篇一：美术面试技巧
随着国家对教师要求的提高，不管是教师招聘还是教师资格的考试，越来越多的参与也必然导致竞争的愈加激烈，而且非常重视教师的教学能力。所以在面试考试中应该注意些什么?坚持些什么?准备些什么?
何为试讲?试讲简单点说就是假设在课堂里，假设面对学生，面对评委老师，实实在在的讲一堂课，模拟学生的回答以及老师的评价，其实就是浓缩了的一堂课。那针对美术课堂应该怎样组织课堂呢?下面来给大家详细讲一讲。
一、要正确的定位面试的形式与内容
在招教考试与教资考试中主要的就是进行情景模拟，即真正的模拟课堂，面对没有学生的试讲，很多人都进入不了状态，很多人会陷入矛盾与困惑，所以说这要求考生对没有学生的试讲进行一个很好的定位，必须做到心中有数。
在试讲中一定要注意以下几点：
首先，要保证整个课堂的完整性，也就是导入新课、新课教学、巩固提高以及小结、作业、评价，这四个环节都要一一的体现在整个短短的试讲过程中，缺一不可。
其次，对教学内容进行一个细化并且找出重点进行着重的讲述，不能每个知识点都做到面面俱到，一定要把握重点，这样才不至于把课程讲“散”。
第三，一定更要注意导入的设计。一个好的导入不但能引起学生的兴趣，同样的也会引起考官的兴趣，也更有利于自己下面课程的讲述。
最后，在课程的组织中一定要体现互动环节。新课标中要求以学生为主体，所以整个的试讲也需要体现学生的主体地位，并且新课标中也强调学生要以自主、合作、探究为主，这些学习方法在试讲过程中就通过互动的环节来进行，比如：小组讨论、学生自主的搜集材料和阅读材料以及提问。
二、调整心态
对自己要充满信心，绝不能心里奔溃，想想这么多人，这么复杂的考试程序，坚持到底，相信自己是最棒的，相信自己是肯定可以的。做到礼仪有节、眼神沟通、手势自然、语言流畅、穿着得体。我们应该考虑和训练如何在考试时给评委们良好的第一印象，从进门出门的动作显示个人的文明礼貌，从自己的神情的标榜与眼神的交流表现自己的谦虚与自信，从得体且提前适应的着装增加自己的从容。给自己设计一下进门、出门的动作，设计简明且有特点的开场白和结束语，
并熟练准确的表达。设计讲课时如何表达自己与评委与“学生”交流互动的眼神，如何消除自己紧张的情绪。而对于面试服装，一定要以自己感觉舒服、得体而且要提前穿着适宜，切不可将崭新的服装成了你的心理负担。
三、如何高效率的准备
第一，熟悉美术的课型，义务阶段的美术课分为欣赏评述、造型表现、设计应用与综合探索四个领域。高中美术分为美术鉴赏、绘画雕塑、设计应用、书法篆刻、现代媒体艺术五大模块。所以在准备时要有针对性的进行准备，针对不同的领域、模块进行分别的练习，做到每个领域和模块的课题都会讲。
二，设计一到两节精细化的课例，完全按照考试的要求，兼顾每一个细节，对开场白、结束语及中间各环节的过度语都用心去设计，并把这节课做为模式供其他课参考使用，当然如果时间允许多设计几节更好。
第三，反复试讲，在不断的优化中提高。对于面试尤其是试讲，重复是最大的力量，熟练是最大的资本。所以教案准备的再充实都不如实战演练，而且最好是有观众的演练，因为这样不仅可以征得别人的意见，同是也可以增加演练的真实性。如果在正式考试前能有不低于10次的正式演练的话，相信面试就成功一半了。
四、注意事项
首先，试讲的导入要精彩，因为很多评委在你结束之前就已经将分数打出来了，所以尽量将自己最精彩的部分在前面表现出来。
第二、切不可因为没有学生而满堂灌，即使是没有学生也必须通过不同的渠道来体现课堂是学生为主体的。
第三，切不可超时，像全国统考的教资试讲10分钟，尽量让你的试讲在9分钟内结束，保证期完整性。
试讲虽然有很多的技巧，但我更相信“是金子总会发光”的道理，如果你是身经百战的高手，相信即便是形式上出现一些瑕疵也是瑕不掩玉的。
篇二：美术面试的初步认识及试讲简述
美术面试的初步认识及试讲简述
面对美术方向的面试，大多数考生是很迷茫的，即使是美术专业的考生。面对面试这种形式，考生面临的最大的问题是专业知识我会很多，但是面试，是什么我都不知道!面试考试的形式是怎样的?面试的流程是什么?面对面试我应该做那些准备?有什么方法能让我通过面试?面试有哪些要注意的等。针对这些问题，中公资深讲师在文章中都为大家做了解答。
