篇一：消防部队风气建设专题民主生活会发言材料
风气建设专题民主生活会发言材料 XX县消防大队梁沙坝中队政治指导员 XX
尊敬的X支队长、各位委员、同志们：
下面我发言。
4月20日，XXX政委在全省消防部队加强和改进风气建设视频会议上，结合一年来自己在XX消防部队工作“所看、所听、所学、所想、所悟”，围绕“以一流风气 带一流队伍、干一流事业”为主题，对XX消防部队风气建设发表了深刻的见解，在讲话中他就为什么要抓风气建设、需要什么样的风气以及好风气怎样来三个方面作了全面、客观、深刻的分析和总结，对全省消防部队加强和改进风气建设提出了要求、明确了措施。XXX政委的讲话既饱含了对XX消防部队的殷切期盼，更饱含了对全省消防官兵的深情厚谊，通过学习让我明白，一级组织、一个单位的风气好不好，直接影响到能否完成我们的职责使命，能否回应新时期群众对消防工作的新期待，能否实现消防部队新的跨越发展；对照XXX政委对风气建设的要求，通过学习查摆，发现自身存在许多不足之处，现做如下剖析，请各位领导、委员、同志们批评指正：
一、存在的问题
（一）思想禁锢，盆地意识严重。思想是行动的先导，思路决定出路、思维决定作为；通过反思和查摆，我发现我有严重的盆地意识，存在“四平八稳、按部就班”的保守意
识，干工作按部就班、没得新意，缺乏创新，主要表现在不能深刻领会上级领导的意图，对上级下达的工作任务只是按要求去完成，缺乏创新、没有特色；个人思想比较保守，存在小富即安、安于现状的消极思想。我知道是党和部队培养了我，才有了现在优厚的经济待遇、崇高的政治地位，但在工作、生活中有时又会出现“现在我已经不错了”“比许多同学朋友好多了”等自满状态，缺乏感恩、奉献精神，做事有时还瞻前顾后、坐等观望。
（二）、学风不实，不善于在学习中寻找解决问题的途径。当今时代、科学技术日新月异，知识更新瞬息万变，经济社会发展，各类事故和自然灾害频发、90后士兵思想活跃、阅历丰富给基层的救援和管理工作带来了新的挑战；不善于学习、不愿学、不真学、不深学、不善学，导致我自己在思想上、业务上不能很好的适应消防部队发展的新要求，对出现的新问题还是按部就班凭经验办事，不善于用新的知识、新的方法、新的观念去解决新问题，导致教育学习的效果不佳、部队管理的成效不好、战士的成长进步参差不齐。
（三）、急功近利，缺乏实干精神。在工作上存在急于求成，不能细致地分析问题、解决问题，寄希望于一本万利、事半功倍，急功近利心态突出，缺乏行之有效的方法和措施。对单位的发展定位不准确，对机遇挑战 、检验考核认识不清， 不善于把握时机，缺乏“狭路相逢勇者胜”的两间精
神，导致很多工作做了，但是效果不明显，亮点不突出，上级不满意。
（四）、业务能力不强，为人民服务的水平不高。随着经济社会的发展，人民群众对安全稳定、公平正义和公共服务的要求越来越高，对消防部队的新期待和新要求也越多。作为基层指挥员，面对日益繁多复杂的救援、抢险任务，我的业务技能还有待加强，需要懂得更多的灭火救援知识和技能，才能带好兵、打好仗，才能回应人民群众的期待和要求，才谈得上是真正的为人民服务。
二、问题存在的原因
（一）政治学习效果不佳，理论与实践脱节。对政治学习的重视不够，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待，不善于运用先进的理论来指导实践。在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，学习中国特色社会主义道路理论上，只从字面上理解，没有把握其精髓，以至于思想保守、墨守成规；对科学发展观运用不到位，不能做到与时俱进、持续发展。理论与实践脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（三）业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实，实践经验积累丰富，不去钻研；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。
（四）工作方法简单、责任心事业感不强。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，意识保守、不敢为人先，时常有“坐、等、靠”的情绪，所以放松了对自身的要求。
三、解决问题的措施
