篇一：能工巧匠事迹材料
青年文明号事迹材料
青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推
进经济与社会(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:能工巧匠事迹材料)协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。中
国共产主义青年团承德市委员会自1994年开展创建青年文明号活动以来，积极响应团中央及
团河北省委的号召，紧密围绕承德市委、市政府以德治市工作，把青年文明号创建活动贯穿
于整体工作之中，并根据本市特点开展了具有地方特色的各项活动。截止2004年3月，我市
共有国家级“青年文明号”11个，省级文明号78个，市级文明号254个,青年文明号已成为
我市三个文明创建活动中的一道绚丽风景。
一、十年来，青年文明号工作以创建求发展，分块搞活，整体推进，不断延伸手臂，拓
展创建领域。 1994年在社会“窗口”行业创建我市第一批青年文明号以来，我们广集思路，
在加强和巩固已有青年文明号的基础上，面向社会，着眼创优，深化和拓展创建领域和创建
范围，使青年文明号呈现出稳步推进的良好发展态势，具体表现在以下几个方面。
（一）拓展青年文明号创建范围，使创建活动遍及机关、企业、服务、卫生、交通、旅
游等各行各业。在机关单位围绕创建“学习型、创新型、服务型”机关的大目标，结合河北
省委“树正气、讲团结、求发展”活动创建青年文明号，转变机关作风，增强服务意识，加
大服务力度，提高工作效率，从而忠实地践行“三个代表”重要思想。在企业生产一线中创
建青年文明号时，我们以创建“青年安全示范岗”和开展“青工创新创效”活动为载体，利
用青年岗位能手的技术优势，发挥青年团员突击队作用，把创建“青年文明号”活动与重点
工程建设、一线工作开展结合起来，强化管理，安全生产，增效保质，推广科学化、标准化
示范作业，实现“降成本、保安全、增效益”的目标。承德钢铁集团炼铁厂6号高炉值班室
是全国青年安全生产示范岗，团中央书记处王晓书记到承德钢铁集团检查工作时，对该示范
岗及该集团文明号创建给予了充分肯定。在行业窗口单位中用青年文明号创建活动这一载体，
组织带动青年倡导职业道德，文明从业，帮助他们规范从业行为，加强行业自律，增强从业
人员的法制、竞争、质量、效益意识，促进其健康发展。
（二）典型引导带动，推动创建活动迈上健康化持续化轨道。团承德市委在开展创建“青
年文明号”活动时特别注重社会效益，在扎扎实实开展活动的基础上，加强对活动的宣传，
扩大社会影响，以此激发各级团组织和广大青年创建“青年文明号”的热情，优化创建环境，
进而推动全市青年文明号的健康持续发展。一是坚持每年联合20多家部门和单位对青年文 明号创建活动中涌现出的优秀集体及个人进行表彰奖励，召开全体文明号参加的命名表
彰大会，在全社会和各级新闻媒体进行大张旗鼓地宣传报道，营造社会关注、人人争先的良
好创造氛围。二是选树典型，选择一批有代表性的青年集体挂牌示范。承德市公安局交警支
队直属一大队,宽城县地税局峪耳崖分局等一批国家级青年文明号，中石化承德石油分公司，
承德市开元客运公司等一批省级青年文明号都举行了现场授牌仪式，起到了较好的示范带动
作用。三是通过创建活动现场推进会等形式，用先进集体好经验、好做法带动和引导创建集
体共同进步。近年来我们组织了出租车系统信用建设示范推进会、公交系统青年文明号信用
建设示范行动推进大会，重点在石油行业组织了省级青年文明号挂牌仪式和全市文明号创建
行动示范推进大会，学习了石油系统创建文明号的先进经验和好的做法，团河北省委、承德
市委领导莅临大会指导，对活动开展给予肯定和高度评价。
