篇一：公司团队激励口号--2014年最新
巴斯曼-更欧洲 更典范！
辉煌队 风雨无阻 共创辉煌
飞翔队 破茧而出 放飞梦想
飞鹰队 放眼天下 志在千里
卓越队 追求卓越 铸就辉煌
等等这样形式的队名，对号。我们是销售团队.....谢谢了
销售团队激励口号大全
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城 飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
员工激励方案
针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则 。
一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。
效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显）
效果分析：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
五、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析：不同与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较特别的方式。
六、绩效激励
目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。
七、负激励
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。
效果分析：1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。
回答1
激励员工的办法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二 “倾听”员工意见，共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。第三尊重员工建议，缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。第五兴趣为师，给员工更多工作机会兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六 “赞赏”，是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九能者多得，给核心员工加薪在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能
保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
第一、定期团队沟通。 目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等，尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等，通过定期的团队沟通，在很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感，提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。 第二、定期上下级沟通。 上下级沟通须把握并非“独角戏”，而是“交际舞”的原则，要求主管一方面能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中、思想上的问题与建议；另一方面，能开诚布公，畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题，更能激发吊嗓工的工作热情，对形成和谐团队起到推动作用。 第三、安排挑战性工作。 没有人喜欢平庸，尤其是年轻、干劲足的员工，富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此，适当授权，让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作，不仅是对员工的培养和锻炼，而且还有利于提高员工满意度。 第四、制度“导师”制度。 对于新员工来说，熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度，由一名老员工带一名新员工，不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求，而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析，选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬，也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。 第五、适当地给员工放权。 企业目标管理是自上而下进行的，优点是可以奖企业目标层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定，若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成，易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾因素，管理者就要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，也可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情和创造性。 第六、建立兴趣小组。 企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部，并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办，这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流，提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作，改善与客户关系。有利于增进沟通，提高员工满意度，培养团队精神，塑造团队文化。 第七、提供便利设施和服务。 为方便员工工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，也可以根据企业情况，量力而行，或者与外部机构合作，例如：便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力，而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感
篇二：企业经营理念标语
企业经营理念
2利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！
3诚信、创新、服务、共赢
4务实经营、追求卓越
5诚信守约，共同发展
6服务精细全，获益你我他
7诚实、诚信、做大、做强
7坚持以市场为导向，以经济效益为中心
9强化竞争意识，营造团队精神
10信守于胸，惠至于人
11细心于我们的服务，专心于我们的专业
12广开渠道，三方共赢的经营理念
13以人为本，加强硬件和软件建设是公司经营宗旨，创造品牌效应，多元化发展
14多样化经营商用重卡、乘用车、设备等，创造一流品牌是公司发展方向
15不求急进，只求踏实
16杰出表现，如您所愿
17追求双方最大化的共赢
18融资租赁找同岳，坚定信心共双赢
19诚心为本，内外兼修。抓住机遇，挑战未来
20望闻问控，互助互利。学习提升，团结共赢
21效益与规模并重，质量与速度并重，风控与发展并重 22心有方向，肩有担当，同心协力，共创未来 23高效运作，卓越管理，精英团队，活力无限24同心协力 共同飞越 同岳租赁 福至心灵
诚信互利，止于至善
客户至上，诚信服务
25 争做一流员工，打造一流服务，同创一流企业
