篇一：某公司拓展训练培训方案
乘风破浪 共创辉煌
XX有限公司拓展训练方案
企业培训管理资料：http:///add/management.asp
北京人众人拓展训练有限公司广州分公司策划
2002年11月
目录
● 培训背景----------------------------------第页 ● 存在问题和解决思路------------------------第页 ● 培训目标----------------------------------第页 ● 学员的收效--------------------------------第页 ● 课程设计及依据----------------------------第页 ● 具体项目介绍------------------------------第页 ● 时间安排----------------------------------第页 ● 收费标准----------------------------------第页 ● 培训进程表--------------------------------第页 ● 主要岗位职责------------------------------第页 ● 培训保障----------------------------------第页 ● 公司相关信息------------------------------第页 ● 安全理念----------------------------------第页 ● 保险流程----------------------------------第页
● 常见问题解答------------------------------第页
一、参训背景
此次参训学员来自XX有限公司，由于近一两年公司生产任务明显加重，规模急剧膨胀，要求新任管理层面的员工更快完成角色转变，承担在团队中的责任，并将管理水平相应提高；又由于公司的管理需要,新近吸收不同文化背景管理人员，存在文化冲突，由此可能影响到团队的合作和工作效率。 随着市场竞争的日益激烈和公司的快速发展，由于生产任务加重和工艺品种的复杂带来的管理上的压力，XX有限公司需要建立一个相互配合、支持的高绩效团队来适应现有发展和不断进步，从而保持企业的快速稳定发展和在行业中的领先地位。由于艾利员工平时工作紧张繁忙，此次计划在培训的同时更可以使大家在学习知识、建立团队的过程中放松身心，以更好的精神状态和更积极的心态投入工作。
二、存在问题和解决思路：
三、培训目标
? 积极有效合作，树立合力制胜的信念； ? 树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧； ? 增进学员相互认知和理解，提高团队的宽容； ? 发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法； ? 增强风险意识和客户导向意识，提高市场份额策略。
四、两天的拓展训练后参训员工的如下素质和意识将得到提高：
? 积极主动的沟通精神 ? 双赢思维、补位意识 ? 开放自我，换位思考 ? 面对变化的正确管理方法 ? 对团队具有高度的责任感 ? 富于创新精神、主动求变 ? 自我学习能力和意识
? 欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
五、相应课程设计方案
★ 培训时间：
★ 培训地点：拓展训练芙蓉培训基地
★ 培训形式：12 –15人为一队，每队在一位培训师的指导下进行培训 ★ 培训对象：XX有限公司 ★ 参训人数：27人 ★ 课程设计：
拓展热身（初步组建团队）
↓
准备活动（放松身心，准备投入训练）
↓
背摔（换位思考-对于工作团队中不同文化背景、价值观的理解，提高团队宽
容度） ↓
罐头鞋（提高管理技巧）
↓
断桥（管理变化，勇于面对企业变化和积极主动承担企业变化发展带来的团
队责任）
↓
电网（协调所有人的工作和努力，防止内耗）
↓
红黑商战——精彩室内课（双赢理念）
↓
盲人方阵（沟通技巧、合作方法和技巧）
↓
团队角色——精彩室内课（认清自身在团队中位置，了解在团队中应承担的
责任， 思考在这个位置要怎样做才能提高整体团队绩效）
↓
孤岛求渡（合作的方法和技巧、换位思考，提高团队宽容度、工作的主动性）
↓
全程回顾总结（高绩效团队的建立）