二、强化管理，健全机制，加强监督，推动青年文明号工作迈上科学化规范化轨道自我
市开展青年文明号创建活动以来，团市委始终把创建活动作为引导广大青年弘扬职业文明、
提高职工素质、参与文明城市创建的一项系统工程来抓，努力适应青年和社会需求，积极探
索青年文明号管理监督机制，逐步完善青年文明号管理监督体系，不断推动创建活动向科学
化规范化轨道迈进。
一是完善机构建设。创建中我们联合了人事、公安、工商、旅游、建设、银行、石油、
交通、邮政、电信等20多家行业系统和部门成立青年文明号创建活动领导组委会，下设管理
办公室，采取定性和定量相结合的办法，制定具体的行业创建标准，提出行业创建活动意见，
分行业举行青年文明号创建启动仪式和挂牌仪式，最大限度发挥各行业的政策优势、管理优
势和组织优势，推动创建活动由团组织行为向行业行为和企业行为转变。同时成立青年文明
号监察委员会，组织文明号监委成员对青年文明号创建活动进行定期检查、年度复查，开展
不定期暗访和抽查，坚持创建标准，保证创建质量，把好入口关，通畅出口关，对符合条件
的予以命名，并把创建标准高、效果好的单位及时优先向上级组织申报推荐，对创建水平低、
只创不建等创建标准不高，屡纠不改的单位坚决摘牌，必要时在媒体上曝光。二是形成管理模式。为对青年文明号创建活动有效监督管理，便于操作，结合承德实际，
我们推行了青年文明号“四会、四台、四卡”的管理模式，即发挥青年文明号组委会、青年
文明号监委会、青年文明号协会、青年文明号议事会的组织、协调、交流、拓展作用；在青
年文明号创建单位设立文明号示范台、文明号监督台、文明号共建台和文明号展示台；推行
了文明号服务卡、文明号信用建设卡、文明号监督卡和文明号社会评议卡。青年文明号管理
模式的推出，有利于创建活动的规范开展，有利于对创建活动的管理和监督，更有利于青年
文明号集体积极参与社会公益活动，服务广大群众，接受社会监督，加强职业道德建设，创
造一流业绩。
三是推行管理手册。推行《承德市青年文明号管理手册》是我市加强对各级青年文明号
监督管理，提升文明号创建水平探索的一项有益尝试。《管理手册》内含“青年文明号”创建
宗旨、口号、具体方案、活动及创建例会记录，还包括创建集体签名、集体及成员情况登记、
特色活动、信用建设及奖励、安全记录、考核情况等内容，其内容之全、范围之广是以前没
有过的。通过《管理手册》不仅使管理监督者对创建集体工作、活动及奖惩等状况一目了然，
而且还能让创建集体了解自身工作的不足和缺陷，便于在今后工作中加以改进和提高。《手 册》由创建单位按册存档，一年一册，分季考核检查，核出分值，通报行业主管部门。
目前此项工作正在试运行阶段，从检查看手册运行态势良好。
三、打品牌、出特色，推动青年文明号迈上社会化效益化轨道开展特色活动是深入推动
青年文明号创建工作的有效方式，是文明号活动的纵向延伸。活动开展中，我们始终围绕“以
德治市”和“大旅游、大产业、大发展”的发展需求，努力构建精品项目，打出品牌，营造
氛围。
（一）启动“青年文明号服务卡助万家”活动1997年，我市积极响应团中央和团河北省
委的号召，以“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”为主题，启动实施了“青年文
明号服务卡助万家”活动，来自卫生、电力、金融等行业的青年文明号集体带着他们对群众
的承诺走进了社区，走进了千家万户，通过开展实实在在的服务，将创建活动真真正正地落
到实处。 “青年文明号服务卡助万家”使文明号的服务形式由“坐堂行医”扩展到上门服务，
服务内容由单项扩展到多项，服务时间由上班11小时扩展到对急迫需求随叫随到。使青年文
明号的优质服务延伸到家庭，延伸到社会。
（二）广泛开展青年文明号信用建设示范行动2002年，团承德市委以“三个代表”重要
