篇一：关于开展劳动竞赛的倡议书
关于开展劳动竞赛的倡议书
项目部各单位干部员工：
XXXX年即将过去，XXXX年就要到来，我们以美好的心情，做好了迎接的准备。回首XXXX年，硕果累累，展望XXXX年，充满希望。一年来，我们XX项目部全体干部员工紧紧围绕公司提出“一条主线、两个目标、八个着力”的工作思路，按照业主、局指的工作要求，高标准、高起点、严要求，积极推行规范化、标准化管理，不断强化项目基础管理，健全和深化项目党建工作，大力弘扬“永争第一”精神，团结拼搏，奋力进取，各项工作均取得了较好成绩。经营工作稳步上升，施工生产平稳可控，科技创新、信息化管理和标准化建设有序推进，架子队建设初见成效，党建和企业文化建设不断加强，为全面完成全年目标任务奠定了基础。一年来，我们虽然取得了一定的成绩，但离公司的要求和我们的奋斗目标还有一定的差距，我们必须清醒地认识到，开工一年了，生产任务却没有完成多少，明后年的形势极为严峻，任务十分艰巨。各单位要把抓好施工生产和经营管理作为明后年的头等大事，做到思想不动摇、工作不移位、精力不旁顾，以志在必得的信心和勇气，坚决完成既定目标任务，为公司的发展作出新贡献。为此，项目部党政工团组织向全体干部员
工发出如下倡议：
一、明确目标，树立攻坚信心。面对当前的严峻形势和存在的困难，各单位和每一名干部员工，要以贯彻落实公司工程项目标准化管理暨党建达标现场会精神为契机，认真分析本单位的施工生产完成情况，查找存在的差距和问题，坚定信心，明确目标，采取有力措施，发动干部员工打一场攻坚战，坚定不移地完成公司和项目部确定的各项任务目标。各单位管理干部要理清思路，把企业的形势任务和措施要求，向员工讲清楚、讲明白、讲透彻，激发和引导干部员工树立必胜的信心；要坚持高标准，加大执行力，扑下身子抓管理，把各项措施落到实处；要关心职工生活，了解职工思想，解决职工困难，调动职工积极性；要加大工作力度，研究具体对策，细化保证措施，确保各项目标任务兑现落实。
二、抓住关键，强化项目管理。一是要以项目文化为引领，为加强项目建设提供精神动力。项目部结合各项工程特点，有针对性做好项目文化的规划、指导、提炼、总结工作，提炼精神文化，完善制度文化，实现外在形式和文化内涵的统一，以文化力提升战斗力，传承“开创亮点，铸造精品”的岩山精神；二是要以完善激励机制为手段，调动各方面的生产积极性和工作热情；三是要精心组织，紧盯现场，干好各项工程，确保安全质量和工期；四是要科学管理，周密安排，有序推进，确保工程项目利润最大化；五是要总结成绩，
找准差距，强化措施，继续抓好责任成本管理；六是要积极推行“架子队”管理模式，为工程项目建设培养一批高素质的施工队伍。公司制定了《架子队管理办法》和相关的实施细则，对架子队的组建、管理等进行了明确的规定，明确了项目部与“架子队”的管理关系、管理权责、考核奖惩标准，细化了“架子队”的内部核算、分配、奖惩等相关制度，发挥激励机制的作用。全体干部员工都要像爱护自己的眼睛一样自觉维护公司的形象，加强现场管理，建造精品工程，树立企业良好信誉。
三、团结拼搏，确保目标实现。公司确定的年度生产任务指标，是经过科学分析而制定的刚性指标，各单位必须不折不扣地完成。各单位领导要树立大局意识、政治意识和责任意识，把全面完成生产任务目标作为考验领导干部能否在困难和挑战面前，变压力为动力，敢于超越自我，打开工作新局面的重要依据。各单位要采取切实措施，动用一切手段，团结带领广大员工苦干实干拼命干，坚决完成全年生产任务目标。要进一步细化优化施工方案，把好安全质量关，确保安全质量稳定；要以经济效益为中心，加强成本核算，努力降低消耗，严控非生产性支出，提升企业盈利水平。要有针对性地做好不同时期和不同季节施工的各项准备工作和保障措施，防止安全惯性问题和质量通病发生。党政工团各级组织要齐抓共干，形成合力，通过广泛开展形势任务教育和
强有力的思想政治工作，为全面完成生产任务目标提供保证和支持。
