篇一：普工面试技巧
*******有限公司
（普工）
姓名:职位: 日期:得分:
一、选择题（每题4分，共60分）
1.李某的脚被张某踩一下很痛，还没等得及张某道歉就随口骂了张某很难听的话。张某
很气，打了李某一个耳光，于是两人便打起架来。公司决定开除两人，你觉得以下说法错误
的有（）
a.公司不应该都开除，应该教育和看态度，态度好的留下，不好的开除。b.公司应以人为本，再给他们一次机会，不要打一次架就开除，要了解原因和教育。 c.错的应该是张某，踩了别人又打人，应开除他。 d.错的应该是公司，没搞清楚谁对谁错就全都开除。e.以上说法都不对。
2中国人所称的圣人是指( )a孔子b孟子 c 老子d 庄子3被称为世界屋脊的山是( )a喜马拉雅山 b 泰山 c 富士山 d黄山
4、黄河被称为中国的母亲河,请问她起源于那个省( ) a广东省 b 青海省c 四川省d xi`cang自治区
5、平常我们所说的煤气中毒是（ )a.一氧化碳 b.二氧化碳 c .三氧化碳
6、第一次鸦片战争发生在哪一年？（） a.1842 b.1860 c .1840 d .1841
7、tuesday的中文翻译是什么：()d、二磷化碳 a.星期一 b.星期二 c .星期三 d .星期四
8、人生自古谁无死，后面一句的什么？（） a.春蚕到死丝方尽 b.又岂在朝朝暮暮 c .留取丹心照汗青d .天涯若比邻
9、 7乘以50=多少？（）a.350 b.35 c .450 d .340
10、大文明古国是指______、巴比伦、印度、埃及。（）a.希腊 b.美国 c .日本 d .中国11李某以八折的优惠价购买一套服装省15元，那么此李某购买这套服装时，用了多少
钱？（）
a. 75元 b.60元 c.85元 d. 150元
12、场中的每个人都是李明的亲戚，李明唯一的一个孩子是个男孩，王林在农场里生活，
刘安是李明的丈夫。由此可知下面说法正确的是（ ） a. 王林是李明的女儿 b. 李明生活在农场里c. 刘安生活在农场里 d.王林是李明的亲戚
13、从明天算起第四天是星期三，那么，从昨天算起第三天是星期几？（） a.星期日b.星期六 c. 星期五 d. 星期一 e. 星期二
14、中国古代的四大发明是造纸术、印刷术、指南针、 还有一个是（ ） a、火药b、地雷 c、雷达d、造船
15、一年有多少周？（ ）ａ、54周 b、53周c、56周d、52周
二、脑筋急转弯。（每题6分，共30分）
1. 睡美人最怕的是什么?
2. 什么样的路不能走?..
3. 小波比的一举一动都离不开绳子,为什么?
4. 三个金鑫，三个水叫淼，三个人叫众，那么三个鬼应该叫什么?
