篇一：倡议书
全段职工同志们：
厚德敬业铸精神，实干先行展风采。刚过去的2015年，全段干部职工齐心协力，沉着应对，抢抓机遇，攻坚克难，实现了各项事业的新发展。面对充满挑战和希望的2016年，为圆满完成既定的目标任务，我们创效能手向全段职工发出倡议：
一、 厚德敬业，实干先行，争当创新发展的排头兵。面对严峻的经营形式，我们必须自觉强化市场意识，不断提升创新能力，争先创优，永葆先进。秉持“厚德敬业，实干先行”的济铁精神，坚定信念，唯精唯实，积极投身各项工作。以锲而不舍的精神，不断增强学习能力和创新能力，带头树立创新意识，发挥创新精神，创新营销举措，凝心聚力，创新先行。以更加坚定的意志，严实的作风，精细的管理，扎实的工作，开辟新市场，扩展新领域，实现新发展。
二、 守土有责，敢于担当，争当安全创效的主力军。安全发展是铁路永恒的主题，精英创效是企业发展的根本。要大力实施营销服务创新，努力实现客运扩能上量，货运增量提效。主动出击，精准发力，不断扩展企业发展空间。勤于学习，善于思考，勇于创新，敢于担当，在安全，经营，建设，服务主战场上，适应新常态，展现新作为。
三、 严于律己，精细管理，争当节支增效的领头人。“管理提升，降本增效”是企业发展的内在要求，也是应对市场的迫切需要。要牢固树立“节支就是创效”的理念，勤俭节约，精细管理，向管理要效益。革新攻关，修旧利废，向效率要效益。从自身做起，点滴做起，向节约要效益。实现服务管理最优化，作业效率最高化，成本消耗最低化，企业效益最大化。
四、 提高素养，引领路风，争当时代最美劳动者。大力弘扬劳模精神，劳动精神，济铁精神，牢记责任使命，发挥示范作用。要树立岗位尽责，精益求精的职业追求，坚持遵纪守法，诚实守信的职业操守，提升顾全大局，敬业奉献的职业境界，以实际行动，“服务社会，造福职工”。要引领全局职工辛勤劳动，诚实劳动，创造性劳动，敬业爱岗，无私奉献，以创业的激情，攻坚的锐气，共同谱写我段改革发展新篇章。
职工是企业的主人，企业是我们的家园，让我们以主人翁的姿态和情怀。用劳动者的智慧和力量，在车务段党委，车务段的坚强领导下，攻坚克难，万众一心，朝着目标坚定前行，再铸聊车段新的辉煌。
篇二：人才倡议书
倡议书
亲爱的同事们：
2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们
产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员
工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除
了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司
的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工
作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果
你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利转正的话，公司将会给予一份精美礼品作为奖励。公司的发展离不开我们每个人的努力。2014年，xx资讯就要迈入第十个年头，我们都殷
切地期望公司能枝繁叶茂，也硕果累累。在这里倡议大家在春节假期里，利用自己的社会资
源，充当伯乐，为公司寻找“千里马”，让我们的团队更加壮大。 最后，在这里祝大家马年快乐，全家幸福；祝xx的明天越来越好！ 人力资源管理部 2014年1月24日倡议书 各分/子公司、职能部门：根据2014年人力资源的战略部署，公司将扩大招聘力度。因此倡议公司员工在放假期间
积极对公司进行宣传，利用自己的社会资源向公司引荐人才。届时，被引荐的员工通过试用
期并转正，公司将给予引荐者精美礼品作为奖励。人力资源管理部
2014年1月24日篇二：员工内部推荐及奖励倡议书 员工内部推荐及奖励倡议书 为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽
公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本，特倡议公司
全体员工积极开拓身边资源，为公司推荐满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才。 一、公司目前空缺职位如下：二、
