供热助理竞聘报告

篇一：热力公司竞聘演讲稿

白山华生热力有限公司岗位竞聘工作汇报 尊敬的集团公司领导、各位同仁大家好： 2010年在集团公司吸纳人才、培养人才、造就人才思想的指导下，※根据白山华生热力

的发展，结合现阶段人才匮乏、断层的实际，※公司领导班子清醒地看到人才队伍建设的重

要性和紧迫性，进而把“人才队伍”建设确定为公司的核心工作和首要任务。※为此对外通

过各种途径和资源广泛招聘人才、对内以能力素质提升为目的广泛培养人才、提供赛马平台

发掘提拔人才。※主导思想：为人才提供一个可学习、可提高、可发展的从业环境，让人才

工作的充实、对企业和个人的成长充满希望。※2010年4月公司的岗位竞聘就是“人才队伍”

建设的一项重要工作内容。下面我就此项工作汇报如下：※

一、统一思想 达成共识 确定原则性意见 为使竞聘工作系统化，条理化，经总经理办公会充分研讨，首先确定了竞聘工作5点原

则性意见：※

1、全岗位竞聘。因为竞聘上岗在白山热力尚属新生事物，虽然2009年4月公司首次进

行了机构调整和全岗竞聘，但当时只是大幅度的整合了机构，整合前机关12部门，基层13

部门，整合后机关9部门，基层8部门；※当时从稳定和工作连续性的角度考虑，竞聘人员

调整幅度很小，参加 竞聘人员30人，落聘2人，聘用比例为94%。在此情况下为了加强管理，堵塞漏洞，解

决职业倦怠问题，进行了大规模的调岗，调岗比例为90%。※经过两年的团队建设、企业文

化的熏陶和培养，领导班子认为我们的员工现在有了一定的承受力，能够坦然的接受竞聘结

果，为给人才提供更多的机会，注入更多的新鲜血液，激活整个管理团队，班子议定实行全

岗位竞聘；※

2、管理团队向年轻化方向发展。竞聘前公司中层以上管理者共计34人，按35岁以下为

青年，36岁至49岁为中年，50岁以上为老年来划定，管理团队中青年占24%，中年占38%，

老年占38%，超过三分之一人数的比例提醒我们，管理队伍已经出现了老龄化倾向，如果再

过5年，没有年轻力量充实管理队伍，老龄化问题将不可避免，公司的企业管理将出现危机。

因此，我们要未雨绸缪，在此次竞聘中向年轻化方向发展；※

3、长远规划，有针对性的提拔。侧重于大学生、基层站长两个层面要有竞聘成功者，大

学生竞聘成功会激励大学生队伍，勤奋、踏实、创新的开展工作，积累业绩，奠定为公司承

担重任的基础，还能使他们看到希望，留住人才；基层站长竞聘成功，会激励更多德才兼备

的人走上站长的竞聘台，为公司提供更多的选择空间，促使公司的整体素质和管理能力得到

进一步提升；※

4、高层宏观掌控下的民主选择。高层负责竞聘者人选的确定，员工按照自己意愿选择自

己信任的领导。通过员工参与划票，使高层能多角度、多层面的了解竞聘者，更是将“四十

字”方略中的“民心”思想落到了实处；※

5、突出“真”字，让竞争实力相当的竞聘者同台竞争，形成真正的竞争氛围。※

二、依据原则 结合实际 合理制定竞聘方案依据上述5点原则性意见，结合公司实际情况，由人宣部起草了岗位竞聘方案，并报总

经理办公会讨论，讨论修改后的竞聘方案下发机关部室、基层单位征求意见，反复讨论3次，

完善方案的同时也达到了动员的目的。此次竞聘方案与往年比较有一些实质性的变化。※1、

此次竞聘不仅只看台上表现，同时结合日常业绩。将日常工作中优质服务、生产经营指标、

宣传报道、干部测评等各项中心工作列入考核，综合评定排列名次，综合排名第一的中层正

副职2人直接聘用，综合排名倒数第一的中层正副职给予减票，激励大家注重日常工作业绩

积累；2、首次实行所竞聘岗位部门员工参与划票，投票占40%，员工自己选择喜欢和信任的

领导，能充分地调动起员工的主观能动性；※3、改变了高层的操控权。以往竞聘投票高层每

人5票，中层每人1票，公司有高层7人，共计持有35票，中层34人，共计持有34票，换

言之高层的意愿也就是竞聘结果，使很多人失去了竞争的积 极性，这次竞聘调整为总经理、人力资源总监各3票，其余中高层每人1票。这样高层

共计持有11票，中层持有34票，加上员工的40%票，高层的意愿不能左右结果，民意决定

结果。高层只能实行原则掌控，设定门槛，选择选手，争强了员工参与竞争的积极性。※

三、竞聘亮点

1、老骥伏枥，志在千里。此次竞聘公司共计主持了副总经理、中层正职、中层副职三个

轮次的竞聘。※在副总经理岗位竞聘中，公司原主管生产副总经理许传政50岁，是原班子年

龄最大的成员，任职时间8年，这次竞聘主动报名，并没有因为自己资历深、年龄大而轻视

年轻的竞争对手，积极备战。在竞聘现场脱稿演讲，震动全场，不时获得阵阵掌声和大家尊

敬的目光，他的脱稿演讲带动了公司以下各轮次的选手均脱稿演讲。※毕竟是第一次，公司

在竞聘台前放了讲桌，希望借此给大家一些信心，可是让人惊喜的是绝大多数竞聘选手主动

走到桌前或把桌子搬走，这不仅仅是自信心的体现，更是白山热力员工积极进取，士气昂扬

的表现，是思想意识提高、真心认同华生企业文化的画面。※

2、主动竞争意识增强。以往竞聘总是要领导动员或要求，而这次高层没有找任何人谈话，

更没有硬性要求，员工主动报名，公司需求中层管理岗指数34人，实际报名84人次，尤其

是大学生和站长，当时公司共有大学生7人，其中4人参加竞聘，1人竞聘成功；※基层站长够条件的共计8人，4人参加竞聘，2人竞聘

成功，主动竞争意识增强的同时也让我们看到了华生人永不满足的企业精神。※

3、竞争的氛围和质量明显提高。表现在竞争现场真实、生动、吸引人，不像过去假、空、

走过程。对手提问尖锐、犀利，选手回答诙谐、幽默注意技巧。※比如：在团新所副所长岗

位竟聘时有2人参加竟聘，分别是团新所技术员王宏军、团新所班组长郑文军，※我们领导

班子倾向于技术员王宏军能够竟聘成功，他的优势一是年轻，有朝气，工作热情高；二是专

业对口；三是可做为后续培养干部发展，劣势一是经验少；二是人脉不足。※班组长郑文军

的优势一是生产经验多；二是老员工，人际关系好，劣势一是年龄偏大；二是文化程度相对

低；三是做为后续培养干部发展潜力小。※竟聘前班子成员对此事有了充分的估计并事先做

了相应安排，在提问环节，人力资源总监宫铁信向郑文军提出问题“以前接到过对你的干私

活的举报，现在仍然接到你的一些其他举报，那么你说说看是你自身的问题还是团队的问题？”

