篇一：英语培训学校规章制度
英语培训学校规章制度
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1. 英语培训学校规章制度
2. 英语培训学校管理规章制度
3. 少儿英语培训学校教学管理规章制度
4. 英语培训学校教师管理规章制度
1、英语培训学校规章制度
一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。
二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。
三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西。
四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。同学之间互相帮助、共同提高。不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。
五.上课时间不能在课堂随意走动。不允许用手机和在教室内喝水吃东西。课间休息，严禁追逐推搡。
六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退
学、弃学处理，学费不退。自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负。
七.学员必须按时认真完成作业。无正当理由不做作业者，要接受老师批评。屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。
八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为。有恶劣行径者，开除出校，学费不退。
九.学员必须爱护公物。损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔偿。恶意破坏者，开除出校，学费不退。
十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和VCD由上课老师负责开关，未经允许，禁止学员开关。节约水电，养成人走灯熄、随手关水的习惯。
十一.家长须知:
1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责。
2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。
3、因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合作。
2、英语培训学校管理规章制度
一、总则
为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。
教职工考勤与奖惩制度
一、员工考勤统计以打卡机为准。不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：
1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励100元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
安德鲁英语培训中心
20XX/7/13
3、少儿英语培训学校教学管理规章制度
一、教学主管
1.课程设置：
（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
（2）针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好。
（3）针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学；
2.教师管理：
（1）根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。
（2）从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作；
（3）协调教师调课，开具代课通知单给代课教师；
（4）负责制定教学组授课教师的日程安排。保障教师专业素质和教学能力的提高。每天设立20分钟的语音学习时间，组织教师观看学习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题。每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作。每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语谈话的主题，锻炼教师的口语能力；
（5）按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写《——年——期教师考核表》，奖励有突出贡献的授课教师。
3.教学管理：
（1）钻研教材。
教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架。给授课教师讲解，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、不足有深入细致的了解。
（2）集体备课。
在周二组织教师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课的教学目标：单词、句型、日常对话、歌曲、韵文。针对本周的教学任务确定具体适宜的教学方法。
（3）说课、评课。
教学主管要求授课教师进行说课，并给与指导，使其完善自己的教学方法和技巧，提高教学水平；
（4）审批教案。
在教师上课前检查教师教案，督促其备课情况。上课后检查课后反思，促使教师不断积累自己的教学经验，提高教学效果；
（5）看课、评课。
主管在无课之余，随时进班听课，认真填写听课记录，并在听课后评议其授课的优缺点，同时针对其教学中的不足之处提出建设性的意见和示范，使教师对自己授课有进一步的认识，在实际运用中加深教学理念、教学方法的理解，从而扬长避短，提高自己的教学水平，保障培训中心的教学质量；
（6）教研活动。
针对教学中的共性问题，应不定期的开展教研活动，使教师认识到教学中存在的问题，共同探讨解决的办法，改进自己的教学；
（7）教学资源。
教学主管平时注意教学资源的积累，如游戏归类、教具制作、分类、课前热身及韵文、儿歌的搜集和整理、教学理论的提升、课堂管理、教学技巧、汇总教学资料，共同提高教学水平。
（8）教学沙龙。
组织授课教师参加每月一次的教学沙龙，确定学习研讨的内容。认真填写《(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:少儿英语学校管理制度)教学沙龙记录表》。
（9）DEMO课及活动。
组织教师定期策划并举办DEMO课及教学公开课，协调学校的招生及宣传工作。
少儿英语培训制度是少儿英语培训学校的基础，需要培训学校良好的去制定执行，这样才能使学校有个规范性的制度，才会引导学校走在正确的办学道路上，而不是全部都是向钱看的。
篇二：英语培训学校管理制度
管理制度
一、总则
为树立 良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于 每位员工。
二、员工聘用制度
（一） 聘任规定
1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取
精神，能够与他人团结合作为本学校聘任员工的基本条件。
2．新员工报到时认真阅读《员工手册》。
3．本学校实行试用期制（一般为三个月），试用期发试用工资。试用期结
束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署
意见。
4．在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，
分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。
5．试用期内，学校、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
6．聘用期间，学校有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
7．学校按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政
府规定和学校状况发放员工福利。
（二）解聘规定
具备下列情形之一者，学校予以解聘、辞退员工：
1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；
2）违反学校各项规章制度情节严重者；
3）给学校形象和声誉造成不良影响者；
4）在学校实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；
5）被学校予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；
6）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；
