篇一：教育机构面试技巧
英语老师
（一）初试：
1. q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在两分钟内自我
推荐吗？大胆试试吧！）
2. q：give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能
否做个概括的说明。)
3. why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
4. 为什么要选择教师这个行业？
5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？
6. 一堂好课的标准是什么？
7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？
8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣？
9. 怎样与学生进行有效的沟通？
10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？
11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?
12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景
13. 你怎样理解为人师表？
14. 你最尊敬的教育家是谁？为什么？
15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？
17. 你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？
18. 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？
19. 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？
20. 小学生的特点？
（二）复试：
21. 如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？
22. 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？
23. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？
24. 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？
25. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？
26. 如何处理迟到的学生？
27. 如何处理有矛盾的两个学生？
28. 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？
29. 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备
怎么办？
30. 学生不交（做）作业怎么办？
31. 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会
以怎样的态度面对他们？
会怎样动之以情晓之以理说服他们？
32. 学生上课讲小话怎么办？
34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
35.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?
36.你认为一种科学的备课方法是什么？
37.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些 ？
38．同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办
39．一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么 当你成为一名优秀教师 你的付出与报
酬不成正比你会怎么办？
40．一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？你要怎样教好你所任的科？数学老师
（一）初试：
1. 做一下自我介绍
2. 之前有没有教过数学？
3. 你认为一堂好课的标准是什么？
4. 前一份工作对你来说最大的收获是什么？
5. 接触过奥数吗？你怎样看待现在的孩子学奥数？
6. 批评与激励都是一种教学手段，你更倾向于哪一种？
7. 怎样看待学历和能力?
8. 你做过的那件事是令自己感到特别骄傲的?
9. 家里几个孩子，父母都是从事什么工作的？家里有没有想过给你安排工作？
10. 你做过的最令父母感动的事情是什么？
（二）复试：
11. 你认你最赞赏的教学方法是什么？
12. 你觉得在给小孩子讲数学课的时候最应该注意的是什么？
13. 你觉得怎么样的教学方式小孩子更容易接受？为什么？
14. 为现在小学生在学习数学这门课中普遍存在的问题是什么？你将如何应对？
15. 谈谈你自己的个性特征，是内向还是外向？你如何将自己性格中的优势运用到工作
中去？
国学作文老师
（一）初试：
1. 你觉得现在孩子在学习语文中最欠缺的是什么？为什么？
2. 你平时都喜欢看些什么书籍?
3. 对我们的经典国学和作文是如何让区分的，谈一下你对国学作文这个概念的理解？
4. 现在常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是怎样理解的？
5. 如果让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地结合起来？
6. 国学都包括哪些内容，有哪些经典？
7. 你的座右铭是什么？
（二）复试：
8. 如何在语文教学中落实“一切为了每一位学生的发展”这一新课程的核心理念？
9. 语文的学习资源包括哪些？
10. 语文教师要具备哪些学科知识？
11. 在语文学科的探究性学习中可以从哪些切入点来确定主题？
12. 作为一名新老师，如何上好第一节课？
13. 如果学生不喜欢你的课，你会怎么办？
14. 如何培养后进生？业务
（一）初试：
1. 你觉得要做一个好的业务员最应该具备的素质是什么？
2. 让你给“能力、态度、努力”排个序，你应该如何排？
3. 解释一下你刚才的排序？
4. 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺，你怎么看？
5. 你如何看自己缺少工作经验这问题？
6. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？
7. 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
8. 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
9. 在这个职位中，你认为你还欠缺什么？
（二）复试：
10. 在工作中如何看待错误？
11. 你喜欢和何种人共事？
12. 你喜欢什么样的上司？
13. 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
14. 你择业考虑的主要问题是什么？
15. 薪水和工作，哪个对你更重要？
16. 假设现在有一艘宇宙飞船要带你去个神秘的地方，你如何选择?
17. 你能在有压力和最后期限的情况下很好的工作吗?(可以，你如何让去调节当时的心
态问题？)
业务主管 (转载于:教育机构面试技巧)
（一）初试：
1. 你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？
2. 请评价一下你的上一家公司，和你的领导？
3. 请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？
4. 你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗?