同志们，完成全年奋斗目标需要全体干部员工的共同努力，需要我们上下一致，万众一心，比、学、赶、帮、超，抢抓机遇，深挖潜力，鼓实劲，赛贡献。让我们大家携起手来，以饱满的工作热情和执着的奉献精神，积极投身到“大干X个月”劳动竞赛活动的主战场上去，充分发挥各自的聪明才智，为全面完成公司全年奋斗目标而努力！
XX项目部党政工团
XXXX年X月X日
篇二：职业技能竞赛倡议书
争当最美劳动者 同心共筑“中国梦”职业技能竞赛
倡议书
集团广大干部职工：
党的十八大吹响了“全面建成小康社会”的冲锋号角， “一个平台、五个板块”的规划迈出了集团“改造、调整、转移”的步伐。但自08年特别是去年下半年以来，集团饱受欧债危机的影响，经济效益持续未见好转。在这个特殊的历史时期，我们更应该勇挑重担，在技术创新、技能提升上下功夫，用安全经济高效运行帮助集团共渡难关。在此，我们向集团广大干部职工发出倡议：
一、勤奋劳动，争当时代先锋
勤奋劳动，是劳动者最基本的优秀品德。实现“一个平台、五个板块”和“改造、调整、转移”的发展目标，离不开我们的勤奋劳动。我们要自觉当好XX发展的践行者，胸怀大局，以集团发展为己任，继承和发扬我集团职工“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关”优良传统，积极投身“打造一个平台、实现五个板块”的火热实践，紧跟集团发展步伐，，以勤奋劳动加速“改造、调整、转移”的发展步伐，用实际行动当好时代先锋和行动楷模。
二、诚实劳动，奉献岗位舞台
诚实劳动，是职工职业道德的根基。我们要自觉当好中国精神的承载者，牢固树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会“的良好职业道德，努力争当最美劳动者依靠脚踏实地的劳动，
在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，彰显劳动者的时代风采，以工人阶级的先进思想、模范行动和伟大品格，引领企业风尚，凝聚深化转调发展的正能量。
三、创新劳动，勇攀科技高峰
创新劳动，是社会进步、企业发展和个人成才的动力，我们要自觉当好新龙发展的主力军，围绕加快推进转调步伐，全面提升核心竞争力，各单位组织，干部职工参加劳动竞赛、技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排等活动，不断掌握新知识、学(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:传承劳模精神争当团员先锋倡议书直接是下发形式)习新技能、增长新本领，努力把自己锻造成为本岗位、本车间等技术能手、岗位先锋、劳动模范，用我们的创新劳动，提升劳动价值，促进集团发展，加快集团转调，在全集团唱响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代最强音。
“一个平台、五个板块”的发展目标要靠我们去实现，集团“改造、调整、转移”的步伐要靠我们去加快。让我们在集团公司的坚强领导下，凝心聚力，奋勇杨帆，努力“争当最美劳动者，同心共筑‘中国梦’，为集团转调创造新业绩、开拓新篇章。
集团工会
X年X月
篇三：弘扬劳模精神 打造劳模文化1
弘扬劳模精神 打造劳模文化
北京城建亚泰集团公司“五一”国际劳动节向劳模致敬 文化是民族的血脉，精神是民族的脊梁。无论是在国家建设，还是在企业发展中，“劳模”精神一直释放着文化力量，不断激发人们干事创业的积极性，促进国家和企业取得一项项新成绩。 劳模是各系统、各行业的杰出代表，他们的身上体现着社会对某一类劳动方式、劳动精神的最高评价，他们以自己的聪明才智和奉献精神为企业生产经营工作做出了贡献，以自己创造性的劳动成果和取得的辉煌业绩推动着企业不断向前发展，以自己的崇高思想和先进事迹，为企业职工树立了学习的榜样和光辉的旗帜。