7）按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；
8）学校因经营情况发生变化而富余的员工。
学校与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、考勤和请假制度
（一）学校正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周6
个工作日，学校实行轮休制。
（二）学校员工享受国家法定节假日休息制度。对学校有突出贡献的员工，学
校每年可安排7至15天的带薪休假待遇。
（三）学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
1.迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，学校予以警
告处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。
2.早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。
3.旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
（四） 员工请假应经过审批。
1.两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；
2.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
3.根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本
部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
（五）学校实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1.5倍，假日加班
薪金为正常薪金的两倍，节假日加班薪金为正常薪金的3倍。
（六）员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当
准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工
一次处理。
（七）考勤规定：
1.员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；
2.考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；
3.每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。
四、工作制度
本学校为现代化私营企业，以日本学校优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。
1．当日的工作，绝不拖延至第二日。
2．工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食；只能在午休时间看报纸。
3．在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。
4．在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。
5．接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。．．．．．．．
对于客户遗留的问题，要及时予以回复。
6．学校任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身
份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。
7．因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若
有重要客户来访应事先通知课程顾问，以便做好接待工作。
8．上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算
机用于电脑游戏。
9．保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属于学校的财
产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。
10．教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。
11．下班离开学校前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
12．全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与本学校存在同业竞
争的工作。
13．工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可
外出。
14．员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。
15．员工须服从领导，做到令行禁止。
16．电话及传真管理制度：
（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。
（2） 接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“Hello, Longman
Backpack . 您好，朗文BACKPACK少儿英语！”
（3） 任何长途应向部门主管申请后拨打；
（4） 收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。
（5） 打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说明情况，重要之
处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。
（6） 会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台
等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。
17．工作日志管理制度：
（1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划。
（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。
（3）员工每天上午10：00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25
交予校长检查考核。
18．邮件管理制度：
（1）非急需的国内证明材料使用挂号信。
（2）特急的证明材料及证件使用特快专递。
（3）发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容（如系重复发件注明原因）。
（4）前台负责接收邮件，做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容
等）及时交给收件人。
附：行为规范细则
五、礼仪制度
1．工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状
态投入工作。
2．有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介绍学校的有关
事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉学员为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。
3．客户对学校有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的
问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。
4．早晨上班要互相问好，共同整理办公室，下班时互相道别。
5．员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛
围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。
6．交谈时，要尽量避免相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。
7．员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生显著
效益，学校给予奖励。
8．对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校给予奖励。
9．在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给