（一）、解放思想，敢为人先。加强政治学习和党性培养，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观来改造自己的世界观、人生观、价值观；破除四平八稳、按部就班的保守意识和小富即安、不思进取的消极心态，在工作上要敢为人先、永不自满、无私无畏，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织和人民群众交给的各项任务。
（二）、改进学风、勤学善用。从新认识学习的重要性、牢固树立“只有终生、没有终点，只有毕生、没有毕业”的终生学习思想，根除不愿学、不勤学、不善学、不深学、不
真学的陋习，向新知识、新技术、新观点
（三）、求真务实、真抓实干。真正沉下心来抓好部队管理教育，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用；牢固树立以队为家思想，要当好班长又要做好兄长，既要担当起单位发展的重任，又要为官兵的成长进步把好关、铺好路，努力把中队建成管理严格、作风优良、军事过硬、官兵和谐的先进中队。
（四）、勤请示，多汇报。作为支部书记，遇事要勤思考多商量，不懂的、不会的、拿不准的多请示、多汇报，既充分发挥班子成员的主观能动性，又要维护班子的团结和战斗力，将部队全面建设带上一个新台阶。
以上就是我在这次风气建设专题民主生活会上的发言，请刘支队长、各位委员、同志们批评指正。
二〇一二年六月二十二日
篇二：民主生活会中队长剖析材料
民主生活会个人剖析材料
尊敬的各位领导：
为了开好这次民主生活会，中队在民主生活会前认真抓好三个准备环节：
一是贴近官兵，广泛征求意见。为进一步检查大队党委班子成员一年来的思想、学习和工作情况，我们在中队支部会上通报了此次民主生活会的时间和主题。同时，向官兵发放了意见征求表，听取了官兵对班子及成员的意见和建议，倾听党员、干部和战士的呼声，为民主生活会找准问题和切实整改打下了良好的基础。
二是认真学习，查找差距。我们采取中心组集中研讨和自学的形式，认真组织班子成员深入学习了温家宝总理重要讲话精神和部局党委在《人民公安报-消防周刊》上刊发的文章《紧跟时代要求 紧贴使命任务 努力建设一支现代化公安消防铁军》、《云南省公安消防部队建设现代化云岭消防铁军政治工作意见》和《云南省公安消防部队建设现代化云岭消防铁军先进典型培树指导意见》等相关文件资料。同时，大队班子和成员联系在思想和作风方面的实际，实事求是地查找在理想信念，坚持科学发展观和正确政绩观，求真务实、联系官兵，廉洁自律等方面存在的问题，并形成民主生活会发言稿。
三是相互沟通，增进了解。民主生活会前，大队领导与班子其他成员，班子成员之间，班子成员与下属官兵相互谈心交心，沟通思想，消除误解和隔阂，增进团结，增强了部队的凝聚力和战斗力。
从征求到的情况看，大家对大队班子及其成员的工作表示满意，认为宜良消防大队党委班子作风务实，能了解基层具体情况，给予指导帮助，注重为官兵排忧解难，在官兵中有较高威信。主要体现在：一是在今年支队组织开展的岗位练兵大比武活动期间，大队领导能第一时间亲临第一线，组织官兵齐心协力，奋勇争先，最终取得了县区组全体第二两个单兵项目第一的好成绩。二是针对个别战士擅离部队的问题，大队班子能站在维护稳定的角度，积极向支队反应情况，并利用一切条件对违纪人员作劝导、说服工作，及时控制了局面，并尽最大的努力把问题化解在基层。三是在廉洁勤政方面，大队班子能起好表率作用，县区大队本身是“清水衙门”，经济困难，职权有限，但大队班子能利用各种会议对上级党委廉洁文件、制度等做好宣传、传达、布置，同时对所属官兵督促管理到位，连续多年大队无出现经济违纪情况。
开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，是保持党员先进性、增强党的生机活力的重要法宝，也是我们党的优良传统和作风，我将根据今年民主生活会的主题，坚持讲真话实话，克服只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，并从团结的愿望出发，实事求是地提出批评和自我批评。
一、对班子的看法：