那么，我们先来说一下什么是面试，及不同的面试形式。
美术学科的面试有两种形式，一种是以试讲为核心的考核，一种是以说课为核心的考核。所谓试讲为核心的考核，就是以试讲为主，试讲占总分的一半以上，另外还可能有结构化答辩和非结构化答辩的内容。而以说课为核心的考核，则是说课占总分的一半以上，另外同样可能有结构化答辩和非结构化答辩的内容。这是针对于教师招聘考试。而教师资格统考考试则是以结构化5分钟、试讲10分钟、非结构化答辩5分钟为统一的标准。
笔试是通过答题的形式考核大家的教育理论和专业方面的知识，也就是看看我们能不能教，但是我们具备的这些知识，能否交给学生让学生学会，也就是看我们会不会教，就要通过我们的试讲或说课来考察。而答辩就是考核你在能教、会教的基础上是否具有一名老师应有的师风和师德，也就是我们思维品质方面的东西。
那么考试流程到底是什么样的呢?考生来到考试地点后，首先进行签到，并来到候考室进行抽签，按照抽签的先后顺序进入备考室进行备考，全国教师资格统考的备考时间为20分钟，而教师招聘考试的备考时间从15分钟到1小时不等，不同地区同一年、不同年份同一地区都可能不同，最常见为20分钟、30分钟和60分钟。之后进入考场进行考试，全国教师资格统考面试进入考场后要先抽取结构化的题并进行答题，之后进行试讲，结束后回答考官非结构化的问题，然后到等候室等待分数确认。而教师招聘考试是否考结构化和非结构化的问题，和在试讲前考还是试讲后考都不一定。考试结束后有点现场出分，也有后续再在网上查询的。中公教育提供
面对考试中试讲这种形式，我们再进一步进行分析。面试试讲时，我们在练习和在备考室中都需要写教案。那教案应该如何写呢?我们来细致讲解一下。
教案要写如下几点内容：教学目标、教学重难点、教法学法、教学用具、教学过程、教学反思、板书设计。
我们知道美术学科在义务教育阶段分为造型·表现、设计·应用、欣赏·评述、综合·探索四种课型，而新课标把教学目标分为知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维。
那我们就依次来剖析一下四种不同课型的三维目标分别应该如何确定。
造型·表现：
1.观察、认识与理解线条、形状、色彩、空间、明暗、 肌理等基本造型元素，运用对称、均衡、重复、节奏、对比、变化、统一等形式原理进行造型活动，增进想象力和创新意识。
2.通过对各种美术媒材、技巧和制作过程的探索及实验，发展艺术感知能力和造型表现能力。
3.体验造型活动的乐趣，敢于创新与表现，产生对美术学习的持久兴趣。
设计·应用：
1.了解设计与工艺的知识、意义、特征与价值以及“物以致用”的设计思想，知道设计与工艺的基本程序，学会设计创意与工艺制作的基本方法，逐步发展关注身边事物、善于发现问题和解决问题的能力。
2.感受各种材料的特性，根据意图选择媒材，合理使用工具和制作方法，进行初步的设计和制作活动，体验设计、制作的过程，发展创新意识和创造能力。中公教育提供
3.养成勤于观察、敏于发现、严于计划、善于借鉴、精于制作的行为习惯和耐心细致、团结合作的工作态度，增强以设计和工艺改善环境与生活的愿望。
欣赏·评述：
1.感受自然美，了解美术作品的题材、主题、形式、风格与流派，知道重要的美术家和美术作品，以及美术与生活、历史、文化的关系，初步形成审美判断能力。
2.学会从多角度欣赏与认识美术作品，逐步提高视觉感受、理解与评述能力，初步掌握美术欣赏的基本方法，能够在文化情境中认识美术。
3.提高对自然美、美术作品和美术现象的兴趣，形成健康的审美情趣，崇尚文明，珍视优秀的民族、民间美术与文化遗产，增强民族自豪感，养成尊重世界多元文化的态度。
综合·探索：
1.了解美术各学习领域的联系，以及美术学科与其他学科的联系，逐步学会以议题为中心，将美术学科与其他学科融会贯通的方法，提高综合解决问题的能力。
2.认识美术与自然、美术与生活、美术与文化、美术与科技之间的关系，进行探究性、综合性的美术活动，并以各种形式发表学习成果。