予奖励。
10．与客户发生争吵给学校形象和声誉造成不良影响者，学校当即予以解聘。
11．工作期间未经校长允许，私下将学校任何物品违归当人情送礼，一经发
现，按该物品的10倍金额从工资中扣回。
12．学校工作之便，做有损学校利益或擅自以学校名义私下收取金钱礼物者，
一概辞退，必要时依法起诉。
13．人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，出以适当罚款。
附：各部门岗位守则、职能细则
六、卫生制度
1．每日当班的员工负责各岗位的卫生清理， 并严格执行值日表的安排。
2．环境卫生由会计监督，并负责编排值日表，指挥员工清理。
附：卫生管理制度、值日表
七、学校秘密安全制度
学校秘密是学校在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，保守学校的企业秘密是每一位员工的重要行为准则，学校所有员工均有义务保守学校秘密，并制止他人窃取泄露或者散失学校的企业秘密，学校不鼓励员工拥有与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。
学校秘密包括学校技术秘密，商业秘密和员工个人隐私三方面。
1．学校技术秘密包括：
（1） 学校特有的各方面的诀窍、知识、经验等；
（2） 未公开的教学内容和学校独特的运作方式；
（3） 合作伙伴或客户要求我学校不得向第三人不得透漏的秘密。
2．学校商业秘密包括：
（1） 学校的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；
（2） 学校的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；
（3） 合作伙伴或者学员的地址、电话，及学校与合作伙伴的分歧等商业秘密；
3．员工个人隐私包括：
（1） 员工的薪金收入、持股份额；（学校实行员工个人经济收入保密制度，
员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）。
（2） 员工日常生活中属于个人隐私的部分；
4．学校秘密的载体及传播媒介包括：
（1） 各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等；
（2） 各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证
书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。
5．员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传输学校秘密。
如发生泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其给学校造成的经济损失。
学校
二零零八年五月六日
篇三：少儿培训学校规章制度
为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经校长办公会讨论同意，特制订本制度。
本制度适用于我校教师。
一． 教师教学管理制度
1．备课管理条例
（1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级一份详细的教案，同类型班级也需要根据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；
a. 教学重点、难点突破；（三年级以上的班级内容要与pep教材知识结合） b. 教学步骤；
c. 教学方法；
d. 时间分配；
e. 作业要求（含书面作业及电话作业）；
f. 课后小结；
g. 板书设计。
（2） 每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由教务长安排对每位教师的备课本进行检查。
（3） 教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）；每周向教务长或主管领导上交备课计划并具体实施。
（4） 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。
2. 开学
（1） 开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式。
（2） 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况，学员迟到20分钟以后要与家长取得联系并记录原因。
（3） 每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后以及期末结业。
（4） 带班教师须拟定好本学期授课计划及安排。
（5） 带班教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。
（6） 按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，服从校方统一安排。
3．授课
（1） 教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟到达教室并做好板书。
（2） 教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。
（3） 任课教师应保证每节课授课时间（幼儿园班每节课35分钟、小学校内班每节课40
分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip每节课1小时）。期中和期末考试教师应合理安排，并确保授课时间，如有必要可安排单元测试。
（4） 带班教师全权负责本班教学任务，必须给每个学生取英文名，上课点名、提问均应使用学生英文名称。
（5） 教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上 课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。
（6） 上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。
（7） 教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健。
（8） 教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。
（9） 教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。
（10） 课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。
（11） 教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务长书面同意后方可执行。
（12） 教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。
4．听课
教务长每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。
（1） 听课教师应在上课前15分钟进入教室，做好听课记录准备。
（2） 上课期间，听课教师的手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。
（3） 不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督后排学生认真听讲。
（4） 听课教师书写笔记不得潦草。
（5） 听课笔记应详细记录下列七项：a. 时间流程；b. 出勤记录；c. 学生对知识点掌握情况；d. 教学方法及板书；e. 磁带作业上交数据及电话教学反馈；f. 备课情况及道具准备；g. 点评意见分：优+、优-、良+、良-、中。
（6） 听课后将记录上交教务长分管人员审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考评标准。
（7） 为保证教学质量，做好教学评估。教务长每学期应举行2-3次（5人以上）公开观
摩教学课。
（8） 实习教师（一期内）每月听课必须5次以上；初级教师每月听课必须3次以上；听课记录由教务长统一监督检查，并将检查结果形成《异常情况登记表》交至教务部存档。所有教师不得为完成任务而突击听课。 若教务长发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进行处理。
5．电话家联管理条例
（1）教师应记录好每位学生的联系电话。
（2）教师每两周应对学员进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要做到每个学员都电话回访到，每次回访都要有回访记录。
（3）教师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识，如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。