5. 你的客户群体主要有哪些？
6. 你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你如何说服客户购买我们的产品？
7. 在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗？理由是什么？
8. 如果某天业务繁忙。你的好几个下属同时请假？你该如何让解决？
9. 你觉得你自身的那些优点或特点能胜任业务主管这项工作？
10. 你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好？
11. 谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？
12. 你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用？
13. 你如何解决一个团队的内部冲突？
14.在什么样的环境下你工作最有效？
15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人？
16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出？
17.在你的上任工作中，因为你的努力 而使公司或部门发生了什么样的变化？（工作中
多了许多默契、团队协作、工作理性化）
（二）复试：
18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的？
19.人们购买产品的三个主要原因是什么？（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服
务产品质量）
20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？（最喜欢体验销售成功时的喜悦；
最不喜欢销售人员对自己没信心）
21.若受到奖励，你有什么感想？
22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户？
23.你最典型的工作日是怎样安排的？
24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是
十分重要的？（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知
识）
25.再打推销电话时，提前要做哪些准备？
26.电话营销最重要的特点是什么？
27.请向我推销一下这支笔
28.
29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧
31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销
售任务目标？
32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人？
33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客
户？
34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道？为什么？
35.你认为工作中什么被视为是危险的情况？（明知这件事是错误的，还在继续做）
36.你最后一次违反规定是什么时候？ 教学主管
（一）初试：
1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？
2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？
3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？
4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重
要特质是什么？
5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么？
6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理？
7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么？你是如何处理的？
8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看
法？
9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解？
10.如果聘用为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作？
11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？
（二）复试：
11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下
吗？
12.为什么希望来我们这边工作？
13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？
14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么？
15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办?
16.你觉得压力最大的时候是什么时候？
17.你觉得你适合从事这个岗位吗？
18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班， 包括节假日， 你有没有心理准备？
19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么？ 招聘专员
（一）初试
1. 你面试时，如何选择合适的人？
2. 怎样看人力资源？
3. 人力资源六大模块分别是什么？（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管
理、薪酬管理、劳动
关系管理）
4. 你自己对哪一板块最熟悉？
5. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率？
6. 公司将组织一场招聘会，你如何展开工作？
7. 述说招聘流程
8. 如何开拓招聘渠道？
9. 如何提高招聘效率？
10. 怎么进行简历甄别？
11. 人事专员要具备哪些条件？
12. 你怎样看待现在企业的人力资源管理现状？
13. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？
14. 招聘一名新员工包括哪些环节？
15. 公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办？
16. 如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办？
（二）复试：
17. 有人说，hr为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么
原因呢？有没有把hr
的工作量化过，对hr的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，做报表的目
的是什么？
18. 谈谈你对跳槽的看法
19. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你
应该怎么做？
20. 如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
21. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎
么办？
22. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
23. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来
越孤立你，你怎么看这
个问题？你准备怎么办？
24. 最能概括你自己的三个词是什么？
25. 你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？
26. 假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马
上招聘5名销售人员，
请问你该怎么做？
27. 如何看待公司的规章制度、劳动纪律？
28. 高度的责任感，你如何理解责任感？
篇二：教育机构面试常问问题
英语老师
（一）初试：
1. Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）
2. Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
3. Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
4. 为什么要选择教师这个行业？
5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？
6. 一堂好课的标准是什么？
7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？
8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣？
9. 怎样与学生进行有效的沟通？
10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？
11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?
12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景
13. 你怎样理解为人师表？
14. 你最尊敬的教育家是谁？为什么？
15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？
17. 你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？
18. 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？
19. 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？
20. 小学生的特点？
（二）复试：
21. 如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？
22. 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？
23. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？
24. 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？
25. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？
26. 如何处理迟到的学生？
27. 如何处理有矛盾的两个学生？
28. 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？
29. 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？
30. 学生不交（做）作业怎么办？
31. 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？
会怎样动之以情晓之以理说服他们？
32. 学生上课讲小话怎么办？
34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
35.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?
36.你认为一种科学的备课方法是什么？
37.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些 ？
38．同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办
39．一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么 当你成为一名优秀教师 你的付出与报酬不成正比你会怎么办？
40．一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？你要怎样教好你所任的科？
数学老师
（一）初试：
1. 做一下自我介绍
2. 之前有没有教过数学？
3. 你认为一堂好课的标准是什么？
4. 前一份工作对你来说最大的收获是什么？
5. 接触过奥数吗？你怎样看待现在的孩子学奥数？
6. 批评与激励都是一种教学手段，你更倾向于哪一种？
7. 怎样看待学历和能力?
