篇一：群众路线教育实践活动学习情况汇报
五月份第x周开展党的群众路线
教育实践活动情况汇报
按照x委督导组的要求，现将xx五月份第x周开展党 的群众路线教育实践活动情况简要汇报如下：
一、本周工作总体情况
本周重点开展了以下两项工作：
一是积极参加活动。xx于x月x日下午组织全院x名党
员干部参加了在x《鱼水情深》体验大讲堂活动。x以文艺宣传的方式助力党的群众路线教育实践活动、宣传党的群众路线的亮点。本次演出以“为民、务实、清廉”为主题，分为“源泉、明镜、远行”三个版块，把培育和践行社会主义核心价值观贯穿始终，给我院党员干部上了生动的一课。 “我们必须牢记：党和人民群众血肉相连、筋骨相牵；人民群众是党的母体，是生生不息的力量源泉！”演出中，演员们充分利用音、诗、画、舞等艺术手段再现了共产党发展壮大的进程、先辈先进的感人事迹，展示党和群众的鱼水关系，使党员干部在亲身的角色体验和艺术互动中净化心灵、反思不足。
二是积极开展自学。 x月x日下发了《深入学习贯彻习近平总书记在中央政法工作会议上的重要讲话材料选编》作为xx党员干部自学材料。
二、x委及x群教办相关工作要求的落实情况
我院按照《关于做好党的群众路线教育实践活动学习教
育、听取意见环节工作的意见》的要求，及时上报相关的文
件材料；每周的学习情况总结；每天的学习、谈话数据。 三、下周以及近期活动安排情况
一是继续开展好集中学习教育活动。
二是进行先进典型现身说法和典型案例大谈论活动。
三是观看教育警示片：《郭明义》《生命线》《在回归
中前进--甘南现象解读》。
四是组织参观市廉政教育基地，参观爱国主义教育基地
活动。
Xxxxxxxxxx
X月x日
篇二：教育实践活动总结报告
教育实践活动专题报告
作为第一批活动单位，我校自去年7月份开展党的群众路线教育实践活动以来，在省委教育实践活动领导小组的正确领导下，在省委常委、南昌市委书记王文涛同志的亲切关心和省委第十七督导组的精心指导和悉心帮助下，认真贯彻落实中央和省委要求，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧扣为民务实清廉的活动主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，着力解决突出问题，高标准、严要求，精心组织、扎实推进活动顺利进行，并着眼于深化和巩固教育实践活动成果，把作风建设不断引向深入，把服务群众工作做得更实更细更好，推动我校朝着“进位升级、特色鲜明、全省一流”的发展目标前进,确保了教育实践活动取得实实在在的成效。现将深化整改、专项整治、建章立制等工作情况专题报告如下：
一、 高度重视、扎实部署，“一把手”亲自抓
在结束第一批教育实践活动全部工作任务后，校党委和学校各级党组织高度重视教育实践活动成果的巩固与扩大，围绕反对“四风”问题，继续推进活动走向深入。
一是始终坚持把理想信念学习教育摆在首位，强化补思想之“课”和精神之“钙”。校党委和学校各级党组织非常重视强化广大党员，尤其是党员干部理论学习。通过党委中心组集中学习、党支部集中学习、
党课及自学等多种方式，组织全校党员，尤其是各级党员领导干部学习习近平总书记系列讲话，学习中央、省市重要文件。校党委明确要求全校各级党组织要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神当作一项重要的政治任务来完成，贯穿建院升本、教育教学、加强作风建设及党的建设工作始终。通过学习，全校广大党员干部进一步增强了大局意识、政治意识、责任意识、担当意识，用实际行动较好地诠释理想信念，牢固树立了为民务实清廉的价值追求，理想信念更加坚定，宗旨意识更加牢固。
二是各级领导班子及全体党员着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，认真反思并寻找工作中存在的问题。全校各级领导班子及全体党员紧紧围绕教育实践活动要求，结合学校实际，重点查找了政治意识不强、学习思考不深入，办事效率不高、推诿拖沓的问题，群众意识不强、真心真意服务群众观念欠缺，艰苦奋斗意识不强、工作作风飘浮等问题，结合教育实践活动整改、专项整治和建章立制的要求，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，开展广泛深入的整改整治和建章立制工作。改进并增强了全校各级班子，特别是党员领导干部的集体观念和全局意识，理论上不断有新发展，实践上不断有新创作，重点工作不断有新突破。
三是始终落实“一把手”负责制，确保了教育实践活动善始善终、善做善成。教育实践活动开展以来，校党委高度重视，扎实部署，始终坚持落实一把手负责制，充分发挥一把手的示范带头和模范引领作用，形成了层层推进、层层落实的良好局面，有效地保证了活动的深
入开展。近期，学校制定了《关于开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治的工作方案》，转发了市委办公厅、市政府办公厅《南昌市国家工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》，成立了开展“为官不为”、“为政不廉”文体专项整治领带小组，以促进学校工作效能的提高，作风的改进，及群众满意度的提升。
二、突出重点、真抓实干，整改和专项整治不断取得新成效
根据上级的要求，我校教育实践活动始终坚持聚焦反“四风”，针对突出问题，由校领导牵头，大力开展整改和专项整治。
