篇一：招聘会社会实践报告
2015招聘会社会实践报告
也许你曾看到新闻报道某年毕业生有多少多少，就业压力有多大多大；你曾见到师兄师姐毕业后因工作，或苦闷，或挤得头破血流；你也曾听到师长语重心长的教导，感到就业形势的严峻。但仅仅是感觉，也许在心里虽然着急却并没有任何实际行动，甚至可能会觉得毕业离自己还远，我想大多数在校的大学生都是这样的吧。然而，在2015年3月12日参加了云南人才中心举办教育类专场招聘会后，个人除了切实感受到就业的压力与困难外，更对自己所具备的专业素质能力的多少有了比较准确的定位，这样，使我不仅在学习时更加注重对专业素质的提高，在心理上也有了准备，也让我全面的了解到一场规范的、大型的招聘会的实际情况，以及在就业时可能会遇到哪些问题，用人单位需要什么样的人才，自身存在哪些问题，在接下来的时间内该如何完善自我等比较具体的问题有了深入的了解，也能更好的付诸实际行动，使我在剩下的大学时期有一个更全面完整的规划，对自己未来的就业有了更准确的认识。
2015年3月12 日，我参加了由云南省教育厅主办、云南师范大学承办的云南省2015届师范类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会，此次招聘活动在云南师范大学呈贡主校区西区足球场举行。在现场我了解到云南省师范类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会由云南师范大学承办多年，已成为云南省基础教育用人单位选拔录用毕业生的重要平台之一，规模呈逐年扩大趋势。本次参会单位突破700家，数量居历年之首，提供就业岗位15000余个。从数量上就可以看出这次招聘规模的大小，然而即便有如此多的岗位，还是会有许多人面临毕业无处就业的问题，我想这个问题不仅跟当前社会大背景下毕业人数多、就业单位饱和有关，更主要的还跟在校大学生的就业观、人生观、价值观有莫大的关系。我在招聘会现场看到，有些比较好的学校和单位面前，如昆明几所高校，有很多毕业生排成长龙，而那些地处贫困区、学校不太好的机构，如西双版纳州几乎无人问津。
本次洽谈会有以下特点：一是会议准备充分。学校将参会通知及时通过网络宣传、邮件寄送等形式告知用人单位及广大毕业生，为用人单位在食宿、笔试及面试教室使用等方面尽量提供各种便利条件，努力为用人单位及广大毕业搭建良
好、安全、快捷、方便的交流平台。同时，毕业生也可通过微信扫描二维码及时掌握用人单位情况及需求信息，使同学对用人单位的了解更深入、更具体、更全面，从而根据自己的实际情况，有针对性地选择合适自己的岗位；二是在700余家用人单位中，教育类岗位占70%以上，全省15个州（市）多所中小学校到场参会，其中50余个县组织当地教育、人事及监察等部门参会，对毕业生进行公开、公正、公平招聘。如昭通市10县1区共65所中小学校提供了各学科600余个岗位；三是对参加本次双向选择洽谈会的云南省各地州及省外单位进行分类，使来自不同区域、有不同需求的用人单位和毕业生能及时沟通并达成就业协议。如澜沧一中需求15人，通过当天考核，与云南师范大学13位毕业生签订了就业协议；墨江县一中、盈江县民族中学等单位现场签约毕业生10余人；西双版纳州教育局两位参会副局长也表示他们满载而归。大多数用人单位选到了需要的毕业生，达到预期效果。当天签约及意向签约人数达千余人，在后续的考核中，将陆续有众多用人单位与毕业生签订就业协议。
看起来就业前景似乎不错，然而在招聘过程中我特地去关注了我所在生源地用人情况，发现整个市只有五所学校来招聘，而且规定只要研究生及以上的毕业生，这就意味着本科毕业生将无法回到自己所在的城市工作，这也将是我要面临的问题。在现场我遇到了几个即将毕业的老乡，当我问起他们是否签约、有何打算时，有几个表示准备考公务员，或去培训学校，或与私立公司签约，也有准备考研的，看着他们，似乎看到了自己毕业时的样子。其实除了少数去自主创业外，对于大多数人来说选择的路都如此吧，不是因为你不优秀，而是你不比更多人优秀，我想现实到底有多残酷呢，答案是现实永远比我想的要残酷。我忽然想起网上那句戏谑：比你优秀的人比你努力，那些不及你的早已有人铺好路，而你却还在找不到自己的位置。
于是我想到，参加这样的活动不仅是为未来的就业做准备，也是认识自己的过程。在那么多人激烈竞争的社会市场，我到底在跟谁竞争呢？我拿什么来跟人家竞争呢？我想一个人要在这样复杂的社会立足，首先就要认识自己，准确的定位自己，知道自己的优势，清楚自己的短板，这样才能有针对的让自己有所进步，这次实践可谓收获颇多。自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优
先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？而参加这样的招聘会不仅可以拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。
总体来说，这次尝试还是很有价值的，毕竟让我体会到找一份满意工作的不容易，因为要考虑很多问题，全面的计划和充分的准备才能让自己把握市场动向，明白别人需要什么样的人才，不会陷入被动的格局。同时我也明白了社会就是这样现实，现实的社会就是你争我夺的，任何企图逃避的人都会遭受失败，这次实践让我有了积极面对竞争的心理准备。这样的实践不应该成为一种压力、一种负担，而是在自己的兴趣之下亲身去尝试、去体会实践、工作的酸甜苦辣，从而更加懂得生活，只有这样才会得到提高与成长。
篇二：招聘会实践报告
招聘会实践报告
一、实践时间
2012年4月27日
二、实践地点
中南民族大学体育馆
三、招聘会简介
这次招聘会由中南民族大学毕业生就业指导中心与武汉人才市场联合举办，数百家大小企业齐聚中南民族大学，为我校毕业生提供了难得的就业机会。其中，招聘职位涉及的专业包括营销、会计、行政、文员、美术、材料、计算机等等，其中营销招聘人数最多。
四、招聘会过程简述
去招聘会之前，我们先浏览了学校的就业信息网上有关这次招聘会的简报，通过网页上的简报，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后选择适合自己专业的职位。
