篇一：因拖欠工资辞职信怎么写
篇一：辞职信怎么写辞职信怎么写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。 称呼：
首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。
其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。
需要领导协助解决的问题。希
1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应的权利；
员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞职理由；
协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材料证明；
离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：辞职信该怎么写
辞职信怎么写？
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝
愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。 调整标题段后间距
调节正文行距篇三：因为工资太低职员辞职报告辞职信和申请书
因为工资太低职员辞职报告
尊敬的领导：
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。 佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢!
申请人：* * *
200*年*月8日
篇二：拖欠工资辞职信
辞职信怎么写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原
因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小
编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一
些。
称呼： 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。 其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。 需要领导协助解决的问题。希 1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应的权利； 员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方
式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口
头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第
三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员
工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞职理由；协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等
情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材料证明；离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：因为
工资太低职员辞职报告辞职信和申请书 因为工资太低职员辞职报告尊敬的领导：
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收
留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一
点立足之地，再一次感谢公司录取了我。 再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和
同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司
领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生
死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使
我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的
起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月
的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种
恐怖状态，变成了借钱和躲债！在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的
空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点
的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么
的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋
友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、
补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员
工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可
俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份 “面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公
司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总
归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视
上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。 是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论
的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不
好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水
问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都
会记得我第一次工作的公司的。谢谢!
申请人：* * *
200*年*月8日篇三：辞职信辞职信
1、 了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要
想清楚，你想行使的是哪一
其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实
中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权
利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单
位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之
后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，
只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形
式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位
激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时
就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的
工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要
深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，
必要时，也需要求助于专业律师为妥。 辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行
为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，
如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即
以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并
在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，
但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 辞职信格式
辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求
（一）辞职信的概念
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞
职者在辞去职务时的一个必要程序。
（二）辞职信的特点
1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结构 辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。一般写三个层次。
（1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，
再写辞职理由。
（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的
辞职。
4．结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作
风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的
毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，
由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思
考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛
苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一
连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我
人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不
能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.
erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司
今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失
误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得
更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 申请人：xxxx x年xx月xx日
英文辞职信范文
address
city, state zip
date
addressee
address
city, state zip
dear
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management
examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention
to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year
association with the organization. 面试官可接受的离职原因人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交
集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有
一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并
非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所
突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分
或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离
职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官
会认为你不稳定)。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以
这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业
中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用
人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换
了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有
利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你
怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的
解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求
求职者会“抓题”，在 面试 前把答案想好，并做好应答策略布署。面试时不能提的离职原因到新单位 面试 时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太
长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些
因素，谈起来可就要慎重再慎重了。
1、收入太低篇四：三行辞职信(网络搞笑版) 当今社会是一个物欲横流的时代，人们对于金钱的态度重于精神层次的追求。可能此时
的你正领着微薄的薪水，而与此同时，繁重的车贷和房贷也正等待着你。日子好像越来越难
过，在夜深人静的时候，你也许会质问自己，是不是像一个房奴车奴甚至是时间的奴隶，但
篇三：公司离职报告(共8篇)
篇一：公司辞职报告
辞 职 申 请 报 告
尊敬的*总经理：
我带着复杂的心情写这份辞职报告。我自20**年加入****公司以来，一直都很珍惜这份工作，充分在****公司****部的平台上，为公司尽职尽责，努力团结员工，理顺内外有关关系，为****公司今日的规模、形象和有序发展感到欣慰。更感谢您对我的信任、栽培、包容和鼓励。特别自20**年**月*****以来，让我见识了许多现代企业管理理念，增长了很多现代财务管理知识、积累了不少的工作经验和教训，对此我深感荣幸！在这近**年的时间里，您给了我不少表扬和荣誉，也给了我很多机遇和指导，在此我只能说“谢谢领导”了！现在，由于我****的原因，在经过深思熟虑以及和家人的商议过后，我向公司提出辞职的要求。鉴于****工作的特殊性，希望领导能早日安排合适的人选接替我的工作岗位，我希望能在**月**日前完成有关交接工作，交接前为公司站好最后一班岗，保证公司业务的正常运行，希望我们公司今后更加辉煌，*总您和全体员工工作顺利，身体健康！
综上所述，因为个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导对我的申请予以考虑并批准，谢谢！
此致
敬礼
报告人：****
二〇一二年五月十六日
篇二：员工辞职报告
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：邵国禄
2013年3月4日
辞职申请
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，
在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：胡 鹏
2013年3月4日
篇三：公司员工辞职报告
公司员工辞职报告
尊敬的**：
时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
辞职人：**
日期：2013年3月5日
篇四：公司员工辞职报告
公司员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！
鉴于我的个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。在公司工作的一个多月里，我发现自己要学的东西还有很多。
~
离开公司并没有什么见不得人的秘密，我就是想离开了，并不是有什么，所以我就选择离开，这是我在考虑了很长时间之后作出的决定！
来公司时所说的关于“介入市场”的问题，我也只能是基于做好本职工作的基础上，学习关于市场方面的知识，这样一来，对我的市场工作也是很有帮助的，可以帮助我打开思路，不局限于一个市场的工作范围。毕竟设市场不仅要关注学习的东西，还要关注设计之外的事物，这样才会发挥出更好的工作能力。
离职没有任何针对性，完全是出于个人能力的原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强，适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足，所以经常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作，我觉得自己的能力还是有限的，但是我希望能把每一次市场工作当成是自己成功的作品，所以我从来不会把市场计当成是一种以“量”来计算的工作，我的责任
和工作是赋予它理念和灵魂。
很多时候我确实也是站在公司的角度去考虑的问题，只是没有经验的原因，有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的。我是个很直接的人，有什么就说什么，来公司这么久，我也做了很多工作，而且我的工作也都是一些摆在眼前的，从开始到现在，我没有因为任何原因造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要。