3.开阔视野，拓展想象的空间，激发探索未知领域的欲望，体验探究的愉悦与成功感。 确立了教学目标，接下来我们来说一说教学重难点如何确立。首先是教学重点，我们通过两个方面来确定：
1、教学流程中用时最长的(例如：美术中的需要学生画或者做的课，那本节课需要画的画或者做的内容就是本节课的重点。因为要花大量的时间讲解如何画或者做，然后让学生练习。)
2、书本中所占篇幅最大的(例如：小学美术《夸张的脸》那课中所占篇幅最大的为夸张的面部的泥塑，那么本课的重点就是用泥塑造夸张的面部形象。)
教学难点通过三方面来确定：
1、关乎情感的升华
2、与现实生活相联系的
3、美术中的组成要素(例如：构图、色彩、线条、造型、纹样等)
教学准备、教学用具都为一个意思，也就是这节课用到什么东西了，例如绘画所需纸、笔、颜料和多媒体等。
教法学法就是教师用了什么方法教的，学生用了什么方法学的。常见的教法：讲授法，谈论法，情景教学法，练习法等。常见学法：小组讨论学习法，自主探究学习法等。
教学过程无疑是这几步中最重要的了，那教学过程应该如何设计呢?
我们将教学过程分为四部曲，分别是导入新课、新课教学、巩固提高和小结作业。 导入新课是在吸引学生，激发学生学习兴趣的同时，顺理成章的导入到本节主要教授的内容中来。常见的导入方法：图片导入、视频导入、音频导入、故事导入、游戏导入、谜语导入、实物导入等。
在新课教学这一环节，我们将四种课型归为三类，首先是造型·表现和设计·应用这两种课型，我们把它归为技能课，我们通过三讲一练来讲授，分别是讲述、讲解、练习、讲评。所谓讲述就是老师讲解本节课的背景和知识点等，所谓讲解就是老师教学生如何画或者做，练习就是让学生根据老师教的，发挥自己的想象力和创造力自己练习画或者做，所谓讲评就是对作品的欣赏、讲解、点评，可以分为自评、互评、师评三种形式。
欣赏·评述单独为一个课型，这种课型，我们采用直观感受、具体分析、上升情感三步进行授课。所谓直观感受，我们举例说明，在欣赏课中，有一课叫《古代的陶瓷艺术》，在这一课中，首先直观感受我们能看出它是一个罐子或瓶子，其次我们知道它是陶瓷。接下来具体分析，我们可以从它的造型上、纹样上、颜色上分别分析它的美。最后就是上升情感，我们首先通过分析陶瓷的美，感受了我国古代的陶瓷艺术，那上升情感就是对我们古代艺术的情感。
综合·探索这一课型，一般以一个主题出现，首先我们先将它归类。比如：献出一份爱。这种课型主要在于老师的引导和学生的自主探究，如果学生想通过一幅画来表达爱心，那它就是造型·表现课，如果学生想通过制作一个书架来表达爱心，那它就是设计·应用课，如果学生就是单纯的想感受这种情感，那它就是欣赏·评述课。再根据不同的课型设计教学过程。
新课讲授之后就是巩固提高环节，在这一环节中，美术的技能课我们可以用全景回顾的方式。老师带领学生，或者学生自主回答等方式将刚讲过的部分做回顾，也可以将这节课的内容整体回顾一遍。还可以将技能课教学过程中三讲一练的讲评环节放在巩固提高中讲，我们可以通过办画展、工艺品展、T台秀等方式进行，让同学在活动中进行自评、互评、或师评。那欣赏课则可以让学生运用这节课学习的欣赏方法欣赏其他的作品进行练习提高。
最后是小结作业的环节，小结分为收束式小结和发散式小结。收束式小结，如果前面已经做过回顾那就直接留开放式作业。如果课程还未完成，时间已经快到了，那就把未完成的部分留做作业，即为发散式小结。
教学反思，即为你觉得本节课的教学中，你认为哪部分讲的比较有新意，哪部分还可以继续提高。
最后，注意板书的设计，要设计的美观、重难点突出、条理清楚。
中公资深讲师解析
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篇三：最成功的面试技巧,面试必胜
应聘医药代表常见的面试问题
一,自我介绍
二,跳槽的理由(首份工作为何选择这个行业)
三,对销售的理解,对药代职位的理解
四,你认为自己为何能做药代,你有什么能力去做这份工作