5. 早晨醒来，每个人都会去做的第一件事是什么？
三、简述题（10分）
1.你的私事与工作时间相冲突时，你该如何处理？篇二：普工问题普工面试问题
1、 请你先自我介绍一下自己。5分答：面试官了解求职者的个人信息，和以前是否有相关的工作经验或技能上的操作认识，
其次看出这个的沟通能力是否能融入一个大集体的工作环境！
2、 下班后有什么娱乐消遣和爱好？ 5分 答：了解求职者的自我的减压方法，看出求职者的性格、心态和自我调节的能力。
3、 请你描述一下的家庭情况 5分答：面试官从中了解到求职者的家庭情况，是否是整个家庭的核心支柱，需要承担多大
的家庭经济压力，而看出求职者对渴求工作的重视程度。
4、 如果单位需要你在个人的外表上有一些要求能接受吗？（例：服装、头发和拖鞋等）
10分
答：了解求职者是否能服从企业内部的规章制度，是否有一定的心理素质
5、 请问你离开前一个单位的原因？ 10分 答：了解求职者离开的原因，通过求职者的回答，观察求职者是否有隐藏性缺点或问题
（例如：薪资、与人相处、流水线的配合或有弊端性的开除）
6、 来之前有了解过我们是做什么的吗？ 10分 答：面试官了解求职者来之前是否有了解过工作的情况，从而也知道求职者对这份工作
是否有经验，是否需要进一步培训上岗！
7、你对待遇方面有什么要求或还有什么问题要了解的吗？ 10分 答：了解求职者的对薪资的要求，是否有其他方面的问题或要求？
8、你认为你能在一个单位待多久或者企业提供什么样的环境能使你为企业长久的工作？
15分
答：通过回答了解求职者的稳定性，预测求职者在职位上的停留时间或求职者有想进一
步的发展。企业也通过该问题，了解过基层的需要和如何留住人才！
9、你对加班的看法或如果偶尔要加班的话，你能接受吗？ 15分 答：从中了解到求职者是否具有吃苦耐劳的精神，是否愿意听从上级的安排。
10、 你对迟到有什么看法？ 15分答：从中了解到求职者的时间观念强不强？是否能遵守企业的内部的规章制度。篇三：
普工结构化面试题目普工结构化面试题目
一、基本信息考察
提问问题
1、 你好，请您说一下你的姓名、身份证号码、家庭住址；求职者回答此问题时，注意观察求职者的表情，穿着、同时核对身份信息的准确性，从
而判定身份证与本人是否一致；
2、 抽查简单数学计算题结果的真实性； 面试官随即抽查或出题，让求职者现场计算答案；面试官注意求职者的计算速度、准确
性；从而判定求职者的计算能力；
3、 请用一分钟时间简单介绍自己的工作经历； 面试官注意求职者的语言表达能力、精神状况、工作经历，判定是否符合相关岗位；
二、动手能力测试
1、 捡数豆法
要求：求职者把准备的黄豆用最短的时间从一个碗中捡到另外一个碗中，一次一粒，记
录时间、数量，主要考察求职者手指的灵活性，数数的准确性；作为分厂用人参考数据；
2、 捡豆区分法
要求：求职者把混在一起数量相等的黑豆、黄豆碗中，捡出其中一个颜色的豆子，一次
一粒，放入另外一个空碗里；记录时间、数量，主要考察求职者手指的灵活性，数数的准确
性；作为分厂用人参考数据；
三、协调能力测试
1、 双手并拢摸到脚趾
2、 双手背后交叉接触；
3、 原地跳跃；
主要测试求职者身体素质、有无残疾等运动性障碍；面试官注意观察求职者动作的协调
性、肢体是否残缺、双手是否有纹身、指甲是否过长； 以上除第二部分动手能力测试二选一外，其它项必须按照要求进行，时间控制在10分钟
内；篇四：企业面试新员工技巧 企业面试新员工技巧
2007-05-19 08:15
员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管
理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。
人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业
吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。
一、面试目的
在外资企业中，面试从来都是招聘工作中必须的一个步骤。那么，为什么招聘时需要进
行面试呢?因为与候选人面谈，是面试官收集和判别行为事例的最佳机会。面试的目的在于收