（4）教师每次电话作业均应认真填写《电话作业登记表》，可选择在家中或在学校里完成。
（5）《电话作业登记表》在每月的的最后一周教研例会时提交教务长。
（6）教师所交的《电话作业登记表》必须如实填写并按时提交，如《电话作业登记表》的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记
录20元予以扣除，直至扣发当期全部应回补的超课时津贴。
长沟通。
（8） 上课时如遇恶劣天气，教师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生安全。
（9） 每学期最后一节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加。
6.卫生及安全
（1）教师轮流负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道等室内卫生（包括桌椅、沙发、办公桌、前台、饮水机等设施）。
（2）开学第一天第一堂课登记学员回家方式，父母来接的学员不准让其私自回家确保学员安全，并强调学员在校纪律制度及积分制度。
7.学生教育
（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。
（2）所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须阻止学生玩电梯及教室内的电灯、空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。
（3）所有教师上课应做到最后一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发现未执行者，按10元/次/项扣除，并予以通报批评。
二． 教师日常行为管理制度
1．考勤
（1） 坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。
（2） 迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。
（3） 上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。
（4） 请假审批程序：教师申领请假审批表→教务部审核→教务长审批→主管副校长审批→
校长审批→审批件交财务室及人力资源部存档。
（5） 教师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管
副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。
（6） 事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请假的教师，必须凭县级
以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为有效，月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。
（7） 全体教师例会、部门教研、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动
迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。
注：教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。
2.奖励
学期奖励： （7） 学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与
（1） 因教师教学质量好，老生推荐的报名新生，可至教务主管处登记，经审核后奖励10元/人。
（2） 任课教师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名的经核实按第一名30元、第二名20元、第三名10元发放奖励。
（3） 班级续班率奖励，当每期学生续班率高45%时，按以下标准发放奖励：45%——65%，每生15元；65%——80%,每生20元；80%——90%每生25元；90%以上， 每生30元。
（4） 公开课报名奖励，公开课在8小时工作时间以外的计入课时，工作时间外的每次20元，公开课上新生报名率30%--60%,授课老师奖励10元每人， 60%以上授课老师奖励15元每人。
（5） 加班补助，按次计算，每次（上午、下午、晚上）10元。
（6） 班级超员补助，每班学生限制在25人以内，超出25人的，超出部分每生补助30元。
4. 工资扣除
（1） 员工首次违纪，校方将视其违纪性质给予酌情减免。
（2） 教务长及行政管理人员违纪按教师的双倍扣除。
（3） 所有考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到扣10元/次；未保证上课时间（40分钟或50分钟）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；旷工一次及旷课一节（40分钟或50分钟）扣30元，并视情节给予行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。
（4） 上课教师必须提前15分钟到达上课地点，做好课前准备工作教师不得私
自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有特殊原因须以书面形式报教务长审批。
（5） 教案缺1课时，扣10元。课前无准备（即未带教材、教案、教具等）1次扣10元。教学态度不认真（即中途离开课堂）扣10元/次。
（6） 不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次；教师教态不佳，仪容不整洁，不符合教师规范服饰，教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。
（7） 任何教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者，需承担5000元/次的违约责任。
（8） 作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担5000元的违约责任，并要求立即终止此行为。
新干县巨人教育清华英语学校 2010年8月30日篇二：儿童培训规章制度
涂涂儿童培训规章制度
目录
总则
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资计算与发放方式
劳动纪律与员工守则
奖励与惩罚
附则
总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的创建者、教育vip授课和壁绘装修方式即可)
第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方式及壁绘工作及未来发展方向即可)
第4条 本规章制度所称的公司是指涂涂儿童培训有限公司;员工是指涂涂儿童培训有限公司招用的所有人员(包括管理人员、授课人员和壁绘员工)。
第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、授课人员和壁绘员工。
第6条 员工享有取得劳动报酬，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条 公司负有支付员工劳动报酬、同时享有工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须履行公司规章制度及团队统一安排，不得填写任何虚假内容。
第12条 员工应聘时提供的身份证、学生证复印件等证件以及个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、学生证等证件。
第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条 公司对新录用的员工实行试用期制度，vip儿童教育审核根据家长意见回馈及学生课程进步
程度进行审核；壁绘员工根据绘画效果及完工时间进行审核。
第三章 劳动合同管理
第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起首次授课免费适用，壁绘设计者根据绘画水平支付适用酬金，劳动合同由双方各执一份。
第18条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第19条 在本公司连续工作者能够为公司开拓学生新学习方向者给予工资提成与奖级奖励，凡为公司提供壁绘家装工作者给予适当分红奖励。
第20条 凡本公司人员能够为公司推荐优秀工作者且工作合格时，给予适当奖金分红。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)、严重失职，营私舞弊，私自揽公司工作者，对公司利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;