六、课程设计依据
篇二：拓展培训方案
同一个家园 同一个梦想
One HomeOne Dream
浙江鼎一工贸有限公司 策划设计：黄仁光
综 述
美国政府在人力资源改革计划中所提出的未来五年的战略目标，相信也是每一家伟大公司的梦想：一个伟大的工作场所，有着给人以启迪的领导者、高效的组织、自豪和士气高昂的员工们。
? 体验式培训将如何进行培训？
体验式学习正如她的名字所暗示的那样?? 从体验中学习
她是一种以学习者为中心的学习方式，使参与者能够管理和承担与其他人共同学习的责任.体验式学习圈
体验：一个能够让团队充分参与并与企业文化目标相关的培训项目
感知：感知感受和体会
分享：讨论与培训目标有关的体验或感受的真正意义 提升：深层次地推理（将反思提升到“现实世界”的理论依据）
应用：参与者确定如何应用从课程中的所学以及如何进行相关技能的练习
※相应课程设计方案
★ 体验时间：2014年7月 ★ 体验地点：待定
★ 体验形式：根据不同定向，确定人数、组织方式 ★ 参与对象：全体员工
★ 参训目的：团队建设，加强协作。沟通 包容意识 ★ 参训人数：25-60人
拓展热身（初步组建团队）
↓
破冰（打破隔膜。让学员充分的进入到培训角色）
↓
电网（有目的、有计划的安排好做事程序，稳扎稳打、才能从容自如做好每一件事情）
↓
断桥（激发个人潜能和实现突破自我，考验我们学员面对挫折时如何做出选择）
↓
孤岛求生（公司高，中，基层之间，部门之间以及不同角色人员的有效沟通）
↓
毕业墙（感恩团队、感恩同伴、感恩公司）
↓
全程回顾总结
※相关理论
高绩效团队定义
麦肯锡公司顾问，凯兹恩巴赫在其著名的《团队的智慧》（The Wisdom of Teams）一书中对团队的定义：
a) 共同的奋斗目标
b) 团队成员的个人成功要依靠团队其他成员 c) 一致认可的行动策略
d) 团队成员的知识与技能互为补充
不成功团队的特征
? 个人，以自己的方式，追求个人的目标 ? 分工和责任不清，导致重复的劳动 ? 队员之间只有相互竞争而不是合作 ? 队员的技能与性格特征没有得到平衡
? 低效的交流，无论是通过正式还是非正式的方式 ? 新队员没有真正融入团队
? 破坏团队绩效的工作方式，例如没有责任感，糟糕的时间管理，拒绝变革等等。 ? 没有领导
团队发展的进程
第一阶段成立 ：明了你所处的环境/确保队员充满兴趣/以身作则/鼓励队员之间分享观
点/鼓励分享个人的经历
第二阶段磨合： 鼓励表达个人的感受/建立队员之间沟通桥梁/化解冲突
第三阶段稳定： 增进解决问题的能力/创立实验机会/发展个人技能/保证队员相互了解
各自的强项及弱项
第四阶段成效： 阐明总体目标/保持士气/回顾总结
第五阶段成熟： 允许将领导权交给其它人/鼓励团队以外的联系/容纳意见分歧/打破常规
※项目介绍
团队热身
各小组分别向大家展示：自己的队名，喊自己的队训、唱队歌，每个人用特殊的方式介绍自己性格中不为人知的一面，团队热烈的气氛初步形成。
? 目标：
▲ 用特殊的形式相互了解，团队成员“融冰”
▲ 初步形成热烈的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备
项目介绍：
▲ ▲ ▲ ▲
12-15人组成一队
自我介绍：每个成员都用独特的方式介绍自己，增进团队成员之间的相互了解。 队训：根据大家的介绍，共同思考，创作队训
队长：在自我介绍及队训创作的过程中，具备一定领导能力的员工会表现出来，为大家选队长提供了参考依据
▲ 队长带领全队完成队名、队歌、队旗的创作
项目介绍一：空中断桥
每一位学员依次爬上8米的高空，从间距为1.2米—1.5米，宽度为30公分的两块木板的A板跳上B板，然后跳回。
当站在8米的高空时，才会发现环境的改变给心里造成了恐惧，如何战胜恐惧，迎接挑战将是每一位学员面对的问题。 ? 当面对机遇与挑战时，我们是否有勇气放弃舒适的环境与生活，去迎接未知的情境。
当你迈出了第一步，也许不会成功，但如果你止步不前，等待你的只有失败； ? 不是敢不敢的问题，而是想不想； ? 面对悬空的踏板，摇摆的横杆，从颤抖恐慌到镇定沉着，再到最后的鼓足勇气一越
而出，这个过程只有五分钟，但却完成了现实生活中几个月甚至几年都无法战胜的困难和超越自我的心路历程。当锁定目标，纵身一越的刹那，我体会到了飞翔的快
乐，体会到了个性的张扬，体会到了成功的真谛??