五,当面对外界舆论,销售指标,客户不合作等等这些问题你如何解决
六,自己最成功或者最感到挫折的事情
七,自己的优点或者缺点
八,近期的目标和远期的计划
九,别人(同事或者领导)对自己的评价
以下是拜耳医药代面试常见问题，现在分享给大家。
面试问题一：说一下你的家庭情况。我刚说我爸爸画画的，他马上就记录下——父亲，画家。哇，这也太详细了吧，几乎我说什么旁边都有一个在记，然后就根据记下的东西继续提问。
面试问题二：你拿了这么多奖学金，几乎有的你都拿了，有没有人嫉妒你，你怎么处理别人嫉妒你的事情。我的回答是每个人都不可能得到所有人的喜欢，虽然大家表面看似很好，但嫉妒你，暗地里说你坏话的人还会有的，对于这些人，我在他们面前会收敛一点，尽量不表现出自己的强势，也会找一些共同爱好，跟他们多些了解与相处，改变他们对我的看法，另一方面，我还是会坚持自己的原则去追求我想要的东西，我不会因为一两个人的看法而改变很多。
面试问题三：宿舍有过矛盾吗，你怎样解决。我认为我说没矛盾那也太假了，矛盾肯定是有的，就像两个再好的朋友在一起也会有些误会，两个恋人在一起也会有些小吵小闹，所以就举一下我们宿舍因为刚开始大家生活方式和习惯不同，作息时间不同，互相影响，从而导致矛盾产生的问题，最后还是和好的。当然，对于舍友重新和好，我是有做工作的（具体做什么省略吧，呵呵）。其实这个问题就是想知道我怎样去处理生活中的矛盾和误会。
面试问题四：你做的兼职这么多，还参加这么多活动和比赛，是怎样保持学习成绩一直很好的。其实这个问题最好回答，因为确实课余时间我都没学习，都是在课堂上就把内容搞定的，其实每个老师上课都有自己的方式，但每个老师都会在课堂上把重点，甚至考试 的内容说出来，比如说要求掌握的，提问同学的，反复强调提到的，都可能是考试的内容。
面试问题五：你加入舞蹈队，那你舞蹈的特长在哪方面，如果说，又要兼职，又要训练，你怎样安排，舞队的人怎样看待你？唉，这真是问到我的痛处了，我经常请假，真的，表现不好，而且加了一年，才表演两次，所以这个问题答得不是很好，但我有强调一般需要我上台的话，我会努力去配合，多些锻炼，自己抽时间锻炼，偶尔家教请假，事看轻重吧！
来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我能力的最佳时候。
求职者
面试常遭遇问题“炸弹”
“现在面试时老板总不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司应聘业务经理，老板突然问我，如果与客户正谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办？”郑州某大学的小刘最近一直在忙着找工作，谈到最大的感受，他戏称最怕面试时遭遇老板扔过来的问题“炸弹”。
“既便你有思想准备，有些话题肯定还是会让你吃上一惊。”接受记者采访时不少求职者都谈到他们也遇到过类似的情况。据一位刚跳槽到一家广告公司的业务经理讲，在公司一把手最后拍板定人时，突然问他：“如果现在的老板和过去的老板两人打架，你帮哪一个？”这个棘手的问题，他愣了半天，脑袋里一片空白，思维差点卡壳，最后总算结结巴巴回答了。后来人事部经理私下里告诉他，别小看这个问题，它淘汰了一大批求职竞争者呢。 据了解，大多数求职者虽然遭遇了惊魂时刻，但认为这些问题还真的考验了自己的应变及处理事情等方面的能力，但也有不少人认为这样面试太荒唐，甚至有人指责这是“语言施暴”。一位女性求职者很气愤地告诉记者：“最可恶的是有些老板问业务人员遇到客户有性骚扰行为咋办等让女孩子十分尴尬的问题，这本身就是性骚扰嘛。”
老板
非常时刻方显人才身手