问题一出，全场安静，郑文军更是手足无措，这致命一击，动摇了郑文军的自信，使局面改

观，※最后王宏军以28票对25票胜出，成为本次竟聘公司唯一胜出的大学生。2天的竟聘

会议，参会人员时而哄堂大笑，时而脊背发凉。※

4、势均力敌，赤膊上阵。由于此次竞聘公司设定了让篇二：热力公司演讲稿保质保量供汽 全心全意服务各位工友们，大家晚上好！

我叫郭曼曼，来自热力车间，今天我演讲的题目是：保质保量供汽，全心全意服务。 2010年7月我有幸成为热力公司的一员，分配到汽机运行岗位，我的工作就是和工友们

一起把合格的蒸汽供给热用户，保障他们的正常生产。我在热力车间属于年轻的员工，刚到

汽机岗位工作时，对于客户和服务这些名词只有一个浅显的理解，认为客户与市场营销相关，

与我们生产车间没有直接的联系，好像工作性质与客户无关，客户是否满意我也很少关心。

那时我刚刚进入岗位，面对密密麻麻的小阀门，面对重量超过我体重的高压阀门，面对将近

一人高的加长手柄，我心里直有些打鼓。每天上班，要开关无数次大大小小的阀门，简单重

复，枯燥无味，我厌倦了，什么客户，什么需要，什么效益，让它见鬼去吧！然而，我经历的一件事让我彻底改变了这种想法，也改变了我工作的态度，认识到平凡

的工作也与客户息息相关。

那是去年夏天的一天，复合肥公司用汽量猛然增大，造成公司西区压力下降，班长看到

供气压力发生变化，立即做出反应，一面通知锅炉升高压力，增大流量，一面让我和师傅去

调整供汽阀门。师傅立即拿着手柄去开阀门，我慢悠悠走到时，师傅已累得满头大汗。阀门

带压，一次用力只能开一点，只有两人齐心协力才能快速打开。由于没有及时调整，影响了

复合肥的用气，也影响到了他们的产量。由于 我个人的原因，造成这次工作中的失误，班组在当月的班组考核中倒数第一，班长被罚

100元，并受到领导的严厉批评。一次不经心的操作，使集体的名誉受到损失，也使我得到

了一次生动的教育。我认识到了自己岗位的重要性，看到了自己平凡的工作也能创造效益，

我对自己的工作和岗位操作要求有了新的认识。 经过一年多的岗位实践，一系列新的理念在我的脑海中形成，质量、客户、服务等观念

已牢固树立。在热力车间，质量是我们的生命，客户是我们的同事，服务是我们的追求。在

公司内部，客户是我们的东西两区；在集团内部，客户是新财鑫、金鑫建材、晋鑫化工等公

司；在社会上，我们也拥有广泛的用户；在不久的将来，我们的供汽管道将穿街过户，以更

加雄伟的身姿呈现在人们面前，为社会提供清洁能源，为环境保护和资源的综合利用增添力

量。

记得有一位经济学家说过，“不管你的工作是多么的平庸，你都当付之以艺术家的精神，

当有十二分热忱。这样你就会从平庸的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就能使

你的工作成为乐趣。只有这样，你才能真心实意地善待每一位客户。”任何一个企业，任何一

个品牌，要想获得大家的青睐，最根本的是你对待客户的态度，怎样想客户之所想，急客户

之所需。好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。任

何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。我们都是企业的主人，

企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济

来源。假如我们不用心工作，将是自毁 长城，自挖墙角，自断后路。从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自

己的手中。把握质量，提高服务水平就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。每一