26控制风险，谋求利润
27规模产生效益
28视野所向，永无止境
29市场导向、开拓创新、合作共赢、稳健持续、科学管理、与员工共同成长
30商道酬诚
31科学管理、勇于创新、追求共同信念
32诚信为本，追求卓越，互利共赢
33诚信、团体、创新、服务
34诚信为本，贴心服务
35与租赁携手,和同岳双赢
36居安思危控风险 引领行业树新风
37为前端提供保障，为客户创造价值,争做租赁行业的领头羊 38诚信为本、创新为魂
39以人为本、公平、尽责
40追求卓越、精益求精
41规范运作、持续创新、稳健发展
42 诚信、专业、稳健、创新诚信 务实 开拓诚信、优质、高效、和谐
43以客户的利益与需求为本
44我们依靠企业生存，企业依靠我们发展
45站在巨人肩膀看市场
46务实求新、开拓进取
47诚信为本，信任成就价值
48眼睛盯着市场 诚实守信；功夫下在现场 实事求是
49诚信、简约、合作、共赢
50行业领先，专业追求，诚信经营，稳健发展
51意识创新，互惠互利，顾客至上，防范风险
52诚融天下资，信守千金诺
53诚信务实 同心进取 跨越颠峰
54人的差异化 管理的标准化
55观念决定思路，思路决定出路
56同建和谐，实现共赢
57质量是生存的基础，创新是发展的根本
58为客户创造价值 为社会创造效益
59诚信守法、稳健经营
60诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长
61诚信守法、稳健经营、互利互惠、务实创新
62真求实，高效高质
63以绩效为导向 促管理到位
64亲历亲为为亲人、全程全面全满意
65专业、专心、诚心
66诚心诚信、同心同行
67你有难我伸手，肩并肩向前走
68贴心、贴近、及时、周到
69以服务求生存，以质量求发展
70关注客户需求，追求客户满意。
71客户对我们的需求，更加坚定了我们对客户的服务
72您成长的助力就是我们发展的动力
73同岳为您提供的就是您所需要的
74专业专助，全新服务
75以人为本，互助互利
76信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心77只有不完美的服务，没有挑剔的客户
78立足产品，打造精品
79用心服务，尽善尽美。始于用户需求，终于用户满意 80追求客户满意，提供人性化服务
81以市场为航标、以客户为中心
82规范、务实、勤奋、微笑
83全程服务、全员跟进
84竭尽所能、有始有终 客户至上，细心呵护全程满意 85专业、诚信、高效、细致、周到、认真、有始有终
86专业细致、热情周到、诚信服务、一切以客户为中心 87服务质量在我手中，顾客满意在我心中
88贴心的服务、诚心的交流
89您的需要，就是我们工作的方向；您的满意，就是我们前进的动力
90以人为本,诚信经营
91顾客至上 诚信服务
92文明 关爱 诚信 责任
93一切为客户着想
94诚信、快捷、灵活
95客户第一,诚信为本
96诚实 诚心 诚意
97态度书写一切，细节决定成败
98品质服务、无尽追求
99诚信为立足之本 创新为生存之源 服务为永恒的主题 100真诚服务、共谋发展
101优先 务实 高效 守信
102想用户所想 急用户所急 立足金融 服务市场
103用心服务，尽善尽美，悉查客户需求，超越客户期待
篇三：企业办公室标语
企业办公室标语、宣传标语
态度决定一切，细节决定成败
态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
诚信立足，创新致远
持诚信互利共荣，以厚德载物
有一份耕耘 ，就有一份收获
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天进一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作
一等二看三落空，一想二干三成功
五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
培育礼仪员工，创造文明团队
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
保持环境清洁，做位可爱的人
爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
遵守厂规厂纪，争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始
自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
心态正，事业成，不成也成
事不三思总有败，人能百忍自无忧
得意时应善待他人，失意时你会需要他们
立足新起点，开创新局面
塑造人的品质，建立管理根基
企业以人为本，员工以厂为荣
以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
转变观念转变作风，让企业文化生生不息
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
企业的成功来自于每一位员工的付出
争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
要有好的灌溉，才有好的成果
我们的理念是：没有最好，只有更好
持续改善是企业文化的精髓
迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误，敢于承担责任
激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
敬业--专业执着，精益求精
上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
勤学，勤思，勤问，苦钻
求学，不时冷时热，要持之以恒
言行，不浮躁轻妄，要稳重踏实
律己，不放纵苟且，要防微杜渐
待人，不狭隘争斗，要豁达利他
遇挫，不自暴自弃，要自强不息
受荣，不骄傲自满，要谦虚谨慎
受诲，不掩饰逃避，要改过加勉
任职，不徇私懒散，要尽责为公
及时当勉励，岁月不待人。
攀高贵在少年，为学应尽毕生力。
成功来自坚持，执著创造奇迹
不为后退找借口，要为前进创条件
多学多思又多问，守时守纪更守信。
不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。
成功者绝不放弃，放弃者绝不成功
态度决定一切，细节决定成败
诚信立足，创新致远
您的自觉贡献，才有公司的辉煌
为别人鼓掌 也会获得别人的喝彩
没有执行力 就没有竞争力
因为只有拼搏才是获得成功的渠道
不断学习，提高自己，使自己各方面达到一个更高层次的决心。
因为只有拼搏才是获得成功的渠道；只有拼搏，才可享受胜利的荣耀。
实现人生的价值，享受工作的乐趣，追求事业的成功
只有想不到 没有做不到
学习改变观念 观念改变行动 行动改变命运
选人要证，用人要公，育人要勤，管理要严
人力资源标语|人力资源口号|人力资源宣传标语
编号: X01 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
编号: X02 贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
编号: X03 用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才
编号: X04 人力资源的浪费是企业最大的浪费
编号: X05 科技是第一生产力，人才是第一资源
编号: X06 不敬业就失业，不爱岗就下岗
编号: X07 优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格
编号: X08 唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
编号: X09 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来
编号: X10 一个人的最大长处乃是善用自己的长处
编号: X11 智力比知识重要，素质比智力重要，决无最重要
