篇一：人保财险龙岩市分公司读书学习活动实施方案
人保财险龙岩市分公司读书学习活动实施方案
为进一步推进学习型组织建设，不断提高我市分公司干部员工政治理论素养、业务水平、综合素质，决定在全市系统深入开展读书学习活动，以推荐书目、举办讲坛、交流研讨等多种方式，推动干部员工养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯。
一、指导思想通过开展读书活动，进一步推动学习型组织建设，以科学发展观为指导，全面贯彻落实“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的发展”精神，不断提高干部的思想素质、专业素质和岗位技能，改进工作作风、增强工作实效、建设人民满意的保险公司为目标，切实在全体干部员工中普遍确立终身学习、全员学习的理念，形成求真务实、奋发有为的氛围，以学习推动工作，以工作实绩检验学习效果，努力实现单位干部员工整体素质的提高。
二、基本原则
（一）体现领导带头、全员参与原则。市分公司领导、各经营单位经理室是建设学习型单位的宣传者、组织者和实践者，是政治业务学习的带头人。推动和促进广大干部员工自觉参与学习，着力营造一种“人人是学习的主角，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的学习氛围。主动吸取新知识，全面提高自身素质， 1
把学习作为紧跟时代潮流，在激烈的社会竞争中实现自身价值和自我抱负的重要途径。
（二）坚持目标统一、行政推动原则。以建设高效、廉洁、务实的服务型企业作为广大干部员工的共同目标，增强学习的动力和紧迫感，力求通过政策指导和舆论引导，营造尊师重教、求知好学的良好社会氛围，坚持每年一次员工轮训，建立完善多层次、广覆盖的教育培训网络，鼓励和引导员工参与终身学习。
（三）倡导注重实效、力争创新的原则。要着眼于新形势的变化，运用创新的手段、创新的模式，采取灵活多样的方式组织学习，跳出传统、简单说教式的学习框框，紧跟时代发展步伐，学习新理论，吸取新知识，不断充实提高自己，力戒学习上的形式主义、本本主义。同时，要处理好继承与创新的关系，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，鼓励支持大家大胆探索学习的新机制、新方法，使创建学习型组织成为充满生机与活力的一项战略性工程。
（四）突出抓好学习制度建设、建立学习长效机制的原则。要以满足员工学习的需要，发挥好各类学习载体的作用，建立健全和落实各项制度，充分发挥制度的推动力和约束力，使创建学习型组织成为全体干部员工的一种自觉行动。
三、主要目标
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通过开展读书学习活动，切实在干部员工中普遍树立“学习、学习、再学习”的终身学习理念，建立健全学习保障体系，逐步完善学习设施设备，努力形成多层次、全方位的学习网络和全员学习的良好氛围，努力营造尊重知识、尊重人才的社会风尚，实现创建学习型组织的目标。
四、学习内容和学习制度
（一）学习内容
一是政治理论知识，主要包括十八大、十八届五中全会文件精神及科学发展观、党的大政方针政策；二是适应岗位工作的综合知识和业务知识；三是法律法规知识；四是促进成长和心理健康的知识。
（二）学习制度
1.建立全员读书活动制度。以集中学习和自学的形式相结合，组织开展学习辅导、心得交流等活动。
2.建立健全学习的组织、考勤、档案、通报、经验交流、检查等制度。制定年度培训、学习计划，培训教育积分目标，将培训与员工晋升、薪酬、评先、评优等指标适当挂钩。
3.建立领导干部讲党课制度。讲党课是党内生活的一项重要制度，党员领导干部讲党课是加强自身学习和自我提高的过程，也是对党员干部进行思想教育的一种有效形式。
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4.建立典型教育制度。树立先进典型，坚持用身边人讲身边事，身边事教育身边人，通过正面典型教育，形成学先进、争先进的良好氛围。
（三）活动要求
1.加强组织领导。要把读书学习活动作为开展创建学习型组织的重要内容，与建设“五型本部”融为一体，紧密结合，共同推进，把读书学习活动抓实、抓细、抓出成效。要做好各项组织落实工作，要大兴勤奋学习、刻苦学习之风，引导广大员工树立多读书、读好书、与书为伴的良好意识，牢固确立持之以恒、终身学习、与时俱进的理念，努力形成学习为荣、读书高尚、积极进取的良好氛围。
