
人选。我无论结果如何，都会在今后作好本职工作的同时，更加积极地关注各项业务建设工
作，不断学习、积累，在今后组织需要的时候能以更好的状态和表现为公司的发展贡献力量。
篇五：培训主管竞聘演讲稿 培训主管竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：大家好！首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的机会。
我叫潘文雯，这次竞聘的岗位是培训主管。这次竞聘的机会对我来说是一次机遇，更是一次
挑战，借助这次难得机会，我本着锻炼自己，提高自己的目的，展示自我，接受批评，同时
也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，提高自己。 我今年三十一岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学教师资格证书，普通
话水平二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事教师职业四年，担任过学校团委书记、班
主任等职务，并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有能力做
好这个工作。理由有三点：
一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到长城工作三年以来，在工作中兢兢业业，
尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于接受，并尽力把工作做到最好。说实话，服务行业
本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪
华的享受，有的只是工作的忙碌，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心
是做好服务工作的基础。
二、具有较为扎实的专业知识、实践经验和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，
我始终不忘学习，勤专研、善思考，多研究，不断的丰富自己，提高自己，从一名的普通的
服务员走上大堂副理的岗位。在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事
讲原则，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行在
岗培训，并达到了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，
把自己掌握的技术毫不保留的教给大家。
三、具有较好的年龄优势和较强的工作能力。我身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能
够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务，为员工和企业的成长把
握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织能力，应变能力和对课堂的驾
驭能力，在长城三年的工作里，使我对员工的分析能力和培训能力都得到了很大的提高。
假如这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于
创新的精神去服务企业、服务员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：
一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有
分析问题和解决问题的能力，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强
企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和发展。
二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的实践活动，
努力调动员工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位具体需求，制定不同的
培训计划。从而有效的提高员工的专业技能水平，确保培训质量稳中有升。
三、加强个人修养，练好基本功。进一步树立强烈的事业心和责任感， 加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中体现实
力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事的交往中凝聚合力。 最后，作为工作在一线的员工，我深知服务工作的繁杂与艰辛，也明白培训工作在企业
运行中的地位和重要性。我将凭借自己的认识与经验，努力将员工作为一个真正的学习主体
去考虑，并把他们放到学习主导的位置上，充分调动积极性，确保培训成功。我坚信在以后
的工作中有各位领导的指点迷津，再加上我的虚心努力，自己完全能胜任培训主管的工作。各位领导各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，
而自坠其志。”竞争上岗有上有下，无论成功与否，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学
习，努力工作。最后我想用一句话结束我的演讲，那就是“给我一次机会，还您一个满意。