（一） 整治文山会海、检查评比泛滥方面
规范完善了全校性工作会议、检查评比等的申报、审批制度，严格报批程序，积极推广电子公文，严格控制各级会议、检查评比的数量、规模、时间。建立了办公OA系统，减少纸质文件、简报数量。会议数量本年度较去年同期减少了24.8%，没有发生以培训名义召开会议的现象。发文数量本年度较去年同期减少了18%。各种评比、检查、表彰、达标等活动本年度较去年同期减少了25%。
（二） 整治“门难进、脸难看、事难办”方面
结合实际，我校将整治“门难进、脸难看、事难办”与学校已经开展的“提高行政服务效率专项治理”归并进行。各职能处室特别是与师生员工工作、生活和学习密切联系的窗口服务部门，着力改进工作作风，梳理完善本部门服务项目、流程，优化服务效率和质量。通过整治。学校公开和简化办事程序本年度较去年同期增加了20.5%。
切实整治了“庸懒散”，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为及时进行了处理。
（三） 整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费方面
在整治过程中，严格落实中央“八项规定”，校党委班子成员带头履行节约，节省开支，不该花的钱坚决不花。严格了公务接待事先报批手续，严格公务接待用餐、住宿标准，精简陪餐人员。校教育实践活动领导小组办公室会同纪检监察室、办公室等认真开展了督查，严格执纪。同时，明令禁止党员干部接受土特产、礼品和礼金。没有发生节日期间用公款送节礼的问题，以及公款吃喝、奢侈浪费等不良现象。
（四） 整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所方面 我校公车的配备及使用均符合省市相关文件精神。根据省市有关文件精神，及时召开会议就办公用房清理腾退工作进行研究部署，组织专门力量深入各处室、中心的所有办公室，实地测量、认真核算办公用房面积、业务用房面积和公摊部分面积，分级别、分处室核算控制面积，对超标的办公用房及时制定整改清退方案。目前，已经调整清理办公用房1079平方米。校级领导办公用房全部带头整改到位。无新建滥建楼堂馆所现象。
（五） 整治“三公”经费开支过大方面
我校对 “三公”经费开支情况进行了全面自查，对各处（部、室）、系（中心）资金使用情况进行了检查，完善了规章制度。据统计，本年度“三公”经费较去年同期减少了25.2%。压减了公务接待、会议费、维修及培训等经费的支出。
(六)、整治“形象工程”和“政绩工程”方面
校党政严格要求学校各处（部、室）、各系（中心）不搞虚情况，不做假数字。今年以(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:教育实践活动学习情况报告)来，没有发现制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题。
（七）、整治侵害群众利益行为方面
校党委主动查找和克服损害群众利益的行为，倾听师生员工的心声，帮助解决师生员工学习、工作和生活中遇到的困难和问题，今年先后解决了原基础部（莲塘校区）拖欠部分教师课时津贴，及青山湖校区部分教师集资款，清退遗留问题，受到好评，为师生员工提供了更优越的学习、工作和生活环境。对群众来信来访事件，该交办、转办的，及时交责任单位处理，并及时进行督查督办。
（八）、整治培训中心的腐败浪费及干部“走读”、“吃空饷”方面 我校继续教育中心严格按照相关制度要求，结合实际开展了各种校内外培训工作，无腐败浪费现象。无“走读”、“吃空饷”现象。
(九)、整治收“红包”及购物卡方面
按照市委、市纪委（监察局）“红包”专项治理工作相关要求，我校多次认真组织全校科级以上干部学习了市纪委、市监察局的通知精神，专项治理工作由校党委统一领导，校纪委、校纪检监察室具体组织实施，严格清理审核把关，确保了专项治理收送“红包”工作落到实处。我校共计上交“红包”现金9700元，购物卡2500元。
(十) 整治党员干部参赌涉赌、清理党政领导干部企业兼职方面 我校广大党员干部无参赌涉赌现象，党政领导干部也没有到企业兼职的现象。
篇三：关于教育实践活动查找问题情况的报告
党的群众路线教育实践活动个人
“四风”问题自查报告
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省行党的群众路线教育实践活动领导办公室及督导组： 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，习总书记明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。经过深入学习，联系自己思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，现将有关情况剖析如下：
一、个人作风建设基本情况
（一）政治思想方面
我深刻认识到思想理论对自身的指导意义，因此非常重视自身思想政治建设。日常工作中认真学习领会党中央及上级行会议文件精神，与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，积极落实总、省行及营业部党委决策部署。
（二）工作履职方面
有大局观念，协助班长围绕营业部中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，规范工作程序，认真履职，务实工作，加强管理，促进营业部各项任务指标落实和完成。
