篇一：2016.1电大专科办公室管理新教材期末考试复习资料
2015秋办公室管理期末复习资料
一、单项选择题
室的本质属性是（ C ）C、服务性 室的核心功能是（ D ） D、办事 室工作的第一要义是（ A ）A、服务
室人员辅助领导进行决策，意味着（ B ）B
、只能充当领
导的参谋和助手
室调查研究的选题原则不包括（A）A、易出成果原则 室信息工作的要求不包括（C）C、信息量越大越好 室在做调查研究工作时不能（B）B、调查时，要牢记领导对
问题的预判来筛选一手材料
用品库存管理中的再订货量是指（ C ）C
判定需要订购新
的办公用品的库存余额
办公用品中属于办公文具的是（ A ）A中性笔
公文的处理。（ C ）C可以印制成纸质文件分发处理
公文的属性是。（ C ）C具有规范格式
工作部门的基本任务不包括（D）D、在督查中就有关重大问
题作出重新决策
办公用品的人员要求是（ D ）
D发放人员要提醒使用部门
和人员节约办公用品
1990年9月19日国家保密局发布的《国家秘密保密期限的
规定》，国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密事项不超过（ A ）。A、三十年
关系工作的特点不包括（C）C、以惠己为原则
写作的规范要求。（
C ）C具有规范体式，符合公文格式标
准
的直接成本不包括（ D）。D、会议工时成本
茶歇
的办公室一般称为（ B ） B、办公厅 仪中，一般不说出被介绍者的（ C ）。C、年龄 四注意立卷方法不包括。（
D ）D分纸型 的特点不包括（D）D、经常性
管理的原则不包括（A）A、转移焦点原则
属于办公室用语禁忌的是（D）D
、领导交代的工作超出自己
能力时，坦诚地说“NO” 属于文书的是。（ A ）A书信
级做请示时，下面哪个做法不妥。（ C ）C
地级市政府越过
省政府直接向国务院行文请示
事业单位压缩办公经费开支的途径不包括（D）。D
、把事
权尽量分给下属机构，单位本身做事越少越好 书的特点不包括。（C
）C约束性
对政府采购合同进行监督和管理的是（ A ）A
国家级或省
级财政部门
理发文时，经复核，对于不符合要求的公文应该。（ B ）
B
退交起草部门补充或修正
文行文中，下级想上级行文时，错误的是。（ C ）C抄送下
级机关
待准备过程中，下列选项中被视为办公室接待礼仪基本要素
的是（ C ）。C、要有诚心
文过程中，可以由办公室人员启封的信件是。（ D ）D公开
出版的杂志的赠阅信件
1
织中当一个人工作量不多的时候，个体行为符合柏金森时间
底线定律的是（ B ）B、他会故作忙碌状
选择办公设备和易耗供应商不必考虑的因素是（ B ）B名
牌和高档
会议策划方案时，要明确6个W，其中Who是指的（ C）
C、会议参加人员
规模的会议人数一般是（ B）。B、数百人
机关分别采用分理制和综理制设置下属机构，其办公厅（室）
属于分理制的是（D） D、国务院
二、判断题
电话应定期检查并核对电话账单以控制开销。（ √）
设备使用权的获取只能通过购买。（ × ）
室的工作具有综合性特点。（ √）
室公共关系沟通，主要是指与组织的服务对象的沟通。
（ × ）
室管理要严格按既定条条框框办事，不能用弹性原理。
（ ×）
室是组织内部办文、办公、办事、办会的主要平台。（ √ ）
室信息整理过程中要把原始信息中的虚假、失效和无效信息
进行剔除，挑选出有价值的信息变换成为便于使用的信息。（ √ ）
用品的库存管理和监督中，要求保持进货卡、出货卡和库存
卡的三卡一致。（√ ）
用品的最大库存量是指仓库最多能容纳的数量。（ ×） 能力就是指写文能力。（ × ）
基本流程即告终结。（×）
保管期限就是对档案划定的存留年限，它与档案本身的价值
大小无关。（ ×）
库房要坚固、安全、专用，适宜保管档案，和阅览室、办公
室实行三分开。（ √
） 文档不存在销毁问题。（× ）
办公用品的时候，不需要对用品库存进行记录。（ × ） 的主办者就是会议的主持者。（ × ）
是实施组织领导和管理的重要手段和工具。（ √ ） 开业典礼，要遵循热烈、隆重、不计费用的原则。（ × ） 者督查工作职责主要是指领导班子成员相互督促检查所负责
领域的工作进展情况。（×）
仪式中应使用签字笔，不能使用圆珠笔。（ √ ）
勿送的常用礼貌用语是说“留步”。 （ √ ）