2.抓好检查考核。各支公司、营业部每年至少自行组织一次以上学习活动，学习活动时间、形式在年初工作计划中安排，分公司人力资源部/教育培训部负责定期检查读书计划、学习进度，以查看读书笔记和学习体会文章、活动照片等作为依据。
五、活动安排
（一）动员准备阶段（3月前）。各支公司、营业部，分公司机关本部、理赔中心每年初制定学习方案，倡导自觉阅读。各营业单位要结合实际制订员工有主题的读书活动实施方案，要充分发挥领导干部、的典型带动作用，激发员工的读书学习热情。每个单位要在方案中体现每年员工必读书目、选读书目，引导员工 4
养成良好的读书习惯，让读书成为员工工作、生活的重要组成部分。
（二）读书学习阶段（4-11月）。撰写体会，进行阅读反思。组织员工阅读，倡导每天至少阅读半小时，坚持每月阅读一篇佳作，每年阅读一本保险相关著作，积极撰写读书笔记。
（三）总结考核阶段（12月）。1.研讨交流，展示阅读感悟。市分公司人力资源部/教育培训部通过组织读书沙龙、读书讲坛、辩论赛、演讲比赛等活动，引导员工深入研读，检验学习效果。
2.读书征文，引领探究性阅读。市分公司每年组织一次读书征文评选活动。依据读书笔记撰写、读书征文评选、读书演讲比赛参与和读书活动开展等情况评选出若干名先进单位，并给予一定的精神和物质奖励。
附件：1.活动考评细则
2.活动时间安排
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篇二：人保培训心得及感悟
中国人民健康保险股份有限公司培训总结
怀着期待与好奇，终于迎来了中国人民健康保险股份有限公司新员工入职培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。这次的培训使我受益匪浅，通过培训使我们对今后的工作及环境有了更深的认识，对公司的现状及发展有了更深刻的了解，对今后自身的发展和确定目标也有了一定的依据。
培训的第一天由班主任对我们进行了新员工培训宣导，接下来为我们简述公司的历史及发展。让我们更深的了解到了中国人保坚持以人为本，践行和谐奋进的企业文化。而且使我们对公司有了一个新的认识，特别是公司的业务、规模及其发展方向。公司充分依托中国人保的品牌和资源优势，借鉴国际先进技术，整合外部社会资源，致力于成为中国专业健康保险市场的引领者，把人保健康建设成为理念先进、制度科学、技术领先、影响广泛的大型专业健康保险公司。
第二天李玉泉总针对公司战略宣导对我们进行了讲座，他激情四射的讲话风格紧紧吸引了我们大家。李总分别对公司的成立背景和基本情况、公司发展定位和思路、成长以来去的的主要成效、“十二五”以来取得的主要成效、希望和要求。这几个方面对我们进行了讲解。 通过讲话我对公司又有了更深的认识，中国人民健康保险股份有限公司是一家健康险公司。2002年党的十六大建立健全医疗养老等社会保障体系作为全面建设小康社会，温家宝对组建专业健康保险公司做出了重要的批示：“逐步发展商业健康保险，并把商业医保与社会医保结合起来不仅有利于满足广大群众的医疗需求，而且有利于发展经济，稳定社会”。2003年中国人保首次进入世界500强企业，2005年4月8日正式开业开始专业化探索。 中国人保经营范围广泛：1.与国家医疗保障政策相配套，受政府委托业务配套，受政府委托的健康保险业务。2.郑重人民币和外币的健康保险业务，意外伤害保险业务。3.与健康保险有关的咨询服务业务以及代理。4.与健康保险有关的再保险业务。5.国家法律法规的润徐的资金运用业务。中国人保资本实力也十分的强大，截止到2011年6月，中国人保的总资产突破了5000亿元。2011年中国人保在世界排名第289位，提升了82位。
中国人民健康保险股份有限公司发展的定位以科学发展观为统领，服务于国家医疗保障体系的建设，服务于民众多层次多样化健康保障的服务需求，服务于集团总体发展战略推进，依托集团多方资源的优势，坚持“健康保障+健康管理”的经营理念。构建健康保险业务和健康管理业务的驱动，资本市场和医疗服务也投资“双翼”支撑的经营模式，在“十二五”期间，经营利润累计达到盈利，并实现持续盈利的经营目标，将公司建设，成为理念先进，制度科学，技术领先，影响广泛的大型专业健康保险公司。发展思路以集团总体政府医保部门合作。