位员工都要视这些责任如泰山，产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一

道工序中。

作为一名员工，我深深的体会到，我们公司的生产与销售是环环相扣，热力车间是保证

各公司生产的基础，如果没有源源不断的蒸汽，玉米怎么变成液糖，尿素怎么变成复合肥，

煤灰怎么变成蒸压砖，这些产品又如何脱胎换骨，由灰姑娘变成白天鹅飞到千家万户。这一

切的一切，都需要我们员工在自己平凡的岗位上树立以客户为中心的理念，做到保质保量供

汽，全心全意服务，客户满意就是我们最大的效益！客户满意我们快乐！ 工友们，让我们齐心协力，为了财鑫的明天，为了我们共同的追求而快乐工作吧！ 我的演讲完了，谢谢大家！篇三：公司竞聘演讲稿 竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、评委：大家好！

首先，我做一个简要的自我介绍：我叫xxxx，现年29岁，本科学历，中共党员，2000

年参加工作，先后从事内燃机车学习司机、司机等工作。今天，我能够自信地站在这个台上参加整备车间技术员这个重要岗位的竞聘，是因为单

位培养了我，实践锻炼了我。自参加工作以来，我从事了8年的机车乘务员工作，使我养成

了严谨、细致的工作作风，造就了我吃苦耐劳的精神和坚忍不拔的品格，在这期间我先后获

得了“公司优秀党员”、“全路新长征突击手”等光荣称号，这些都让我倍受鼓舞，更增强了

我继续前进的动力和信心。

我深知，整备车间技术员的工作既是一项专业性、事务性很强的工作，也是联系上下左

右、沟通内外各方的枢纽，其业务涵盖了机车运用、保养等诸多内容，事务繁多，责任重大。

尽管如此，我仍然对胜任技术员这个岗位充满了信心。我的信心首先基于我对机车运用、保

养等业务知识的熟悉。多年的机车乘务员工作，使我对机车整备工作的各项要求和程序有了

比较深刻的了解

- 1 - 和准确的把握，能够有条不紊、全面细致地做好机车整备的管理工作。其次，是基于我

的业务能力。自去年到安全科助勤以来，我负责分管车机联控、路外安全和防洪等工作，并

多次参与 “调车安全管理细则”、“监控装置使用管理办法”等管理制度的起草工作，大大提

高了我的业务素质和安全管理能力，得到了广大干部职工的肯定。再次，我有一个积极向上

的工作态度。参加工作以来，无论在什么岗位上，我都能够积极进取，力求上进，努力做到

最好。我时常提醒自己：一个人的岗位有不同，能力有大小，虽然不能惊天动地，但务必兢

兢业业，勤勤恳恳，这就是做工作之根本。俗话说：“机会总是留给有准备的人”。我相信，给我一次机会，我一定会给大家交出一

份满意的答卷。如果这次我能竞聘成功，有幸成为一名整备车间技术员，我将坚持“以质量

保安全”的工作思路，按照“检查、分析、控制、落实”的方法，充分利用机车整备管理信

息系统，强化现场检查和分析制度，以崭新的面貌投身到新的工作岗位中去，为我段安全生

产做出积极的贡献。

我的演讲完毕。谢谢大家！ - 2 -篇四：集团公司竞聘演讲稿 竞聘材料 尊敬的各位领导、各位评委：非常高兴能够参加集团公司竞聘大会，非常感谢各位给我们提供了一次公开竞聘、学习

交流的机会。

首先，做以简要的自我介绍：我叫※※※。※年7月出生，大学本科，研究生学历，中共党员，高级经济师。※年毕业于※大学，7月分配到※项目部见习，※年7月，调到※，2000年之后的五年

时间里，先后在※、※、※和※指挥部任办公室主任，04年8月至07年7月在※、※等项

目部任支部书记。05年8月至今在※公司任办公室主任。十年风雨十年路，十年中，在机关

工作了四年，在基层干了六年，完完整整参于了6、7个综合型项目的施工，涉及铁路、公路、

地铁和市政等施工领域，对建筑施工企业及相关领域有了深入、系统的了解。下面，我谈谈为什么要参加这次竞聘。一是参加竞聘，可以展示人生的价值。人生在世，我认为不但要追求生命的宽度，更要