思想为指导，以承德市委“以德治市”工作总体要求为指针，牢牢把握青年道德建设主题，
突出道德建设监督，建立道德建设监督机制，以“倡业、树德、争优、践诺、建制、创效”
为主要目标，依托各行各业青年文明号载体，形成“启动一点、带动一片、深化一线、活跃
全面”的新局面，推动全市创建青年文明号信用建设示范行动的深入开展。工作中，重点开
展了“信用建设行动倡议”、“青年职工八比八看”、“五共建五促进”等活动，实施了“青年
文明号信用建设四卡五台一队一监督”的措施，对信用建设行动进行有效管理和监督。如在
商贸系统开展了“百城万店无假货”活动，率先推出“青年文明号服务卡”；个协系统结合信
用建设开展了“青年四无市场”、“信得过摊位”及“文明经商户”等活动，得到了群众的认
可，在社会上产生了良好的反响。
（三）不断深化青年职工创新创效活动2002年，按照上级团组织的统一部署，团承德市
委组织全市各级青年文明号及创建集体广泛开展了青年创新创效活动，重点以企业团组织为
主，引导和组织青年职工立足岗位开展群众性创新实践活动，在企业的生产、经营、管理等
方面创新创效，使这一活动不仅成为青年职工成长成才、开发企业人力资源的基础，而且 进一步促进企业经济效益的提高、促进企业的改革和发展。在活动中，各级团组织积极
争取党政支持，努力做到“人人有项目、人人有成果、人人创效益”，坚持开展岗位培训、导
师带徒、“号手”联动等活动，涌现出一批优秀的青年岗位能手和能工巧匠。广大青年在活动
中立足岗位，面向社会，文明从业，勇于创新，积极创效，以优质服务塑造良好的职业形象，
得到各行业各部门的肯定。如承德钢铁集团结合创新创效开展了“万千百十”工程和“青年
安全示范岗”等活动，团中央书记处书记王晓来承德钢铁集团检查工作时给予了肯定。
（四）推出青年文明号“绿色风景线”品牌活动2003年为了拓展青年文明号活动的广度
和深度，发挥我市青年文明号的优势，团承德市委以避暑山庄肇建300周年庆典为契机，开
展了“绿色风景线”活动。绿色风景线活动是团承德市委联合20家单位开展的一项服务社会
的公益活动，目的在于加强服务设施建设，规范文明服务标准，提升服务的品位和档次，为
来承游客提供方便优质周到的服务，从而向外界宣传承德，树立承德历史文化名城形象，是
我市青年文明号服务社会的一种延伸。活动中，各青年文明号及创建单位根据各自行业特点
向社会做出承诺，统一制作“绿色风景线”服务卡，公开服务承诺内容及监督电话，并在具
体工作中认真践行诺言，为来承游客提供周到、热情、优质的人情化服务，为建设“优美承
德、文化承德、信用承德”贡献青春和力量。绿色风景线活动得到了团河北省委领导的充分
肯定，受到了来承中外游客的高度赞扬。
（五）弘扬雷峰精神,开展青年文明号“慰老、扶弱、敬先”活动2004年3月团承德市
委开展了“弘扬雷峰精神,倡导六种新风”的学雷峰活动,组织全市青年文明号参与到“慰老、
扶弱、敬先”活动中.通过青年文明号与社会弱势群体、老劳模、老先进、低保人员、下岗特
困职工结成帮扶对子，进行长期帮扶，帮助其解决困难。此次活动采取自愿认领、定期服务、
监督检查的方式，避免了短期效应情况的发生，真正实现了青年文明号服务社会、服务群众
的目的。团承德市委近年来坚持从加强职业文明建设、创造一流工作业绩这一目标出发，根
据不同时期的不同工作重点，赋予青年文明号新内涵，以人为本，与时俱进，创新活动形式
和载体，不断延伸和拓展“青年文明号”创建领域，使这一活动充满活力，变大增强，得到
广大青年和社会各界的认可。实践证明，我市数十万青年职工和两百多个“青年文明号”集
体，已经成为群众性精神文明建设的一支生力军，成为促进企业改革发展的重要力量；青年
文明号创建活动已经深入人心，在三个文明建设中正在发挥着不可替代的作用。篇二：王学