编号: X12 克服逃避心里，勇于承担责任
编号: X13 审视自我，确立目标，成就人生
编号: X14 努力是将工作做完，用心是将工作做好
编号: X15 厂兴我荣，厂衰我耻
编号: X16 只有企业发展了，才有个人的发展
编号: X17
编号: X18
编号: X19
编号: QD01 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事 学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运 公平，公正，公开，科学，效益，诚信 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
编号: QD02 贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
编号: QD03 机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
编号: QD04 用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才
编号: QD05 以人为本是组织的核心
编号: QD06 把人才作为资产来经营来管理
编号: QD07 人力资源的浪费，是企业最大的浪费
编号: QD08 科技是第一生产力，人才是第一资源
编号: QD09 不敬业，就失业；不爱岗，就下岗
编号: QD10 优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格
编号: QD11 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏
生产标语|精益生产标语|生产口号
编号: K01 高品质，低成本，短交期
编号: K02 最大的限度减少企业生产所占用的资源
编号: K03 最大限度减低企业管理和运营成本
编号: K04 同样的产品以世界最低的成本生产
编号: K05 零转产工时浪费，零库存，零浪费，零不良，零故障，零停滞，零灾害
编号: K06 追求卓越的过程，享受完美的结果
编号: K07 精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键
(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:运营服务口号)编号: K08 精益生产是赶超世界一流水平的必由之路
编号: K09 永无止境地追求七大零的终极目标
编号: K10 消除一切浪费，追求经理求精和不断改善
BA01 因为有我,所以会更好
BA02 不要小看自己，人有无限可能
BA03 态度决定一切，细节决定成败
BA04 只有勇于承担责任，才有承担更大的责任
BA05 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
BA06 自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持
BA07 团结一条心，石头变成金
BA08 强化竞争意识，营造团队精神
BA09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
BA10 追求客户满意，是你我的责任
BA11 有一份耕耘 ，就有一份收获
BA12 只有不完美的产品，没有挑剔的顾客
BA13 塑造人的品质，建立管理根基
BA14 培育礼仪员工，创造团队精神
BA15 科技是第一生产力，人才是第一资源
BA16 每天进一步 踏上上成功路
BA17 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
BA18 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
BA19 转变观念转变作风，让企业文化生生不息
BA20 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
BA21 没有执行力，就没有竞争力
BA22 要有好的灌溉，才有好的成果
BA23 杜绝不良思想,发扬优质精神
BA24 我们的理念是：没有最好，只有更好
★ 企业文化宣传标语 (QB类)：
QB-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展
QB-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。
QB-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
QB-04 以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀
QB-05 找方法才能成功，找借口只有失败。
QB-06 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
QB-07态度决定一切，细节决定成败。
QB-08保持环境清洁，做位可爱的人。
QB-09 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
QB-10和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
QB-11行动是成功的开始,等待是失败的源头。
QB-12自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
★ 企业管理宣传标语 (QU类)：
QU-01 坚持一流管理,生产一流产品
QU-02 由前至后一条拉，从上到下一条心
QU-03 对自己的资源要了如指掌,对自己的工作要完全掌握
QU-04 以工作的品质,提升产品品质
QU-05只做企业需要做的事,而不是只做自己喜欢做的事
QU-06不良品的出现是技术问题,不良品的流出是管理问题
QU-07对工作永远不要满足现状,要不断地提出更高的要求
QU-08先考虑做对的事情，然后考虑把它做对
◆ 享受工作宣传标语(F类)：30张/套 材质：KT板冷裱框 厚度：6毫米 规格：28×87厘米 F01 百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
F02 持诚信互利共荣，以厚德载物。
F03 团结拼搏，高效创收。
F04
F05
F06
F07 同心才能走的更远、同德才能走的更近。 团结一条心，石头变成金。 五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。 一等二看三落空，一想二干三成功。
F08 质量是帆，企业是船，帆落船停 帆鼓船进。
F09 企业以人为本，员工以厂为荣。
F10 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
F11 成就团队辉煌，助我人生成长。
F12 立足新起点，开创新局面。
F13 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
F14 力求一次做好，争取最大效益。
F15 创优质品牌，铸一流形象。
F16 遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
F17 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
F18 强化竞争意识，营造团队精神。
F19 塑造人的品质，建立管理根基。
F20 科技是第一生产力，人才就是第一资源。
F21 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
F22 没有执行力，就没有竞争力。
F23 要想不被淘汰，只有跑在前面。
F24 我们的理念是－没有最好，只有更好！
F25 诚信立足，创新致远。
F26 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。