老板让你去杀人，你去不去？“这些有点让人摸不着头脑的面试考题，如今成为职场求职者的试金石。据一些公司的人事经理讲，面试是很重要的考才方式，能直接看出对方的处世风格和能力，但面试时该出什么样的题目考验对方，既无硬性规定，也无统一定式，老板和相关考官当然可以现场自由发挥了。 一家公司的负责人告诉记者，现在企业面临激烈的市场竞争，他总觉得自己公司里的人员思想保守僵化，理解他的市场规划和指导思想及落实行动时，总是不能让他满意。“我给他们一套市场操作方案，他们做起来不走样，这边消费者根本不认可公司制定的价格，他们就是不敢下调，结果做砸了还说是根据我定的方针办的，他们做得没错，你说这不是现实版的刻舟求剑吗？” 据这位老板讲，现在他对人才的素质要求愈来愈高。除了要有一技之长外，还要求对方能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。每逢公司招聘中层以上领导，他都要亲自面试，现场他常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至是一些古怪刁钻的面试题目。“我冷不丁地扔过去个问题炸弹，然后通过?察言观色?，就能看出这个人的?品质?、?潜质?、?创造性?、?应变能力?，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。”他对此颇为得意。
专家
惊魂时刻是最佳表现时机
对于现在一些老板喜欢向求职者扔问题“炸弹”，采访中多数人事部门负责人及职场指导专家表示可以理解和认可，一位职场专家告诉记者，在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会碰到各种各样的事，如何应对确实可以看出求职者的相关能力和潜能。事实上，除了个别面试者和老板的确居心不良之外，多数单位之所以出些偏题怪题，目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力，在于透过“话外之音”、“言外之意”，对应聘者有更加深入的了解。
据他讲，的确曾有面试者问女性应(续致信网上一页内容)聘者“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办”这样令人尴尬的问题，对此社会各界是一边倒地责问：这是何居心？但如果我们理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，试题所反映的也是非常现实的问题，谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之，一方面是考验了求职者的应变等方面的能力，另一方面也测试招聘者的操守作风，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针”。“发问者别有用心当然应当声讨，但我认为这种问题本身其实并无不可。”
专家认为，对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所准备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理从容回答，答案其实也许很简单。“其实危机时才能看出一个人的能力大小，只要不误解出题者的本意，就有可能抓住一次机会。”
面试中切忌自己的小动作
2012-04-06 10:03 丁香园 作者：北小落 点击：43
字号：小|大
核心提示：求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
回顾辉瑞、赛诺菲、西安杨森等外企的面试
2007-09-04 23:07 西祠胡同 作者：mooider 点击：5860
字号：小|大
核心提示： 今天终于接到了西安杨森的录取通知，虽然只是实习生，但我会努力工作，争取在年底的时候转正。在这里写下我从今年4月开始找工作的一些面试经验，希望对以后的学弟学妹们能有所帮助。 我是2003届生物工程的学生，大四下半学期开始准备考研 ...今天终于接到了西安杨森的录取通知，虽然只是实习生，但我会努力工作，争取在年底的时候转正。在这里写下我从今年4月开始找工作的一些面试经验，希望对以后的学弟学妹们能有所帮助。
我是2003届生物工程的学生，大四下半学期开始准备考研，因为英语成绩差了1分而落榜。于是我从4月份开始找工作，因为我爸是从销售做起，所以我自然而然地选择了销售这份职业。下面就谈一谈我的面试经历：
