篇一：党的群众路线教育实践活动专题民主生活会会议记录
党的群众路线教育实践活动专题民主生活会会议记录
会议名称 主持人
会议地点 记录人
会议日期 会议时间
参会人员
会议内容：
篇二：党的群众路线教育实践活动专题民主生活会会议议程
中国人民财产保险股份有限公司武宁支公司 党的群众路线教育实践活动专题民主生活会
会议议程
一、党的群众路线教育实践活动专题民主生活会由支部书记主持；
二、党支部书记代表领导班子进行自我批评；
三、党支部书记、委员、其他依次进行自我批评和相互批评；
四、督导组进行点评；
五、支部书记进行会议小结。
2014年6月26日
篇三：党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料
党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料 各位领导、同志们：
自开展群众路线教育实践活动以来，按照实施方案的安排，我积极投入到活动之中，对照改进作风要求，对照群众的意见建设，对照党员干部“四风”方面存在的突出问题，通过群众提、自我找、上级点、互相帮，认真查摆自己在“四风”方面的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，明确了会后整改的方向和措施。下面，我将个人一些主要问题和产生这些问题的原因及今后努力改进方向汇报如下，不足之处，敬请大家提出批评意见。
一、 遵守党的政治纪律情况
本人能坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，始终坚持共产主义信念，不怕困难挫折，永远高举社会主义的政治旗帜。自己无论是从思想上，还是行动上都能防止商品交换原则腐蚀自己。严守党的政治纪律，只要党委决定了的事，在行动上做到绝对服从，绝不在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，决不制造、传播政治谣言，决不搞上有政策下有对策，重大问题请示报告，顾全党和医院大局，维护安定团结的政治局面。但学习中央政策理论时，不够积极主动。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务，还存在探究不深，钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距，理论学习没
有上升到“我要学”的思想境界，个人理论水平不高，认为中央的方针政策是管大事的，医院不是政府部门，不涉及政治操作，离我们基层太远，学深学透做的不好。应及时向有关领导(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:教育时间活动专题民主生活会)请教，加深对政治的理解。在群众中维护班集体的形象，维护班子团结和医院发展大局，带头执行廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，从不干涉干部选任、人才引进、招标投标、项目经费等工作。但是，在贯彻执行民主集中制出席会议时，有时更多考虑维护班子团结不想充分表达自己的意见和建议；有时工作繁杂与下层主动沟通交流偏少，管理从宽不严格。
二、 转变工作作风方面的情况
认真落实中央八项规定，省委和县委十项规定精神，注重转变工作作风，能够在医护中了解情况，听取意见、查找问题，从小事做起、率先垂范，要求别人做的自己先做到，要求别人不做的自己先不做。但是，个人作风建设与上级的规定要求和群众的期望还有差距，有时有放松的思想，只要与医院大局不是差太远就行了。有时忙于事务性工作而深入科室调查不深，工作安排不扎实。有时讲问题会避重就轻，把领导的看法作为重要依据，把偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，照搬照套，实际效果不明显。不管大事小事，都要层层请示，没有进行仔细分析当时条件和相关情况；缺乏担当精神。努力推进院务公开和党务公开，倡议
建设党政联席会列席参议制度，进一步保障职工的知情权、表达权、参与权、监督权；能够强化廉洁自律意识和服务医患意识，保证工作精力投入，努力提升工作效能，当然本人也清晰地意识到，无论是党的群众路线教育目标相对照，还是与医患的期盼要求相对比，自己都存在者很大的差距，需要有效加以改进。
三、“四风”方面存在的主要问题
（一）在形式主义方面的表现
学习上有所放松，随着在此岗位上工作时间的增长，有时在思想上也会时不时地产生麻痹，放松思想，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已轻车熟路了，不自觉地就放松了自己的业务学习。特别是随着自己的年龄的增长，对业务的学习有松懈的迹象。虽然这种情绪没有发展到影响工作的地方，但毕竟奋斗的冲劲不如过去了。
工作不够扎实。在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为是具体工作手下做，有抓大放小思想。有些地方提出了思路，但缺少具体措施；有些工作作出了安排，但缺少必要地指导，从客观上讲，一人兼职影响了本人工作的细致性。既是工作布置者有时工作的执行者和监督者。监督落实有时不到位。从主观上讲，这主要是我思想上的私心在作怪，认为大件出成绩上下都关注。小件影响不大，工作落实也是落实我自己。监督也是我自己监督自己，对自己要求不
严格所致。其主要还是我自己觉悟程度和党性修养上的不足。
作风不够务实。批评和自我批评坚持不力。在管理方面重人情，有管理不严，管理不到位的现象。自己有时也工作不细致，出去办事和值班休息只给领导讲而没有告诉下面的同志，也没有要求科里同事向领导请假的同时告诉周围的同志。造成工作交接和工作效率的降低。特别是主管工会、财务管理方面，制度制定的很好很严格，但落实有折扣，着力解决突出问题，主要是我讲情面，老好人，不愿大胆管理，工作不细致所致。
（二）官僚主义方面的表现
工会工作方面有怕麻烦的思想。尤其是在给职工一些具体生活福利工作的时候，服务不到家。另外健康有趣的活动组织的少。主要就是怕麻烦的思想在作怪，放不下架子，认为一个工会主席给大家搬送物品掉架子。没有发挥大家的力量，群策群力的做工会工作，虽然也组织了几次大家喜闻乐见的工会活动，如拔河、套圈、象棋、元旦文艺晚会等，但后劲不足，最近想不出新的好的活动项目。
关心职工不够。发挥工会作用不强，关心退休职工生活不够，没有提供多种多样的形式为他们服务。了解职工需求少，职工活动场所不足等问题没有专题向领导反映，在满足于开展职工文体活动方面举措不多，开展职工之间的交心交
流活动少，医院大龄青年多，没有为青年职工架设联谊平台，解决文体办法不多。
听取意见不够。有时觉得自己见的多，比别人认识深不能全面听取别人的意见，一些医患反映的问题，得不到及时有效地解决。没有能够真正把服务医患当做第一要务。遇到难题还缺少较真硬碰硬的勇气和力度。
（三）享乐主义方面的情况
进取意识不够强。存在安于现状的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指导工作上办法不多，不能有效地解决实际问题，特别是在关心老同志方面，满足于老办法老套路，担心开展活动多，会引起这样那样的问题，怕出安全问题，领会精神不强，没有真正的做到提升自己素质和解决问题的能力。
奋斗精神不够饱满。缺少奋发有为的精神状态，有些小事处理上有得过且过的思想，分管工作中存在分配不合适和浪费现象。
（四）奢靡之风方面的表现
接待不够节俭。讲排场，好面子的情况时有出现，为了表示热情好客，来人接待有时标准偏高，为了表示尊重来客，参与接待的次数也比较多。
有时存在跟风攀比思想，讲场面。如：元旦召开文艺演出，会要求节目档次，追求演出效果。