集与候选人各项工作能力有关的信息，以全面的认识和了解候选人的素质。 广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、
言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过视频面试提高招
聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。
而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行车轮战术，每一个候
选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。面试官都是相关领域的专家，各自有一
套问题，并且侧重点不同。每个面试官都是以一对一的方式进行面试，一般是面对面进行，
但有时也会通过长途电话。
二、人力资源管理人员在招聘面试中的角色 人力资源管理作为现代企业的一种管理实践，是管理者围绕3p(position——岗位、
people——人员、performance——绩效)所采取的政策和做法。人力资源部与运营部门一起
研制与实施业务运营战略，将业务需求翻译成人力资源的职能需求，确保人力资源战略、流
程与服务能够有效的支持业务部门实现业务运营目标。 人力资源管理人员在招聘面试中的角色包括四个方面：
1.咨询：为直线经理提供必要的、专业的招聘咨询服务；建立专业的招聘政策和程序。
2.服务：负责开展所有招聘活动；负责候选人数据库的管理和更新；执行与招聘相关的
行政管理工作。
3.监督：保证招聘系统公正合理地运作，聘用适合的人选。
4.第二者：帮助直线经理平衡部门内外的合理和公平。
三、制定正确的选才策略制定选才策略，确保及时招聘到与符合企业发展要求的合适人选，是招聘工作的核心目
标。 错误选才将使企业付出沉重的代价。首先是招聘成本上升，包括广告成本(报纸、电视等)、
面试成本、行政费用、培训费用等，还会产生机会的损失、员工士气低落、公司声誉受损、
直线经理忙于不断面试新人、商业秘密泄露等等。外资企业招聘面试的原则是挑选相对公司和招聘职位最合适的人，而不是挑选最优秀的
人。因此，制定正确的选才策略必须依据公司的远景、使命、企业文化、经营策略、组织架
构、对招聘职位的要求、对候选人的要求和公司管理风格。选才的短期目标是招募到符合公
司要求并能完成目前公司所要求的工作任务的员工。长期目标则是建立一支公司未来发展所
需要的高素质、高效率的团队。因此，挑选的人才要符合4 rights，即合适的人选、合适的
职位、适当的时间、做正确的事。
四、面试前的准备
1.阅读应聘资料
面试前阅读应聘资料十分必要。其目的在于收集应聘资料中的有效信息，包括应聘日期、
自我推荐的求职信、个人情况、年龄和性别、籍贯、户口及人事关系状况、婚姻及家庭子女
状况、出差及异地工作意愿、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和职称/专业资格、就
读学校、工作履历、工作单位基本情况、行业与产品、职位和职责、服务年限、离职原因、
外语和计算机技能、薪资福利状况和期望、联系电话和地址、邮政编码等。 需要注意的是，简历中大部分信息是真实的，但人们会习惯性地夸大优点而掩饰不好的
方面。美国专家估计30%的求职简历注水，例如编造以往的薪资、职位头衔、技能水平和工
作业绩，虚构教育背景、隐瞒处分甚至犯罪记录。美国新泽西州adp人力资源服务公司2001年统计：44%的求职者在简历中撒谎；41%的求
职者在教育背景中撒谎；23%的求职者伪造信用记录和有关文件。 美国雇佣管理协会主席吉尔·哈罗德先生说：我不认为这种欺骗行为会消失，激烈的竞
争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以被接受的，不仅在招聘方面，在
日常的业务领域中也是如此。因此，面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意以下信息：中断学业或