锋先进事迹材料王学锋事迹材料 王学锋，男，汉族，1975年2月生，中共党员，宝丰县大营镇清凉寺村人。现为河南省
陶瓷协会会员、工艺美术学会会员、河南省文化强省建设协会会员、平顶山市汝瓷研究会副
会长、河南省陶瓷艺术大师、宝丰大宋汝窑瓷业有限公司总经理、宝丰县清宝汝瓷研究所所
长。
为更好地弘扬汝瓷文化，叫响清凉寺汝瓷名片，2006年6月，王学锋成立了宝丰大宋汝
窑瓷业有限公司。当年，王学锋协助当地政府将“汝瓷烧制技艺”成功申报进入河南省非物
质文化遗产名录，2012年“汝瓷烧制技艺”进入国家级非物质文化遗产名录。多年来，王学锋坚持“源于天然，釉现天青”理念，大力弘扬汝瓷文化，充分利用汝官
窑遗址的独特优势，打造汝瓷品牌。为叙写大宋时代的汝窑烧制技艺，王学锋在汝瓷烧制领
域不断前行，从釉料的采集到泡制，从器型的选择到火候把握，取法乎上，一丝不苟。他从
古人留下的资料里寻找灵感，从燃烧的火焰里重拾记忆，穿越时空，思接千载，努力追寻清
凉寺曾经的辉煌，追寻先人传下来的技艺特征：青如天、面如玉、蝉翼纹、晨星稀、芝麻钉、
釉裹足，香灰胎、玛瑙釉、体轻巧、内含秀。没有成功的捷径可寻，多少次的失败他没有气
馁。为了让雨过天晴的颜色重现，他不知改变多少次的釉方配比。知识的储备，技艺的提高、心灵的感悟，釉变出天青、豆青、粉青等等蕴含着红晕的色彩，温润古朴，凝重雅致，
青翠华滋。
由王学锋设计创作的作品玉兰花瓶、龙腾盛世、生肖兽首等等先后被诺贝尔物理奖获得
者、美籍华人、美国普林斯顿大学电子工程系教授崔琦，全国政协副主席、全国工商联主席
黄孟复，清华大学教授、著名古陶瓷专家叶喆民，国家文物鉴定委员会副主任委员、中国古
陶瓷学会名誉会长耿宝昌,原军委副主任张万年、原总参谋长傅全有、海军副政委范印华等及
日本、香港等国内外专家、学者、艺术家收藏。 2007年，在平顶山市特色文化活动周中，王学锋的作品“汝瓷四件套”获金奖。2009
年，在第六届中国钧瓷节上，选送的作品“荷叶口瓶”获珍品奖。2010年，在参加全国兰亭
书法大赛活动中，选送的作品“汝瓷四件套”获一等奖，并获得24项专利。2011年，王学
锋被中共宝丰县委组织部、宝丰县委宣传部、共青团宝丰县委授予“宝丰县十大青年企业家”
荣誉称号。2012年12月，在宝丰县首届文学艺术成果奖评选中，王学锋创作的“龙腾盛世”
被评为优秀成果一等奖。2013年被平顶山市总工会评为杰出能工巧匠。2014年，在河南省文
化厅主办的第二届河南民间艺术展上，王学锋创作的“菊瓣花口瓶”获二等奖，在“梦蕴天
青——中国当代汝瓷大师精品展”中，“梅兰竹菊”瓷板画获得金奖和网民最喜欢的作品，并
作为国内唯一一家汝瓷企业的代表，参加由中国文联组织的在奥地利首都维也纳举办的首届
中国民间艺术展。篇三：同志先进事迹材料先进事迹材料 情注民生无悔人生
--记沂源县mn镇cx社区党支部书记、居委会主任*** 2011年10月20日情注民生无悔人生
--记沂源县mn镇cx社区党支部书记、居委会主任*** 沂源县城区有7个社区，80多名社区工作者在这个平凡的岗位上默默奉献着。他们以雷
厉风行的工作作风，公而忘私的敬业精神，宽以待人的人格魅力，确保了民生政策的落实。让我们走进他们，来了解其中一个人。他，以坚韧的双肩担起责任，以踏实的脚步追求
理想，以不懈的努力创造业绩，赢得了社区居民群众的尊重。他就是mn镇cx社区党支部书
记、居委会主任***。
1999年5月起，根据县城发展的新情况，县委县政府为加强社区管理和服务工作，从全
县机关干部中选拔优秀骨干到社区任职，***脱颖而出，成为cx社区居委会副主任。他是全
县最早的社区工作人员之一，经历了居委会的筹建、成立、发展，在这12年工作中，他从事
