篇一：职业生涯管理论文
员工职业生涯规划与管理研究
——401所实践案例研究
401所人力资源处 贾玲
内容摘要：员工职业生涯规划己成为当前人力资源管理中的一项极其重要的和崭新的工作，员工职业生涯规划与管理能够达到组织和员工双赢的目的，继而提升组织的竞争活力和员工的职业发展潜力。本文在介绍职业生涯规划与管理涵义、作用以及流程的基础上，对401所员工的职业生涯规划与管理进行了案例研究。401所成功的建立了职业生涯规划与管理制度体系，设计了员工职业发展通道，制定了职业生涯开发计划，但是很多地方还需要完善。最后倡议全员共同重视和参与职业生涯规划。
关键词：职业生涯规划 管理
前言
近年来，除了薪酬，员工对工作环境、培训机制、个人发展空间等要素投入越来越多的关注，职业生涯规划受到广大员工的高度重视和欢迎。员工职业生涯规划己成为当前人力资源管理中的一项极其重要的和崭新的工作，员工职业生涯规划与管理能够达到组织和员工双赢的目的，继而提升组织的竞争活力和员工的职业发展潜力。
一、职业生涯规划与管理的涵义
20世纪初，美国开始了职业辅导运动，从此职业生涯规划成为一门具有科学性和操作性的学科，并被看作是一项对社会有着重要影响的服务。职业生涯规划是指个人客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。
二、职业生涯规划与管理的作用
职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于组织来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。
对员工个人的作用表现在四个方面。首先，帮助员工确定职业发展目标。通过分析自己的知识、能力、性格、职业兴趣、职业道德观、明确自己的优势和劣势，获取组织内部有关工作机会的信息。其次，职业生涯规划既能使员工了解自身长处和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理计划、分配时间和精力完成任务，这都有利于增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。第三，鞭策个人努力工作，职业生涯规划犹如人生之靶，一旦树立就会时刻提醒鞭策员工一步一步向它靠拢，有助于引导个人发挥潜能。第四，职业生涯规划帮助员工全神贯注于自己的优势和能够产生回报率的方面，有助于最大限度的发挥个人潜能。
对组织的作用表现两个方面。首先，职业生涯规划可以保证组织未来人才的需要。组织可以通过对员工的职业生涯设计，为员工提供发展空间、人力资源开发的激励政策以及职业发展机会相关的信息，从而使员工的发展和组织发展紧密结合起来，有效保障组织未来发展对人才的需要。其次，通过职业生涯规划管理，组织积极地为员工提供施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证。总之，组织实施职业生涯规划有利于吸引人才、留住人才，更有利于人尽其才、才尽其用。
三、职业生涯规划与管理的流程
组织为员工制订职业生涯规划时，首先，必须结合组织发展战略和企业文化特点来制订组织人力资源发展规划；其次，建设员工职业发展通道，界定各类岗位的任职资格；第三，“量身定做”员工职业生涯发展规划，提供辅导、帮助和支持；最后，组织还要进行员工职业生涯开发。如下图：
图3-1 职业生涯规划与管理基本流程
四、401所职业生涯规划与管理案例研究
（一）401所人力资源管理存在问题和解决办法
401所是航天四院下属单位的科研事业单位，以固体火箭发动机试验为主，在岗职工600多人，主要以专业技术人员、工勤技能人员为主。在人力资源管理方面，存在一些长期未能解决的瓶颈问题和发展难题。
首先，缺乏一支能够引领技术发展、善于攻关、培养后备人才的领军人才队伍。当前，我们面临着产业发展缓慢、试验技术创新难的问题，需要建立以高层次领军人才为核心的技术创新团队，作为产业发展和技术创新的人才支撑。
其次，“官本位”思想阻碍了专业技术人才的发展，优秀的专业技术人员只有通过管理职务晋升，才能得到能力和地位的认可，专业技术人才缺乏广阔的职业发展空间。
第三，高级工存在晋升瓶颈。由于受到晋升比例的限制，很多工勤技能人才不能顺利晋升，长期积累，形成了一个晋升瓶颈。
第四，对新员工缺乏专业导师辅导。尤其是在适应工作环境以后的一段时间内，新员工特别需要有能够为其指导技术和知识发展方向的人来引导，否则他们就会陷入到一种静止状态，对于事业心和进取心都非常强的年轻人来说，只能选择跳槽到有挑战性和创新性的企业发展。
近年来，所人力资源处一直在研究和探讨解决这些问题的方法和策略，职业生涯规划和管理是解决这些问题的最优策略。具体来讲，通过建立“所级首席专家”专业技术等级和“所级首席技师”技能等级，由这两组专家组建了一支领军人才队伍；通过建立“试验、工艺、预先研究”系统正副主管、正副主任，以及所级和院级学术技术带头人等级，扩充了专业技术人才的晋升空间；通过建立“所内高级技师”和“所内技师”技能等级，解决了工勤技能人才晋升瓶颈问题，缓解了技能人才晋升压力；通过新员工与导师签订培养协议书，由导师指导其业务和成长进度，解决了新员工不断发展的动力问题，还促进新员工朝着组织目标方向前进。