发文的主送机关必须为上级机关，而不是上级领导个人。
（ √）
礼仪中以右为尊。（ √ ）
府的办公厅比其他厅的行政级别要高。（ × ） 时应逐件清点，并以签字或盖章的方式签收。（ √ ） 和研究是一回事。（× ）
研究是指通过各种途径，运用科学方法，有计划、有目的地
对特定的社会现象进行实地考察，了解其发生的各种原因和相关联系，从而提出解决社会问题对策的活动。（ √ ） 的诱致因素是组织外部环境变化，组织内部管理都是预防危
机的。 （ ×）
的尺寸，地、市、州、县机关的直径为（B ）B、4、5厘米 会议的主持人宣布会议闭幕，通常对会议举办者而言会议的过程可划分为不同的基本阶段，这些阶段不包括（ C ）。C、会议应设立会务组、秘书组、接待组等筹备组织机构。（ √
电话礼仪中错误的是（ D ）。D、与女士通电话，男士先挂 行文时越级行文是普遍现象。（ × ）
办公费用中的“三项经费”不包括（ D
）。D、业务招待费 递送应该选择初识之际，而不可选择分别之际。（ × ）
管理是指当组织发生了危机组织和公众利益的各种矛盾、纠
纷、重大突发性事件时，及时采取有效手段，以最快的速度、最大的努力，降低损失、重塑形象的过程。（ √ ）
古代的谋士、谏官和幕僚，以及当今各国的智囊团、思想库
等都是决策的重要辅助力量。（ √ ）
忠于祖国、忠于人民，把祖国的利益看得高于一切，自觉维
护祖国的荣誉、民族的尊严和人民的利益，这是对外事工作者的一项基本道德规范要求。（ √ ）
的文件即指公文。（ √）
书本身与合同的法律效力是一样的。
（ ×） 调研是办公室的一项具体职能。（ √）
书简单而言就是传递意向的文书。（ √）
时应在门口或机场（车站）出口处停留寒暄，不应立即引导
客人进入汽车或边寒暄边引导。（ × ）
三、简答题
（1）辅助性 （2）综合性 （3）服务性
办公室人员“善谋”要求：要善于正确理解领导的意图，替领导呢过滤重要的事务
要参到点子上，谋到关键处，注重谏言技巧；学会把握职场环境的运作方法，一是个性与共性协调统一，二是朦胧与含蓄的工作技巧相结合
善谋要避免几个误区：
一是参政意识过度，把自己摆在准领导或副职的位置上。把幕后工作放到台前。
二是轻易抛出夹生的想法，并强加领导，于工于己都不利。 三是出馊主意，帮倒忙，给单位造成损失，造成被动。要避免以上误区，就要求秘书人员用良好的职业道德规范约束自己，踏踏实实地做好工作，而不能靠油滑奸巧去取悦、应付领导。
（1）必须明确每台设备的具体用途，熟悉掌握其操作程序，严格按照使用说明书的要求进行操作。
（2）必须明确专人专责专管制度，严禁任何人随意使用，除非配置给个人专用或指定公用的
（3）注意安全，注意节点，注意卫生，注意定期保养，注意每次使用的极限
（4）未经上司允许，任何人严禁私自使用办公设备，尤其是用于处理私人事务。
（5）办公设备的使用环境温度为5℃至35℃，相对湿度为
20%至85%，过低需用加湿器，过高需用除湿器，放在距设备5米左右有效影响距离。
（6）如果不处于工作状态，使用完毕应切断电源。
（1）储藏间或者物品柜要上锁，保证安全。 （2）储藏需要的面积取决于单位的大小
（3）合理摆放。例如在柜中和储藏室放置物品，必须清楚地加标签，以迅速找到物品和表明新物品应放置的地方，新物品置于旧物品的下面或后面等。
（4）储藏办公用品应有良好的照明，以便容易找到
（5）办公用品应保存在干燥和通风良好的房间中。若存放在潮湿环境中，将导致纸张不能正常的送人打印机或复印机中。
2
（1）准备阶段，主要包括确定调研课题、成立调研小组、明确调研任务及要求
（2）实施阶段，主要包括确定调查方法、搜集整理资料，分析材料和综合提炼调研成果。
（3）完成阶段，主要撰写调研报告
（1）现场督查 （2）会议督查 （3）书面督查（4）电话督查
（1）办公环境或称办公室环境，是直接或者间接作用和影响办公过程的各种因素的综合。
（2）按照由远及近的顺序将办公环境分为办公活动社会环境，
（1）定时打开信箱，及时处理电子邮件 （2）重要信访，及时报请 （3）转办信访，跟踪督办 （4）网络保密，脱机阅读
第三代时间优先级管理，讲求优先顺序的观念，即把要做的事情区分轻重缓急，又叫ABCD法则
A．重要且紧急——必须立刻做。这是第一级的优先管理，又称危机管理