我首先是上网查了面试要注意的东西，问了一些师兄师姐的经验。最后我把这些东西写下来总结好，认真地进行研究。简历一定要做成表格形式的，如果你想做销售，简历里一定要突出你在学校参加的活动多，有独挡一面的能力；如果是做研发或者生产，那就一定要突出你做实验多，成绩好。当然吃苦耐劳的精神在两种情况下都要突出，简历还一定要有电子版的，用来应付网上投简历，因为现在的外企一般只收网上的简历。
阳光集团
2月末的时候，我接到了第一家公司的面试通知，那是阳光集团下属的一个生物公司，做植物提取。首先做了些很简单的物理和化学问题，都是高中知识，轻松过关，然后做个调查问卷，最后是去见经理，这些都是在一天内完成的，感觉面试很不正规，由于是第一次面试有些紧张，最后老板说我不适合做生产，做销售合适，第一次面试以失败告终。 3月末回到学校开始在实验室实习，并在网上投简历，收到很多保险公司的面试通知，坚决不去。我的目标是如果做销售就一定要进外企。在这里提醒大家，在网上发邮件简历一定要在正文内把你简历内容粘贴进去，因为很多邮箱是拒绝附件的，你如果以附件形式发过去会被直接删掉。
中山制药
4月初我收到了南京中山制药的面试通知是做销售，过去后发挥得很一般，感觉那几个面试官对我兴趣不大，也有可能是我太年轻，面试经验不足，他们的问题我都答得不怎么好，面试了10来分钟就结束了。
江苏正大天晴
4月中旬的时候接到了江苏正大天晴的面试通知，是在德基大厦23楼，因为这是个大公司，我做了很多的准备工作，例如询问在那面试过的同学，上网查这家公司的背景、产品等。第一次面试是集体面试，10个人分两组，讨论“不想做将军的士兵不是好士兵”这一话题，我发挥得还行，我始终没说出这句话是否赞同，只是去剖析它背后的意思，我说的观点大家都比较赞同，从而顺利得到了下一轮面试的通知。第二次面试还是第一次的面试官，第二次是单独面试，问了一些为什么要做医药代表类的问题，有了上次的经验这次就顺利多了，时间大概有半个小时，感觉还可以。大概过了1个星期接到了第三次面试的通知，面试官仍然相同，感觉很繁琐，问了些奇怪的问题，可能是试试我的反应能力，聊了大概半小时。过了1个星期左右接到了第四次面试的通知，面试官是南京区的经理，问了些为什么要做医药代表类的问题，最后他让我去南京的随便一家3甲医院做他们公司产品的调查报告。
我选择了中大医院，走访了很多科室，做了一份还不错的调查。最后经理和我谈工资什么的问题，他说是基本工资1200元，其他补助加起来一共2100元。但是户口要迁到连云港，考虑到当时工作实在太难找了，我最后在5月初的时候和公司签就业协议。7月初的时候去连云港培训，但是最后我还是没和他们签劳动合同。提醒大家，正大人喜欢面试时候穿西装的人，所以如果以后谁去那面试一定要穿西装。但感觉和外企的面试比起来层次很不清楚，有点不正规，问题也都是中规中矩的。
辉瑞
辉瑞的第一次面试是在7月初。先做性格测试然后去上海面试大区经理。在上海南京西路的辉瑞办事处见到了大区经理，当时因为我在南京帮女朋友搬东西所以是从南京直接去跑上海的，没换正式的服装，只是在火车站买了一个公文包。面试的时候有些紧张，说了些假话，做卖笔的测验也是做得不怎么好，大区经理的问题其实很简单，无非是为什么要做医药代表，对这工作怎么看，在学校里做过些什么，感觉问得很细，非要问出到你不能回答为止，其实我觉得他在测试你到底有没有说假话，当时我说了些假话，现在想想真的好可惜。最后这次面试也是以失败告终。
回家后很不甘心，在网上继续投辉瑞，终于在4天后又接到了无锡区陶经理的电话，首先是电话面试，问题与上次大致相同，7天后接到了正式面试通知，地点是无锡的真锅咖啡馆，是单独面试，大概半个多小时，问题也大约相同。一个星期后接到了第二次面试的通知，面试官是另一个区经理，问了些想在哪个城市工作等等，这次面试给我印象最深的是他说辉瑞的医药代表不和别的公司一样，是学术代表，和销售有很大区别。聊了大概1个小时，当时门外等了好多面试的。其实我感觉这次面试我回答的很差，但最后竟然通过了。