8. 你做过的那件事是令自己感到特别骄傲的?
9. 家里几个孩子，父母都是从事什么工作的？家里有没有想过给你安排工作？
10. 你做过的最令父母感动的事情是什么？
（二）复试：
11. 你认你最赞赏的教学方法是什么？
12. 你觉得在给小孩子讲数学课的时候最应该注意的是什么？
13. 你觉得怎么样的教学方式小孩子更容易接受？为什么？
14. 为现在小学生在学习数学这门课中普遍存在的问题是什么？你将如何应对？
15. 谈谈你自己的个性特征，是内向还是外向？你如何将自己性格中的优势运用到工作中去？
国学作文老师
（一）初试：
1. 你觉得现在孩子在学习语文中最欠缺的是什么？为什么？
2. 你平时都喜欢看些什么书籍?
3. 对我们的经典国学和作文是如何让区分的，谈一下你对国学作文这个概念的理解？
4. 现在常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是怎样理解的？
5. 如果让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地结合起来？
6. 国学都包括哪些内容，有哪些经典？
7. 你的座右铭是什么？
（二）复试：
8. 如何在语文教学中落实“一切为了每一位学生的发展”这一新课程的核心理念？
9. 语文的学习资源包括哪些？
10. 语文教师要具备哪些学科知识？
11. 在语文学科的探究性学习中可以从哪些切入点来确定主题？
12. 作为一名新老师，如何上好第一节课？
13. 如果学生不喜欢你的课，你会怎么办？
14. 如何培养后进生？
业务
（一）初试：
1. 你觉得要做一个好的业务员最应该具备的素质是什么？
2. 让你给“能力、态度、努力”排个序，你应该如何排？
3. 解释一下你刚才的排序？
4. 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺，你怎么看？
5. 你如何看自己缺少工作经验这问题？
6. 你比较喜欢独立工作还是集体工作？
7. 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？
8. 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
9. 在这个职位中，你认为你还欠缺什么？
（二）复试：
10. 在工作中如何看待错误？
11. 你喜欢和何种人共事？
12. 你喜欢什么样的上司？
13. 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
14. 你择业考虑的主要问题是什么？
15. 薪水和工作，哪个对你更重要？
16. 假设现在有一艘宇宙飞船要带你去个神秘的地方，你如何选择?
17. 你能在有压力和最后期限的情况下很好的工作吗?(可以，你如何让去调节当时的心态问题？)
业务主管
（一）初试：
1. 你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？
2. 请评价一下你的上一家公司，和你的领导？
3. 请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？
4. 你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗?
5. 你的客户群体主要有哪些？
6. 你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你如何说服客户购买我们的产品？
7. 在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗？理由是什么？
8. 如果某天业务繁忙。你的好几个下属同时请假？你该如何让解决？
9. 你觉得你自身的那些优点或特点能胜任业务主管这项工作？
10. 你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好？
11. 谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？
12. 你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用？
13. 你如何解决一个团队的内部冲突？
14.在什么样的环境下你工作最有效？
15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人？
16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出？
17.在你的上任工作中，因为你的努力 而使公司或部门发生了什么样的变化？（工作中多了许多默契、团队协作、工作理性化）
（二）复试：
18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的？
19.人们购买产品的三个主要原因是什么？（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服务产品质量）
20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？（最喜欢体验销售成功时的喜悦；最不喜欢销售人员对自己没信心）
21.若受到奖励，你有什么感想？
22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户？
23.你最典型的工作日是怎样安排的？
24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识）
25.再打推销电话时，提前要做哪些准备？
26.电话营销最重要的特点是什么？
27.请向我推销一下这支笔
28.
29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？
30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧
31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销售任务目标？
32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人？
33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客户？
34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道？为什么？
35.你认为工作中什么被视为是危险的情况？（明知这件事是错误的，还在继续做）
36.你最后一次违反规定是什么时候？
教学主管
（一）初试：
1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？
2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？
3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？
4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么？
6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理？
7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么？你是如何处理的？
8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解？
10.如果聘用为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作？
11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？
（二）复试：
11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下吗？
12.为什么希望来我们这边工作？
13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？
14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么？
15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办?
