篇一：劳动合同范本
附件1
编号
劳 动 合 同 书
（示范文本）
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动和社会保障厅印制
—- - 1 —
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。
2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年 月日至工作（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期至年 月 日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点
第二条 双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区） 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。
2、实行计件工资制。计件单价为 元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第九条 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
篇二：劳动合同处理范本
劳动关系管理交接
劳动合同管理的主要内容：制定劳动关系管理规定、指导及管理各部门对劳动法规及劳动关系管理规定的实施、接受劳动法规及制度的咨询、处理劳动纠纷、处理劳动合同（具体见《职位说明书》）。
劳动合同管理分工：集团人力资源部负责管理集团部门及营销各部门的劳动合同事宜、新进员工劳动合同的签订、对全集团劳动合同统一处理等；各专业公司人事行政部、总经办管理相应专业公司的劳动合同。
劳动合同处理程序：
劳动合
1、劳动合同到期通知
集团人力资源部负责提前30天通知集团部门合同到期员工办理劳动合同续签审批事宜，并打印营销系统各部门劳动合同将到期人员名单，委托营销系统各部门联络人提前30天通知员工。
集团部门代码：1000—1ZZZ
营销系统各部门代码：
营销系统： P000
人事行政部：P100
顾客服务部：P300
市场研究部：P500
整合传播部：P600
冰箱本部： P800
空调本部： PA00
国际营销部：PB00
特殊渠道部：PD00
各部门联络人：
技术中心：李菊英（2728）
质量管理部：何端仪（ ）
企划发展部：杨巧珍（2780）
总裁办：
审计监察部：孙巧燕（ ）
财务资源部：
董秘室：
顾客服务部：李洁玉（1293）
市场研究部：潘嘉丽（1191）
整合传播部：张明珠（1195）
冰箱本部： 龚桂名（1132）
空调本部： 张春华（2836）
国际营销部：殷小珠（2388）
特殊渠道部：刘亚伦（1301）
2、收取员工续签审批表及所签合同
1）员工可将经过审批的续签审批表与劳动合同一起交集团及营销各部门联络员，由联络员每月汇总交人力资源部。
2）合同到期不续签的员工可直接到郭根祥处领取《科龙集团员工离厂审批表》。
3、签订劳动合同
1）继续使用目前劳动合同文本的，可按现行程序操作（附合同书填写样本）。
2）按照市府文件精神，企业可以起草劳动合同，经区劳动所审核后备案即可使用。
4、劳动合同录入、盖章
集团所有劳动合同的录入皆在人力资源部，新进员工的录入由郭根祥负责，续签劳动合同的录入由劳动关系主管人员负责。
劳动合同录入操作程序：
cc—rsr$13—good—1—lucky—4—123qaz--1—1—call9
---2---部门代码
所有劳动合同的盖章事宜皆由劳动关系主管人员负责。科龙内部的企业法人分为“科龙电器”、“三洋科龙”等，请注意区分。
5、劳动合同鉴证
劳动合同的鉴证由劳动关系主管人员负责，将劳动合同录入、盖章、填单后统一送劳动所。鉴证好的劳动合同要及时取回并办理付款手续，填写《用款申请书》及《费用分摊明细表》。
6、劳动合同的留存与发放
鉴证完毕的劳动合同，集团部门及营销系统的须留一份在人力资源部存底，一份发给员工本人；各专业公司的由各专业公司劳动关系主办人员负责留底与发放。
在人力资源部留存的劳动合同书装袋后按部门或按厂编排列。
篇三：劳动合同(范本)
劳 动 合 同 书
用人单位（甲方）：
住 所：
法定代表人（主要负责人）： 联系电话：
劳动者姓名（乙方）： 住址： 身份证号码：联系电话： 邮寄地址：
珠海市人力资源和社会保障局印制
使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同书一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、双方约定的试用期不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期限为劳动合同期限。
五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。
六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本保同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。
八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。
十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。
十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。 十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
（一）、合同期限
双方同意按下列第 壹 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:月日起至月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起 至/工作任务完成时止。
（二）试用限期
双方同意按下列第 贰 种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期为个月，从年月日起至 年月日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意按甲方工作需要从事工作。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据工作需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位。
（二）乙方的工作地点是甲方住所所在市；如甲方长期派乙方到外地（市外）或外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间和休息休假
（一）双方同意按下列第 壹 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制：
（1）甲方安排乙方每日工作休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。
（2）甲方因生产（工作）需要，甲方依法安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间的工资报酬。
（3）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，应依法补休或支付加班费。
2、不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
四、劳动报酬 （一）转正后基本工资壹仟陆佰伍拾元/月，工资结构：基本工资+加班工资+津贴+保密补偿
（二）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（三）甲方每月 捌 日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，乙方同意顺延至最近的工作日支付。
（四）乙方依照规章制度享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照规定向乙方支付相应的工资待遇。
（五）经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按规定要求其赔偿经济损失；
5、因劳动者本人违反劳动合同、培训协议、保密协议等约定，须向用人单位支付的违约金；
6、乙方同意从工资中扣除的餐费、宿舍水电费应个人承担的部分费用；
7、乙方向甲方借款未按约定还款的，乙方因工作原因预支款项未按财务制度报销冲帐的，甲方可以从工资中扣除；
8、法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
9、经甲乙双方协商一致同意从工资中扣除的其他费用。
（七）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当于离职手续办理完毕付
清乙方工资。确因其他客观因素无法于离职当日支付的，双方可以通过协商约定支付日期和支付方式，甲方于约定的日期和方式支付。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续。
（二）经常出差岗位甲方可为乙方办理参加意外伤害保险的手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、培训和保密
（一）甲方鼓励乙方不断提高业务素质和职业技能，支持乙方参加职业培训、学校的培训及其他各类业务务培训。
（二）甲乙双方应严格遵守经双方协商签定的《培训协议》，《保密协议》，如乙方违反服务期限约定条款的或未履行约定的保密义务的，应按协议中约定的金额支付违约金。
（三）乙方违反服务期限约定条款和未履行约定的保密义务的行为给甲方或甲方客户造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
（四）未经甲方同意，乙方不得擅自在其他企业、事业单位、社会团体担任和兼任任何职务，不得从事任何对本职工作有影响的经营活动。
（五）因培训和保密产生的其他权利、义务及相关的费用适用双方另行订立的培训协议、保密协议。
八、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
九、劳动合同的变更和续签
（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。