推荐方式及要求：
1、 员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料 递交到公司人力资源部。
2、 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 3、 如面试合格，将按
公司相关录用程序办理。 4、 人力资源会及时将结果反馈给推荐人。 三、 推荐人员奖励标准
被推荐人经公司录用并转正，公司将支付奖励基金100元给推荐人。 四、 推荐人员奖励申请
若被推荐人符合奖励条件，则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向人力资源部申请奖
励基金。人力资源部在接受申请三日内确认核实后在当月工资发放时以奖金的形式发放给推
荐人。
五、附件一《内部推荐奖励基金申请表》 附件二《内部推荐表》 篇三：长虹集团校园培养后备人才倡议书 长虹集团校园培养后备人才倡议书
一、要求：
1、性格开朗、善于言谈、且能与人快速沟通；
2、表达能力强、领悟能力强、善于引导消费者；
3、自信、大胆、热情、敢于表现自己；
4、能吃苦耐劳，有强烈锻炼自己的愿望和对这份工作的渴望。
二、职位：
1、大队长 （1-2名)
a.薪资：每月薪金500元，活动中队伍表现出众另颁发奖金b. 要求：熟悉产品知识，培养出一批拥戴自己的队伍，能自我表率、号召力强。至少需
拥有50个固定、且优秀的产品卖手与50-100个发单临促。
2、固定卖手：精英卖手+普通卖手 a.精英卖手：非常之熟悉产品，有扎实的本公司产品的销售功底，而且善于、勇于与消
费群体交流。每人每天活动薪资100元/天。（特别优秀可以额外再奖励） b.普通卖手：熟悉产品知识，勇于讲解产品。每人每天活动薪资 80元/天。（优秀的可以升到精英卖手与额外奖励）。
3、发单临促：精英临促+普通临促 a.精英临促：能吃苦，能够勇于引导消费者。每人每天活动薪资100元/天。（优秀的可
以升为卖手与额外奖励）。b.普通临促：没有经验，但是勇于努力学习，胆大心细、吃苦耐劳每人每天活动薪资起
底60-80元。（优秀的可以升为精英临促或者卖手） （能力级别会通过门店促销员的反馈与分公司评估鉴定。）
三、未来前景：
1、学员毕业后有意加入长虹集团工作的，经评估只要您是优秀人才！我们欢迎您加入长
虹集团。
2、未能加入长虹集团的学员，长虹集团也出具“优秀学员证明”便于学员后期找到理想
的岗位。
四、报名时间：即日起
五、报名地点： 联系人： ！！
！！篇四：竞聘上岗倡议书 竞聘上岗倡议书 公司全体员工：
为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现
人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用
人机制。经研究决定，在公司内部开展员工竞聘上岗活动。 为了高标准、高质量的做好此次竞聘上岗活动，向大家发出如下倡议：
一、 公司全体员工，要深刻理解竞聘上岗指导思想，严格执行岗位竞聘制度提出的基本
原则和工作步骤，增强竞争意识、责任意识，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力。
二、 谁英雄，谁好汉，岗位竞聘活动中比比看。我们的企业在发展，有更多的岗位，有
更大的空间，有更富有挑战的事业等待着我们。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力
干，我们就为你提供一个舞台让你展示自己。
三、 在这次竞聘上岗活动中，各级部门负责人要坚持公开公平、择优聘任原则。有关竞
聘岗位的任职资格、数量，以及竞聘内容、流程均向全体职员公开。选聘过程应做到深入了
解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。
四、 要认真处理好工作与竞聘上岗的关系，做到工作、竞聘两不误。确保此次竞聘上岗
活动的顺利实施和全面完成！最后，我重申一下本次竞聘的目的是坚持面向全体员工，建立内部人才市场机制，通过
竞争上岗，使企业内部组织结构充满生机和活力，实现内部人力资源的优化配置，解决企业
存在的某种职位选拔论资排辈、同岗同责不同酬等现象，建立起一种“目标靠激励，岗位靠