16.你觉得压力最大的时候是什么时候？
17.你觉得你适合从事这个岗位吗？
18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班， 包括节假日， 你有没有心理准备？
19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么？
招聘专员
（一）初试
1. 你面试时，如何选择合适的人？
2. 怎样看人力资源？
3. 人力资源六大模块分别是什么？（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动
关系管理）
4. 你自己对哪一板块最熟悉？
5. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率？
6. 公司将组织一场招聘会，你如何展开工作？
7. 述说招聘流程
8. 如何开拓招聘渠道？
9. 如何提高招聘效率？
10. 怎么进行简历甄别？
11. 人事专员要具备哪些条件？
12. 你怎样看待现在企业的人力资源管理现状？
13. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？
14. 招聘一名新员工包括哪些环节？
15. 公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办？
16. 如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办？
（二）复试：
17. 有人说，HR为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？有没有把HR
的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，做报表的目的是什么？
18. 谈谈你对跳槽的看法
19. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？
20. 如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
21. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么办？
22. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
23. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这
个问题？你准备怎么办？
24. 最能概括你自己的三个词是什么？
25. 你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？
26. 假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员，
请问你该怎么做？
28. 高度的责任感，你如何理解责任感？
29. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避？
行政前台
（一）初试：
1. 前台这一岗位，所做的工作非常繁琐，你是怎样看待的？
2. 在求学经历中参加过哪些社团组织或公益活动，在其中扮演什么角色？
3. 对公电话接听需要注意哪些事项？
4. 前台应该遵守哪些工作原则？
5. 司规章制度有疑问时，你会采取什么方式消除这种疑问？
6. 觉得自己的沟通能力怎么样？一次良好的沟通应具备哪些条件？
7. 如果有人告诉你，你只要给领导送礼，你就可以聘上这一职业，请问你会这样做吗？
8. 你的简历显示你的能力超出了这个工作的需求，你是如何认为的？
（二）复试：
9. 前台文员应具备哪些素质？日常用语有哪些？（踏实肯干，灵活机动。细致周全，积极上进。“您好！见到
您很高兴”“您有什么是需要我帮忙的吗？”“再会！明日再见”“请对我们的工作提出宝贵的意见”）
10. 如何对档案进行分类？标准是什么？（年度、组织机构、问题）
11. 前台文员的具体工作是什么?(接待、档案、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、日常事务、协调工作)
12. 在工作中如何处理与上下级的关系？（对上级：尊敬领导，维护领导成员的威信与形象、积极配合领导工
作、请示汇报工作；对下级：以平等的身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见）
13. 访客接待应如何安排？（客户，面试人员）
14. 请简单介绍一下我们公司情况及前台的工作职责
篇三：教育顾问面试技巧
课程顾问面试技巧 课程顾问就是教育机构的课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客
户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。随着各大教育机构的逐年发展，
越来越多的销售工作者投身到教育行业，成为课程顾问。本期乔布简历小编将和大家分享的
就是课程顾问面试技巧，立志于从事课程顾问工作的小伙伴们快来了解一下吧~ 首先，课程顾问作为家长和学员进入本培训机构最先接触到的工作人员，其外在形象对
于能否取得客户信任完成课程销售起着至关重要的作用。面试者参加面试时一定要注意自身
形象，着装要简单不要过于花俏，穿着干净整洁。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以
稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，
总之，应给招聘人员大方、干练感。课程顾问的主要工作还是销售课程，此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开，面
试官扮演家长或学员，求职者以课程顾问的身份进行推介。教育行业以口碑为主，面试者对
于机构的优势所在要有一定了解掌握，要善于把握本机构课程的优势，同时能够善于发现客
户的真正需求，从客户的角度进行课程推荐。这就要求面试者在参加面试前要做足功课，包
括培训机构的理念、优势、课程等。当你掌握了这些信息，再辅以一定的销售技巧，那在情
景重现这个环节一定能够脱颖而出~ 乔布简历小编认为，课程顾问终究是销售性质的岗位，在面试时凸显自己良好的沟通能
力以及善于发现客户真正需求的能力一定能有所加分~以上就是一些课程顾问面试技巧，希望
能对大家有帮助~
1.关于精锐
精锐教育是中国领先的高端教育连锁机构，由哈佛、北大精英创立。自创立伊始，精锐
即秉持教育创新的理念和国际连锁化运营模式，立志成为中国教育行业最受尊敬的品牌。 精锐1对1是精锐教育集团成员，是中国领(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:去教育机构面试技巧)先的中小学教育品牌，学习中心遍布全国，
倍受学生家长信赖。精锐1对1全球首创地提出了“学习力”（power learning）的概念。具
体来说，“学习力”是学习动力、学习能力和学习毅力的统称， 是人一生持续成功的最重要
竞争力。精锐1对1独创的upctm高效学习法（1对1名师辅导，6对1专业服务），能迅速
提高学生的学习力，帮助孩子学会自学，实现快乐高效地学习，在快速提升孩子学习成绩的
同时，促进综合素质的全面发展！ 1smart international education group - the most influential education group in
china !