B．紧急但不重要（如有人因为打麻将三缺一而紧急约你，有人突然打电话请你吃饭等）——只有在优先考虑了重要的事情后，再来考虑这类事。
C．重要但不紧急（如学习、做计划、与人谈心、体检等）——只要是没有第一类事的压力，就应该讲其当成紧急的事情去做，不要拖延。
第一步，领悟领导意图。要求：准确、全面、提炼、增加贴近度；
第二步，站在领导角度考虑问题
第三步，把握常用思维方法：模式化思维，对象化思维，辩证思维，散点思维，求同存异思维。
第四步，牢记拟写公文要素及要求 第五步，符合国家公文格式标准 因为什么请示——对于原因、目的的说明 请示什么问题——提出请示的主题内容 怎样解决问题——提出解决问题的建议与方案 请求上级回复——结尾用语的使用
有无附加需要说明——根据需要确定附件的使用与否
（1）校正、补充一切与定稿不符的文字、标点符号、图表、格式等；
（2）解决统行、倒版等排版方面的问题和正文、注码与注文之间衔接以及页码编排问题；
（3）进一步审核定稿中的疏漏，发现问题及时提交有关领导人或者撰稿人处理；
（4）需要使用标准校对符号；
（5）对于重要的或者大量印制的公文，应实施三校、四校，以确保公文的正本不出差错
必须有专人负责保管和使用，保管者就是使用者。（ √ ） 办公活动职能环境和办公活动工作环境。
创建：根据一定的规则建立电子公文的过程
办理：通过计算机系统对电子公文进行收发、批阅等相关操作 交换：按始发者意图进行跨系统的公文传递
归档：依据国家或本部门档案管理规定对办理完毕后的电子公文予以存储
销毁：依据有关规定将电子公文从存储介质上物理删除
1.三大构成要素是： 主体：社会组织； 客体：公众； 手段：传播途径
2.公共关系原则：公众利益至上；实事求是；互惠互利；双向沟通；始终如一；开拓创新；整体统一。
参考答案：会议是否确有召开的客观必要；会议目的和会议风气是否端正；会议时机是否已经成熟；会议的议题是否明确，会前的沟通是否到位；各项准备工作是否已经准备充分，包括软件和硬件
（1）交流信息，互通情报 （2）发扬民主，科学决策 （3）增强友谊，促进团结 （4）统一认识，协调行动 （5）带动消费，促进经济 17.简述会务管理的要求。 参考答案：
（1）会前的最后检查：工作认真负责、细心、耐心 （2）组织签到和登记：任劳任怨能连续作战 （3）做好联络协调：沟通协调能力强 （4）会议记录与保密：业务素质与原则性
（5）会议后勤保障：服从分配协作意识好
四、设计题
在接受徐市长的一份紧急材料写作任务之后，急匆匆地赶往自己办公室，在走廊被分管经济工作的杨副市长叫了过去。杨副市长要李秘书赶紧为他查找有关市场经济的重要资料。李助理此时此刻一心只想到完成徐市长布置的任务，对杨副市长说的什么心不在焉。杨副市长见他有些走神，又重述了一遍自己的话。面对两位领导几乎同时布置的工作，李助理陷入左右为难的境地。
面对这种情况，李助理应该怎么办？ 参考答案：
1.李助理接受任务后回到办公室，向办公室主任汇报，与其他助理协商，由他人完成杨副市长交办的事项。
2.李助理自己全神贯注认认真真起草徐市长交代的紧急材料写作任务
3.他人查找完杨副市长所要的材料后，李助理亲自将材料送至杨副市长处，如果可能，可以顺便把参与查找人员的名字讲一下。
3
五、案例题
遇到了负责宣传 的张副经理，小曹又向他作了请示，结果两位领导的意见很不一致，小曹无所适从，两位领导也因此矛盾加深．孙认为小曹与张关系亲近些，支持过张，认为小曹有意与他作对；而张认为此业务是他引介的，小曹应先同他通气。请你分析小曹这样做对不对?错在哪里?面对这种情况小曹应该怎么办? 参考答案：
既然向主管领导请示了，就应按孙的意见办，不应多头请示； (2)在工作中不应过分亲近或疏远某领导，以至落到尴尬的境地； (3)两位领导都作了指示，如果张通情达理，小曹应向他说明只能按职权分工办事，求得谅解后，按孙的意见办；
(4)如果不能求得谅解时，小曹应向两位领导分别自我检讨，再建议两位商议一个方法遵照执行；
(5)如果矛盾不能统一，应向总经理请示，遵照总经理的意见办，并请他对孙或张作解释。这是文员执行主要决策人的意见。
姐大专刚毕业，比较单纯，经理鼓励她努力干。 某一天，经理外出了，陈小姐正在公司打字，电话铃响了，陈小姐与来电者的对话如下： 来电者：“是利达公司吗？” 陈小姐：“是。” 来电者：“你们经理在吗？” 陈小姐：“不在。” 来电者：“你们是生产塑胶手套的