竞争，报酬靠贡献”的运行机制。在这里我代表公司表个态：公司各个岗位没有任何内定人选，我们一定坚持公开、公平、
公正的原则，为每一位有志于公司发展和个人发展的竞聘者提供平等的竞争机会，请大家监
督我们。
员工同志们，时代呼唤人才，时代造就人才，让我们振奋精神迎接考验，自强不息，以
巨大的热情、积极的心态投入到此次竞聘活动中来。 倡议人：
2011年10月28日篇五：“学习楷模,争做新时代中国高技能人才”倡议书倡议书“学习楷模，争做新时代中国高技能人才”倡议书 同学们：
2011年是我国第十二个五年规划的开局之年。当前，我国正处新的历史机遇期。深入贯
彻落实科学发展观，加快经济社会结构的调整和发展方式的转变，建设创新型国家，全面推
进建设小康社会进程，不仅需要一大批高层次专业技术人才，更需要一大批精湛技能的高技
能人才。近年来在各行各业高技能人才队伍中涌现出的知识性、创新性、专家型的新时代工
人代表，如“创新楷模”王洪军、“工人发明家”代旭升、“蓝领专家”孔祥瑞、“专家型技术
工人”窦铁成等等，他们在平凡的工作岗位上踏实敬业、潜心钻研、勇攀技能高峰、勇于创
新实践，以高度的责任感和使命感，为企业发展和社会经济建设作出了突出贡献。他们的精
神时刻鼓舞着我们技工院校学生勤学苦练，扎实专业技能，不断提高自身综合素质，勇敢的
挑起祖国迈向世界制造业强国的重担。为此，特向全体同学提出如下倡议：
一、坚定信念，创先争优。高举建设由中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持马列主义、
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，深入贯彻落实科学发展观，大力
学习和弘扬中国高技能人才楷模高尚品质，以强烈的历史使命感和主人翁责任感，积极投身
到“创先争优”的伟大实践中去。
二、脚踏实地，扎实做起。一颗螺丝钉尚有其存在的价值，何况一个朝气蓬勃的青年。
我们要树立起远大的理想和志向，科学的规划好个人的奋斗目标，以咬定青山不放松的决心，
勤奋学习、快乐生活、全面发展， 从“听好每一堂课，完成每一次作业，参加每一次社会实践活动”做起，努力提高学习
能力和创新能力。 三、热爱劳动，勤学苦练。科学技术是第一生产力。当今社会已步入知识
经济时代，科学技术日新月异，我们不仅要学好理论知识，练好专业技能，更要紧跟科技发
展的潮流，积极主动地学习新知识，增长新才干。在学习上要有韧劲，有钻劲，耐得住寂寞，
通过勤学苦练，努力做到“会、好、巧、妙、绝”。让我们传承并发扬 “劳动最光荣”的美
德，从简单易学的事情做起，持之以恒，养成热爱劳动的习惯，在劳动的历练中茁壮成长。
四、以身作则，团结奋进。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从现在做起，从自我
做起，从身边的点滴小事做起，加强学习，自觉遵守校规校纪，正确处理国家、集体和个人
的利益关系，加强社会公德、家庭美德、职业道德建设，大力学习和弘扬劳模们的精神，让
他们的精神成为不断激励自我奋发学习的强大动力。 同学们，高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向
现实生产力转化的骨干力量之一。
篇三：高层次人才倡议书
篇一：员工内部推荐及奖励倡议书
员工内部推荐及奖励倡议书
为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本，特倡议公司全体员工积极开拓身边资源，为公司推荐满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才。 一、 公司目前空缺职位如下：
二、
推荐方式及要求：
1、 员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料
递交到公司人力资源部。
2、 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 3、 如面试合格，将按公司相关录用程序办理。 4、 人力资源会及时将结果反馈给推荐人。 三、
推荐人员奖励标准
被推荐人经公司录用并转正，公司将支付奖励基金100元给推荐人。 四、
推荐人员奖励申请