追求生命的厚度，参加竞聘的过程其实是我们学习、交流和提高的过程，更是展示人生价值

的过程。

二是通过参加竞聘，寻求发展的新平台。岗位可以成就人，岗位可以造就人。经过十年的奋斗，初步具备了董事会秘书处工作的素质和技能，能到

集团公司这样具有挑战性的环境中工作，是我最大的期盼。 三是参加竞聘，可以丰富我人生的阅历。“人生能有几回搏”，只要认真参与，我不言后

悔，至少还有这么一次经历值得永远珍藏。下面，再谈谈对竞聘岗位的认识： 我竞聘的岗位是董事会秘书处工作人员。董事会秘书处是集团公司行政综合职能部门，

具有参于政务、管理事务、承上启下、沟通协调和检查督办等重要职责。 在董事会秘书处工作，我认为必须具有以下素质；

1、要具备政治理论修养。董事会秘书处政策性很强，工作人员必须熟悉和深入领会党的

各项基本政策，深入了解行业发展动态，熟悉集团公司发展规划、运行机制和企业文化，这

样，才能做好本职工作。

2、要具备良好的思想修养和工作作风。对单位忠诚，严守机密，善于合作，谦虚好学，

办事干练，踏实细致，富于创新，勇于开拓。

3、要想胜任董事会秘书处的工作，必须是“通才”和“多面手”。要有较强的文字写作

能力、表达能力、应变能力和协调能力。工作方法要灵活多样，思维要敏捷，善于沟通，勤

于事务。

4、要有奉献意识。董事会秘书处工作多是基础性、服务性工作，写总结、讲话稿，迎来

送往，处理来信来访，多是突发事件，工作起来经常加班加点，非常辛苦。在这里，一定要

耐得住寂寞，公道正派，甘于清贫，乐于奉献。 回顾过去的工作经历，没有过多的惊人业绩，但是有以下几方面的工作，值得一谈：

1、有长期从事秘书工作的经历，能够很快进入角色。我在※当过4年多的秘书，完成了

我人生的第一次转型，积累了一定的工作经验。我是05年7月调入※公司的，在全新的环境

中，由于具备较扎实的基本功和丰富的实践经验，我能够马上进入角色，在短短十多天时间

里，一个人主笔完成了上半年生产经营分析会的两份主报告，得到了总经理和党委书记的高

度赞扬。在海外公司工作的一年里，我完成工作会、先进性教育等重要讲话稿、大型文字材

料20多篇，取得了有目共睹的成绩，大大丰富和提升了※公司的思想、文化内涵。

2、具有一定的基层工作经验。参加工作十年来，参与了六个大型项目的施工，在不同的

工作作岗位上，熟悉了各种业务，开拓了视野，增长了才干，积累了工作经验。不论在什么

环境下，我都不忘学习，勤于思考，写出许多经验性文章，在※工作期间，我写了一篇《为

有源头活水来》的经验材料，在当年六公司工作会上，得到了党政主管的多次表扬，被全文

转发。 在※项目部工作期间，完成的《是什么阻碍基层项目做大做强》的文章被总公司当年评

为优秀工作研究。在基层工作时，尽管取得了一些成绩，但深深的体会到，基层工作必须要

有大局观念和理性思维，因此，我加倍学习，积极适应形势，努力提高生存能力和竞争能力，

为自己的人生之路开辟新的支撑点。

3、年富力强，身体健康，正是施展才华，奉献企业的黄金阶段。本人现年30岁，身体

健康，精力充沛，有吃苦精神。参加工作以来，一直没有干过专职新闻报道工作，但是，我

寻求机会，不断学习，永不停顿，在新闻写作方面也干出了一定成绩。近年来，在各类报刊、

杂志和网站上发表文章200多篇，连续多年被集团公司评为“新闻报道先进个人”。

4、热爱企业，富有激情。参加工作十多年，无数老领导、老同志的先进事迹感动着我，

火热的一线施工生活感动着我，我努力学习，积极适应，学一行，爱一行，钻一行，熟悉了

建筑施工企业运行规律、管理机制和操作方法，工作积极主动，成绩突出，见习期刚满，就

被调到※办公室任秘书。在处办的四年中，我在新的平台上充实自己，在全新的领域内提高

综合素质，业务能力有了新提高，人品得到了领导和同事们的一致认可。十年的工作实践塑

造了我不怕吃苦，善于适应环境，认真负责，扎实肯干，具有合作精神的独特个性。在经济

转型的社会大背景下，我深知生活的艰辛和岗位的来之不易，踏踏实实地干好每一件事，在

工作实践中，也逐渐养成了淳朴正直、 扎实严谨的个性，积淀成为人生的宝贵财富。

5、具有善良的品格和吃苦耐劳的作风。“诚信做人，认真做事，与人为善”是我的做人

准则。多年来，一直从事与办公室相关的工作，不论是在机关还是基层，都能做到爱岗敬业，

勤勤恳恳，任劳任怨，从不传播小道消息，从不搬论事非，能够忍受怨言和挫折，正确对待

误解和委屈。不论在哪个岗位，我的人品和个人修养都能够得到同事们认可。

篇二：主任助理竞聘报告范文

主任助理竞聘报告范文

导读：竞聘主任助理，我认为我的优势是具有强烈的事业心和责任感。年轻就是资本，我会把“年轻”这个宝贵的资源投入到我深爱的事业。假如我有幸走上了这个岗位，我将在公司领导的栽培下，主动当好参谋和助手，紧绕公司发展思路，积极争取各级领导、各个部门的支持配合，认真履行岗位职责，全力以赴做好本职工作。

