篇一：设计师聘用协议
设计师聘用协议
甲方：河北百贝佳服饰有限公司
乙方：
根椐《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定。甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，达成下列协议，共同遵守。
一、工作岗位
1、甲方根椐工作需要。聘请乙方担任__________职务，具体负责____________（详见工作职责）
二、合同期限
固定期限：自____年___月___日至____年___月___日止。
三、工作时间
1、每月工作天数为自然月减___天，休息天数为___天（每月1号公休，剩余___天倒休），特殊月份及公司另行安排除外。
2、每天上班时间为08：00-12：00，13：00-18：00，共计9个小时，如遇季节变化作息时间调整另行安排。
四、工资待遇及福利待遇
实习岗位1000元（时间一个月针对软件不熟练，没有抠图经验的）
初级设计师1300元（对软件熟练，但没有设计相关经验的）
中级设计师2000元。
高级设计师2500元。
设计总监3500元。
五、晋升条件
初入者为实习期，连续两个月平均每月有5张图打样，则晋升(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:设计师聘用合同)为初级设计师，连续三个月平均7张图升为中级，连续4个月每月9张图升为高级设计师。连续6个月，每月12张图（所设计图65%室投产的，或客户订货数量款式超过65%的，每款在7000件以上的）晋升为设计总监。
六、降级条件
连续两个月没完成基本任务的降半级岗位工资，下个月完成任务的正常发放工资，连续3个月
没完成任务的降1级，降级后按正常程序再升级。
七、提成条件
按车间每月出的裁剪数据核算，完成当月任务才有提成权力，超出图按每张图的价值奖励，完不成当月任务当月所投产的产品没有提成。
夏季单件数：提成200元
套装数：300元
秋冬款单件数：提成150元
两件套：200元
三件套：300元
做现成图或外协图，只做任务不做提成。
八、奖励机制
年终设计师以订货会在7000件以上的夏款为成功，按任务比例第一名奖励2000元。冬季订货会款式在4000件以上的按任务比例第一名奖励3000元。
九、其它事项
1、乙方转正后甲方负责给乙方按照国家标准入缴社会保险。
2、工资发放：每月___日为发薪日；提成发放参照设计师提成发放标准。
3、甲方解决乙方的住宿问题、提供工作餐，其它费用根据实际情况经请示同意给予报销；
十、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须为乙方提供符合规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者当定期进行健康检查；
2、乙方对甲方管理有违章指挥强令危险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。
十一、劳动纪律
乙方在合同期内必须做到：
1、遵守国家法律法规 。
2、遵守甲方依法律制定的各项规章制度（工作程序，保密规定）；
3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
5、保证其不在任何企业、事业、组织等单位在职或兼职；
6、保证其提供的个人资料是合法有效。
十二、合同的变更、解除、重新订立和违约责任
1、变更 经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳务合同。变更后的合同文本或合同条款经甲、乙双方盖章或签字后生效。
2、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
1）、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4）、乙方以欺诈手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同而受到损害的；
5）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能与劳务合同达成协议的；
7）、法律法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通告甲方解除劳动合同：
1) 、在试用期内；
2) 、甲方末按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3) 、甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4) 、甲方以欺诈胁迫手段，使乙方在违反真实意思情况下订立劳动合同的；
5) 、法律、法规规定的其他情形。
4、有下列情形的，合同自行解约：
1）、甲方依法宣告破产；
2）、甲方依法解散或依法被撤销；
3）、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的、以及被除名、开除的，本合同自得解除；
4）、乙方死亡的；
5）、本合同期满，甲方双方劳动关系自行解除。
5、违约责任：
1）、甲方违反本合同的有关规定，应当承担责任；
2）、乙方违反法律法规的条件解除劳动或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任；
3）、甲方单方面解除合同，乙方有权获得本合同生效之日止的设计提成；
4）、乙方单方面解除合同，必须提前一个月向甲方提交书面辞职申请，若甲方同意，乙方享有任职期间的设计提成。若擅自离职，甲方有权取消乙方一切业务提成及底薪权利，并追究其违约责任。
十三、争议处理
双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议委员会申请仲裁。甲、乙双方向人民法院起诉。
十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。
十五、本合同一式二分，甲、乙双方各执一份。
甲方（签章）：年月 日
乙方签名：
身份证号码： 年月日
篇二：装饰设计有限公司设计师聘用协议书
晋城盛世家博装饰设计工程有限公司
设计师聘用协议书
甲方：晋城盛世家博装饰设计工程有限公司
乙方：
晋城盛世家博装饰设计工程有限公司为加强企业内部的规范管理，积极提高设计师的工作热情，明确设计师在企业在工作中享有的权、责、利。甲乙双方在本着自愿、公正、公平、公开的原则。特制定本协议如下：
一、甲方聘请（乙方） 为晋城盛世家博装饰设计工程有限公司室内装饰设计师。聘用时间自 年 月日止 年 月日。工作成绩优异者甲方优先继续录用。
二、设计师在聘用期间应缴纳风险保证金 元整，在工资中扣取，乙方工作无过错（做私单，拿回扣危害公司利益等），退职时一并退还。
三、乙方受聘期间月薪与开工产值的对照如下：
1、
2、
3、
4、 首席设计师：400万年产量；月薪8000元 资深设计师：300万年产量；月薪6000元优秀设计师：200万年产量；月薪3000元 精品设计师：100万年产量；月薪2000元
注：1、年产量按月平分，如当月完不成任务月薪减半，年底时全年任务完成补发剩余工资；2、 50万年产值以下的设计师公司可作辞退处理。
四、乙方受聘期间在享有年效工资、开工奖、纯设计提成和设计施工业务提成，设
计施工业务提成采取预发（必需签定合同交第一期工程款设计施工提成，设计施工业务提成采取预发（必需签定合同交第一期工程款后），提成计算方法如下：