过社区的每一项工作，始终遵循“居民无小事”的原则，兢兢业业，任劳任怨，一心一意为
居民服务。特别是在2004年社区居委会开展企业退休人员社会化管理服务以来，面对简陋的
办公条件和人员的缺乏，他不等不靠，多方协调关系，挖掘社区潜力，逐步完善规章制度，
改善办公环境，开拓活动场地，社区各项工作成效显著，并在2011年顺利通过全市企业退休
人员社会化管理服务aaa级达标验收。
一、抓学习建制度，勇挑工作重担 企业退休人员社会化管理服务工作内容广泛，涉及企业退休人员生活的方方面面，社会
化管理服务水平会直接影响他们的晚年生活质量。面对千头万绪的工作，长弓没有退缩，他
深知担子之重，责任之大。面对新的挑战，他带头学习业务知识，积极参加全市的劳动就业
培训班，获得“劳动保障协理员”证书。他还经常组织工作人员讨论工作中遇到的难题，推
广好的工作方式、方法。在工作实践中，先后建立健全了政治学习制度、组织生活制度、节
假日慰问制度、走访制度、“四必知”和“四必访”制度等等，建立了监督考核机制，让每名
工作人员牢记社区企业退休人员社会化管理服务的“四项管理”、“五项职责”、“六项服务”、
“七项制度”，逐步形成规范的企业退休人员社会化管理服务工作流程，做到了用制度约束工
作，促进工作，保证了工作的有章可循，使社会化管理服务工作走向正轨。在社区及各个小
区内设立了企业退休人员意见箱，接受大家监督。
二、抓基层强基础，夯实社会化管理服务根基从事社保工作要善于思考，勇于创新，要想群众之所想；要与时俱进，不断学习，急群
众之所急。cx社区共有企业退休人员670名，遗属16名，分散在127座楼房中，怎样为他
们提供便捷有效地服务的难题，摆在了居委会面前。***同志带领社区工作人员，多方调研，
按照有利于做好退休人员的管理和服务，有利于资源共享，有利于提高工作效能的原则，在
实践中总结出一套新的三层管理服务网络，收效明显。 具体做法是：第一层，社区建立企业退休人员服务中心，集中了劳动保障、医疗保险、
民生救助、保障性住房等服务项目，实现一站式服务，大大提高了服务效率。第二层通过全县招考聘用8名社区管理员协助
开展退休人员社会化管理工作。社区管理员的工作职责是联系互助组长，开展退休人员和遗
属动态管理、法规政策宣传、业务代办等工作，是社区于企业退休人员之间的重要桥梁。第
三层是成立互助组。根据退休人员居住分布情况，重新设立22个互助组，选出了互助组组长，
成立党小组，负责组织本组成员开展学习健身活动。三层管理服务网络的建设，实现了社区
企业退休人员社会化管理服务工作的无缝隙覆盖，极大的方便了退休人员的生活，增加了社
区凝聚力，扩大了社区居委会的影响力和号召力，为社区进一步拓展服务项目，提升管理水
平，打下了坚实的基础。
三、建阵地抓载体，管理与服务再上新水平 ***坚持因地制宜把“达规范、优服务、促管理”作为社区社保工作持续开展的着眼点和
落脚点，通过建阵地、抓载体、创特色，将工作要求与退休职工需求结合起来，将服务中心
的作用发挥与社区向力心培育结合起来，将楼组长的先锋模范作用与互助组长特长结合起来，
实现了管理与服务的良性互动。cx社区是个老居民区，绝大多数楼房建设上世纪九十年代初期，基础设施缺乏，仅有的
一点绿地也都种满了青菜，更谈不上室外活动场地了。社区办公环境也相当艰苦，6个工作
人员挤在一间仅30平方米的办公室内，逢来人办事都只能站着办公。 面对如此恶劣的社区环境和条件，***同志感觉到自己肩上的担子非常沉重，为此，白天
他带着社区工作人员在社区内作调查，晚上又与社区工作人员一道走访居住在社区内市县人
大代表、政 协委员，请他们把居民的呼声带到两会中。功夫不负有心人，2006年，沂源县人民政府
投资260万元，对西山居民小区进行美化亮化，规划出一处活动场地。有了活动场地，还没有健身器材，***同志顶着烈日跑有关单位和部门，不知说了多少好
