篇一：支委班子民主生活会剖析材料
支委班子民主生活会剖析材料
中
卫
市
姚
滩
学
校
党
支
部
2010年12月8日
篇二：支委民主生活会发言材料(董竞波)
支委民主生活会发言材料
董竞波
按照党支部工作制度要求，自己会前通过和员工座谈征求意见等形式，对自己上半年工作情况作了认真的总结，现借班子民主生活会的机会，和大家做客观的汇报，多请各支委成员进行评定，指出工作不足，以便今后更好工作。
作为党支部书记，在工作中，能自觉的按照职责要求，克尽职守，积极配合行政领导，围绕全队中心工作，抓好班子建设，文化建设，员工思想政治工作，认真谋划全队工作思路和工作目标，带头贯彻落实基层建设七项工作制度，使全队工作呈现良好发展势头。
工作中存在不足
一、抓学习方面
1、在平时的学习中，缺乏理论的深度和广度，存在重技术业务和管理知识，轻视政治理论学习的倾向，对思想和灵魂的触动不够。
2、虽然制定了学习制度，但执行和坚持上做的不到位，因工作忙、任务重、压力大，产生了以干代学的思想，认为学习是为工作服务的，没有把学习摆到重要的位置。
3、在学习的形式和方法上有不足。只停留在一般的传达文件精神、会上教育、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，存在着走过场现象，
4、在学习的效果和解决问题上不显著。通过学习来指导实践不够，往往把政治理论看成是一种任务来完成，往往流于形式，缺乏针对性，实效性不明显。没有达到通过学习指导工作实践和改造主观世界的要求。
二、工作作风方面
1、求真务实的精神不够。对有的工作，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，存在着以会议落实会议，以文件落实文件的现象。
2、工作抓落实不够。有的工作有计划、有安排，往往在抓具体落实的环
节出现漏洞，个别班组和个人有时出现有令不行，有禁不止的现象。
三、联系群众了解员工方面
1、深入班组、深入施工现场、密切联系群众不够。往往都是通过会议的形式安排工作、收集情况，没有很好的深入一线到群众中，及时准确地倾听群众的心声和解决问题作的不到位。
2、与员工交流对话的渠道较少。除员工大会和职工代表会外，和员工个别进行思想交流的少，对员工思想变化、情绪波动掌握的不全面，一人一事思想工作还要加强。
今后努力方向
一、加强政治理论的学习，提高自身修养
按照创建学习型党组织的要求，结合矿2011年工作部署，以提高班子成员整体的综合素质为目标。自己带头坚持干部学习制度，每月安排规定出具体学习篇目和内容，重点围绕马克思主义基本理论教育；理想、信念和宗旨观教育；使自己和每一位班子成员在理论学习方面都能够进入状态，并且要长期保持下去，坚决杜绝形式主义和“一阵风”。在以后的理论学习中，注重系统性、规范性，把理论学习作为提高政治修养的手段，增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，熟练掌握和运用党的政治理论知识，保持清醒的政治头脑，不受各种思潮的影响，更加坚定党的信念，宗旨观念。
二、改进工作作风，提高工作标准
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强和改进作风建设，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，善于把上级精神与全队工作实际结合起来，把开拓创新和求真务实结合起来，创造性地开展工作，始终保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，确保全队 各项工作和各项任务落到实处。
对其他支委成员几点看法
薛庆华：优点——善于学习，团结同志，严格要求自己，以身作则，务实肯干，角色定位准，真正发挥正职的助手、参谋作用。需要提高方面：加强理
论学习，提高自身理论素质，充分发挥自己的长处；注意工作方法和经验积累，使自己全面发展。
王玉国：优点——敢抓敢管，工作有激情，干劲足，兢兢业业，责任心强。缺点——缺少科学的、全面的、系统的谋划整体工作思路；在队伍管理上有原则性，但缺少灵活性，需改进工作方法。
篇三：党支部民主生活会剖析材料
党支部剖析材料
在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次民主生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或建议，支部民主生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
一、 存在的问题
（一）讲政治的敏锐性不够强。
主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。
（二）贯彻民主集中制的质量不够高。
主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会
的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在支部民主生活会上，开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。
（三）一线指挥部作用发挥不够强。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。三是对团支部和武警委员会的指导作用不够强。
（四）组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。
主要表现在平时落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到组织制度对部队建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时不是很认真。
（五）党管干部制度落实不够。
主要表现在对党管干部六项制度落实不到位，好人主义比较严重，不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用，平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。
（六）争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严重。
主要表现在干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在偏差。
（七）支部做经常性思想工作不够经常，不到位。
许多战士反映支部每个成员都存在类似的问题，战士有思想想法很难与干部沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到群众当中去，而是停留在表面上，造成一些战士干工作积极性不高。
（八）支部“一班人”统筹能力差，干工作随意性大。
主要体现在平时安排工作，不能够按照计划抓落实，而是想到什么干什么，导致战士整天不知自己在忙什么，使一些战士产生厌烦心理，没有地调节工作与学习的矛盾。
二、存在问题的主要原因
（一）政治理论学习不够，政治敏锐感不强。
新世纪的到来，我们国家面临着新机遇和新挑战。我们支部对社会主义市场经济发展规律认识不够，对世贸组织的作用和中国入关以后面临的机遇和挑战了解不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十六大知识学习不透，特别是对 “三个代表”重要思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，对中共中央发出的《关于改革开放和发展的社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》学习的不够，没有很好贯彻文件精神，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确，对新时期我军思想政治建设的历史使命，不能进一步明确。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。
（二）、执行民主集中制质量不够高。
贯彻(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:支委民主生活会剖析材料)执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高，民主气氛不浓，主要是
存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。
（三）、核心作用不明显，模范作用不够强。
党支部是中队各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，我支部虽
说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对连队的建设，支部没有一个长远计划，对官兵思想状况分析的工作做的不够细致，在骨干的选配和选送专业技术人员方面存在着失误，造成一些不良的后果。没有较好引导和帮助团支部，武警委员会开展好工作，不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。
三、今后整改措施
（一）提高讲政治的具体能力，确保部队建设的正确方向。在平时的生活学习，要强化与党中央保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力，防止和克服在大是大非问题上人云亦