篇一：20140924辞职交接期间发现怀孕怎么办
辞职交接期期间发现怀孕怎么办？
主题描述
我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
又是个与女员工“三期”有关的问题，一提到女员工的”三期“问题，很多HR都觉得是个难点和禁区，不好处理。事情都有两面性，法律也一样，对公司和员工具有对等性和平等性，享受权利的同时也要承担相关义务。
A 案例基本情况
1.广东销售企业，女员工按规定提前一月主动辞职，上级已经批准；
2.离职交接期内，女员工发现自己怀孕，因为各种原因，想留下继续工作；
3.公司已找到新员工接手工作，新员工表现比老员工好，岗位有限，只能二选一；
4.上级想继续完成离职后续程序，留下新员工，因涉及“三期”问题不知是否有风险。
B 案例解析
1.法律法规是HR工作的基础，还是先看相关法律规定。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。案例中女员工提前一月主动递交辞职申请，是其意愿的真实表示，符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的法律规定。
2.再看公司员工离职流程。
案例中女员工已经递交离职申请，并且公司领导已经同意并批复，离职程序已经启动，进入工作交接期。员工和公司领导双方均在离职申请书上签字同意，从法律角度讲，表明双方已就合同终止在平等、公平的前提下达成一致的意见，符合法律精神；在离职交接期内，女员工发现怀孕又不想离职，是去是留主动权在公司，公司可以按照自己的想法做出选择；
3.“二选一”的问题，以公司需要决定。如果留下老员工，对于各方面表现比老员工好的新员工来说，显然有失公平。同时公司选择考虑留下老员工，几个月后老员工处于生产期间，同样会出现较长时间岗位空缺，案例公司的岗位基本属于“一个萝卜一个坑”，从公司立场的角度分析，留下新员工更为合适。
C 意见和建议：
1.女员工“三期”是个比较敏感的问题，但绝对不是不能触碰的“雷区”。现行相关法律，对女性员工处于“三期”的情况，属于符合解除劳动合同关系的条件时，用人单位同样可以和“三期”女员工解除劳动合同；
2.和女员工多沟通、多做工作。虽然有法律的支持，但毕竟是个孕妇，处理方法不能太生硬了，员工离职还是以好聚好散为主调。首先明确告知员工法律法规相关规定、公司对此事的基本态度和其本人的法律责任和义务；其次，女员工反悔多半原因是为了钱和工作不好找的原因，公司方面可以主动协助其办理失业保险和生育津贴，解决她后顾之忧；也可以适当进行一些安抚，让员工先回去安胎养生，等生产后，公司有岗位空缺的可以优先考虑安置，或者推荐其他工作；最后，员工愿意顺利离职、不再纠缠，可以征求公司领导同意，适当考虑给女员工一些经济补偿，也算是公司给员工“添丁之喜”的祝贺。沟通中主动为上、注意以柔克刚；
3.加快交接工作的办理，尽快处理完成此事。出现这种事情，既然公司的基调是不想留，那当务之急就是尽快办理完成交接，做完后续工作，避免夜长梦多；离职手续相关资料注意保存。
4.最后记得做好新员工的安抚工作。
D 总结：
HR工作离不开法律制度规范，法律法规对用人单位和劳动者具有平等性和一致性，都是对用人单位和劳动者合法权益的维护。员工作为有独立行为能力的成年人，自己在做出的决定和选择的同时，也就意味着要承担相应的责任和必要后果。属于婚育期的女性员工，辞职或跳槽前要“三思而后行”，已经跨出去的脚步，想收回，很多时候就不是自己能左右的了。
篇二：怀孕辞职信
篇一：怀孕离职申请
离职
申请
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙
之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司
之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司
的工作，我在银行数据监控方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由
于我怀孕，身体出现了呕吐、胸闷等现象，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维
持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决
定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响到公司的工作，经过深思熟虑之后
我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里
完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影
响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您和公司
同事在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么
段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健
康、工作顺利!