职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力、
文凭及其他与职业有关的有效资格证书等。
2.电话面试
大部分外企在正式面试前：首先进行电话面试，以补充了解应聘资料中不详细或有疑问
的信息，有利于做出更准确的选拔决定；确定候选人的最新状况和意愿，以便于招聘官进一步筛选出合适人选安排面对面面试；了解候选人更多的基本信息，节省招聘官面对面面
试时所需的时间，使面对面面试时可以集中了解候选人的行为事例和现场表现；异地面试前
先进行电话面试，判断有没有可能有合适的人选，可以避免出现白跑一趟的尴尬局面。 电话面试通常在
内容：接通电话后，先做简单的说明和自我介绍；询问候选人是否方便接电话，如对方不方
便，则与其预约时间，但间隔不要太长，以避免对方在做好充分的准备的情况下接面试电话：
询问对方座机号码，以保证通话效果和节省对方费用；一般情况下不要在电话中直接测试对
方的外语水平，做好电话面试笔记。电话面试时，简历上已详细说明、没有疑问的内容不要
再问。最后挑选若干名最合适的候选人安排面对面面试，淘汰其他候选人。
3.面试时间安排
面试官要估计并预定完成面试所需的时间；安排好自己的工作和面试的时间，确保面试
时不受干扰。面试时间尽量选择候选人方便的时间，最好安排在晚间或周未。安排面试时间，还要考虑到人的生理周期。通常来说，面试官和候选人的反应能力在上
午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，在下午5点时会达到另一个高峰。因此面试
时间应尽量安排在生理高峰时间，避开低谷时间，以提高面试准确率。
4.面试地点安排
选择可以不受干扰的面试地点：如果公司比较偏远，有条件时应尽量选择外部交通便利
而且体面的酒店或咖啡馆：异地面试应选择市中心地区知名度较高的酒店或咖啡馆；高层职
位面试尽量不要在写字楼办公室，最好选择外部的高档酒店或咖啡馆。如果座位在窗口，要
将窗帘拉上，避免强光，面试官应背向阳光，让面试者面对阳光；保持面试房间良好的通风
和适宜的温度。应该向候选人提供茶水或咖啡，但不必提供食物，因为那样招聘官和候选人
既吃不好，也谈不好。
5.面试的行政安排
与候选人预约时间通知面试，确定面试时间表；通知候选人面试的详细地点和紧急联络
方式：礼貌地要求候选人面试时携带照片、相关证书原件等以备查验；面试前要再次确认面
试时间和地点：准备招聘宣传资料、公司及产品的介绍资料；准备招聘职位的职位说明书：
准备名片、面试笔记和评估表单等。
6.设计面试问题
面试官需要通过提问来考察候选人，主要方面包括：相应工作经验、工作动机及兴趣、
表达沟通能力、分析、评估问题能力、判断与解决问题能力、计划组织和领导能力、工作主
动性、诚实性、承受压力能力、发展潜质、工作期望值等。 设计问题时首先必须确定所需的能力和行为指标，以便于面试官分析相应的信息，以清
晰的思路考察候选人的各项能力。定义各项能力含意，避免出现含糊。行为指标把能力的定
义具体化，它详列了怎样的行为能达到能力的要求，并且进一步描述可以达到这个标准的工作表现。对于所有职位，同属一项能力的行为指标通常都相同，不同的区别在于具体职
务的不同，可以按职位调整评审要求，例如：一般面试宫会要求经理比助理有更高的计划组
织和领导能力。
应该尽量采用开放式的问题，少问封闭式问题。所谓开放式问题是指候选人的回答必须
是描述性的，例如：请问你印象最深的最困难的一次工作是怎样的?当你的同事对你的工作提
出异议时，你是怎么处理的?当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办?等等。封闭式
问题是指可以用肯定或否定来简单回答的问题，例如：你觉得你适合这个职位吗?你觉得你的
工作能力很强吗?你觉得你的沟通技巧怎么样?。 尽量多问行为事例问题，少问引导性问题。所谓行为事例问题是指用候选人叙述的过去
的行为事例来评判候选人未来的行为表现。例如：请举例说明作为人力资源主管，你最喜欢
做什么工作?在过去一年里，你遇到的最困难的工作是什么?当你的工作与你的兴趣爱好不一
致时，你怎么办?。引导性问题是指促使候选人提供他认为面试官期望的答案，例如：作为人
