篇一：2016年最新最全《劳动合同》范本
编号：DDGL-RL-LD-( )-[ ]号
劳 动 合 同
单位名称:
劳动者姓名:
签 订 说 明
（请附在劳动合同书扉页）
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订本劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人或
由法人代表授权委托负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、本劳动合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本劳动合同的附件，与本劳动合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本劳动合同（含附件）签订后，甲方执两份，乙方执一
份备查。
七、本劳动合同的附件可以包括保密协议等。
八、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得
与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方（用人单位）名称： 单位地址： 社会团体法人登记证编号： 联系电话： 邮政编码：
乙方(劳动者)姓名：性别： 出生年月：文化程度： 身份证号码： 户籍所在地：现居住地址: 联系电话： 邮政编码：
为建立劳动关系，明确劳动义务。根据《中华人民共和国劳
动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守执行本劳动合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
（一）劳动合同期限
本劳动合同期限类型为固定期限劳动合同。本劳动合同的期限为 年，自 年月日起至 年月日。
（二）试用期
试用期期限为 个月，从 年月日起至 年 月日止。
第二条 工作内容和义务
1.甲方根据工作需要，安排乙方担任 岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。甲方依照有关规定，在征得乙方同意的前提下，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第三条 工作时间与休息、休假
1.甲方实行的是自治区政府机关作息时间的工作制，乙方的工作时间与政府机关的作息时间相同。甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。
2.甲方依据国家相关规定以及本单位的具体情况，给予乙方享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育等休假权利。（参照广西壮族自治区人民政府相关放假条例）。
第四条 劳动报酬
1.甲方结合本单位的经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
2.乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方在试用期间的工作能力、工作效果、劳动强度、贡献大小等确定工资级别。工资水平不低于当地最低工资标准。
3.甲方按已确立的工资级别 工资支付乙方工资。级别工资由基本工资、工龄工资、岗位补贴、满勤奖、通讯费等构成。
其中，乙方试用期工资为（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。
4.本合同履行期间，乙方的工资级别调整、晋升，由甲方根据乙方的工作能力、贡献大小以及甲方的单位薪酬管理办法（制度）考核确定。
5.甲方于每月 15 日前以货币或转账形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，可提前到最近的工作日支付。
6.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第五条 社会保险和福利待遇
1.甲乙双方根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政
策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.乙方在劳动合同期内，依法享受相关法律、法规规定的各项待遇。
3.甲方根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施方案，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。
第六条 劳动纪律
1.甲方应依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对
乙方进行规范管理。
2.乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度,服从甲方管理。
篇二：2016年最新劳动合同范本
劳动合同
甲方(用人单位)：
法定代表人:
地址：
乙方(劳动者):
身份证号码:
学 历：
家庭住址 :
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙
双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。
本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试
用期为三个月，期限从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
工作地点： 。
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假
第四条 甲方安排乙方执行标准工时。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由
于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间
(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按以下支付：延长工作时间，支付不低于工资的150%
的报酬;休息日加班工作又不能安排调休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。
实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护是
第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动
保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。
五、劳动报酬
第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以人民币形式
支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。
第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用，缴费个人应
缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。
八、劳动合同的变更
第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的;
5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动
合同的;
6、 被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工
资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安
排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就
变更合同内容达成协议的。
第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转
产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或
者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前一周通
知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
4、 经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6、 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
十、劳动合同的终止
第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：
1、 劳动合同期满的;
2、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、 甲方被人民法院依法宣告破产的;
5、 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，
甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议处理
第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、附则
第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规
定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共5页，涂改
或未经合法授权代签无效。
甲方：(公章) 乙方：
法定代表人：
签订日期：年 月 日签订日期： 年 月 日
篇三：2016劳动合同书样本
劳动合同书
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号码∕护照号码：
住址：
邮编：
联系电话：
甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。
第1条 合同的前提条件
1.1甲、乙为本劳动合同的当事人。
1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。
1.3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。
1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。
第2条 合同期限
2.1甲、乙双方就合同期限选择以下
A、有固定期限合同：本合同期限自年月日起，至年月日。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
B、无固定期限合同：本合同期限自年月日起履行，其中试用期为 个月，自年月日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。
C、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自起履行，至 工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。
2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。
2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。
2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。
第3条 工作内容及工作地点
3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责（见附件），按时、按质、按量完成其本职工作。
3.2乙方的工作地点在。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。
3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。
第4条 工作时间和休息休假
4.1 甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。
4.2甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。
4.3甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。
加班须根据相关规定办理加班申请手续。
4.4乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。
4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。
第5条 劳动报酬
5.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。 甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期月工资为人民币元。
5.2甲方发薪期为次∕当月日至日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。
5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。
5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。
5.5奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。
第6条 社会保险及福利待遇
6.1甲方应按照国家和省（区∕市）有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
6.2乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。
6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。
6.4甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。
6.5培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。
如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为 个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。
服务期违约金=（应服务月数－已服务月数）∕应服务月数×培训费总额
如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。
6.6甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。
第7条 劳动保护、劳动条件和职业病防护
7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
7.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
7.3甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不
受危害。
第8条 劳动纪律
8.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。
8.2甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法阅览，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览。如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方承担一切责任。
8.3在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。
8.4乙方应妥善保管甲方财物, 乙方因任何原因离职时, 均须归还甲方财物, 包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。
8.5乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。
8.6乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。
第9条 保密及知识产权归属
9.1甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
9.2 从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄漏甲方的任何商业秘密。
9.3 甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。
9.4乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。
9.5乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。
9.6甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:2016劳务合同范本大全)损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
9.7凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
第10条 合同的变更、解除及终止
10.1 劳动合同的变更
10.1.1本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。 10.1.2由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
10.1.3甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。
10.1.4甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
10.2 劳动合同的解除
10.2.1甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
10.2.2乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在是试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。
10.2.3甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。
10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：
1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10.2.5有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：
1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
5）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；
6）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；
7）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效的；
8）法律、法规规定的其他情形。
10.3有下列情形之一的，劳动合同终止：
1）劳动合同期满的；
2）甲方被依法宣告破产的；
3）甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；
4）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
5）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6）法律、行政法规规定的其他情形的。
10.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同10.2.4的规定解除或终止劳动合同；法律另有规定的从其规定：
1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方因疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
2）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
10.5 在解除或终止劳动合同时，甲方如需支付经济补偿金，按照法律法规执行。
10.6在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接手续，包括但不限于：
1）归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；
2）归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；
3）归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；
4）向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；
5）与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
6）；
7）其他根据公司规定必须移交的物品。
办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
第11条 违约及赔偿责任
11.1在本合同期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定竞业限制的，依照双方约定办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。
11.2甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应予以赔偿。
11.3乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获不当得利返还甲方。
第12条 其它事项
12.1 本合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准。如果相关法律、法规、规章进行变更，应以新的有效的法律、法规、规章为准。
12.2 本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。
12.3 因履行本合同产生的争议，甲、乙双方应友好协商，协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。
12.4 释义：
本合同中所称“法律”、“法规”、“规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国及甲方所在地的法律、法规、规章。
本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方之外的第三方。
12.5 本合同一式二份，经双方签字、盖章后生效，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。
乙方确认：
1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依此信赖送达法律文书，将视为已经送达。
2、乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。
甲方： 乙方：
法定代表人或授权代理人：
签订日期：签订日期：