（2） 假如你是丁秘书，针对朱磊第三次来电，你怎样说？ （3） 文秘人员怎样审查来电？具体做法怎样？
（4） 文秘人员替上司审查来电的态度和技巧是怎样的？
参考答案：
(1)文秘人员接听电话时，首先应自报家门。挂断电话应遵循“谁先打出谁先挂”的原则。丁秘书做错了。
(2)丁秘书在朱磊第二次来电时，就应告知对方经理不想与他联理汇报过了，对你们的生意经理无意参与，尚未考虑与你联系。请你以后不要来电话了。如果情况有了变化，我会主动与你联系的。谢谢！”
(3)审查来电时应询问对方的姓名、单位、来电事由、回电号码，然后请示上司是否想与对方通话。如上司同意通话，可打回电或请对方再打过来；如上司不想通话，应想办法拒绝对方。
(4)在电话中应怎样既做到为领导“挡驾”，又不得在言语、行动上失礼，冒犯对方。
表，本公司一位实习生，刚从大学经济管理专业毕业的小林走了进来，小林针对该公司管理写的毕业论文中的某些观点和见解很得指导老师赏识，他本人也认为对公司改革有一定作用，他准备找总经
(1)小曹犯了多头请示的错误。遵照领导职权分工、单向请示的原则，系。在朱磊第三次来电时，丁秘书应该说：“你的事情，我已经与经
吗？” 陈小姐：“是。” 来电者：“你们的塑胶手套多少钱一打？” 理谈谈。小赵客气地请小林坐下，说：“总经理外出了，有什么事请陈小姐：“1.8美元。” 来电者：“1.6美元一打行不行？” 陈小姐：跟我说吧”。小林就滔滔不绝地讲了起来。小赵一边听，一边看报表。“对不起，不行的。”说完，“啪”挂上了电话。 经理回来后，陈小姐也没有把来电的事告知经理。过了一星期，经理提起他刚谈成一笔大生意，以1.4美元一打卖出了100万打。陈小姐突口而出：“啊呀，上星期有人问1.6美元一打行不行，我知道你的定价是1.8，就说不行的。”经理当即脸色一变说：“你被解雇了”陈小姐哭丧着脸说：“为什么？” 问题：陈小姐被解雇，你认为她犯了哪些错？ 参考答案：
(1)该问的没有问(指对方情况，手套的需要量)； (2)该记的没有记录(对方的姓名、公司、电话号码)； (3)该说的没有说(没有及时向上司汇报)；
(4)不该说的却说了(价格上的自作主张，不向上司请示)； (5)不懂得保护自己(即使自己自作主张拒绝了对方，犯了错误，也没必要告诉上司，使自己陷入被解雇的境地)； (6)电话礼仪方面，铃响了没有自报家门； (7)不等对方说完，就“啪”挂上电话。
丁秘书听着对方的声音，辨别出又是那位推销员朱磊打来的电话。第一次他来电时，丁秘书听着朱磊的自我介绍，判断这电话不是经请你留下姓名、
（1） 文秘人员接听电话时，首先应做些什么？电话结束后又应该怎么做？
4
小林言谈中常带“像我们这样的小公司??”，小赵越听越不高兴，结果没等小林把话说完，他便满脸怒气地说“公司小是否埋没了你的才能?你是大材小用，为什么不去大公司呢?’’小赵的冷嘲热讽，激怒了小林，引起了激烈的争执，最后小林气愤地离开了办公室。 小赵还在闷闷不乐时，三名被解职的职工吵吵嚷嚷地进来了，他们因平时工作不遵守纪律，完不成任务被解职，此刻要找总经理解决他们的问题。小赵说总经理不在，想请他们坐下来慢慢谈，他们不相信，非要找总经理不可。正好总经理走了进来，他们怒气冲冲地推推搡搡，揪住总经理的衣服不放。小赵在一边干着急，不知道怎么办才好??
你认为小赵在这两件事上做得怎么样?他有什么失误，他应该怎么做才对。
参考答案：
(1)不能说“总经理外出了，有什么事请跟我说吧’’，办公室人员不能替上司做主；
(2)接待来访者应细心倾听，不应边看报表边听；(3)对提重要建议的来访者，应认真记录，汇报上司； (4)应热情，不能对来访者冷嘲热讽；
(6)应尽快为总经理解围，可以请保安或打110。
理正在等的电话，也不是紧急要事。于是她说：“很抱歉，经理不在。(5)对言辞激烈的来访者应有礼有节，宣传政策； 找经理本人不可。挂断电话，丁秘书就此事汇报了经理。经理听后，
“欢迎、欢迎”，嘴里说着，并不主动伸手，等客人伸手了，小李才与之相握。小李一把拿过客人的行李，放入汽车的行李箱，接着引导客人到副驾驶座位上，说：“坐在这里视野好。”而后，自己坐到汽车后排座位上。一路上，小李非常关心地询问了客人所在公司的情况，打听话越来越少。小李有点摸不着头脑，心想我这么殷勤地对待他，他怎么 ??