力资源主管，喜欢你所从事的工作吗?当你发现下属不守规章，你会处罚他们吗?等等。
五、面试程序及注意点
外企面·试的基本程序通常包括下列步骤：
1.与候选人见面，面带微笑，起身欢迎；
2.递名片，自我介绍，欢迎候选人参加面试；
3.介绍此次招聘的基本程序；
篇二：招聘员工如何面试
招聘员工如何面试
招聘注意事项：
(1) 不得对应聘者作不专业的，表浅的提问;
(2) 提问及回答应果断，简明，不拖泥带水;
(3) 及时作好记录;以A，B，C分等级;
(4) 如有复试，带好复试通知单，有合适人选就递给复试通知单;
招聘经典面试问题
1、请你自我介绍一下(或者说请你谈一下自己的基本情况)
我叫***，今年**岁，现住***。****-****年在******学校学习****专业。同年毕业后到******单位参加工作，我先后从事了**、**等工作。
(学习和工作情况)由于在校期间我刻苦学习，打下了扎实的专业基本功，参加工作后，我爱岗敬业，十余年的工作历练，使我积累了丰富的工作经验。我出生于农民家庭，我理解农民的疾苦，因此，我热爱自己的工作，对待病人和病人家属，我富有极大的同情心和责任心，工作中我尽职尽责，踏踏实实，竭尽所能贡献自己的力量。
(思想性格方面)我乐观进取的的人。毕业参加工作后我通过自己的努力取得了本科的自考学历;还取得了相关的从业资格证。我的性格偏于外向，我希望与人沟通，但沟通能力还需进一步提高。
(我的爱好)我喜欢参加体育性的娱乐活动。
(家庭情况)我的家庭也比较温馨和谐，公婆在家任劳任怨，我与丈夫之间相互理解相互信任，孩子也很听话，他们都很支持我的工作。
2、谈谈你的家庭情况
我家住在**小区，是四世同堂之家，家有**、**、**、**、**和我共6口人，我们都是老实本分的人，我的家人身体都很健康。
(家庭其他成员情况)我的爱人在??;我的公公是****。我的儿子*岁了，他很淘气，也很听话，上**年级，成绩也很优秀。
(强调家庭和谐)我的家庭温馨和谐。婆婆在家任劳任怨，我和爱人相互理解，相互信任，我们孝敬老人。
(强调家人对我工作的支持)我的家人对我的工作可以说是非常的支持。所以，我在工作中很努力，每天面对那么多的病人，看到他们从生病到痊愈，从入院到出院，我的心里感到由衷地欣慰，我觉得自己从事的是光荣的职业。
所以说，我有个幸福的家庭。
3、你有什么业余爱好?
我最喜欢的业余爱好主要在体育运动方面，如乒乓球、羽毛球，还喜欢在晚饭后散步。
其次是喜欢在网上学习。
我还喜欢听音乐，喜欢看书。
4、你的座右铭是什么?
我的座右铭是：“人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求的过程”。这是加拿大着名科学家、诺贝尔医学奖获得者班廷说出来的。这其中的道理我想不需要我解释大家都知道，我就举一个反面的例子证明一下。(以前我在网上看到这样一则消息：日本有个首富的女儿，她过的日子简直是挥金如土，花钱如流水呀，她平均每天都要花掉几十万，可以说是要啥有啥，她从不上班，从不受别人约束，她的身边从来都是掌声和喝彩，她几乎每天下午都带着一批朋友到歌厅酒吧，一直疯狂到凌晨几点，回家后一直睡到第二天下午两三点，睡完之后又去酒吧。你说这样的人活着有意思吗?她的身体健康有保证吗?)
我信奉“人的生命在于运动，人类的发展靠的是劳动创造”。试想，如果人类不参加劳动，四肢也不运动，若干年以后，人的四肢功能会不会退化;使用电脑编辑的人多了，不用手写字了，书法就会退步;小孩子如果从小就用高营养品灌着，他的消化功能会不会退化。达尔文说过“劳动创造了人本身”。所以说，“我劳动，我快乐”。
5、谈谈你的缺点
说到缺点，我并不避讳这个问题。一个正常的人不可能没有缺点，“人无完人，金无足赤”嘛，马克思有缺点吗?毛泽东有缺点吗?牛顿有缺点吗?肯定都有，一个人有缺点并不可怕，可怕的是“有缺点不改正，犯错误不纠正”。
我想伟人和凡人的区别在哪里?主要原因就在于伟人能够认识自己的缺点，弥补自己的缺点，不断地实现自我超越，才会取得伟大成就。而凡人呢?可以说绝大多数凡人不能全面地了解自己的缺点，就是说很多人看不到自己的缺点。我作为一个普通而又平凡的人，很多时候我也同样看不到自己的缺点。
那么，我的缺点是什么?