由于在此之前，相关课程的老师已经教我们如何制作简历，于是我们小组成员每人制作了一份简历，准备参加招聘会的时候投简。除了制作简历之外，我们还浏览了自己关注的公司的网页，希望通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。
招聘会正式开始之后，我们进入会场，由于去的比较早，所以排队没花多长时间，但是仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简，这说明，春季招聘会仍然吸引着大批毕业生，或者说，秋季招聘会过后仍有大批的毕业生找不到工作，这也从微观上体现了我国高校毕业生就业形势的严峻。
通过具体的观察和询问，我们了解到，销售工作是全场招聘人数最多的工作，其次是一些工科专业，例如计算机、机械、化学、医药等。并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀少，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才能胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。
然后是投简历，我们小组成员都向合适自己的单位投出了简历，在投简历的过程中，
很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。
五、企业要求及待遇
1、学历要求
我们参加校园招聘，面向的主要是应届本科生，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。
2、能力要求
经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。
3 、薪金待遇：
对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。
此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生实践能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。
六、实践心得
1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。
2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。
3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。
4、增强适应环境的能力。
5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。
6、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人
才资源。
篇三：社会实践 参加招聘会
社会实践
今年，我利用寒假时间，到招聘大厅参与招聘。上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字。一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过，男生西装革履黑白分明，女生们则是略施粉黛，端庄大方。倒是少数像我一样的打酱油的菜鸟，在人却中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。招聘方在对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。这时可以看到，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。
通过这次社会实践，我深刻体会到：大学毕业生就业真的难，难怪有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。在我看来，如今的就业难可能是由于以下几个原因：
1．毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。
2.高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。
3．毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真
实写照。除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的。
对于这些已经出现的现象，我们应该这样做：1．了解就业政策，把握就业形势 。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。2．正确认识社会，寻找最佳位置 。选择职业，就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。3．客观评价自己，树立良好心态
每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：（1）确定适当的择业目标。（2）、避免从众心理。（3）、避免理想主义。（4、）克服依赖心理。还有面对与招聘会相关的注意事项 。首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备。参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试 。招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会， 也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
现在我还是一名大二的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足，也学习到了很多的招聘经验与实践方法。作为市场营销专业的学生，我知道我必须具有过硬的专业知识和
我期待着两年后的今天自己能够收获属于自己的喜悦！