你认为小李的举止是否合乎礼仪？为什么？小李应该怎么做才是正确的？ 参考答案：
（1）主人和客人之间，应该主人先伸手；
（2）在替客人拿行李前应征求同意；“我替你拿可以吗？” （3）哪些行李可以放入行李箱中也要征得同意；
（4）司机开车，汽车的位次礼仪是“右为上，左为下；后为上，前为下”；
（5）客人应该坐后排，小李应该坐副驾驶座；
（6）客人公司的一些内容情况、个人收入、福利和家庭情况等是不合适的话题； 9：00到11：00召开销售员会议，要求小刘通知有关人员。小刘刚到公司不久，不太清楚公司有多少销售员，她到几个业务部门转了转，大多数人外出了，也没有遇到销售员。接下来小刘忙于其他的事情，几乎把通知的事忘了。
一直到星期三下午，经理问她会议通知了没有，她才匆忙在公司的布告栏里写了如下的通知：“兹定于星期四上午在会议室召开销售员会议，会议重要，请务必出席。”
星期四上午8：30左右，有2个销售员到了会议室，但会议室里没有人招呼，以为会议不开了，坐了一会就走了。9：00左右有6个销售员来了，什么资料也没带，其中两个说，他们已经约好客户在10：00见面。到了10点，只剩下4位销售员，也谈不出什么东西，会议草草结束了，经理很不高兴。公司一共有12位销售员，事后去问另外4位，他们说，根本没有看到通知。经理对小刘非常不满。
问题：你认为小刘究竟错在哪些地方？正确的做法应该是怎样的？
参考答案：
（1）应该搞清销售员的人数和姓名，准备这份名单； （2）打印好书面通知；
（3）在三天内，当面发放通知或电话通知（电话中需要对方确认时间、地点、内容等）到名单上的每一个人； （4）通知不能写在布告栏里，可能不被人注意； （5）通知上应会议的时间（开始到结束时间）、地点； （6）应详细写清会议内容，应做好那些准备； （7）应提前到会议室做好准备，做好签到工作。
5
会议通知
兹定于4月2日上午9时在局办公大楼会议室召开各部门负责人会议，会议重要，请准时出席。
小万将通知下发后不久，就接到了不少部门的电话，询问开什么会议，言谈中颇有些责怪的意思。
参考答案：
⑴. 会议通知缺少主题(议题))； ⑵. 时间上缺少从几点到几点； ⑶. 请哪些人出席不明确；
⑷. 发放会议通知要交到会议出席者手上，可进行说明解释； ⑸.如本人不在，应请代收人(或秘书)签字，打电话确认是否出席。
填空题
常用礼貌用语七字诀： 与人相见说“您好” 问人姓氏说“贵姓” 问人住址说“府上”仰慕已久说“久仰” 长期未见说“久心” 请人解答说“请教”求人办事说“拜托” 麻烦别人说“打扰” 求人方便说“借光”请改文章说“斧正” 接受好意说“领情” 求人指点说“赐教”得人帮助说“谢谢” 祝人健康说“保重” 向人祝贺说“恭喜”老人年龄说“高寿” 身体不适说“欠安” 看望别人说“拜访”请人接受说“笑纳” 送人照片说“惠存” 欢迎购买说“惠顾”希望照顾说“关照” 赞人见解说“高见” 归还物品说“奉还”请人赴约说“赏光” 对方来信说“惠书” 自己住家说“寒舍”需要考虑说“斟酌” 无法满足说“抱歉” 请人谅解说“包涵” 言行不妥“对不起” 慰问他人说“辛苦” 迎接客人说“欢迎” 宾客来到说“光临” 等候别人说“恭候” 没能迎接说“失迎”客人入座说“请坐” 陪伴朋友说“奉陪” 临分别时说“再见”中途先走说“失陪” 请人勿送说“留步” 送人远行说“平安”
客人的收入，福利和家庭情况，而这位客人似乎对这一切不很满意，
（7）应该与客人谈一些合适的话题，如天气、风土人情、新闻等。
违” 求人帮忙说“劳驾”向人询问说“请问” 请人协助说“费
篇二：办公室管理1
办公室管理形成性考核册答案指引(2015、9)
办公室管理作业1（第一、第二章）
一、单选选择题
1、B2、D 3、A4、C 5、A 6、A7、D8、C
9、B 10、A
二、判断题
1.V2.V3.V4.V5.X6.X7.V8.V 9.V 10.X
三、简答题
1、简答办公室的主要特点。P5（说明：这表示要参考教材第5页的
内容，下同）
2、谈谈你对办公室人员应具备的职业素质中“善谋”的理解。P8
3、简述办公室设备使用规范。P16
4、
办公室管理作业2（第三、第四章）
一、设计题
调研工作大体上可分为三个阶段，即准备阶段、实施阶段和完成
阶段，请对调研工作的三个阶段进行详细设计。 P34
二、案例分析题