若被推荐人符合奖励条件，则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向人力资源部申请奖励基金。人力资源部在接受申请三日内确认核实后在当月工资发放时以奖金的形式发放给推荐人。
五、附件一《内部推荐奖励基金申请表》
附件二《内部推荐表》
篇二：“学习楷模,争做新时代中国高技能人才”倡议书倡议书
“学习楷模，争做新时代中国高技能人才”倡议书
同学们：
2011年是我国第十二个五年规划的开局之年。当前，我国正处新的历史机遇期。深入贯彻落实科学发展观，加快经济社会结构的调整和发展方式的转变，建设创新型国家，全面推进建设小康社会进程，不仅需要一大批高层次专业技术人才，更需要一大批精湛技能的高技能人才。近年来在各行各业高技能人才队伍中涌现出的知识性、创新性、专家型的新时代工人代表，如“创新楷模”王洪军、“工人发明家”代旭升、“蓝领专家”孔祥瑞、“专家型技术工人”窦铁成等等，他们在平凡的工作岗位上踏实敬业、潜心钻研、勇攀技能高峰、勇于创新实践，以高度的责任感和使命感，为企业发展和社会经济建设作出了突出贡献。他们的精神时刻鼓舞着我们技工院校学生勤学苦练，扎实专业技能，不断提高自身综合素质，勇敢的挑起祖国迈向世界制造业强国的重担。为此，特向全体同学提出如下倡议：
一、坚定信念，创先争优。高举建设由中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，深入贯彻落实科学发展观，大力学习和弘扬中国高技能人才楷模高尚品质，以强烈的历史使命感和主人翁责任感，积极投身到“创先争优”的伟大实践中去。
二、脚踏实地，扎实做起。一颗螺丝钉尚有其存在的价值，何况一个朝气蓬勃的青年。我们要树立起远大的理想和志向，科学的规划好个人的奋斗目标，以咬定青山不放松的决心，勤奋学习、快乐生活、全面发展，从“听好每一堂课，完成每一次作业，参加每一次社会实践活动”做起，努力提高学习能力和创新能力。 三、热爱劳动，勤学苦练。科学技术是第一生产力。当今社会已步入知识经济时代，科学技术日新月异，我们不仅要学好理论知识，练好专业技能，更要紧跟科技发展的潮流，积极主动地学习新知识，增长新才干。在学习上要有韧劲，有钻劲，耐得住寂寞，通过勤学苦练，努力做到“会、好、巧、妙、绝”。让我们传承并发扬 “劳动最光荣”的美德，从简单易学的事情做起，持之以恒，养成热爱劳动的习惯，在劳动的历练中茁壮成长。
四、以身作则，团结奋进。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从现在做起，从自我做起，从身边的点滴小事做起，加强学习，自觉遵守校规校纪，正确处理国家、集体和个人的利益关系，加强社会公德、家庭美德、职业道德建设，大力学习和弘扬劳模们的精神，让他们的精神成为不断激励自我奋发学习的强大动力。
同学们，高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。希望同学们在今后的学习生活中，能以此次获奖同学与技能楷模为典范，刻苦训练、勇于创新，为成为社会真正的高技能人才而努力奋斗！
倡议人：山东冶金技师学院团委广播站
2011年10月8日篇三：员工招聘倡议书
倡议书
亲爱的同事们：
2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们的工资要涨，xx科技产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。
春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利转正的话，公司将会给予一份精美礼品作为奖励。 公司的发展离不开我们每个人的努力。2014年，xx资讯就要迈入第十个年头，我们都殷切地期望公司能枝繁叶茂，也硕果累累。在这里倡议大家在春节假期里，利用自己的社会资源，充当伯乐，为公司寻找“千里马”，让我们的团队更加壮大。
最后，在这里祝大家马年快乐，全家幸福；祝xx的明天越来越好！
人力资源管理部 2014年1月24日
各分/子公司、职能部门：
根据2014年人力资源的战略部署，公司将扩大招聘力度。因此倡议公司员工在放假期间积极对公司进行宣传，利用自己的社会资源向公司引荐人才。届时，被引荐的员工通过试用期并转正，公司将给予引荐者精美礼品作为奖励。
人力资源管理部
2014年1月24日