感谢公司为我们青年员工提供了这样一次公平公正的竞聘机会，我觉得这次竞聘对我个人来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与锻炼的机会，将有助于我个人素质的提高，我会倍加珍惜，充分展示自我。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从厂部的安排，干好本职工作。

我是一名生产进度跟单员，主要负责订单的生产数据和交期。此次竞聘车间主任助理岗位，一是给自己一个锻炼发展的机会，二是争取发挥更大潜力为公司效力。竞聘主任助理，我认为我的优势是具有强烈的事业心和责任感。年轻就是资本，我会把“年轻”这个宝贵的资源投入到我深爱的事业。假如我有幸走上了这个岗位，我将在公司领导的栽培下，主动当好参谋和助手，紧绕公司发展思路，积极争取各级领导、各个部门的支持配合，认真履行岗位职责，全力以赴做好本职工作。

下面，我谨以公司为背景，浅谈一下我对此岗位的认识和打算：公司领导是头，是司令部；车间是腰，主要是贯通上下的作用；广大员工就属于腿，主要是贯彻落实厂部的思路，执行司令部的意见。只有头、腰、腿贯穿“活动”这条主线协调发展，一个活生生的人才能走得平稳，而我们公司的工作也正需要这种团结协作的精神。基于以上认识，我认为：经济效益是企业的生命力，生产经营就是企业的中心工作，服务企业就是始终把围绕生产经营作为工作的主战场，善于在公司生产经营的中心工作中寻找切入点和突破口，使工作更加贴近生产、贴近实际。对于我本人而言，必须扎扎实实做好每一件事，为公司的发展创造价值，做一个正直的人、诚实的人、高尚的人和勤奋的人，不求尽善尽美，但求尽心尽力。

我抱着一颗平淡之心参加这次竞聘。如果成功，我将拿出年轻人的干劲，以饱满的热情投身于工作中，兢兢业业，踏踏实实，提高业务水平，提高自身综合素质，干好主任助理工作。如果在竞选中失败，我将始终保持良好的精神状态，用十分的热情，百倍的努力，全面锤炼，在今后的工作中，争取更大的进步。

篇三：总经理助理竞聘报告

文章标题：企业竞聘——公司总经理助理岗位竞聘演讲稿导读：最新整理公司总经理助理岗位竞聘演讲稿，条理清晰，内容充实。有着严明的组

织纪律性吃苦耐劳的优良品质。我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊

重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚

力和生命力的战斗团队。 公司总经理助理岗位竞聘演讲稿正文：各位领导，各位评委，同事们，你们好！ 开门见山，我要竞聘的岗位是公司总经理助理。我十分珍惜这次竞聘机会，无论竞聘结

果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，

使自己的工作能力和综合素质得到进一步提高。 自然简历和工作情况： 我叫xxx，现年xx岁，中共党员，现任公司综合部主任。我xxxx年7月毕业于xxxxxx

专业。曾先后在xxx邮电局、xxxxxxxx分局担任过线务员、机务员，xxxx年分营后在移动通

信分公司实业公司任广告部经理，2001年6月调入xxx移动通信分公司综合部任副主任，xxxx

年4月聘为综合部主任至今。工作期间，（工作简历）（个人主要工作成绩及荣誉） 竞聘公司总经理助理一职，对于我来说，既有优势也有劣势： 竞聘公司总经理助理一职，我的优势：一是是具有丰富的实际工作经验。从99年毕业后，先后从事过线路工程维修，通信电源

维护，网络基站维护管理，广告宣传、策划管理等，多年的综合部工作，培养了我较强的沟

通协调能力和丰富的协调内外部关系经验。二是具有一定的综合事物管理、文秘管理能力。具有多年的综合部管理工作经验和文字

综合能力，积累了许多丰富的管理知识，能较好地完成调查报告、经验材料、工作总结以及

各种公文的写作任务。三是具有较高的个人素养。我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律

性吃苦耐劳的优良品质。我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威

但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生

命力的战斗团队。 四具有较好的年龄优势。我现年xx岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的

办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。善于接受新 事物，适应新环境，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。五是具有较强的工作能力。在日常生活和工作中经常深入工作一线，不断培养自己的工