（二）401所职业生涯规划与管理的实施
401所按照职业生涯规划与管理的流程，在职业发展通道、任职资格、职业生涯发展规划、职业生涯开发、职业生涯管理、人力资源制度支持等方面都进行了详细的设计，最为突出的是职业生涯管理制度体系建设、职业通道设计和职业生涯开发三个方面。
1、建立完善的职业生涯管理制度体系
职业生涯管理是个系统工程，包含晋升、考核、薪酬、培训等多项制度，制度体系建设是实现职业生涯规划的前提条件和手段。2010年出台的《401所员工职业生涯规划管理办法》是该制度体系的总纲领，明确了职业生涯的目的、原则、主题、职责、发展通道、开发与管
理、薪酬晋升等主要内容和要求，指明了职业生涯实施的方法和途径。
围绕职业生涯规划与管理总纲领，建立了领导干部、专业技术人员、工勤技能人员、新员工四类人才晋升选拔管理制度。如下图所示：
图4-1 401所员工职业生涯管理制度体系
2、建立激励性的职业发展通道
为了吸引、激励和留住优秀人才，401所根据自身特点设计了三条职业发展通道，即专业技术类、工勤技能类和管理类三个职系发展通道。该设计解决了所内“晋升导向单一、发
展渠道不畅、有效激励不够、人才成长缓慢”的问题，建立了领军人才层级。如下图：
专业技术类
管理类 工勤技能类
图4-2 401所员工职业发展通道
职业发展通道设计有两个特点：第一，在传统职称和技能等级晋升中增设了“三师”、学术技术带头人、首席专家、首席技师、所内高级技师和所内技师等层级，科学地增加了员
篇二：职业生涯规划与管理论文
职业生涯规划与管理论文
我的职业理想是自主创业，原因主要有两点。
首先是从自身出发，自己的性格不喜欢那种整日里按部就班朝九晚五作息的工作，总希望能够通过自
其次从当今社会的形势出发。我国正处在一个变革的时代，特别是在加入世界贸易组织协会以后，随着社会主义经济市场化和经济全球化的进一步推进，人们的生产生活方式、社会关系、价值观念乃至文明形态都在发生着日益深刻的变化，社会对人才的需求已经逐渐变化。而今天的就业形势日益严峻，大学生自主创业不仅可以减轻社会的负担，同时也会提供一些就业岗位，为社会做出自己的贡献。
当然，我自身的能力与社会对创业者的要求相比还有很大的差距，比如说自己的人脉、胆识、谋略等方面，都需要进一步提高。所以我要规划好自己的大学生活，为步入社会打下基础。
大一是一个探索的阶段这一年里，我要尽全力去培养自己的自学能力。大学不像高中，老师一堂课往往会讲数十页的内容。课堂上那么短的时间里，想要把所学的知识完全掌握，几乎是不可能的。所以主要靠自己在课外自学，上课前对要学的内容有较全面的了解，上课时才能跟上老师的思路，做到举一反三。同时在这一年里，我要通过一些社团活动来锻炼自己的工作能力和组织能力。
另外我认为对每个人来说最重要的是要有核心竞争力，也就是有一个自己的专长，一个比绝大多数人有优势的地方，只有这样才能立于不败之地。成为一个通才是人人都想实现的目标，但这也几乎是不可能实现的。所以在成为可能的通过才之前，我要做的是成为一名专才，拥有一技之长。从现在开始对自己本专业进行精学，培养自己的核心竞争力。
大二以提高自身能力为主。首先应为大学毕业后的去向找一个比较好的定位，决定是否考研，工作或者出国。当然，学习对一个学生来说是最重要的话题。所以这一年要对自己的专业有较全面的了解，并且努力学习基础知识。另一方面在课余时间还要积极参加一些社会实践活动，或者通过找兼职、做家教等方式来提升自己的实践能力，把所学的知识付诸于实践。最好能找到一个与自己专业相适应的工作，并且长时间的坚持下去，真正的做到学以致用，同时还可以提高自身的责任感。另外还要努力实现经济上的独立，不能一直依靠父母，单单做一个寄生虫，最晚要在大二找到一个可以自力更生的门路。为父母减轻负担，同时也是为自己的将来打下基础。
大三时临近考研，要积极的搜罗有关考研方面的最新消息，掌握考研动态。并且教学安排这一年开专业课，所以要努力学好专业知识，掌握扎实的专业技术，同时可以尝试发表一些学术论文，体现自己独立思考的能力。在学习的基础上创造，在理解的基础上思考。只有这样，这样才能真正掌握所学的专业知识。锻炼
自己独立解决问题的能力和创造力。为自己今后的学习和工作培养应有的能力。 大四是临近毕业的时候，基本上以实习为主，所以能静下心来学习钻研的时间不多。在这一年里，我要抓住机会培养自己的实践能力，将理论应用与实际，将自己培养成实用型的人才。当然，这些能力的培养不是一朝一夕的事，在平时的学习过程中我就要关注一下。认真对待毕业论文，对考研的准备更不能松懈。并且在实习中积累经验，找到自己的缺陷，努力弥补。大四是个查漏补缺，完善自己的过程，所以我要充分利用这段时间，把自己的能力提升一个新的高度。
篇三：职业生涯规划优秀论文
学校：郑州航空工业管理学 学院：信息科学学院 专业：图书馆学 姓名：王宁 学号：090408132 指导老师：李春灿
作品名称：最初的梦想
个人简介：
最初的梦想紧握在手上
我是一个来自
有着宽广面积的
南阳的一个有山