***示例分析
秘书李敏每天一上班和下班前都将自己的工作区域清洁整理得
干干净净、有条不紊，同时她也主动清洁整理自己常用的复印机、打简述在储藏间存储办公用品时的注意事项。P20
印机、饮水机、档案柜、公用书架等。每当她看到复印纸抽拿零乱，公用字典扔在窗台，废纸桶满了没人倒，都及时做些清洁整理工作，以维护办公环境的整洁。
秘书小王每天都认真清洁整理自己的办公桌，常用的笔、纸、回型针、订书器、文件夹以及专用电话等都摆放有序。下班前，她也将办公桌收拾得干净整齐，从不把文件、物品乱堆乱放在桌面上。但小王很少参与清理和维护公用区域，也常将公用资源如电话号码本、打孔机、档案夹等锁进自己的办公桌，常常使别人找不到，影响了工作。秘书小刘上班匆匆忙忙，接待室的窗台布满灰尘，办公桌上堆得满满当当，电脑键盘污迹斑斑，上司要的文件总是东查西翻，每日常用的“访客接待本”也总是找不到。自己的办公桌都没有管理清楚，更无暇顾及他处。
***点评：通过上述案例，可以看出办公室工作环境的清洁、有序，直接对组织的形象和绩效产生一定的影响。一个良好的工作环境，有利于组织的对外形象塑造，有利于提高秘书的工作效率。可见，李敏符合要求；小王的工作存有误区；小刘工作不合要求。***工作程序
加强对日常环境的管理，营造一个令人神静心怡的工作环境，是公司秘书一项经常性的工作，也是一份责任和义务。
秘书对日常环境的管理包括3个方面的内容，即个人工作区的环境管理，上司办公室的环境管理，日常公务活动区的环境管理。
1.保持你所参与的公共区域整洁
(1)要保持上司会客室和会议室的清洁，在来访客人离开及会议结束后要及时通知保洁员进行打扫和清理。
(2)正确使用并注意维护复印机、传真机等办公自动化设备，保持周边的整洁，发现问题自己动手或及时找人维修。
(3)对文件柜、档案柜、书架、物品柜等公用资源要经常注意清理，对报刊、文件及公用的办公用品，用后要及时放归原处，保持整洁有序。
(4)注意发现在办公设备、室内光线、温度、通风、噪音、通道等方面存在的有碍健康和安全的隐患，并及时提出建议或通知有关人员进行整改。
2.保持你的上司的工作环境的整洁
(1)经常整理上司办公室和办公桌，将文件和物品摆放整齐，文件柜、书架、博古架和各种陈设要保持清洁。
(2)每天要定时开窗通风，保持空气的自然清新，并定时测温、测湿，保持适合上司习惯的温度和湿度。
(3)经上司授权后，定期对上司的文件柜进行清理，将文件资料归类保管存放，将一些无用的文件及时清退或销毁。
(4)对上司办公室的花卉、盆景，要及时浇水、施肥、剪枝，保持其美观和生机;对办公室内的金鱼，要及时喂食、清排鱼缸内的浊物，保持水质的清洁。
(5)上司接待客人后，要及时对烟缸、茶具等进行清洗和整理。
(6)经常对安全、卫生等状况进行检查，发现问题及时通知有关人
员进行处理，时刻保持良好的状态。
3.整理个人工作环境
办公桌是每一位秘书人员的直接工作空间，所以在布置自己的办公桌时，既要使自己感觉舒适，又要保持桌面上有条不紊。有了整齐清洁的办公环境，不仅可以提高工作效率，还有助于提升专业形象，甚至还会因此而受到同事欣羡的眼光，并成为典范，对办公室人际关系也有意想不到的益处。
(1)办公桌的必备物品及其整理
摆放在办公桌上的物品都应是经常使用的。比如记录纸、铅笔、文件夹、剪刀、订书机、胶水、回形针、信封以及其他一些工作上需要的用品，应将它们整齐地摆放在你的办公桌上。
①电话。
②电脑。
③参考书。
④文具用品盒。
⑤文件夹。
⑥办公桌抽屉。
(2)整理办公桌的技巧
要想快速治理办公桌的混乱局面，营造出高效率的办公环境，可以采取以下5个步骤：
①将不常用的东西转移到其他的地方。
②清理过期的文件。
③注意你的电脑显示器。
④充分利用办公空问。
⑤清理旧的阅读材料。
办公室管理作业3（第五、第六章）
一、单选选择题
1.A2.C 3.C 4.C5.C6.B7.D8.D9.C
10.C
二、判断题
1. X 2. X 3. V 4.V 5.V 6. V 7.V 8.X 9.V 10.X
三、简答题
1、简要回答公文写作的五部曲。 P105
2、简要回答起草请示的“五步棋”。P110
3、简述公文校对工作要求。P127
答：可答P127倒数第6行的内容；
也可以参考下面的内容：
