篇一：法务面试问题
1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等"
2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？（有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化）
1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。
二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；
三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；
四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同
五、对方的人员情况，是否具备专业人士
六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；
七、是否具备对本方有利的风险防范措施
八、语言表达是否正确
九、约定的管辖法院是否对本方有利
十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）
十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同
2.具备的素质
一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。
二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力
三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导
四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题
四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识
五、毋庸多言—逻辑分析能力
六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要
公司法务职责
1、决策性事务
（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；
（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
2、规范性事务
（1）参与公司重要规章制度的制定和实施；
（2）根据公司需要修改公司章程；
（3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。
3、公司业务法律支持
（1）管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；
（2）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务；
（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；
（4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；
（5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。
4、受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。
5、工作监督
（1）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；
（2）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议；
（3）负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评
6、出具法律意见书
国有企业依据有关规定报送国有资产监督管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。
工作内容：
1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。
2、协助解决法律方面各类纠纷。
3、负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。
4、为公司各部门提供相应的法务支持。
5、开展全国各销售机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。
岗位职责：
1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书
2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议
3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答
4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持
法务专员岗位职责
1、解答经营管理中的法律咨询；
2、参与公司物资采购项目的招、投标；
3、审查合同；
4、制定公司相关制度，并修改、创新；
5、出具非诉讼事务法律意见；
6、收集、研究、宣传新的法律、法规；
7、办理诉讼案件。
篇二：法务专员笔试题
法务人员面试试题
一、选择题（每题2分，共5题,共计10分）
1、发包方与承包方在签订合同时约定一切安全事故由承包方承担，该约定在法律上有效吗？（ ）
A．无效B.有效
2、对于工程承包范围是劳务加辅材的合同，应认定为劳务分包合同还是专业分包合同？( )
A．劳务分包合同 B. 专业分包合同
3、施工单位能否主张以建设单位每月核准的工程月报量进行累加作为最终结算值？ ( )
A．不能 B.能
4、加盖公章的会议纪要能否视为合同的补充？( )
A．不能B.能
5、施工过程中双方确认增补价款的签证是否需要重新进行审价？( )
A．不需要 B.需要
二、判断题（每题2分，共5题,共计10分）
1、未收欠款超过诉讼时效，承包方未及行使权力，那么承包方丧失了胜诉权，只能自行承担损失。 （ ）
2、发包人延期开工，施工期间材料价格上涨，承包人可以得到补偿。（ ）
3、建设工程竣工验收是以建设、设计、施工单位、监理单位四家联合验收为标准。（ ）
4、设计变更导致工程量增加，必然导致工期的顺延。 （ ）
5、如果签证只有监理的签字、盖章，而没有建设单位的签字、盖章，则该签证可以作为结算的依据。 （ ）
三、填空题（每题4分，共5题,共计20分）
1、承包人未经发包人同意，擅自更改了材料和设计，但变更后仍符合国家有关规范，承包人只承担责任不承担责任的损害赔偿。
2、劳务分包指以 。
3、工程签证从其性质上来看，是原工程承发包合同的 ，是工程结算时的。
4、施工单位应当对材料供应方提供的材料进行 、，检验合格的才能使用。
5、当事人约定了索赔期限，并明确规定超过了约定的期限就不能索赔，那么索赔时效就是 ，过期就无权主张了。
四、简答题（每题6分，共5题,共计30分）
1、项目部章与公司公章的法律效力有何区别？
答：
1
2、竣工验收具有哪些法律意义？
答：
3、签证中应注意哪些问题？
答：
4、签订施工合同应该注意哪些问题？
答：
5、工期的起算日期如何确定？
答：
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篇三：法务主管面试试题
法务主管/经理面试试题
一、面试开始题（自我评估）
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简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。 你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格？ 以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训 在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？ 你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？
二、与求职者工作历史有关的问题
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? 你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。 什么会离开上一家公司？（哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？） 上一份工作中收获了什么？ 简单谈下之前的工作内容和业绩？ 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？ 你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？ 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ 在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？ 问题是如何看待的？
三、确定求职动机的问题
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? 为什么来我们公司面试？（你为什么对我们的工作职位感兴趣？） 面试之前做了哪些准备呢？ 你对自己未来的职业生涯规划。 你对未来的老板有哪些期望？ 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？ 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？ 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
四、确定工作能力的问题
专业能力
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? 简单谈下公司法务和律师之间的区别？ 谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做？ 到目前为止，你做的最出色的工作是什么？ 你能描述一下你碰到问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？
? 要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？
有效的沟通技能
? 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才
好？
? 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件？
? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不
良行为？
? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富
有挑战性，你是怎样应对的？
? 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？ 工作主动性
? 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？
? 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重
要。
? 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
? 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
? 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？
? 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你
该怎么开始这个项目？
? 你想承担多更大的责任吗？为什么？
? 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
? 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？ ? 工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？
继续学习能力
? 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
? 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
? 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事
件中学到了很多。
? 过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
? 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到 ? 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
? 为了干这个工作，你都做了哪些准备？
? 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
五、结束问题
? 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
? 如果我们录用你，你将如何开展你的工作？
? 我的问题问完了，你有什么疑问吗？