大队班子总体是一个求真务实、有开拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一个有战斗力的领导集体，主要表现在：一是为宜良经济和社会发展发挥好消防部门的职能作用。作为一支担负消防监督和灭火救援任务的特殊部队，大队能围绕中心开展工作，定期对全年重点工作进行分析、跟踪，统筹安排，确保大队的可持续发展；及时做好请示汇报工作，向上争取资金的扶持；认真贯彻执行《消防法》赋予的职责使命，为宜良的经济发展保驾护航。二是密切联系群众，主动服务基层。能够经常深入群众进行宣传，积极向群众宣传消防法律知识，为基层官兵提供职业技能培训，并协调解决官兵的实际困难。三是坚持民主集中制。对于重大决策问题，班子能多交流，充分发表意见，坚持民主集中制原则。五是廉政勤政。严格执行四大纪律八项要求，认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，始终保持清醒头脑。此外，能主动抓好党风廉政建设学习教育，制订完善若干办事制度，以制度规范部队管理。 但是大队班子和成员在思想作风方面还存在一些差距和不足，主要是： 一是基层调查研究不够，在倾听官兵心声，了解官兵困难，切实解决官兵工作生活的实际问题还存在差距。 二是工作预见性、主动性不够，工作效果一般化。 三是党风廉政责任制执行有待加强。对照上级党委提出的有关规定，我们班子在执行党风廉政建设责任制上力度还不够。对于以上存在问题，我们班子将正确对待，深挖根源，研究和落实整改措施，切实把我们的班子建设好。
二、对自己的评价：
1、部队意识不强。作为一名大学生干部，还身为中队主官，这既是压力也是动力， 中队长应该以身作则，不仅在学习上、工作方面要起到带头作用，更要努力从身边的小事做起，努力在部队不断充实自己、完善自己，这样才能融入到官兵中去。而我兵龄尚浅管理经验匮乏，有的时候只能做好自己的本职工作，没有带动官兵争取进步，部队管理水平还有待提高。
2、自我约束力弱。消防部队有着铁的纪律，作为一名干部更应该自觉遵守，而我对不对条令条例规章制度的重视程度还不够，没有摆正个人与集体，个人与官兵的关系，过于计较个人得失，忽略了政治理论学习，导致党性修养、宗旨观念还比较薄弱。
3、对官兵中不良现象视而不见、充耳不闻，“老好人”现象严重。对一些服役时间较长、年龄偏大的战士疏于管理，不愿得罪人也不愿管，过度的以情带兵、人性化管理。说到底还是“个人利益”在作怪，不能挺身而出旗帜鲜明的进行制止和反对，及时的向上级领导请示汇报，忽视的思想和作风建设，在世界观、人生观、价值观的改造上离一名中队主官的要求还有差距。
在今后的军旅生涯中，我将加强政治、业务学习，努力提高自身能力水平，查缺补漏，使自己在新的一年里带领中队官兵认真履职，争创佳绩。
以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以知得失。以上发言错误和遗漏之处，敬请各位领导批评指正。
二〇一一年十月二十七日
篇三：公安消防支队党委班子民主生活会剖析材料
XX市公安消防支队党委班子民主生活会剖
析材料
为了发现和解决工作中存在的不足，不断加强支队党委班子先进性建设，根据党的组织制度要求，结合总队相关文件精神，经请示总队党委同意，今天我们召开民主生活会。
这次民主生活会，希望大家站在讲政治、顾大局的高度，以对班子、对个人、对支队整体发展高度负责的精神，从实际出发，结合大家深入基层调研梳理出来的问题，对支队工作提出建设性的意见和建议。会前大家已做了充分准备，一是按照会议的安排进行了自学，二是认真征求了基层单位和官兵意见，三是结合征求到的意见和开展谈心交心情况，认真撰写了发言提纲，为开好生活会做了必要的思想和组织准备。结合征求到的意见和建议，我代表支队党委就班子建设情况作如下剖析：
一、支队党委工作开展情况
2011年以来，支队党委班子在总队党委、局党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记“三句话”总要求，坚持民主集中制原则，精诚团结，理清思路，扎扎实实开展工作，以XX省消防工作“十二五”规划和《XX省消防部队2011年工作要点》为指导，带领支队官兵排除各种不利因素的影响和干扰，实现了XX市消防工作“十二五”发展规划的良好开局。
今年，XX市消防支队坚持以总书记“三句话”总要求为统领，紧紧围绕总队“十二五”发展规划主旋律，落实“提速、增比、进位”的工作思路，创建“学习型”、“和谐型”、“务实型”、“廉洁型”党委班子；以深入学习胡锦涛总书记“三句话”总要求、“七一”重要讲话精神为主线，以贯彻思想政治教育大纲为主基调，以丰富警营文化建设、创先争优为抓手，狠抓政治教育，高度重视思想政治工作作用，特别是在今年连续的抗击自然灾害保民生战斗中，基层指挥官将将思想政治工作做到抗灾第一线，极大提升了官兵士气，取得显著成绩；高度重视廉政工作，以打造“廉政警营文化”、开展集中警示教育狠抓党风廉政建设，截至目前共接待信访案件1起，已严格按照规定妥善处理；积极开展“五大活动”，全市消防部队共修订467份预案，开展“六熟悉”训练1970余次，开展支、大、中队实战演练575次，极大提高了部队战斗力；圆满完成了“辣椒节”、国宝展、九运会火炬传递、公务员考试等消防安全保卫任务，截至9月20日，全市共接处警872次，出动警力5504人次，出动车辆1007台次，抢救人员9384人，疏散被困群众3203余人，抢救财产价值7.81亿元；在抗旱保民生战斗中，全支队共开展便民送水471次，投入警力3662人（次），出动消防车辆738台（次），提供便民供水点400处，为受旱群众送水5833.6吨，灌溉农田、供给畜牧场2316余亩，惠及群众近40万人，树立了名称铁军形象，得到名城党政领导和全市人民的高度赞誉；全面落实贯彻《XX省消防总队精细化管理工作指导意见》，以“五大”