再次对我的离职给
公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑
并批准。 此致
敬礼
申请人：申请日期：
篇二：怀孕辞职报告
怀孕
辞职报告
怀孕>辞职报告（一）
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的>温暖和大
家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x
个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交
辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
怀孕辞职报告（二）
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的>辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和
信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很
多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可
身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了
不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这
个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里
完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影
响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无
论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将
是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对
我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
怀孕辞职报告（三）
尊敬的公司领导：
我因xxxx事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交
辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字：
时间：
篇三：没结婚辞职书提啥怀孕
没结
婚辞职书提啥怀孕
月月递交的辞职书
城市晚报讯上班8个月，因与学生拌嘴决定辞职，随后签下辞职书中的一句“本人对于是否
处于孕期非常清楚”，24岁女孩有些难为情，未结婚何谈怀孕，直到现在，辞职在家的她仍
不敢让父母看到这张匪夷所思的辞职书，担心家人因此会多想。工作遭遇>>辞职书上
提及“怀孕”去年5月21日，刚刚大学毕业的月月（化名）在网上找到一则招聘消息，一家
名为长春市阳光矫正学校招聘老师，小学教育专业毕业的她抱着一种试试看的态度去应聘。
“前7天先进行培训，而后方能上岗。”月月称，7天过后，双方达成意愿后签订了一份劳务
合同。而这份合同中“劳务派遣人员专用”的标示让月月觉得有些不妥。为啥是劳务派遣合
同？月月说，学校给予她的解释是单位没有人力资源，在外面找了一家劳务公司。去年5月
28日，双方签订合同后月月开始正式上课了，她一干就是8个月。今年1月份的一堂课，月
月在授课的过程中与学生发生了矛盾，“那个学生是个成年人，听力有些问题。”月月说，当
时她和学生吵架了，随后她就以“违反校规校训”为由签订了一份由学校提供的辞职书，当
时身体不太好的月月对于辞职一事也表示认可。但回到家中的月月怎么想都想不通，辞职书
上给出的辞职原因让她不能接受。3月1日，月月将学校给她的辞职书拿给记者看，其中写
道：“因个人原因向贵校提出辞职，本人对于是否处于孕期非常清楚。”正是这句话让月月有
些难为情，她还没结婚何谈怀孕，月月说，她没有把这封辞职书给父母看，担心他们多想。
女孩>>尴尬是小名誉是大月月说，在辞职书上签字的时候也没有多想，更没仔细看，
可现在回想起这句话，难免觉得有损自身名誉，要是被别人看见了，肯定会引起误会。而月
月询问几个已经辞职的同事得知，她们的辞职书上也有这样的一句话。有的同事已经结婚，
觉得对自己没太大的影响，大家都没有太在
意，可对于月月来
说不同，今年24岁的她刚刚大学毕业，还没有结婚，遭遇尴尬是小，有损自身的名誉是大。
学校>>辞职书的内容是统一范本对于月月的不解，她也曾找到学校，对方给出的解释
是，辞职书是劳务公司统一的范本。随后，记者在3月1日下午找到该学校，寻求解释，前
台工作人员走进办公室询问，几分钟后出来告诉记者，目前了解此情况的工作人员并不在学
校，让记者过几天再来，至于姓名和联系方式不便透露。昨日15时，记者联系到该学校何校
长，对于辞职书提及“怀孕”一事，何校长解释说，月月辞职书中的内容都是按照统一的范
本进行的，任教老师辞职都是根据《劳动法》中的相关规定照办。加入这样一句话，也是考
虑到女员工是否是有孕在身时被辞退的，并无他意。因为在《劳动法》中规定，员工严重违
纪，用人单位可辞退员工。但女员工如果处于孕期，除非是自己申请，一般不给予辞退，这
是对员工自身的权利保护。律师>>辞职书写法本身是错误的针对月月的情况，记者咨
询了吉林大旭律师事务所王姝律师。她表示，根据《劳动法》的相关规定，解除劳动合同，
月月还是未婚女性员工，单位用这样的语言是不恰当的。从法律角度讲，辞职书中关于辞退
内容可以考虑个人原因给予相应处理，但未必写在辞职书上，类似用月月辞职书上的语言统
一范本，其写法就是错的。在辞退和被辞退中，合同未满一年，当事人可以根据事件的具体
情况，按照劳动合同和劳动法相关规定，在提前解除合同中要求相应的经济补偿。而对于辞
职书中出现关于“怀原文地址：/daiyunjieda/
孕”字样的话语造成当事人的困扰，用人单位应该重新草拟辞职书，以维护员工的权益。（记
者李娜/报道钱文波/摄）作者：李娜钱文波
原文地址：
/daiyunjieda/
篇四：如何写怀孕辞职报告
如何
写怀孕辞职报告
如何写怀孕>辞职报告
（一）标题
在第一行中间写辞
职书或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，>辞职信表格让你来填写。
（二）称谓
在第二行顶格写任
职单位负责人姓名。
（三）正文
写明辞职的原因，
辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
（四）结语
在正文后面写表示
歉意的语句，并预祝企业以后发展。
（五）署名、日期
在正文右下方写上
辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是一份比较
完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、
职务有所区别。
怀孕辞职报告（一）
我来到远大纺织厂
参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着
广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良
多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大
纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环
境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好
事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为
远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别
向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给
工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂
协商解决工资等事宜。
怀孕辞职报告（二）
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我
的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，
让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六
甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交
辞职报告。
希望你能及时找到
合适的人选接任我的工作。
此致
敬礼
申请人：fwsir
篇五：2016怀孕辞职报告范文
2016
怀孕辞职报告范文
因怀孕而作一份辞职报告，本文是怀孕的辞职报告范文，仅供参考。
怀孕辞职报告范文
一：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这
个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公
司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，
更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在
这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但
是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向
xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递
交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成
的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为xx公司效力的
日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡
过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，
我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿
xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利! 此致敬礼 辞职人：
20 年 月 日
怀孕辞职报告范文
二：
尊敬的医院领导：
您好!