作能力，自任办公室主任以来，努力发挥自己的特长，认真做好参谋决策、日常服务、沟通

协调、信息传递等办公室工作，取得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能

力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高。竞聘公司总经理助理一职，我的弱势：一是市场实战经验薄弱。只是99年在实业公司做过广告管理和策划，后来就一直在从事

管理工作，虽积累了一些市场理论和沟通协调关系的经验，但缺乏市场实战经验。 二是做事不够果断。因多年的管理工作和对外沟通协调关系，办事风格过于严谨，有时

考虑事情过于复杂，想的方面过多，往往会根据以往经验怕出现纰漏，有点瞻前顾后，缺乏

雷厉风行的作风。 三学历起步低，中专毕业。但自参加工作以来我始终不忘记读书，勤钻研、善思考、多

研究，不断地丰富自己，提高自己。目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士研究生学位。

下面谈一下我对于公司总经理助理一职的认识吧： 总经理助理除了具备较强的业务管理、决策分析等能力之外，还应该掌握一定的文字综

合方面的基本知识和较强的沟通协调能力，也就是说应该具备多方面的综合素质。总经理助

理要站在企业战略统一的高度，把企业利益、为领导分忧和为员工服务作为工作的出发点和

落脚点。把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排， 要做到

调研围绕市场转，协调围绕领导转，服务围绕客户转，决策围绕信息转。 总经理助理不仅要协助总经理协调好内外部关系，为企业发展营造良好的运营环境，还

要深入基层，调查研究，与员工打与一片，及时了解员工的意见和建议，准确及时的向总经

理反馈员工的呼声。既是管理者，同时又是执行者。肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要

协助分公司总经理根据省公司的总体规划和目标任务，合理制定分公司的工作计划、方案，

同时要充分调动广大干部和员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力实施。如果竞聘公司总经理助理一职成功，我将有以下的工作打算： 一是在开发扩大集团客户市场的同时，应更注重集团客户的维系力度，应加大集团客户

的服务和流程管理工作。 二是通过现有服务渠道进行服务分流。目前，随着企业的高速发展，集团客户数量越来

越多，除利用客户经理作为服务和营销的主渠道直接面对集团客户之外，应考虑更加广泛和

灵活的使用营业厅、呼叫中心及合作伙伴等各类服务渠道，为集团客户打造一个全方位、立

体化的服务体系，同时也可以减轻客户经理的工作压力，这一点在面对数量庞大、价值偏低

而需求单一的c类集团客户时尤其显的重要。 三是进一步细化集团客户分类。应定期根据不同集团客户的规模、行业、贡献度等要素，

重新调整集团客户类别，并根据a、b、c类集团客户的需求特征和重要性设计服务方式和服

务内容。四是进一步细化集团客户经理分级。应建立一套合适客户经理分级体制，包括工作分级、

薪酬分级、考核分级、培训分级等。让最优秀的客户经理负责最重要的集团客户，并获得最

佳的物质报酬。让新进的客户经理有职业发展的目标，有一个畅通的上升通道。建立科学的

客户经理评级和考核制度，实现客户经理的能力与岗位、绩效与薪酬相匹配的原则。这次，如果我能竞聘成功，我将不辱使命，全力以赴，牢牢把握“实、快、深”三个字，

即： 第一，基础工作要“实”。总经理助理的主要工作出发点始于市场，最后的归宿也是落脚

于市场，为此我一定会报着求真务实、锐意进取的态度，多(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:供热助理竞聘报告)深入市场，贴近用户，采集和整

理第一手有用资料，为总经理科学决策提供事实依据。 第二，进入角色要“快”。我要尽快地转换角色，更新观念，调整好自己的心态和工作方

式，与公司领导形成合力，以一种崭新的视觉看待问题，解决问题，使自己的所作所为能够

从公司的战略出发，从公司的利益出发，从员工的利益出发。 第三，学习知识要“深”。我会以强烈的紧迫感和责任感抓好学习，诚恳地以身边人为师，

以互联网为师，自我加压，勤学好问，联系实际，善于总结，既要融会贯通业务知识，又要

虚心采撷工作经验，尽快转化为自己实际的工作能力。 不管竞聘的结果时好时坏，我都将一如既往，保持一颗积极向上的心，为公司的发展尽

绵薄之力，为公司的发展添砖加瓦！谢谢大家！相关搜索：总经理竞聘演讲稿 岗位竞聘演讲稿 经理助理竞聘演讲稿 行长助理竞聘

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稿 主管岗位竞聘演讲稿 银行岗位竞聘演讲稿 面试自我介绍的12条注意事项

求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就

大，下面我们来了解一下。

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。

2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。

3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”

或“好的，我准备一下。”