话，终于在教体局争取到20件器材。为增添健身器材，他带领社区工作人员到废品收购站买
回旧钢管，组织有技术的退休人员，自己制造了单杠、双杠、秋千等器材，还买水泥，预制
乒乓球台。
在走访的过程中，***同志发现巨源公司新建设一处办公楼招租。他立刻就与巨源公司联
系，经过多次协调，终于用最低的价格租下了350平方米的13间办公室，设立了企业退休人
员管理服务办公室、企业退休人员服务中心、矛盾纠纷调解室、接待室、图书阅览室、档案
室、室内活动室，装修和添置各种活动用品，乐的老同志们都说来了就不想走了。截止目前，
篇二：能工巧匠申报材料
篇一：申报材料
能工巧匠申报材料
储运车间担负着外来煤的储存、卸运和煤泥装车的任务。确保设备的正常运行和安全运转是每个职工的责任和义务。我们只有尽职尽责的做好本职工作，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
检修班是本车间的一个核心班组，主要负责车间所有设备的安全运转和维护工作。正是因为他们兢兢业业的爱岗敬业精神，才为我们的卸煤工作和全厂洗煤工作打下了夯实的基础。我们现在取得的成绩，与他们的辛勤劳动和汗水是分不开的。
xxx同志是储运车间检修班的一名职工。他从事检修工作二十
余载，积累了丰富的检修和维护经验。在工作中，他善于思考，勤奋钻研，创造出了一套独特的检修方案，在我们的实际检修中，不仅减少了工作的时间，而且降低了职工的劳动强度，大大提高了检修的效率和质量。
在同事眼中，他是一个好榜样。工作兢兢业业，一丝不苟。每天的巡检他都仔细排查，不放过任何一个死角。所有的设备犹如刻在他的脑海中一般，他都能及时了解设备的运行状况。他的望、闻、听工作法起到了不小的作用。望，观察设备的运行状况，有无过大的振幅；闻，敏锐的嗅觉觉察设备是否有异味；听，听机器的转动是否正常。正是凭借着这套工作方法，他能够及时发现问题和隐患并通知车间，并提出合理的解决方案，尽量将影响降低至最小。 在徒弟们眼中，他是一名好师傅。任何问题他都不吝赐教，倾心传 授自己的经验和心得，在检修中积极主动给徒弟们讲解方法和要领，让每名徒弟都受益匪浅。经他带出来的徒弟，通过一段时间的摸索和实践，现在都能够独挡一面，担负起检修任务的大梁。
2008年xxx系统在本车间投入使用。作为本车间乃至全厂的一套核心设备，很多人对它都是望而生畏。一套新设备，大家对它的认识都是从零开始，没有任何的经验可循。设备正常运行的情况下，谁都不敢贸然的去摸索它，生怕弄坏了影响生产。真正出现问题的时候，因为之前从来没有检修经验，更不知道从何下手。xxx便是本车间“吃螃蟹”的第一人 ，敢于摸索和研究。出现问题他总是冲在第一线。经过长时间的实践和研究，逐渐掌握了xxx系统的检修和保养办法，为本车间做出了不小的贡献。经过一年多的使用，xxx系统的问题开始逐渐暴露出来。xxx的运输系统是由甲带给煤机来完成，与传统的胶带运输大不相同。甲带给煤机是由多块规则的铁块利用尼龙串条连接在一起，形成一条长的运输带。它的优点在于运输量大，速度可以人工控制。也正是因为它的运输量大，承受能力强，时间久了，问题便出来了。尼龙串条的韧度有限，经常出现断裂的情况。有时虽然断裂的不长，但仍是我们安全生产中不小的隐患。每次更换新的串条，对我们的检修人员来说都是一次不小的考验，不仅费时而且费力。
世上无难事，只怕有心人。我们要在不断的探索和研究中前行，这样才能够积累经验，寻找出更好的解决办法。篇二：特色专业申报材料
附件2
北海职业学院“特色专业及课程一体化建设项目”推荐汇总表
（特色）（急需/特色/优势）
注：1. 本表需按急需、特色、优势三类专业分页分类填报；
2. 表中数据统计时间截止到2011年8月底。