成长以来也取得了不小的成效，中国人保确立了我国健康保险专业化经营的引领者地位创立了服务国家医疗保障体系的建设和行业模式，建立了“三位一体”的医疗风险控制机制创新，打造了一支高素质专业化的人才队伍，建立了国内专业健康的第一品牌。
公司的发展目标是(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:人保财险培训方案)希望成为服务国家医疗保障体系建设的典范，成为保险专业化经营的引领者，成为集团整体盈利的重要支柱，业务发展目标是业务增长速度超过行业平均水平。 李总对我们提了几点希望，给我们这些新人指明了前进的方向。在平时需要端正学习态度，虚心求教。培训中遵守培训纪律，做好自我约束。注重理论联系实际，做到学以致用。工作上尽快转变角色，融入团队，投入工作。不仅需要做好本职工作，更需要创造业绩，成就人生。我觉得中国人民健康保险股份有限公司，之所以能够发展到今天这样的规模，绝不是偶 然。首先，公司的控股股东具有巨大的品牌优势，这为股份公司的发展奠定了坚实基础，公司将充分利用这种优势。另一方面，人保健康的优势还体现在具有全新的经营模式和理念。
在这种理念指导下，不但公司的健康险业务发展将出现与此前市场完全不同的局面，甚至将对其他公司产生影响，进而推动中国健康险市场的发展。人保健康的产品与其他公司的产品相比，总体而言，产品的保障程度要高一些，保障范围要大一些。尤其在健康管理、健康服务和健康指导等方面，人保健康要更专业化。公司想要发展，不能仅仅只是循循渐进，也需要做到创新，中国人保就做到了这点。具体说，人保健康的产品具有四个较为突出的特点：其一，保证续保。只要通过首年的投保审核，人保健康的客户便享有以后的保证续保权。客户通过投保短期保险，即可获得长期健康保障。其二，目前市场上大多数医疗保险产品均只对社保目录内的医疗费用进行赔付，而人保健康的产品将扩大保障范围，对超出社保目录规定，但属于治疗必需的部分医疗费用给予一定比例赔付。其三，进一步细化客户特征，设计符合客户个性化需求的保障计划。还将老年人最高可续保年龄提高到69周岁。其四，充分借鉴国外先进经验。
接下来的几天，课程紧张而有序，但是氛围严肃而活泼。几位老师在公司银保业务，公司理赔客服管理情况，团险业务及“湛江模式”，专业能力培育系统，公司健康管理情况，公司个险业务，对我们进行了授课。细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在这次培训中体会到的。记得李玉泉总说过一句话让我很受益，李总说：“想做好大事的人，不能忽略身边的小事，只要做好身边的每一件小事，那就是做好了大事”。我觉得，一个人的的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上，不心浮气躁，不好高骛远；从一件一件的具体工作做起，从最简单、最平凡、最普通的事情做起，特别注重把自己岗位上的、自己手中的事情做精做细，做得出彩，做出创新，才能做出成绩。篇二：人保组训培训心得
突破自我 成就未来
--------中国人保财险首期“组训特训营”学习心得
带着公司领导的期盼，带着对提高自身素质的渴望，2012年3
月21日，我怀着一颗困惑却又充满了期待的心，来到石家庄藁城参
加了我们中国人保财险公司河北省分公司组织的首期“组训特训营”
学习班。经过十二天紧张而又充实的学习，让我清楚的认识了组训的
职责和我身上肩负的责任，也让我重新认识了自我，更是我明确了今
后努力的方向。我想对这次培训发表一下我的感想。
首先，我很感激省公司能够组织一次这么有意义的大型培训，同
时，也很感激我们支公司领导能把这么难得的一次机会给了我。来此
之前，我对组训的工作并不是很了解，虽然我早已被调动到了组训岗，
但是由于原来工作没有交接完的原因，我直到周一才正式交接了工
作，来到了组训岗，而两天之后，我就坐上了前往石家庄藁城的客车。
可以说，我对于组训这个岗位的认识是一张白纸，我对组训的理解仅
仅是开个晨会而已。所以，我格外的珍惜这次学习的机会，我也怀着
空杯的心态，全心全意的投入到了这次培训之中，我不能辜负公司领
导对我的期待，我要为公司负责，也要为自己负责。
刚开始的几天是以岗位职责、演讲表达、会议经营、专题制作以
及企业规划为主要内容。这这期间，我经历了很多的第一次：第一次
上台演讲，第一次代表小组讲话、第一次参与晨会的制作、第一次做