（三）工作作风方面
重视加强营业部党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用，坚持参加中心组学习，提高自身理论修养和管理能力。能够倾听群众意见和呼声，落实解决问题，协助营业部党委维护我行和谐稳定局面。
（四）团结民主方面
能够认真执行“三重一大”制度，重大问题、决策集体讨论决定。坚持树立“一盘棋”思想，服从各级党委决议，支持班长工作，依法合规落实职责，与班长和其他班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。
（五）廉洁自律方面
自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。
二、 “四风”方面查摆的问题
我经过认真梳理、对照和排查，认为自己在“四风”方面存在以下问题：
（一）形式主义方面
1、工作中为完成考核指标，给基层支行过大的压力。布臵工作较多，想解决问题办法不够多。未能充分考虑到各支行的差异，存在“一刀切”现象。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布臵当落实，把开会当执行，
对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够。尤其在季末、年末等指标完成关键期，存在急躁情绪。同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。比如:***
2、2、学习自觉性不够。被动学得多，主动学得少，浏览通读多，潜心阅读少。平常总是较多把精力放在谋划业务发展、用于工作推动上，对理论素养的充实重视不够，用于学习的时间也不够，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，客观上强调工作忙、压力大和事务多，认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。另一方面，在“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，学习的内容较单一，有意识地去钻研一些新知识、新理论较少，尤其是对经济资本理论和现代商业银行知识了解比较肤浅，满足于凭经验办事、用老方法应对，对如何系统运用经济资本理论引导全行业务经营不够，在经济、文化、科学技术、法律、法规等方面知识比较欠缺。比如个人贷款的信贷管理、国际业务这两个专业，总省行下发的新业务办法和新的信贷政策较多，自己受工作法在所限，没有认真全部的学习和领悟，以至于有些业务和相关问题还得询问处长。
（二）官僚主义方面
1、深入基层调研不够深入。在工作上，虽然也经常下
基层调研，但受时间等各种主观因素影响，浅尝辄止、走马观花式的调研较多，重调查、轻研究，满足于听个汇报、看个现场、开个座谈会，满足于感性认识，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，调研的主动性不强、也不够深入。在调研时，关心业务经营较多，与各级干部接触较多，只注重了解自己想要了解的问题，很少沉下身子、放下心思掌握第一手资料，针对自身业务经营的疑点、难点、热点深挖深究较少，潜心研究、解剖麻雀的精神比较欠缺。对于热点和难点问题，虽然花了不少的精力和心思去处理，但自己没有刹下心认真研究，只叫相关部门了解情况，没有采取必要措施解决，使员工反映的问题长期搁臵。与此同时，对调研中发现的问题，落实解决问题的办法不够多，针对性不够强，在时间效率上也有一定欠缺。如由于营业部领导班子于2013年3月进行调整，班子成员减少，自己分管的专业由4个调整为9个。2013年初至今到支行走访了解情况很少，基本上没有专门时间到支行调查研究。
2、群众意识不强，为民服务宗旨不够。虽然时常心系员工，尤其对有困难的员工比较关心，但在实际工作中联系群众方面工作还显得不够深入，员工的积极性没有得到充分发挥。主要体现在：日常工作与班长、其他班子成员、中层干部沟通联系较多，与一线员工沟通联系不够，特别是与员工在思想感情上沟通比较少，下基层听支行领导干部汇报工
作的多，与员工面对面交谈的较少；对员工的业绩及业务技能关心、要求的比较多，但对员工的教育、培训和情感生活关心、要求的较少；实际工作中讲业务发展比较多，企业文化建设抓得不紧，在凝聚队伍、调动积极性方面发挥的作用不够突出。例如近年来，自己很少与基层员工谈心，对基层员工在想什么、干什么、有什么困难不甚了解，存在一定程度的脱离群众问题；对一些重大决策听取各方面的意见不够，没有很好地接接地气，特别是对不同的意见听取不够，致使有些决策存在脱离实际、出现反复的情况。
（三）享乐主义方面
1、思想上有求稳现象。突出表现在在经营发展与内部管理中，偏重于管理，偏重于向内。在一些涉及业务发展的重大决策上，在关系员工切身利益的问题上，在一些违规违纪行为的处理上，考虑人心稳定、内部和谐多一些，有些心慈手软、网开一面。例如在一些不良贷款核销过程中，考虑到一些历史原因和保护员工正在努力完成各项任务指标积极性的实际情况，在责任认定过程中，有以曾处理过文件为主和以支行意见为主的指导思想，对个别员工处理存在处理不到位现象。
2、开拓创新意识和进取心不够强。满足于上级布臵什么做什么，一切都基本是围绕上级的要求转，创造性的工作开展不够。例如有时产生的新想法也只是停留于心动而无行