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果

实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的

思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。

如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意

保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结

束。

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不

可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇

到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、

“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创

新亮点。

12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，

以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。篇二：总经理助理竞聘报告xxx竞聘报告

尊敬的各位领导：

大家好！

非常感谢公司领导给我这次参与xx分公司总经理助理竞选的机会。 首先请允许我做个自我介绍：我叫xxx，28周岁，现于客户支撑中心担任客户服务工程

师一职。xx年8月进入xx电信分公司，报道后即应省公司文件要求至xx县分公司进行为期

10个月的见习交流，期满后回市公司担任客户服务工程师岗位至今。 我在从事客户服务工作期间，除完成本职工作外，还积极主动地为用户提供职责范围外

的技术支撑服务，如:2011年协助xx局紧急处理局域网故障，为恢复海事局局域网正常运行

提供了有效支撑，得到用户的好评并向分公司发送感谢信肯定了我的工作。2011年应xxx支

队的邀请，为全区xx通信技术人员开展计算机基础知识及网络安全的培训，培训以交流实践

的方式开展，获得学员的一致好评。刚过去的2012年，在大力配合市xx公司及市xx行做机

房整治与搬迁工作中，均获得用户的感谢信予以表扬。同时，本人在落实客户差异化服务、

贴心关怀等工作也得到了省公司的肯定，连续3年获得省公司“彩虹杯”优秀客户工程师的

荣誉称号。

今天来参加xx市总经理助理岗位的竞聘，我认为个人具有以下竞争优势：

1、在网络运行维护方面能更注重客户的感知。xx总经理在2013年网络运行分析工作会

议上指出：“现在我们很多是基于技术指标，如：接通率，准确率、覆盖率等。用户才不关心

你的接通率，用户关心的是信号不要断，上网不要掉线??我们的指标只是统计性,我们应该面

向多样化的用户需求和客户感知。”这就要求我们多接触、了解客户。而我在这5年多的客户

工程师工作经历中，逐渐学会了如何倾听客户需求、实现与客户的有效沟通，多次获得的感

谢信也说明了用户对我所提供服务的认可。所以相对于其他竞争者而言，我更能从用户感知

的角度合理协助总经理制定、落实各项运维指标，从而提升公司的竞争力。

2、专业技能方面的优势：本人于2010年通过省公司培训，获得了ccna（思科认证网络

工程师）认证。2011通过“翼机通设备管理系统”录入及更改模块的开发，学习了android

系统开发应用及web开发方面的相关知识。2012年利用工作间隙，自学ccnp（思科认证网络

高级工程师）知识，利用废旧设备搭建实验平台并实践每项实验项目，历时6个月凭借“真

功夫”通过了ccnp考试，其中“排错”科目获得了满分的好成绩。通过公司的培训及坚持不

懈的自学，使得本人在交换、路由、安全、排错等方面的技能上升到一个新的高度。另外，

在支撑各项行业应用如警务易通、司法易通等工作方面也进一步提升锻炼了我行业信息化方

案的解决能力。

3、书写技能方面的优势。通过每月《xx支撑简报》的编辑，锻炼了自己故障统计分析

及文字书写的综合能力，能较好地完成调查报告、经验材料、工作总结等方面的写作任务。

4、做事情认真负责。在“海西天翼杯竞赛”中我组织过两次的政企客户带宽型的比赛，

在拟出实践比赛的题目后，自己多次模拟参赛者进行操作以发现比赛题目及实践操作中可能

存在的问题，此外还邀请同事来模拟比赛的全过程，并记录下比赛各个环节所用的时间及细

节问题，以保证正式比赛开始时，能有预见性的处理各类突发事件，保证比赛的顺利完成。

5、年龄优势：我现在28周岁，精力充沛，具有较高的办事效率，能全身心的投入工作，

并在接受新事物，适应新环境等方面具有不可比拟的优势，同时能以探索创新的思维去解决

工作中司空见惯的问题，从而提高工作效率。 正所谓万物负阴而抱阳，年轻既是我的优势也是我的不足，年轻也就意味着 我缺少更多的工作经验，而需要更多的岗位历练，这也是我参加今天这场竞聘的原因之

一。

下面谈谈本人参加这次竞聘的动机： 福建信息报上有那么一段话，说的是：给你两个小时的时间，如果你用双脚走路的话，

你能从街头走向街尾。坐动车的话你可能跨过一个省，乘坐飞机的话，那又是另一番情况了，

人还是那个人，不同的只是平台，但距离却相差十万八千里，可见平台对一个人的重要性。

所以我参加这次竞聘的主要目的就是为职业发展的需要寻找更宽广的平台来锻炼和提升自己。

我已经在目前的岗位上工作5年有余，长期在同一岗位上工作容易使人视野变窄，思想麻痹，

安于现状，不仅不利于个人职业的发展，也有碍与公司人才的流动。如果我有幸竞聘成功的

话，我将走向一个新的平台来锻炼自己。 下面简单说一下我xx公司总经理助理这个岗位的认识：首先，就总经理助理这个岗位而言他既是一名管理人员，同时又是一名执行人员，承担