1smart international education group (1smart ieg) is a large education chain,
founded by a team of educational experts from harvard and peking universities and
centering in personalized education for middle and primary school students. mr. zhang
xi (steve), llb of peking university and mba of harvard university, is the major
founder and ceo of 1smart ieg, who previously worked in senior management positions
with several leading international firms such as johnson, colgate, wrigley and ef.精锐教育顾问
1）负责咨询电话的接听、客户约访，及客户接待、咨询、签约工作；
2）对学生的学习状况做出分析与诊断，并制定辅导计划与方案；
3）跟踪学员辅导进程，协助班主任及学科教师做好学生学习管理工作；
4）加强对学员及家长的沟通，维持良好关系，开展续约及推荐。 任职要求：
1 ) 本科以上学历；
2）形象好、气质佳，成熟、自信、稳重，言谈举止大方得体，有亲和力；
3）思维敏捷，沟通表达能力佳，说服力强，学习能力强，应变能力强，抗压能力强；
4）热爱咨询业，有进取心，虚心好学，执行力强，奋斗精神、团队合作精神佳；
5）有良好的客户服务意识，能适应灵活的工作时间（包括周末）。
1.分析 analyzing
教育顾问通过专业的学习力测评设计科学辅导方案 对孩子进行学科知识评估，并借助辅助测试软件对影响孩子学习的非智力因素进行测评，
全面分析孩子的学科基础、性格特质及接受能力，制定科学、个性化的辅导计划。
2.面授 coaching
专业学科导师1对1面授学科知识、解题技巧、学习方法 多年一线教育经验的老师，针对不同特点的孩子因材施教，查漏补缺，同时注重学习兴
趣的培养和学习潜力的激发，并教授孩子形成良好的学习方法，实现快乐高效地学习！
3.答疑 mentoring
优秀陪读老师全科答疑解惑在个性化面授辅导之余，孩子将再陪读教室内巩固复习， 陪读老师会在一旁陪伴孩子完
成课业安排，并随时解答学习疑难。
4.跟踪 tracking
班主任全程学习跟踪，培养优良学习习惯 班主任将全程跟踪孩子的辅导进程，定期对孩子进行“学法优化诊断”和“学科深度诊
断”，及时发现孩子学习方法和学习进度方面出现的问题，保持与家长的沟通和反馈。
5.点睛 pin-pointing
特级名师中高考难重点点睛精英俱乐部活动将邀请全国知名的特级教师、中高考命题专家定期对孩子进行备考方向
点睛、门考点分析及考题预测，让孩子及时把握考试重点，轻松、高效地学习。
6.疏导 counseling
心理辅导专家进行学习心理疏通精锐特聘教育心理学专家，解决孩子考前焦虑、青春期心理、家庭沟通障碍等热点问题，
优化学习软环境帮助孩子高效学习，同时也为家长进行家庭教育方法指导。 对症下药，因材施教
人一生都需要学习，学习力是人生成败的关键。在学习过程中，学习兴趣和良好的学习
方法、习惯是最重要的几个因素。我们的目标就是通过对症下药、因材施教，从小激发孩子
的学习兴趣、优化学习方法及时培养良好习惯，使其终身受益，实现人生中每个阶段的成功!