在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力的舞台。因为刚刚接手关于市场部工作，所以我希望可以做到12月底，望领导批准我的申请。同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦。
总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之前我也不能小孩子气，把“实话”都说出来，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一举了。我也是在公司待着有点枯燥了，所以我才会选择离开，这并不是我要做的，我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司工作的场景，我会在以后的日子里记住公司对我的好的！
最后祝愿公司万事如意！生意兴隆！
此致
申请人;康前进
2011年12月23号
篇五：公司辞职报告范文
公司辞职报告范文
首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。
我在公司已经3年多了，绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。
其次感谢曹总对我的厚爱。
第一次跟您谈之前，我就考虑了很多结果：第一种是辞职，这个能理解。第二种就是同意上午上课下午上班，我当时最大的期望就是这个，我也曾梦想过公司委托培养，但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班，您立刻就同意了，还给报销一半学费，说实话，我当时真的出乎意料之外，我真的不知道说什么好，只是想一定得争气，给公司好好干。 我最开始的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站，想继续跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起，虽然也不排除个人如果辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是和公司一起挺过来了。我看好的是曹总您这个人，所以不论多么艰难我都不会离开，我觉得这是做人的基本原则，得凭良心。
但是上过几次课后发现自己理解起来很难，而且经常压堂，每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要弄到至少凌晨两点，每天早晨6::30就得起床，睡眠不足，而且自己学习有弊端，不能随时与老师交流，再加上最近发生的很多事，我的记忆力明显下降，经常忘记东西。如果偶尔这样还可以，如果每天都这样的话，不仅学不好课程，也严重影响工作。
所以第二次找您谈了辞职，当时也是非常的不舍得，毕竟跟公司这么久了。您当时说给我办停职，让我全职去上课，还每个月发基本工资保证我的生活，然后因为我，公司起草员工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了，我何德何能，真的不知道说什么好了，碰到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气太好了。
当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了，我觉得应该留下。
但是后来我自己也在想，那边老师也给了我些参考意见，我对自己的职业有了定位，就
是做程序开发，然后将来做it项目经理，不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位，之前就一直迷失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地吃过一顿饭，但我很充实，苦和累我不怕，只要我还有信念我就要扛下去，扛不住也要扛，自己的路一定要靠自己。 学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和经验的积累，我们做任何事都是这样，所以我需要去专门的公司和专门的团队去磨练、去成长，相信有一天会破茧而出。 再者我也从公司角度考虑了这个问题：
第一我上培训班不用上班还报销学费还发工资可能有人会有意见，也可能是我多虑了，但是多想一些没坏处。
第二公司需要的是一个网站维护人员而不是开发人员，我继续留下虽然也能够胜任，但是会限制自己的职业生涯。
所以思虑再三，决定辞职。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦（扯远了，个人的事）。 虽然最终没有成为一名业务人员，不过在这里至少还是学了一些东西。
在4年的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合网管这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱。 我当时二次考研失败，完全没考虑过该如何生存，因为之前一直没有找工作的打算。记得当初还是王宇介绍我来的，当时就想能在北京立足吃饱肚子不再向家里要钱就可以了，也图片已关闭显示，点此查看
就稀里糊涂的来到了这里。一直以来，我就低头过自己的小日子，每天快快乐乐地过大家眼里的幸福日子。
但最近发生了很多事，还有平时的问题积累，我慢慢发现现在处境和自己的目的并不相同，我不能堕落，那是对我、对父母、对公司的一种不负责任。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司可能就要用人了。 而且在我人生最迷茫、最痛苦、最需要人支持、跟我说声你能行的时候，从曹总那里得到了，我真的不舍得离开，离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但我不得不离开。我已经将能交接出去的工作都交接了，网管工作可能需要公司有合适的人员进来才能交接，没关系，我先干着，反正也不麻烦，资料都在电脑里，密码等重要的数据我也留了个备份，不是有啥想法，是公司如果有什么问题找我的时候我能够知道怎么解决。
但是我还是要决定离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。如果将来公司规模扩大了，需要我了，而我又能胜任，我一定回来。
祝愿公司蒸蒸日上！
此致！
敬礼！
辞职人：
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篇六：公司离职率分析报告以及解决方案
公司离职率分析报告以及解决方案
截止2012年12月末，12月份公司离职员工共计189人，已提交离职申请并且办理离职手续78人，发放旷工通知书57人，已口头提出离职但未交书面申请的54人。离职率为6.6%。 总体来看，本月流失率比上月离职率1.6%有较大上升，共计增加了5.0%。值得关注的是，
离职率较高的是营销系统，离职员工达到179人，占公司月度离职人数的94.7%。已提交离职申请并且办理离职手续72人，发放旷工通知书53人，已口头提出离职但未交书面申请的54人。
员工离职率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，并将给在职人员带来一定的负面影响。因此，如何强化部门自身管理，促进员工成长，提高员工满意度，降低员工离职率，从而使公司的人力资源保持相对的稳定性，是各部门需要关注的重要工作。
一、公司离职率分析
12月份，生产、行管、研发、营销四个系统离职员工共计189人，其中：生产离职7人、行管离职2人、研发离职1人、营销离职179人。
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1.2 离职员工职级构成
图一，公司离职员工职级构成 图二，营销系统离职人员职级构成
二、离职员工信息分析
从学历层次看，本月度公司离职员工共有硕士及以上2人，本科54人，专科93人，中专及以下40人。
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从司龄层次看，本月度公司离职员工共有1年以下107人，1—3年62人，3—5年8人，5—8年9人，8年以上3人。
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三、营销离职员工劳效分析
从营销员工劳效上看，本月度营销离职员工共有管理人员11人，3万以下劳效6人，3—5万11人，5—8万9人，8万以上4人。流失的员工主要集中在3万以下的劳效层面，这部分员工的流失对公司的业务拓展影响不大。
四、离职原因分析
通过人力资源部与离职员工的访谈，我们得到如下几点意见反馈：
1、从离职主要原因看：总体上人员流失率较高，以营销代表为主;同时销售干部流失情况也较为严重;主要是因为公司营销系统改革，部分人员在改革过程中被淘汰，这部分人员占营销总离职人员的63.69%
2、从销售业态上看：口服制剂市场的离职率明显高于其他销售业态，在离职人员中占比达28%。
3、从公司的管理看：一年以下的销售人员共计103人，比例偏高达57.5%；由于公司的营销改革被淘汰的人员较多，说明我们应该更关注新员工培养，1-3年的营销人员也高达60人。对于这部分人员应该值得管理者的注意。
4、从公司劳动关系来看：首先，营销系统离职员工的离职申请提交率很低，主动或者被动提交离职申请的人员占离职总人数的40.2%，希望各部门负责人在已确认员工离职时能够积极督促离职员工尽快提交离职申请或者及时与区域人力资源主管联系，降低劳动风险。其次，营销人员离职流程发起后，各部门签批的速度问题，12月共有72人提交离职申请，目前仍有21人停留在所在区域领导的审核过程中，14人停留在财务固定资产。这在离职办理时间上给公司造成了很大的被动。
1.6 营销人员离职原因