意义：
为什么站在8米的高空，我们会恐惧，难道是我们的能力不足吗？
是否在工作中，我们已习惯了日常性的工作，而不愿改变目前的状况，不管自己是否感觉乏味。
当机遇来临时，我们宁愿留在自己的“舒适区”，而不愿意迎接更大的挑战
你是否重新认识、了解和评估了自己，你是否对原本的你、戴上面具的你和压力下的你有了重新的认知，你是否对自己内在的驱动力和决策方式有了新的认识；
?
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篇三：拓展培训活动方案
集团员工团队拓展培訓活动方案
一、活动目的
电话：0755-21638666 / 传真：0755-21638083
地址：深圳市宝安中心区兴华路南侧荣超滨海大厦A座1711-1718单元
为了增进集团及各部门员工之间的相互了解，增强团队合作精神、营造和谐融洽的集体氛围；进而加深员工的团队凝聚力，在娱乐活动的同时培养大家在团队合作和处理事情等方面的能力，公司特组织全体员工前往大鵬半島进行拓展培训活动。
二、活动组织
活动组织：行政部
活动地点：大鵬半島海港渔村景区 活动时间：2013年6月8日一天
交通方式及集合地点：空调大巴往返（由培训机构提供）；
裕鑫丰：宝安区海秀路荣超滨海大厦一楼 裕亨：宝安区固戍正奇隆大厦一楼
参加人员：裕鑫丰、裕亨全体人员（截止于2013年6月7日入职的全体员工。）
此次拓展方案重点在于增强团队合作，原则上要求全员参与。活动时间按正常出勤进行考核，如确有特殊情况（如怀孕等）需请假，流程为：填写请假单并提交部门领导审批同意后，提交至行政部存档备案。
活动课程的收益：
1、个人收益：认识自身潜能，更好的面对工作与生活的挑战；增进对集体的参与意识和责任心；学习欣赏，学会关心他人。
2、团队收益：进一步明确和认同组织目标，增强凝聚力；树立相互配合，互相支持地团队精神和整体意识；改善人际关系，促进内部的沟通与信息交流；挖掘内在能量，使之聚合并在工作中全部释放出来没有完美的个人，只有完美的团队。
三、活动运作安排
A、活动各项目负责人安排
C、活动时间具体安排
早上8：00在公司集合出发，前往基地。（裕鑫丰和裕亨分开出发，于基地统一集合。） 09：00—09：30于基地洗手间更换衣服（迷彩服）；
09：30—10：30主训教练团队讲解破冰项目：课程导入，团队热身，团队文化建设； 项目介绍：
讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情。形成欢快热烈的良好氛围。 制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。
各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境，团队初步形成 自我介绍：17-25人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解 【红旗飘飘】 集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。
培训目标：
确立团队、确定目标；打破新团队成员之间的隔阂；加强相互了解和信任；形成团队成员的基本价值观。
10：30—12：00个人挑战高空拓展项目（挑战个人心理承受能力，增强团队信任与合作） 天 梯：
一架云梯从一米多高处延伸至10米高的空中，从地面到空中，横木间的距离渐渐变大，没有任何工具，你和一名队友必须徒手爬到顶层，你们所能利用的资源只有你们的身体以及为团队牺牲的精神，还有积极与他人合作的行动。
空中断桥 勇攀天梯 天使之手空中抓杆
12：00—13：30午餐时间 ，餐厅特色餐，九菜一汤，每桌十人；
咸蛋芥菜汤、子姜焖农家鸭、红焖猪肉、鱼香茄子煲、麻婆豆腐、清蒸淡水鱼或红烧鱼、揽菜肉末炒豆角、焖南瓜、青菜、萝卜干炒肉 13：30—14：15拓展小游戏，团队热身 14：15—15：00团队合作项目：七巧板