首先，要看文稿的标题是否准确，如有的将请示、报告混淆，通报、通告混淆等情况；也有时不注意标题中的词语前后颠倒；文件的标题是否缺项（单位加事由加文种）。
第二，查看公文发文字号中的年份是否用六角号〔〕括起来的，因为
篇三：2016.1电大专科办公室管理期末考试资料
2015秋办公室管理期末复习资料
一、单项选择题
1、办公室的本质属性是（ C ）C、服务性
2、办公室的核心功能是（ D ） D、办事
3、办公室工作的第一要义是（ A ）A、服务
4、办公室人员辅助领导进行决策，意味着（ B ）B、只能充当领导的参谋和助手
二、简答题
1、简答办公室的主要特点。
（1）辅助性 （2）综合性 （3）服务性
2、谈谈你对办公室人员应具备的职业素质中“善谋”的理解。
办公室人员“善谋”要求：要善于正确理解领导的意图，替领导呢过滤重要的事务 要参到点子上，谋到关键处，注重谏言技巧；学会把握职场环境的运作方法，一是个性与共性协调统一，二是朦胧与含蓄的工作技巧相结合
善谋要避免几个误区：
一是参政意识过度，把自己摆在准领导或副职的位置上。把幕后工作放到台前。 二是轻易抛出夹生的想法，并强加领导，于工于己都不利。
三是出馊主意，帮倒忙，给单位造成损失，造成被动。要避免以上误区，就要求秘书人员用良好的职业道德规范约束自己，踏踏实实地做好工作，而不能靠油滑奸巧去取悦、应付领导。
3、简述办公室设备使用规范。
（1）必须明确每台设备的具体用途，熟悉掌握其操作程序，严格按照使用说明书的要求进行操作。
（2）必须明确专人专责专管制度，严禁任何人随意使用，除非配置给个人专用或指定公用的
（3）注意安全，注意节点，注意卫生，注意定期保养，注意每次使用的极限
（4）未经上司允许，任何人严禁私自使用办公设备，尤其是用于处理私人事务。
（5）办公设备的使用环境温度为5℃至35℃，相对湿度为20%至85%，过低需用加湿器，过高需用除湿器，放在距设备5米左右有效影响距离。
（6）如果不处于工作状态，使用完毕应切断电源。
4、简述在储藏间存储办公用品时的注意事项。
（1）储藏间或者物品柜要上锁，保证安全。
（2）储藏需要的面积取决于单位的大小
（3）合理摆放。例如在柜中和储藏室放置物品，必须清楚地加标签，以迅速找到物品和表明新物品应放置的地方，新物品置于旧物品的下面或后面等。
（4）储藏办公用品应有良好的照明，以便容易找到
（5）办公用品应保存在干燥和通风良好的房间中。若存放在潮湿环境中，将导致纸张不能正常的送人打印机或复印机中。
5.简述调查研究的三个阶段及其主要任务。
（1）准备阶段，主要包括确定调研课题、成立调研小组、明确调研任务及要求
（2）实施阶段，主要包括确定调查方法、搜集整理资料，分析材料和综合提炼调研成果。
（3）完成阶段，主要撰写调研报告
6.简述办公室督查工作的方式。
（1）现场督查 （2）会议督查 （3）书面督查（4）电话督查
7.简述办公环境的含义并按照由远及近的顺序列举环境类别
（1）办公环境或称办公室环境，是直接或者间接作用和影响办公过程的各种因素的综合。
（2）按照由远及近的顺序将办公环境分为办公活动社会环境，办公活动职能环境和办公活动工作环境。
8.简述信访工作中网络来信的处理要求
（1）定时打开信箱，及时处理电子邮件
（2）重要信访，及时报请
（3）转办信访，跟踪督办
（4）网络保密，脱机阅读
9.简述第三代时间管理的ABCD法则及其内容
第三代时间优先级管理，讲求优先顺序的观念，即把要做的事情区分轻重缓急，又叫ABCD法则
A．重要且紧急——必须立刻做。这是第一级的优先管理，又称危机管理
B．紧急但不重要（如有人因为打麻将三缺一而紧急约你，有人突然打电话请你吃饭等）——只有在优先考虑了重要的事情后，再来考虑这类事。
C．重要但不紧急（如学习、做计划、与人谈心、体检等）——只要是没有第一类事的压力，就应该讲其当成紧急的事情去做，不要拖延。
10、简要回答公文写作的五部曲。
第一步，领悟领导意图。要求：准确、全面、提炼、增加贴近度；
第二步，站在领导角度考虑问题
第三步，把握常用思维方法：模式化思维，对象化思维，辩证思维，散点思维，求同存
异思维。
第四步，牢记拟写公文要素及要求
第五步，符合国家公文格式标准
11、简要回答起草请示的“五步棋” 。
因为什么请示——对于原因、目的的说明
请示什么问题——提出请示的主题内容