有水的美丽小县
的女孩。生活让我
懂得，每个人都有
追求，都有自己最
想要的东西，最想
要去的地方，还有
最初的梦想。那个
梦想一直激励着
我们不断地前进，
去靠近我们想要
的生活。
座右铭：与其卑微的存在，不如高傲的活着
最初的梦想：成为自己的老板
目 录
1导言············································3 2职业生涯规划的内涵························3 3自我剖析······································4
3.1性格·········································4
3.2家人眼中的我·······························5
3.3老师眼中的我·······························5
3.4朋友眼中的我·······························5
3.5兴趣爱好····································5
3.6职业兴趣····································6
3.7职业价值观··································7
3.8缺点与不足··································8
4成长历程······································9 5历练之路····································10 6职业认知·····································11
6.1外部环境分析······························11
6.2目标职业分析······························12
7实施策略····································18
8与时俱进，灵活调整······················20 9结束语·······································21
一、导言
保尔?柯察金说：“人最宝贵的是生命。生命属于我们每个人
只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事，他不会因
为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧……”面对如此
宝贵的生命，怎样才能活出它的价值呢？尼采曾说过：“如果人
生没有意义，我就给人生一个意义，用自己的双手去创造一个
有意义的人生”。要想创造有意义的人生就得有一个合理可行的
人生规划。同样，一个人要想事业有成，实现最初的梦想，也
必须做出合理的职业生涯规划。如果把一个人的职业生涯比作
一次旅行，那么出发之前最好先选好旅游线路，这样既不会错
过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却到了并不喜欢的景点。
二、职业生涯规划的内涵
既然是职业生涯规划，那么究竟什么是职业生涯规划？所谓
职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，
发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，
在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职
业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，
并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教
育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，
有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。
用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”因此，我们要立志，要定目标。有了目标，我们就有了努力的方向，有了目标，我们就有了前进的动力，有了目标，我们就有了成功的基础。当今社会，时间就是金钱，生涯就是竞争。所以，我们要对自己的职业生涯进行详细的规划。通过规划来挖掘我们的潜力，鞭策我们前进；增强我们发展的目的性与计划性，提高成功的机率；提高我们竞争的能力，增强核心竞争力，更加从容地应对挑战，走向成功。
三、自我剖析
1.性格
（1）开朗乐观，为人随和容易相处，喜欢广交好友，更喜欢和朋友分享的愉悦感；
（2）做事执着，有不到黄河心不死的意向。追求完美，会竭尽所能做好要做的事；
（3）关心他人，乐于帮助同学朋友解决生活学习中的问题，易于察觉周围事物的细微变化；
（4）处事谨慎、小心，做事有步骤、有条理、按计划行事。
2．家人眼中的我