篇三：房地产置业顾问面试技巧 房地产置业顾问面试技巧：
1、这个职位要求自信，性格随和，流畅的表达。
2、第一个是自我介绍，介绍你的简介，你来自哪裡，什么学校专业你以及你的兴趣爱好。
这裡因為是销售工作，所以你从哪裡来不重要，关键是你你的兴趣爱好，性格得和这工作匹
配，然后你得说你做着工作是快乐享受的，也对这个行业充满兴趣和信心。自信一些，肯定
ok。虽然后面hr会问，但是你得主动自己说，干销售的就需要主动。这个可以加分哦。
3、后面hr会问你以前做什么的，继续说你以前工作和销售相关的，把好的成绩说出来，
分享一下为什么会成功。然后表示出对房產行业是期望已久的，有较强的信信心把这份工作
干好。就这样了，把握精髓，祝你好运！ 置业顾问面试技巧_房地产置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业
的专业化、顾问式服务的综合性人才。下面我们为求职者搜罗了一些在置业顾问面试技巧，
希望对于求职者能够有所帮助。想要应聘房地产置业顾问的小伙伴可要把握机会，好好恶补
一下面试技巧哦！
1、这个职位要求自信，性格随和，流畅的表达。所以，面试过程中一定要表现的自信大
方，具有亲和力，千万不要紧张，因为紧张很容易导致吐词不清或者说话吞吞吐吐，这对你
的面试时特别不利的。
2、这个岗位职销售岗，所以在面试的时候要着重介绍自己的兴趣爱好以及对这份工作的
热爱，要让面试官觉得你的性格很适合这份工作，而不是因为万般无奈之下选择的。
3、当hr问到你以前的工作经历时，你必须如实的讲述，如果与置业顾问有关，那自然
最好，但是如果没有关系，也要尽量从以前工作中总结一些可以适用到置业顾问这个岗位的
经验。
4、做销售需要主动，所以面试过程中还得表现的积极主动，有时候可以和面试官来一些
必要的互动，主动提一些问题，或者主动说出一些，比如说一下自己对置业顾问的认识等等。
但是千万不要主动过度，一个劲的说话让hr没空隙讲话或者是刻意显摆自己的专业知识。篇
五：面试技巧
为什么选择教育咨询师行业（工作经历） 我2010年毕业于皖西学院，接下来一年在宿州市砀山县西城中学任高一地理教师和班主
任。我比较喜欢教育事业，不过教师较为安稳的工作环境我不太喜欢。我喜欢充满挑战性的
工作。工作一年后辞职。这个时候从朋友那里知道了教育咨询师这个职业。就现在的教育环
境来说，这几年个性化教育以及辅导学校类的发展十分迅速，虽然才处于起步阶段，但是发
展前景较大。教育咨询师这个职业市场需求大，发展空间大，对我来说充满了挑战性。于是
从学校辞职，回来以后面试过一次，再学大（），但是这个职业需要销售类的经验。面试失败
后我去了亲戚家的房产销售和小额贷款公司锻炼了几个月。我虽然还没有类似的经验，不过
我把教育咨询师作为我未来的职业发展方向，我觉得我能吃苦，学习能力适应能力强，完全
能胜任这个职业。
你对教育咨询师的看法？教育咨询师是建立起公司和家长学生联系的纽带，首先是需要了解学生与家长的需求，
使家长相信我们能够解决他们的问题。通过对学生进行专业的学习诊断，分析、诊断学生的
学习状况，并制定个性化的辅导计划与方案。最终解决问题。 教育咨询师必备素质：教育咨询师需要有沟通能力强，思维敏捷，语言组织、应变、表达能力强，谈吐大方得
体。有较强的执行力和组织能力 学大教育的地址： 合肥市元一广场东 教师经历：虽然是第一年工作第一年带班主任，经验不足。不过我能吃苦，一开始就付
出了比别人多出了几倍的努力。每天花大量的时间备课，早晨的时候比学生来的都早，班级
几乎每个学生都同他们进行了很多次的交流，一边学习一边改进教学方法和管理方法，第一
次期中考试班级排名靠后。第一学期期末的时候排名已经是前四了。班级进入正轨以后所要
付出的精力就少得多了，我离开的时候班级考了年级第二。我觉得对于教育咨询师，虽然我
经验还不足，不过我一直认为如果努力的话没有做不好的事情。所以希望公司能给我这次机
会。
房产贷款公司经历：
这是我亲戚的公司。不过依靠家里心里感觉总是不很舒服。在公司学习的时间较短，不
过也得到了一些锻炼，二手房买卖相对简单一些。就好像帮买方压价，帮卖方提价，通过对
行情的分析以及客户的急迫程度来把握。小额贷款接触的时间较短，有时候会跟着去收账，
跟着亲戚跑银行什么的，人际关系方面学了一些。