第一，在脾气和性格上，我最大的缺点就是遇到麻烦事时容易产生急躁与焦虑的情绪;
第二，在失败时往往产生自卑感;
当然我还有其它的缺点，也许我现在还总结不出来。
6、谈谈你的优点
第一，我喜欢学习。这几年，我顺利通过了专科、本科的自学考试，顺利通过了护士资格考试、医士资格考试。我擅长用电脑网络搜索学习资料。在这次面试之前，我就探索了大量的
资料，我几乎每天只要一有时间就会通过网络来补充自己的知识。
第二，我的集体观念强。比如，我外面从不说自己单位的坏话，从不说领导的坏话;我在单位从不说同事坏话，我从不搞破坏团结的事。我始终把集体的利益放在第一位。
第三，我为人热情，喜欢与人沟通，我善于倾听。
我想，我的这几个优点并不算什么，我有的优点别人也会有，所以我不能骄傲。
7、假如你这次没有被录取，你会怎么样?
回答方式一：
(表明心态)我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必在乎最后的结果。既不因成功而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
(吸取教训)应当从中吸取更多的经验教训，学习其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
(安心工作)加到原单位后，仍然要踏踏实实地工作，立争在本职岗位上干出一定的成绩。
(下步打算)再接再厉，努力实现自己的梦想，以后如果有机会仍会再次参加竞争。
8、你希望与什么样的上级共事?
我觉得不管什么样性格、脾气的上级，只要我尊重他，理解他，服从他的领导，多和他沟通，他都会和融洽地相处。
9、你喜欢什么样的工作环境?
我喜欢积极向上，紧张而有序，并且通过工作能加强学习、提高自身素质的工作环境。
10、与上级意见不一致时，你将怎么办?
当我与领导的意见不一致时，在不违反原则的情况下，我会服从上级的意见。
如果我确实觉得领导的想法不妥当，我会在适当的时候给上级以必要的解释和提醒。甚至在有必要的时候，列出实质数据说服领导，以防领导因根据经验来判断事情，或者因为职位高而忽视下属而在决策上产生漏洞。”
11、进单位后发现原来比你差的同事，得到比你更好的重视，你会怎么办?
(表明心态)我觉得对这个事情没什么大惊小怪的，关键是自己有没有平衡的心态。
(我的做法)如果我想进步，想得到领导更多的重视，我认为：
首先，加强学习，把自己培养成高素质的综合型人才;
其次，干好本职工作，不管任何时候，都要告诫自己百折不饶、戒骄戒躁、低调为人，我相信“是金子，总是要发光的”。
12、你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应付?
(真实感受)面对这样的事，我的心里也许会有些失落，毕竟那是自己辛辛苦苦努力而来。
(表明心态)但是细细一想，也罢，工作上类似的事会常常出现，我要调整好自己的心态去应对，想开些。工作由谁来做其实结果只要成功，对整个单位来说是不在乎的。自己知道是自己付出的，永远是属于自己的，能力是他人无法窃取的。
将心比心，如果往后别人取得成功了，我决不会作类似抢头功的事，因为自己有体会，这样不好。
13、我们为什么要录用你?你的优势在哪里?
首先，你需要人才。
其次，我适合你的招聘条件。
第三，我非常渴望得到这份工作，我会通过自己的努力和公平的竞争来争取这份工作。
最后，我相信，我能胜作这份工作。
我的优势在于：
一、我具备扎实的专业基础知识和丰富的临床实践经验。
二、我有良好的政治思想素养和正直、诚信的品德基础。
三、我熟悉电脑操作，我经常把电脑当成一种工作和学习的工具。
四、我为人热情，善于沟通，喜欢做群众工作。
14、结合你对新农合工作的理解，说说你为什么选择新农合?