劳模不仅仅是个人荣誉，也是集体荣誉。其背后更多的是一个团队、集体的通力协作和工作支持。劳模只有在企业所给予的工作平台上，才得以实现自己的个人价值，提升自己的工作能力。劳模所展现出来的时代精神实质是企业文化中的优秀内涵，所以，不同行业的劳模，会具有不同的优秀品质和精神内容。在集团奥运工程建设、抗震救灾、玉树援建等重大建设任务中，劳模所表现出来的“爱岗敬业、拼搏奉献、精益求精、争创一流”的精神，不断指引着一个个战斗集体，取得了一项项工作任务的胜利。
“劳模精神是企业文化中的闪光点，更是企业发展的无形资产，它和企业的有形资产同等重要”。亚泰集团公司领导充分认识到了这一点，并一直以来注重在企业内部营造“尊重知识、尊重劳动、尊重劳动者”的良好文化氛围。在“五一”国际劳动节这一天，该公司组织召开了劳模座谈会。会上，该公司董事长曹国章与曾获得北京市劳动模范和模范集体的代表以及优秀职工代表共同畅谈了劳模精神和工作心得，并通过他们向奋战在各工
作岗位上的职工进行了慰问。此外，该公司还下发了《向劳模学习的倡议书》，积极开展争当岗位能手活动，从而迅速掀起了学习劳模、尊重劳模、争当劳模的高潮。
劳模精神从企业中来，也要服务到企业中去。对待劳模，不要仅仅停留在国企单位申报劳模事迹材料的固定性、事务性的工作，而是要把劳模精神纳入到企业文化建设的工作中去，积极发挥其在加强企业市场营销、工程建设、现场管理等各项工作的积极作用。因此，各单位，尤其是改制单位不仅要重视劳模申报工作，而且还要大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，助推企业发展。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。各行业的劳模事迹告诉我们，他们是党员中的好榜样，群众中的好典型，平凡人中的闪光者。因此，要认真学习先进人物和先进集体的优秀事迹，以人为镜，见贤思齐，积极发扬劳动模范的优良传统。要争做各业务系统的排头兵，立足本职岗位，创造性地开展工作。要积极参加各种知识技能培训、岗位练兵、技能比武活动，不断学习和钻研岗位先进技术，争当各级岗位的行家里手。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其内容就是要弘扬劳模“吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神”。弘扬敬业精神，就是要攻坚克难，在平凡的岗位上脚踏实地，孜孜不倦，创造出不平凡的工作业绩；弘扬进取精神，就是要力争在岗位上有所发现，有所创新，努力精通专业知识，以高度的责任感和使命感，全身心的投入到工作中去，不断取得工作的新进展；弘扬奉献精神，就是要心怀大局观念，正确处理集体利益与个人利益的关系，扎实工作，多做贡献，积极开创工作新局面；弘扬团队精神，就是要增强责任意识，做到守土有责，更好的履行自身职责，确保团队任务目标
的顺利完成。
大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其最终目的就是要培养“锐意进取、艰苦奋斗、勇于创新、求真务实”的优良作风，保持良好的精神状态和工作状态。要充分发扬集团“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能管理、特别能赢利”的五种特别精神，积极践行“三荣三耻”，即“以承担责任为荣，以不负责任为耻；以赢利为荣，以亏损为耻；以按时发放职工工资及五险一金为荣，以拖欠职工工资及五险一金为耻”。要认真开展勤俭办企活动，树立“精打细算、厉行节约”的观念，不断加强廉政建设，努力争做“有品德、有能力、有作为、勇担当”的优秀职工。
对于企业发展而言，劳模精神是一笔宝贵的财富，任何时候都不能丢。只有保持更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的工作作风，营造良好的文化氛围，才能引领企业创造无愧于职工、无愧于时代的新辉煌！
（王国海 孙永梅）