手段、“123”模式，常态化抓部队管理，在XX、XX召开部队管理形势分析会，部署了XXX两个精细化管理试点中队，明确党委成员联系点制度、成立支队督查队，实现督查指导工作常态化、多样化、实时化，以利“五风”建设、实现“三治”目标，确保部队管理精细化落到实处；全面推进“五大”活动，进一步构筑社会消防安全“防火墙”，不断提升人员密集场所“四个能力”建设，加大社会消防宣传力度。截至9月20日，支队共排查整改火灾隐患1920处，办理消防行政处罚409起，罚款305.16万元，在各级媒体上共播出和刊登稿件2400多篇，发放各类消防教育读本30万多册，发放其他消防宣传品15万件，深入街道、社区、农村宣传200余次，开展消防咨询活动70余次，发放宣传资料8万余份，消防教育馆和消防站共开放57次，接待群众1万余人次，效果显著。
后勤保障实现新突破，截至9月20日，全市消防部队消防经费实际到位已达3403.94万元，支队与XX医学院开通了官兵就医绿色通道，支队经济适用房和公寓房顺利竣工。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题
在民主生活会召开前，支队党委向支队官兵广泛征求了意见和建议，共收到意见建议xxxx条，经过认真汇总分析，我们清醒地认识到，一些影响和制约着部队建设和消防工作发展的问题是客观存在的，需要我们加以重视：
一是党委班子成员理论素质有待加强。用科学发展观指导工作做得不够，思想认识还没有达到党的十七大、十七届五中全会所要求的水平，对科学理论、文件精神的学习和把握程度不高，理论知识与实际工作结合不紧密，在运用科学理论指导实践，提升业务水平方面还有欠缺。
二是在消防工作和部队建设中科学统筹、创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多，而基础工作、日常工作投入的精力偏少，协调调度、督促落实得不够；工作中按照上级要求抓落实、抓推进多，而针对消防工作和部队建设中的重点、难点问题研究创新不够好。另外，机关因统筹安排不当，部门之间打乱仗的问题、给基层增加压力的问题仍然一定程度存在。
三是深入基层调研指导工作效果不理想。今年，支队划分了班子成员工作联系点，建立了处长下基层、科长下基层制度，虽然下队督导的次数有了，但前期的督导工作针对性、目的性强，系统性、全面性弱，导致支队掌握基层日常工作的实际进展情况有所折扣。
四是从优待警工作做得还不够。支队认真落实从优待警措施，组织官兵体检，建立了官兵健康档案，在医院开辟了官兵就医绿色通道；为基层官兵办理了人身意外伤亡保险；为基层干部、代干士官增发岗位补贴，积极帮助干部解决子
女入学和配偶调动问题。但由于地方经济发展不平衡，造成经济落后地区官兵福利待遇相对较低；同时，由于今年临时性工作任务多等原因，干部休假问题没有得到很好的落实，导致基层官兵感到节奏快、压力大。
五是在干部教育和培训方面。支队依托视频系统，外聘地方专家进行了“网络大讲坛”视频授课活动，同时在XX等地建立红色传统教育基地，丰富教育手段，取得显著成效。但是干部培训方面仍然有缺项，例如战训和政工干部培训较少，学习考察机会较少，业务水平有待提高。
六是在党风廉政建设方面，坚持围绕中心、服务大局，坚决从源头遏制腐败的滋生。通过“教育、制度、监督”三管齐下的措施，大力加强反腐倡廉建设，定期组织廉政教育，传达学习关于加强党风廉政建设的文件和领导指示精神，但在深入开展警示教育活动，增强纪检工作的渗透性方面还有些浮于表面，应该抓得更细更实。
（二）问题原因。
1、虽然党委班子对党的路线、方针、政策贯彻态度坚决，从未偏离方向，但认真分析起来，还存在务实和务虚把握不足、理想信念不牢的问题。工作中，不善于用宏观的经典理论、重要思想来指导微观的实际工作，不善于用科学发展观进行度的把握，步子迈得还不够大。主要原因是：一是学习理论照本宣科多，深入分析少，理论高度不够；二是在学习中研究理论少，