着上传下达的工作使命。xx公司总经理助理应能根据市公司的总体规划和目标任务经常性的

收集移动、宽带网络、政企客户支撑服务及互联网安全方面的最新信息并予以分析，发现其

中的问题，为领导解决问题提供决策参考并制定决策备选方案。在决策制定完成后要采取得

力的措施调动所有员工的积极性，使决策得到有力的执行，同时做好决策落实情况的反馈及

总结工作，不仅要让领导实时掌握了解决策的落地执行情况，还要明确各项工作的成败得失，

为今后工作的顺利开展夯实基础。其次，要协助总经理协调好内外部关系，协调内部各部门之间日常的工作关系以及事务

处理，完善公司企业文化建设工作，为企业发展营造良好的运营环境；要深入基层，及时了

解员工的意见和建议，准确及时的向总经理反馈员工的呼声。并配合总经理处理好与政府、

金融机构等重要客户的公共关系，促进与重要政企客户的业务商谈。 第三，总经理助理应该掌握一定的文字综合方面的技能，能及时撰写和跟进落实公司总

经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要。当然，除了以上几点之外，总经理助理这个岗位还应具备多方面的综合素质，如处理人

际关系的能力，良好的语言表达能力等。 如果我有幸竞聘成功，我准备从以下方面开展工作：到岗后首先听取领导的指示和要求，在了解和熟悉有关情况后，制定一份近期的工作计

划，并将近期的工作计划安排与领导进行沟通，在获得领导认可的情况下根据计划开展落实

各项工作，并在执行的过程中多请示多汇报，遇到不明白的要虚心请教。其次要抓紧时间学

习，进入新的岗位，肯定有很多需要学习的知识及各项技能，在进行日常工作的间隙里，要

注重和有经验的同事多交流，努力提高自己的业务水平，为xx分公司跨上新台阶贡献一己之

力。

如果竞聘未能如愿，我也希望能通过此次竞聘平台来展示自己，让更多的领导来认识我，

了解我。同时也说明了我还有很多不足之处，需要在今后的工作中继续学习、改进。篇三：

银行总经理助理竞聘演讲稿 竞聘演讲稿

各位领导、各位评委，大家上午好！ 我叫xx，目前是市分行信贷部的一名信贷员，我竞聘的岗位是市分行风险合规部总经理

助理一职。今天是我入行工作以来第一次参加行内的竞聘，心里既激动又紧张，激动是因为

我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为害怕有负领导和同志们的厚望。首先，非

常感谢行领导为我们提供这样一个平台，给予我们展现自我的机会，恰巧我也是近期从县支

行调到市分行信贷部工作，也许大家对我并不是很了解，今天就借这个机会向各位领导和评

委汇报我的工作情况，以及下一步的工作打算。 我是于xx年x月进入xx银行xx支行，在工作上实践着自己的承诺，勤奋学习，刻苦钻

研。在领导和同事们的关怀和帮助下，业务水平得到快速的提高，在频繁的岗位转换中，逐

渐锻炼出不错的学习能力以及快速的适应能力，没有辜负领导和同事们对我的期望，在各方

面均取得了一定的成绩，得到组织上的肯定。 我之所以竞聘风险合规部总经理助理主要缘于

三个理由：

第一，有充分的激情和自信。有句话说的好：“激情是快乐工作的基础条件，是企业蓬勃

发展的活力源泉。”所以，在生活中我时刻保持着充沛的精力，以年轻人特有的朝气与热情投

入到我所热爱的工作中。入行三年来，陆续参加过全县、全市、全省组织的各种演讲比赛，

羽毛球比赛，乒乓球比赛以及专业技能大比武等等十余场，均获得了前三名的优异成绩。通

过一次次的比赛，使我能够自信的面对各种环境，将最好的自己展现出来，个人综合素质得

到大幅度的提高。 第二，有较丰富的成长历程。2008年正处于金融危机的风口浪尖，而我

作为08年的应界毕业生却非常幸运的应聘到邮储银行工作，可谓是幸之又甚，这也是我与邮

储的缘分吧。所以从进入邮储银行的那天起，我便深深地喜爱上了这份工作。在南丰支行从

事过事后监督、办公室秘书、会计、业务管理员等银行各业务条线的岗位，无论角色如何变

换，我都干一行、爱一行、专一行、精一行，3年的基层工作经验拓宽了我的视野，得到了

莫大的锻炼。今年6月我调到市分行信贷部任信贷员一职，从基层后台支撑人员走向市分行

信贷营销人员岗位，工作职能完全异于从前，这个转变过程对我来说受益匪浅，也充分认识到做为一线营销人

员需要胆大、心细、敢想、敢做的优良品质，需要凭借自身专业的业务知识与良好的服务态

度得到客户的支持与信赖。通过这几个月的跟班实习，我的信贷知识逐渐丰富，在心理上也

战胜不敢开口的胆怯想法，可以走出去，独立的营销客户，功夫不负有心人，截止目前我对

管辖片区126家商户进行过上门营销，并成功发放4笔贷款。 第三，有较强的专业实践能力。或许是因为对工作的执着追求和对未知领域强烈的好奇