1、 纯设计提成实收设计费*60%。
2、 设计师业务提成：3 %-6%(结算金额*提成比例)
3、签单奖：每月任务保底基本单1单，从第2单起每单200元。
4、开工奖：开工1单奖励100元/单，开工2单奖励200元/单，以此类推。
五、乙方受聘期间，必须严格遵守以下公司职责：
1、 做好详细的客户咨询跟单服务表记录，随时汇报每单的跟踪情况，违者罚款
20元/单。
2、 咨询后的客户必须出设计文本，内容有平面，客厅、主卧、小孩房等手绘。
3、 没有希望的业主档案，交回公司有关部门由公司统一安排，做到随时联系。
4、 签单后的客户，设计师必须在规定的时间内有正规的文本，文本内容有：封
面、目录、设计说明、原建平面图、平面设计图、天花图、各空间的手绘图、电脑效果图、软件饰搭配图、园林图、材料说明图。
3、 文本设计不得超过7天，特大工程，文本设计不得超过10天（特殊情况上报
除外），不得因文本设计慢，施工图未出而招致客户投诉及退单，违者公司有权追究责任或是罚款100/单（客观原因除外）。
4、 设计师必须相互交流，相互配合一起洽谈，耐心、细心地与客户讲解装修的
基本知识及材料的用途和说明。
5、 每单工下工地不得小于5次（开工交底一次、水电定位一次、木工进场一
次、木工帖饰面板、完工退场一次），如因设计师不下工地引起业主投诉将追究其应有的责任。
6、 方案设计师不得擅自给予客户承诺及有价格方面的优惠，也不准私下给
业主损害公司利益。
7、 发现设计师吃回扣造成工地损失，客户投诉，严重损害公司利益及形象者
视情节轻重，给予警告处理，退回回扣金额。
六、乙方在受聘以后，不准在外接受其他单位或个人的职业，一切应以公司利益为重，
不得在外私接设计或施工工程，否则作抄单处理，甲方有权解聘并扣除所有提成，追究法律责任。
七、乙方在受聘其间不能无故辞职特殊情况要提前一个月通知甲方审查处理，进行产
值平摊，否则甲方有权追究因乙方辞职而造成的甲方损失。
八、乙方在受聘期间有宣传公司品牌和为公司争取回头客的义务，对违犯公司制度屡
教不改的，甲方有权辞退或处理。
九、乙方在受聘期间，必须严格遵守公司各项规章制度，接受公司的分配，按时保质
保量完成公司分派没单工程的设计任务，对于不能胜任本职工作的，甲方有权进行岗位调整或其它处理。屡教不改的，甲方有权辞退或处理。
十、乙方有责任对公司内部的管理制度和设计方案，施工图纸等资料进行保密，若发
现出卖设计方案，施工图纸或客源等损害公司利益的行为，一律开除并扣除所有提成，追究法律责任。
十一、针对于业绩高、工作表现好的设计师，可做为公司将来发展的储备管理人员。 十二、本协议甲乙双方自愿签订，自签订之日起生效，如有不尽事宜，双方友好协商
解决。
甲方：晋城盛世家博装饰设计工程有限公司
乙方：
年 月 日
篇三：设计师聘用合同
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聘 用 合 同
甲方：鼎好居装饰设计工程有限公司
乙方（受聘人）：
身份证号： 联系电话：
甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的公司，现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方的权利与义务，现甲、乙双方经协商一致，达成协议如下：
一、合同期限为壹年：自2014年 月 日至2015年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师。
工作要求：
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。
3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。负责设计的方案负责技术交底。
5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理。
6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果。
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8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在当月工资结算时扣除。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
13、绝对服从公司管理，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务。
三、薪酬待遇：底薪加提成
1、甲方支付给乙方的月工资底薪为：3000.00
2、业务提成：
A、业务设计部按照成交价总额提3%-6%，基装业务3万元以上为3%，8万元以上为4%，15万元以上为5%， 20万元以上为6%。整装业务通提2%。
B、每个月见面客户（建筑面积120平米以上）按照3比1的签单率进行考核。见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高10%。签单率未达到的，按照百分比扣减底薪。签单客户必须保证公司的毛利润不低于30%，低于的按照二分之一比例承担经济责任。
C、设计部收取的设计费除去费用（业务提成3%，效果图费用）开支后，按照5比5的比例分配。乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。
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五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将承担5000元的违约责任。
六、协议解除
1、设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满不续签时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资
2、如乙方在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动，以权谋私出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退。
3、乙方在任职期内必须严格遵守甲方各项管理制度，严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退。
4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同。
5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有。
7、经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
8、双方不能以任何理由提前终止和解除本合同，违约者支付人民币5000元作为违约金给对方。
9、合同履行期间，乙方单方面要求提前解除聘用合同或因乙方违反公司管理规定被辞退的，甲方有权不支付未结算部分工资及业务提成费用，乙方同时应支付人民币5000元作为违约金给甲方。
七、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲 方： 鼎好居装饰设计工程有限公司
甲方代表：
乙 方：
2014四年月日
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