1附件3
北海职业学院特色专业及课程一体化建设项目
任 务 书
系 部 名 称 经济管理系专 业 名 称 物流管理（港口方向）
专 业 类 别 急需□ 特色√ 优势□ 负 责 人 杨清 联 系 电 话13387795992
北海职业学院 二○一一年九月一、简表
二、主要参与人员（限填报中高级职称教师，包括校外兼职教师）三、参与共建单位（指校外单位）
篇三：特色专业申报材料
附件2
北海职业学院“特色专业及课程一体化建设项目”推荐汇总表
（特色）（急需/特色/优势）
注：1. 本表需按急需、特色、优势三类专业分页分类填报；
2. 表中数据统计时间截止到2011年8月底。
1附件3
北海职业学院特色专业及课程一体化建设项目
任 务 书
系 部 名 称 经济管理系专 业 名 称 物流管理（港口方向）
专 业 类 别 急需□ 特色√ 优势□ 负 责 人 杨清 联 系 电 话13387795992 北海职业学院 二○一一年九月一、简表
二、主要参与人员（限填报中高级职称教师，包括校外兼职教师）三、参与共建单位（指校外单位）
篇三：平煤神马集团能工巧匠申报材料
平煤神马集团能工巧匠申报材料
单位：平煤股份二矿
姓名：
日期： ****** 2013年12月5日
中国平煤神马集团能工巧匠申报表
平煤神马集团能工巧匠先进事迹材料
****矿通风队
201*年12月5日
平煤神马集团能工巧匠先进事迹材料
******同志，男，汉族，196***年8月出生，大专毕业，*****矿通风队副队长。自1989年12月参加工作以来，他先后多次参加矿“一通三防”技术改造，为企业的安全生产作出了较突出的贡献，曾获得矿英雄冠名奖等多项技术荣誉。
一、创新之路无止境
生产一线的需要是******科技创新的源泉。他坚持主动深入生产一线，细心观察，针对安全生产中存在的薄弱环节，设计技改方案，实现科技成果的转化。从上班的第一天起，他就从局部通风、通风设施、系统管理、井下防治水等方面潜心向书本学习，虚心向老师傅请教，在短短的时间里成长为精通业务的行家理手。
在工作中他不断提高自己的实际操作技能，凡事都要问个为什么，不断摸索总结。在实践中他发现，井下风门经常会出现在使用初始阶段达到质量标准要求，但使用一段时间后，发现风门因重力作用普遍存在下坠现象，致使风门上边压不住门头漏风、风门下边蹭轨道无法正常关闭，直接影响矿井通风系统的稳定。他揪住这个问题不放，查资料翻网页，与同事工友讨论解决方案，偶然的一次他发现，在风门的两侧加装扁铁可以达到增强风门的稳定性、可靠性的目的。经过多次井下现场应用试验，证实这种防坠改进能有效地解决风门下坠的问题，对永久风门的稳定性有很好的增强作用。
二、满园花开才是春
一花独放不算春，满园花开才是春。为了让更多的人参与到技术
创新中来，******经常指导青工参与技术创新，从掌握技能、生产试验、技术创新、传授知识、经验与技艺等各方面做好传帮带，使青工的知识技能水平有了长足的提高。据统计，在******的带领和指导下，目前他们完成的涉及解决煤矿“一通三防”瓶颈难题、矿井材料节支降耗等各类技术革新项目已达多项。
******同志在平凡的岗位上靠着严肃认真的工作作风和对科学技术谨慎细致的工作态度，以及他爱岗敬业、吃苦耐劳、求真务实、乐于奉献的高贵品质，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，也充分表现出了一名技术工作者高度的主人翁责任感和强烈的事业心；在专业技术上他从没感到过满足,他认为自己前面的路还很长，还有很多知识要学,很多工作要做。他在成绩面前，不骄不躁，对自己始终坚持高标准、严要求，工作中更加努力地学习科学理论知识，在自己的岗位上取得更大更好的成绩，他继续为自己的理想而不懈努力着、奋斗着。