怎样解决问题——提出解决问题的建议与方案
请求上级回复——结尾用语的使用
有无附加需要说明——根据需要确定附件的使用与否
12、简述公文校对工作要求。
（1）校正、补充一切与定稿不符的文字、标点符号、图表、格式等；
（2）解决统行、倒版等排版方面的问题和正文、注码与注文之间衔接以及页码编排问题；
（3）进一步审核定稿中的疏漏，发现问题及时提交有关领导人或者撰稿人处理；
（4）需要使用标准校对符号；
（5）对于重要的或者大量印制的公文，应实施三校、四校，以确保公文的正本不出差错
13、简答电子公文处理过程的五个环节。
创建：根据一定的规则建立电子公文的过程
办理：通过计算机系统对电子公文进行收发、批阅等相关操作
交换：按始发者意图进行跨系统的公文传递
归档：依据国家或本部门档案管理规定对办理完毕后的电子公文予以存储
销毁：依据有关规定将电子公文从存储介质上物理删除
14、简述公共关系的三大构成要素及其原则
1.三大构成要素是：
主体：社会组织；
客体：公众；
手段：传播途径
2.公共关系原则：公众利益至上；实事求是；互惠互利；双向沟通；始终如一；开拓创新；整体统一。
15、衡量会议质量的会前基本标准有哪些？
参考答案：会议是否确有召开的客观必要；会议目的和会议风气是否端正；会议时机是否已经成熟；会议的议题是否明确，会前的沟通是否到位；各项准备工作是否已经准备充分，包括软件和硬件
16、简述会议的积极作用。
（1）交流信息，互通情报
（2）发扬民主，科学决策
（3）增强友谊，促进团结
（4）统一认识，协调行动
（5）带动消费，促进经济
17.简述会务管理的要求。
参考答案：
（1）会前的最后检查：工作认真负责、细心、耐心
（2）组织签到和登记：任劳任怨能连续作战
（3）做好联络协调：沟通协调能力强
（4）会议记录与保密：业务素质与原则性
（5）会议后勤保障：服从分配协作意识好
四、案例题
文员小曹向分管营销业务的孙副经理请示了业务处理的意见后，又遇到了负责宣传 的张副经理，小曹又向他作了请示，结果两位领导的意见很不一致，小曹无所适从，两位领导也因此矛盾加深．孙认为小曹与张关系亲近些，支持过张，认为小曹有意与他作对；而张认为此业务是他引介的，小曹应先同他通气。请你分析小曹这样做对不对?错在哪里?面对这种情况小曹应该怎么办?
参考答案：
(1)小曹犯了多头请示的错误。遵照领导职权分工、单向请示的原则，既然向主管领导请示了，就应按孙的意见办，不应多头请示；
(2)在工作中不应过分亲近或疏远某领导，以至落到尴尬的境地；
(3)两位领导都作了指示，如果张通情达理，小曹应向他说明只能按职权分工办事，求得谅解后，按孙的意见办；
(4)如果不能求得谅解时，小曹应向两位领导分别自我检讨，再建议两位商议一个方法遵照执行；
(5)如果矛盾不能统一，应向总经理请示，遵照总经理的意见办，并请他对孙或张作解释。这是文员执行主要决策人的意见。
新加坡利达公司销售部新聘任了文员陈小姐，试用期三个月。陈小姐大专刚毕业，比较单纯，经理鼓励她努力干。 某一天，经理外出了，陈小姐正在公司打字，电话铃响了，陈小姐与来
电者的对话如下： 来电者：“是利达公司吗？” 陈小姐：“是。” 来电者：“你们经理在吗？” 陈小姐：“不在。” 来电者：“你们是生产塑胶手套的吗？” 陈小姐：“是。” 来电者：“你们的塑胶手套多少钱一打？” 陈小姐：“1.8美元。” 来电者：“1.6美元一打行不行？” 陈小姐：“对不起，不行的。”说完，“啪”挂上了电话。 经理回来后，陈小姐也没有把来电的事告知经理。过了一星期，经理提起他刚谈成一笔大生意，以1.4美元一打卖出了100万打。陈小姐突口而出：“啊呀，上星期有人问1.6美元一打行不行，我知道你的定价是1.8，就说不行的。”经理当即脸色一变说：“你被解雇了”陈小姐哭丧着脸说：“为什么？” 问题：陈小姐被解雇，你认为她犯了哪些错？
参考答案：
(1)该问的没有问(指对方情况，手套的需要量)；
(2)该记的没有记录(对方的姓名、公司、电话号码)；
(3)该说的没有说(没有及时向上司汇报)；
(4)不该说的却说了(价格上的自作主张，不向上司请示)；
(5)不懂得保护自己(即使自己自作主张拒绝了对方，犯了错误，也没必要告诉上司，使自己陷入被解雇的境地)；
(6)电话礼仪方面，铃响了没有自报家门；
(7)不等对方说完，就“啪”挂上电话。