篇一：员工推脱不肯签劳动合同怎么办？
HR朋友一周问题精选：
劳动法百问第三辑第23问（★建议拷贝保存★）：
员工甲来我公司工作一月有余，我公司人力多次要求其签订劳动合同，甲一直以各种理由推脱不予签署，这种因为劳动者不签劳动合同的情况，我公司还需要向甲支付双倍工资么？如果甲一直不肯签署，我公司应该怎么办？
张建徽律师解答：用人单位从用工之日起一个月以内没有和劳动者签订劳动合同的，应该从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。该规定对于没有签订劳动合同的原因不做评价，只要没有签订劳动合同，不论是谁的原因，用人单位都应该从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
如果在公司通知甲后，甲仍不与公司签订劳动合同，公司应当书面通知甲终止劳动合同关系，并向甲支付经济补偿。
相关法律法规摘录：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
篇二：劳动者拒签劳动合同
劳动者拒签劳动合同，单位仍需双倍赔偿？ 问
劳动者拒签劳动合同
单位仍需双倍赔偿？
按照《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，劳动者拒签劳动合同，单位是否扔需双倍赔偿？
答
自用工之日起1个月内，用人单位应于劳动者建立书面劳动合同。经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,可以书面通知劳动者终止劳动关系,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起1个月内，劳动者拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
超过1个月后不满1年，劳动者仍然拒绝签订劳动合同，用人单位也可以书面通知解除合同，但需要支付劳动者经济补偿金（工作不满6个月，支付半个月工资） 超过1年后，用人单位除自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日这段时间内，每月支付双倍工资给劳动者外，还视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同补订书面合同。如用工单位单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金（工作不满6个月，支付半个月工资，六个月以上不满一年的，支付劳动者一个月工资）
篇三：企业私自解除劳动合同,员工 
企业私自解除劳动合同，员工坚应拒签协议并依法维权 劳动争议起因 ：
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，国有控股与员工参股的漳糖物业公司、总经理李先生第二期三年劳动合同刚好期满，李先生连续工龄已达36年，完全符合《劳动合同法》第14条规定条件，依法应续签无固定期限劳动合同。然而，李先生却在春节后上班前，收到盖“福糖公司物业部”章、签“部门经理”蔡先生章的特快邮件，通知：2月25日前办理“解除劳动关系”手续，逾期责任自负，并自3月份起停发工资、停缴社保等。
李先生上班后于2月16日，前往市劳动仲裁咨询：该通知主体是否合法？
市劳动仲裁有关人员当即指出：该通知不合法。
1、通知使用的公章非法人用工单位的公章，仅是单位内部有效的部门章；
2、通知签署人非法人代表，仅是部门经理；
3、你提供的劳动合同已经本局见证鉴章，证明用工主体单位为“漳糖物业公司”，福糖公司物业部解除你劳动关系的通知无效。
经权威部门证实后，于2月22日将以上咨询结果，并回复二份答复函：
１、该部门和经理非法人主体和法人代表，故通知无效；
2、要求依法续签无固定期限劳动合同，并强调：用工单位单方面停发工资、停缴社保等属于违法行为。
蔡先生自认为有上级指示精神，对李先生的答复和要求不以睬理。将漳糖物业公司其他员工劳动关系，以统一工龄补偿标准都“买断”解除了。李先生则认为：在《劳动合同法》实施后，国家相关劳动法规体系越来越健全，自己合法权益要靠自己主张并维护，决不容许类似违法行径在自己身上发生。解除员工劳动关系不是不可以，但首先，应以合法的用工主体名义发通知与本人协商，也就是其他法人或非法人通知无效；其次，应履行《劳动合同法》《公司章程》制定相关方案并报批，也就是必须“依法合理”进行。未依法想解除本人劳动合同 那本人坚决不签协议。解
除协议未签并有回复，意味着双方劳动关系存续；劳动关系存续，意味着劳动争议时效不受限制，依法维权才有发言权。
线缆招聘网提醒：
一、劳动者都必须明确：当你遇到解除劳动合同时，务必认真思考质疑一下，用工单位的行为合法吗？千万不能不明不白、被欺骗或胁迫就签下名字，签了名就等于自动弃权，相当于自己辞职，再想依法维权就难了。
二、用人单位不能擅自单方面解除员工的劳动合同。这说明不是用人单位的每一个解除行为都是合法的，员工需要知道原因才能判断解除行为合法与否，才能作出相应的反应。如果连原因都不说，那员工何以判断？只能认为是无故解除劳动合同，用人单位的行为是违反劳动合同法的规定的。