对于 “新农合”我是这样理解的：
它是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。(我国的合作医疗经历了20世纪40年代的萌芽阶段、50年代的初创阶段、60～70年代的发展与鼎盛阶段、80年代的解体阶段和90年代以来的恢复和发展阶段。可以说这条路走得弯弯曲曲，反反复复)，如今，新农合不仅可以较好地改善农民就医的条件，而且还较好地解决了农民因病致贫和因病返贫的问题，特别是新一轮医疗改革方案出台后，农民看病难、吃药贵的问题将会逐步得到缓解和解决。
随着我国经济与社会的不断发展，越来越多的人开始认识到，“三农”问题是关系党和国家
全局性的根本问题。而不解决好农民的医疗保障问题，就无法实现全面建设小康社会的目际，也谈不上现代化社会的完全建立。大量的理论研究和实践经验也已表明，在农村建立新型合作医疗制度势在必行。它是符合中国国情的，是和谐社会的需要，是科学发展观“以人为本”的核心的重要体现。
下面谈谈我为什么要选择这项工作：
首先，我作为一个农民的孩子，作为一来自基层的医务工作者，工作十余年来，是农民养育了我，是农村锻炼了我。我了解农民的困难，他们需要我们的帮助和扶持。作为一个热血青年，我掌握了扎实的专业知识，具备救死扶伤的基本技能，还熟悉电脑操作，加上我喜欢与人沟通，适合做群众工作。我认为，新农合也就象阳光一样普照中国大地，温暖民心。因此，我要积极投身入新型农村合作医疗事业。我相信，在新农合的工作岗位上我能实现更大的人生价值。
其次，是改变生活现状的需要。为了让我和我的家人生活得太好一些，我必须通过自己的努力获得更好的待遇，因此我必须向前奋斗，这是一个很现实的问题。
15、假如你离开现在的工作岗位，原单位没有人能顶替你的工作，你的领导不放你走，你怎么办?
首先，我服从上级组织的安排。俗话说“革命同志是块砖，哪里需要哪里搬”。不管到哪都是为党和人民服务。
其次，我会积极争取自己的既得利益。拿破化说过“一个不想当将军的士兵不是好士兵”。我们还经常说“人往高处走”。到了新单位以后，如果能让我实现更大的人生价值，我就会努力争取。
最后，我仍然和原单位建立良好的关系。假如我调走以后，我在单位的工作没人能接替。我想，这只是暂时的。在我临走之前，应该和领导加强沟通，物色新的人选，竭尽全力地培养新人才，让她尽快适应工作。(Motivational model yuedu.mipang.com)毕竟，我在单位工作了十几年，我对单位很感情很深，说实话，我不情愿走，也舍不得走。这些年是单位培养了我，给了我锻炼的机会，我应该感谢单位，回报单位。即使我离开单位以后，我的笑脸还会回来，我的心还是原单位的一员。
16、你认为你的形象与求职的岗位相匹配吗?
我认为我今天的形象与职业很匹配。
树立自己的形象固然重要，但我认为形象不能代表一切，最重要的是人要有一颗赤诚的心，那就是说，无论你的外表形象如何，只要有尽职守的责任心和积极向上的事业心，只要敢于坚持政策，坚持原则，做到与时俱进，迎难而上，我相信就没有干不好的事。
17、如果你被录取，你将如何做好这项工作?
一、听从指挥、服从分配
任何一个单位都是一个有机的整体，假如没有任何约束，每个人都我行我素，我想就会成为一盘散沙，所以必须要听从领导安排。我相信“只有优秀的团队，没有完美的个人”。在服从
篇三：员工招聘面试技巧及注意事项
员工招聘面试技巧及注意事项
1、面试技巧：如何回答问题
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
3、面试技巧：如何运用语言
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
4、面试技巧：如何运用手势
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下
不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
2、不要有这些小动作
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增
3、面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：
（1）、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
（2）、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
（3）、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
（4）、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
对面试者来说，还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣
6、着装要得体
7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