项目操作：将学员分成七组，利用七巧板原理模拟完成一系列任务
项目目标：考察资源的合理配置，体验团结、有效沟通及领导指挥能力、统筹安排能力；体现全局观念，考验如何处理团队内部的关系，意识到目标管理的重要性；同时要有勇于承担责任的勇气，不要过分的抱怨和指责同事和队友，要学会接纳别人同时也被别人接纳，凡事都不可以急功近利。
15：00—16：00团队管理合作培训项目：扎筏泅渡 项目操作：
要求队员们将活动用品从操场搬运到海边，然后利用这些用品进行海上登陆。波光淋漓的水面几个塑料桶、几个竹竿，如何才能扎一个足够结实的竹筏，载我们远航？集体动手创作出劳动成果，坚定目标，同心协力，驶向成功的彼岸，清爽潮湿的清风，一定会带给你无尽的乐趣。 培训目标：
1.培养团队解决问题能力，要求学员共同策划、共同学习、统筹决策。2.使学员明确工作绩效的产出的标准（包括安全性、实用性、经济性）。3.分工协作是项目完成的保障，使学员在实践中理解群策群力的道理。4.通过“同在一艘船上”体验，使学员认识团体的利益和个人利益息息相关，使团队中每一个人建立起团队利益共同体意识。5.建立良好的合作意识，认识到个人能力的不足，感受集体和个人利益的关系；体验团队合作的重要意义，学会合理运用资源。6.学会并懂得沟通的重要意义、掌握沟通技巧；正视自身的能力，学会在压力下调节心态，以达到最终的胜利。7.以体能训练为载体，达到心理素质提高和升华的目的感受体能极限，锻炼坚持到底的决心和毅力。
16：00—17：20团队合作项目：毕业墙 项目目的：
活动体现作为团队领导考虑问题的全面程度、合理分配人员的艺术、解决问题的创新之道以及队员之间鼎力互助的团队友爱精神。 项目简介：
面前是一座 4.2的高墙，所有的队员必须在没有任何帮助的条件下，翻越这块高墙。在翻越的过程中，其余的队员可以在不借助任何物品的前提下，帮助翻越者进行翻越，翻越成功的队员，只能在墙的另一边高台上帮助后继的翻越者。以整个小队翻越高墙的时间作为评分标准。
17：20—18：10拓展分享，培训师根据学员个人进行分享总结、集体照。
四、注意事项
1、一切行动听指挥，不可擅自脱队，出游人员必须随身携带电话，严禁单独外出、离队，以免发生意外；
2、拓展时，请大家特别要注意服装和鞋子，尽量要轻装出行，少带杂物，以减轻负荷；6月上旬天气炎热，请大家做好防晒降暑工作，需准备防晒霜，或戴防晒帽、防晒墨镜等常规用品。 鞋子要选用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走不便和有碍安全，如需下水游泳的同事可带上泳衣。
3、去拓展前请大家一定带上身份证，少许现金，以备旅途中使用。旅行中务必小心保管自己的行李、手机、钱包、相机及其他贵重物品。随身携带，切勿离手。 4、为防止火灾，拓展区内、车内禁止吸烟；
5、抵达拓展景区游览，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。万一脱离团队，请于集中地点等候返回寻找；
6、为了保护风景区的清洁卫生，不可随地乱扔垃圾、废物，将垃圾放于沿途垃圾桶内； 7、拓展人员要注意公司形象和个人形象，做到文明旅行，遇事勿慌乱，勿惹是生非； 8、外出旅行期间，拓展公司统一安排饮食，请注意身体健康，切勿吃生食、勿暴饮暴食，防止发生食物中毒。
9、搭乘汽车时请
10、晕车同事请自备晕车药，行政部会准备少许风油精（驱蚊）、创可贴、中暑药等随车以备急用。 11、活动结束后各部门组织部门人员找出不足的地方，为下次活动积累经验。根据员工的意见和观察，讨论总结此次活动的经验教训，提高公司活动的组织能力。
12、参加此次活动的人员，可通过自己的此番拓展经历写出自己的心得体会，投稿到人力资源部做为以后企业内刊题材。
深圳市裕鑫丰光电科技有限公司
行政部
2013年 05月18日