篇一：广告公司2016年招聘方案
天逸广告2016年招聘方案
一、招聘意义
1、配置各岗位人员，人力供需平衡，为公司开春经营活动提供保障；
2、完善现有的人力组织体系，引进专业技能人才，提升团队工作效率； 3、提升公司的知名度和企业形象。
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二、岗位需求情况
三、招聘渠道分析
渠
途径
道
58、赶集简历库得花钱购买，开会员成本太高，毕竟本公司用人需求不大；其他人才网站虽然简历免费，但是渠道较窄，知名度有限； 而且网络环境下，闽侯本地人求职倾向在市区。
宣传单制作最少要几千张，需要一定成本；而且容易受城管社区的阻拦；本地求职人数专业性不高，像设计这块比较难以招募的到. 裙带关系一定程度会制约公司的发展，只能做万不得已的临时手段； 内部推荐机会最小；甚至推荐人，公司要酌情考虑奖励。
优势 劣势 分析
网络招聘 宣传招聘 员工推荐 招聘会
开春时候求职高峰期，简历量
通过58、赶集、百
比较多；周期比
姓、597、虎纠等
较长；节约时
人才
间；效果比较显著。
网络招聘是目前公司最优选择，可以把受众放在整个市区，但是有一定局限性就是未必所有求职者会到甘蔗来（住宿、餐饮是制约最大要素）
适合招募本地
通过定做招聘单求职者，而且能向人群发放，或者起到相互介绍；活动栏粘贴 宣传公司的作
用.
宣传招聘建议作为网络招聘的后补手段，可以适量定做一些招聘宣传单安排人员发放。
内部人员介绍
内部人员的介绍，
的人比较稳定；
开会做个表态就
操作方式也最
可以
简单.
内部推荐尽量避免亲戚的人员进入，很容易相互影响，建议适用同学、邻居这样干系不是很深的。
市区各大人才市场均有定期开发
成本低，现场就
能快速面试；可受众面窄，以大如果没有大量需以控制数量和学生为主. 求，不建议参加。 质量；摆摊招聘
内部晋升 挖掘法
员工更加忠诚稳定；对企业归属感更强；对公
优秀员工内部晋司业务了解比升 较深；成本极
低；有利于内部血液循环，员工素质提升。
不适用发展初
期的公司；增加建议公司有一定培训成本；易近发展规模之后再亲繁殖；缺乏新考虑次渠道。 鲜血液注入。
挖掘来的员工，
可以得到最匹倾向于待遇更
到同行业私下考配专业技能的好的公司，也容暂时不建议此渠察，挖掘优秀员工 员工，培训成本易流失；此渠道道。
低 比较容易被人
诟病。
对于上述的招聘渠道的分析, 有以下几点需要说明:
A、 招聘渠道中, 网络招聘是现在为止最有效有、 最快的方法, 全年招聘都要以这个为主要招聘手段；
B、其他招聘渠道，一般在招聘工作难以开展的情况下,才会采取的方法, 由于年后人员流动增大,可以适当考虑宣传招聘。
篇二：招聘广告设计方案
1编写企划部经理招聘广告
某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。
诚聘
镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。在此期间本公司力求争取发展成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。随着公司业绩规模的拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。 职位名称：企划部经理
岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
任职资格：
◆年 龄：26-40岁
◆性 别：男女不限
◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。 ◆工作经验：三年以上同职工作经验。对营销、广告、公关和管
理有较深厚的理论知识和实际经验。有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划管理经验。
◆培训经历：英语四级以上；普通话二级甲等；计算机二级以上 ◆技能技巧：熟悉电脑操作，文字功底深厚。良好的人际交往和组织协调能力。善于创新，对策划、平面设计、美陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。对专项活动的控制、执行能力极强，善于独立完成大型的活动。
工作职责：
主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。 次要职责：
1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息;
2.负责企业形象、品牌定位于管理工作;
3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持;
4.监督执行和实施各种市场推广活动;
5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议;
6.负责对下属人员进行业务指导和培训。
薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000元。对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。
除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工到户外活动。在社会保险方面，公司设有五险一金。公司设有住宿区和食堂区，外地员工公司给予相应的优惠政策。
工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因素，敬请前来应聘员工放心。
工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，加班现象不多，每月最多两次。
每天工作时间：8:00—11:30
2:00—6:30
工作开始时间：本公司希望应聘者在通过面试一周之后到公司报到，进行为期三天的岗前培训。
公司标识：
应聘流程：
公司招聘时间:
简历投放时间：2014.4.20——2014.4.30
简历投放地址：2290678767@qq.com
收件人： 联系电话：
简(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:广告公司活动文案策划招聘)历初选回复时间:两周后
简历复选回复时间:两周后
面试大概时间：2014.5.25——2014.5.30（具体时间等待通知） 面试地点：镇江市学府路六十一号
2设计招聘来源与方式
某公司拟招聘的职位是人力资源助理，该职位的基本职责是：为缺编部门组织招聘活动，以便给组织配备熟练的、合适的人员，并提供有效的人力资源行政管理政策和程序。
应聘者应具备4年的大学学历， 喜爱企业行政管理，但不要求必须有过类似职业经历，因为该职位所选择的候选人在承担这些任务之前，将被安排进行6个月的培训。
为了做好人员的推荐工作，应聘者必须具备人力资料所有领域的最新知识、外部环境知识、企业内部组织管理知识和就业市场知识，同时，良好的人际能力和建立友好关系的能力也是至关重要的。
——要求根据以上资料写出招聘来源和方式
招聘来源：
根据以上资料可以了解到，该公司招聘的是人力资源助理，在行政管理方面的要求较多，要有良好的人际能力和建立良好的人际关系能力，员工在入职前还需进行六个月的培训。我认为对于人力资源的助理是要有一定的工作经验，是通过工作来积攒工作经验和建立人际关系的。所以我认为该公司可以通过内部晋升和内部人员推荐介绍来招聘人力资源助理。
该公司采取内部晋升有以下优点：
一是组织与应聘者更易相互适应。组织对这些员工比较了解，能较正确地评价他们胜任新职务的能力和资格；内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化，因而上岗后更易适应新岗位。
二是起到激励作用。内部晋升使员工感到组织的安全感，感到只要自己在本组织努力工作，便会有更好的发展前途，从而关注组织产生的发展和提高对组织的忠诚度；同时也为了使自己能在内部晋升中成功，应聘者会及早作好准备，平时积极工作，不断开发自己的潜能。
三是提高经济效益。内部晋升可以节省组织的招聘费用，节
约支付的薪水（外部招聘的人员与从事同样工作的内部人员常常需要支付较高的薪水），以及其他的费用支出（如引进外部人员时还要支出费用安排其家属）。
篇三：文案策划招聘
广基融汇文案策划招聘
岗位职责:
1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写；
2、负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；
3、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；
4、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划；
5、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；
任职资格:
1、新闻、中文、文秘、营销等相关专业，专科以上学历；
2、熟悉行业，有广告公司创意、文案相关工作经验者优先；
3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验；
4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程；
5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划；
6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。
薪资：面谈
福利：中餐+五险+双休+带薪年假