我很遗憾自己在这
个时候向医院正式提出辞职。
我来医院一年多了，
很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中，我学到了很多知识与技能，结识了
篇三：辞职交接期期间发现怀孕怎么办？
辞职交接期期间发现怀孕怎么办？ 主题描述
我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代 替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。 现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
既然原岗位员工主动申请辞职，按照公司流程已审批完成，等到离职日期办理离职即可， 这是双方都已达成共识的。而且企业方已招聘到新人接替工作，我们暂且不考虑新员工与离职员工的工作能力及工作态度问题吧，就双方约定离职时间而员工方单方 的反悔事宜。老员工留下来，新人怎么办？企业没人的时候把人家招进公司，而因为原来的人员不走了，又把人家赶走？这样对新人太不公平，而且新人未违返公司 规章制度，也并非不能胜任岗位工作。
对于这种情况，我比较偏向于保护新人，同为女性，我应该支持老员工的决定才是，但是作为HR职业人员，我还是要说：不管任何人，自己一旦作出的决定总要为 决定负责，哪怕在经济上的损失，那也需要自己来买单，并不是自己的辞职申请交后，发现自己怀孕了就不走了。就让企业或是新员工去给你买单，这样的人太自私 了。老员工申请离职并非企业方问题，也不是新人的问题。就算是怀孕了，你想怎么样就怎么样，考虑过别人（新员工）的感受吗。企业也不能因为你的出尔反尔而 随便去辞退一位工作效率不错的新员工。如果企业将老员工留下来，让新员工离开。那老员工几个月后休产假时，她的工作又由谁去顶替？即使楼主说到没有多余的 岗位给新员工一样，也就是没有多余的人员来接替休产假人员的岗位。其实这也是企业需要考虑的，在一个企业，不管是什么时候都会有女员工怀孕的情况，应从整 体用人方向考虑。
如果这位老员工申请辞职后，公司还未招聘合适人选，发现自己怀孕后想继续留在公司做，并提出撤销离职申请，公司的HR也可以考虑将其留下，女人工作也挺不 容易的。作为HR工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必须理性对待，在理性的前提下尽量去感性化，
这样处理事情的结果才不会偏离太远，在不违背原则的情 况下，尽量为员工争取员工应有的福利。
1） 与老员工沟通解除劳动合同； 明确告知对方，辞职申请是她自己主动提出的，并非公司方提出，而且按照公司流程已审批完成，也就是双方对解除劳动合同协商达成一致。而且公司已招聘到新人 接替其工作，每个人都为要自己所做的确定负责，三期女员工也一样。公司也不能因为老员工申请离职后未到离职期反悔而去辞退新招进来的员工，这样对新员工很 不公平，不管是什么时候都要合情合理。
当然在与老员工协商时，公司方应给予适当的经济补偿金，经济补偿金标准按劳动合同到期终止标准即可。老员工辞职后发现自己怀孕又不愿意离职，也就是为了 98天的产假工资。如果这位女员工在公司服务二三年，产假期间的工资也差不多是这个数额，而且自己还得在公司继续工作至休产假时才能休息，还不如早早领了 补偿金回家养胎呢。
与老员工谈判时应注意技巧，抓住她的弱点——员工主动请辞，并且企业已招聘到合适的员工新替她的工作。明示公司的亮点——按照劳动合同终止支付经济补偿金。经济补金的标准仅作参考，可根据公司的实际情况决定。
2 ） 向领导申请给予老员工适当的补偿，让其离职；多半领导都是希望公司留住人才，而这位新招聘来的员工工作效率比老员工好，这就是跟领导申请经济补偿让老员工走的最好理由。HR在报告领导前，应将女员工在孕期、产期、哺乳期间的管理成本及费用等项目列出来，便于领导看后可以及时确定处理结果。
至于老员工是否愿意接受公司经济补偿离开，这就要看老员工的提出的要求及公司方的诚意。若老员工不接受公司的补偿离职，企业方可以被动接受，老员工想咋滴 就咋滴。为了避免日后的纠纷，企业方需保留及收集老员工的主动请辞的相关证据及请辞后公司招聘人员的事实与工作依据。
3） 安抚新员工； 面对这样的情况，新员工肯定没有心思做好本职工作，而老员工在孕期的工作效率比平时多多少少是有所下降的，而老员工提出撤销辞职申请后，未得到公司的直接 答复，要指望她在岗位上兢兢业业工作，有点不太可能。这个时候企业就要安抚好新员工（这事跟他没有关系，也不是他的错，他是个受害者而已，我们不说谁对谁 错，人为财死，鸟为食亡。员工争取自己的福利也是应该的），让他安安心心的做好本职工作，其他的交给公司来处理即可。告知新员工，公司不会因为某个人的决 定而影响他们的在公司的去与留。让新员工无后果之忧才能更好地工作。