企划方案??通过这些天的学习和锻炼，我明白的我的职责，对自己
从事的工作有了明确的定位，也通过这几天的学习，认识到自己在很
多的地方存在不足之处，如：知识面太窄，语言组织能力和表达能力
欠缺，经验不足，缺乏自信心等等。对于这些暴露出来的问题，我已
制订了学习计划，我要通过不断的学习和积累，不断的锻炼来提升自
身的修为，把自己的不足慢慢的弥补，让自己不断的完善。让我很高
兴的是，我每天都能感觉到自己的进步，班辅导刘老师说我的潜力很
大，以后会成为一名优秀的组训，很感激刘老师这些天来给我的指导
和帮助。这些天的集体生活，我也认识了一些非常优秀的同伴，在大
家心与心的交流中，我完全敞开心扉，和大家互娱互乐，互相鼓励，
我也把自己最闪亮的一面带给了大家，在课件休息的时候，我为全班
同学献唱了一首歌曲，赢得了大家的掌声。我在同伴的帮助下，取得
了很大的进步，这也给我了自信心，我认为我能够成为一名优秀的组
训。
在“成长的天空”这一学习期间，虽然课程只有两天三夜，但我
感觉我的人生进行了一次升华。每天的训练由大清早开始，直到深夜。
最辛苦的一天是我们准备话剧表演准备到了凌晨4点，回到房间仅仅
睡了两个小时，6点就起床，开始了三千米团队竞速比赛。这是我培
训期间的一个小高潮。我在到了一千五百米的时候，我感到自己已经
筋疲力尽了，想要放弃了，是我的同伴在我周围，有的拉了我一把，
有的在后边推着我，有的抓住我的手，带着我一起跑。在同伴的帮助
下，我一口气跑完了三千米，这是我人生中第一次跑完这么长的路程。
我认识到团队的能量是无限的，可这也实现了我的一次自我突破。在
最后一天的课程中，我流的眼泪是最多的，我在这趟课程中学会了感
恩。我要感谢人保公司组织真么有意义的一次培训，在这次培训中，
我收获了很多很多。我要感谢给我们讲课的各位老师，你们优秀的课
程让我释放了自己的能量，明确了自己的人生目标，让我重新认识了
自己。我要感谢负责我们生活方面的宗老师，您对我们生活无微不至
的关怀，让我感动不已。我要感谢我们支公司的各位领导，感谢你们
能够把这么难得的一次学习机会给了我，我唯有把我的所学，带回到
工作中，才不会辜负各位领导的期望。我也要感谢我的家人，在这段
时间中，我的家人不断的在鼓励我，你们的鼓励就是我前进的动力。
最后，我要感谢我自己，感谢自己对这次培训的投入，只有全新全意
的投入了，才会有更大的收获。在“成长的天空”帮助下，我明确了
自己的人生目标，也为自己预演了一次未来，我相信，我一定会达到
自己的目标。我是一个敢于追求梦想的人，我希望我在我生命即将结
束的时候，我不为虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。
最后两天的课程，是由人保寿险公司的各位班导师给我们讲授
的，他们给我们带来了他们的精品，他们把组训工作中所有用的着的
资料分享给了我们。我非常非常的感激，虽然我对自己今后从事组训
工作充满了信心和热情，但我清楚的直到，现在的自己，对于组训仅
仅是迈出了第一步，我现在最欠缺的就是经验。有了老师们这些宝贵
的经验，我在今后的工作中会少走不少弯路。
通过这一次的培训，我真的是受益匪浅，我要把我学习到的知识
带回到工作当中，通过不断的学习和锻炼，成为一名优秀的组训，用
以回报公司对我的栽培。
我坚信：人保的未来，就是我的未来！
人保的光荣，就是我的光荣！
人保的成功，就是我的成功！
xxxx支公司 xxxx
2012年4月1日篇三：人寿保险公司培训心得感受
人寿保险公司培训心得感受
人寿>保险公司>培训心得感受
在不知不觉中，我在生命人寿保险公司参加培训已经有一个星期了。培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多。
在职前班里，讲师们讲述了许多精彩的内容。让我们了解了保险行业和保险的相关知识，同时也知道了生命人寿保险股份有限公司是一家资力雄厚发展突飞猛进的优秀的人寿保险公司。对此，我能够参加生命人寿保险公司的培训，我感到的非常的荣幸。同时也明白了此次培训的机会是多么的珍贵。而我会珍惜这次难得的机会，做出我最好的努力。
通过这一周的积极参与和全心投入的学习，我在对寿险的知识、态度、技巧和学习习惯，做人方法等各个方面都取得了长足的进步，这一切的取得，与导师们的帮助和指导是分不开的。在此我向讲师们的关怀与教导表示衷心的感谢，同时也感谢生命人寿给了我这样一个学习与锻炼的平台。
关于今天在班上发生的意外事件，陈斌经理、陈皓总还有周静老师都跟我们说了很多，我感想颇多。
都说枪打出头鸟，我觉得今天参加造反的人很傻，至少我知道领导们是不会喜欢这些人的，所以我当时非常老实的在做题目，有时也抬头看看这出闹剧。我还跟>同桌说，公司教我们知识，没有收我们的钱都是好的。我同桌说我的想法很天真很单纯。吃苦是福，吃亏也是福，你吃的亏总有人会看在眼里的。这是父母总在我耳边叨念的话。今天觉得这句话真的很有的道理。
周静老师今天提出了一个问题，你来公司上班是为什么。上个月的时候，妈妈的结婚项链在骑车的时候不小心断了，就用铁丝把断掉的地方接起来，我看了心里不舒服，就决心工作了发的前几个月的工资就跟妈妈买条新的。>这就是我来面试的初衷，不过经历了这些天，我对自己的前途也有了许多期待和梦想。说出来有点可笑，我想要经过努力十年的时间也能够做到陈皓总的位置，不过这都是后话了。
总之，老师、老总的话对我都有很大影响，像陈皓总说的得了理偶尔也要饶一下人，还有周静老师说的一忍再忍，忍无可忍，继续再忍这些做人做事的道理教会我许多，给我的印象十分的深刻，相信这些话对我未来的职业道路以及人生道路都会有巨大的帮助。
篇三：人保财险晋城市分公司岗前培训制度
人保财险晋城市分公司岗前培训制度
第一条 为了使新聘人员能尽快适应公司的要求与目标，将自己的价值取向融入公司文化，帮助他们熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作，根据分公司党委关于全面加强人才建设的意见的精神，制定本制度。
第二条 培训坚持“先培训，后上岗”的原则，凡新进人员必须参加公司举办的新进人员岗前培训。因故未参加集中培训的新上岗员工，培训部安排参加下一期岗前培训。
第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面：
1、公司发展史和共同远景；
2、公司业务和文化；
3、公司组织架构和部门职能；
4、公司内控制度、保险产品和条款；
5、即将从事新岗位所应掌握的基本业务知识。
第四条 凡新进人员，由市分公司培训部组织集中进行为期一周的培训，培训合格者发给结业证，持证上岗。
第五条 新入司人员的培训，培训部应事先根据培训内容制定培训计划，培训结束后，对每一位学员进行培训效果评价，并组织考试测验。
第六条 新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为四个方面：
1、上级公司不定期组织的岗前培训；
2、市分公司组织的岗前培训；
3、所在单位（部门）自行组织的培训；
4、岗位实习锻炼。
第七条 为确保岗前培训的效果，培训老师将由公司经验丰富的培训师或外聘老师组成，各单位（部门）的负责人必须是新进人员的岗位实习锻炼的负责人。
第八条 岗位实习锻炼即在本单位（部门）负责人的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。
第九条 对于从事指导培训的人员，必须精益求精，严格要求受培训者，圆满完成指导培训的工作，确保新进人员能够尽快适应新环境和新岗位的目标与要求，促进人岗适配目标的实现。
第十条 为保证岗前培训目标的实现，在公司岗前培训结束后，培训部将对新进员工进行考核。考核不合格者，必须继续接受下一次岗前培训，考核仍不合格者，解除合同。
第十一条 每次培训前，培训部门根据人力资源部提供的人员名单在培训前2—3天在公司内网络发放培训通知及确认培训人员。
第十二条 每次培训时，必须严格岗前培训考勤纪律，所有受训人员均须在规定时间内签到、签退，考勤纪录将作为最终确定考核成绩的重要参考依据。
第十三条 确因特殊情况不能参加培训者，应在培训前持本单位（部门）主要负责人签字确认的说明，否则将作缺勤论。培训部将安排其接受下一次培训。
第十四条 凡未经市分公司批准而不参加岗前培训或无故迟到、早退、旷课达两次以上者，总颁合同用工将不予按期转正，其它合同用工不予录用。
第十五条 岗前培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之
一。各单位（部门）主要负责人应积极支持和配合此项工作，确保员工能够按时参加岗前培训。
第十五条 市分公司培训部应建立完整的岗前培训档案，并保存在个人培训档案中，作为是否录用及转正的重要依据。
第十六条 本制度解释权归市分公司培训部，自印发之日起执行。