篇一：市级文明单位汇报材料
镇平县工艺美术中等职业学校申报
市级文明单位汇报材料
尊敬的各位领导，同志们：
我校按照南阳市文明单位创建标准，在上级领导部门尤其是市、县文明办的指导帮助下，学校结合学习实践科学发展观和创先争优活动，将文明创建工作与学校各项工作紧密结合，做到了目标明确、工作规范、载体多样、内容丰富，精神文明创建工作取得了显著成效。
现将我校基本情况和文明单位建设工作汇报如下：
一、学校基本情况
我校是一所以玉雕艺术和工艺美术两大品牌专业为主、服务镇平玉雕和地毯两大特色产业支柱产业的国家级重点中等职业学校，始建于1986年。校园占地面积124.3亩，校舍建筑面积77296平方米生均面积20.54平方米，固定资产8000余万元，现有专任教师236人，专业课教师197人， ?双师型?教师117人。校园自然环境优美，艺术氛围浓郁。开设有：玉雕艺术、工艺美术、珠宝首饰镶嵌、珠宝首饰营销与导购、服装设计与制作、幼师、音乐艺术等专业。其中，工艺美术专业、玉雕艺术专业分别是河南省职业学校重点专业和省级职教品牌专业。生源涉及全国十二个省市；中高级教师职称比例达76%，玉雕大师、工艺美术大师和高级工艺师33名，国家、省、市级优秀教师52名。学校先后获得?河南省扶贫开发‘雨露计划’先进单位?、?河南省玉雕人才培
训基地??河南省职业学校职业指导与就业服务示范学校?、?河南职业教育先进集体?、?河南省示范性职业学校?、?国家级重点中等职业学校?等多项荣誉称号，是河南省百所重点建设的示范性县级职教中心，所申报的国家教育改革示范学校建设项目已列入教育部信息库。
二、创建市级文明单位的主要工作
（一）领导重视，机构健全，目标和责任明确
学校党委高度重视师生的思想政治教育工作，把思想道德建设摆在学校精神文明建设的首位，坚持 ?两手抓，两手都要硬?的指导思想，不断丰富创建载体，强化校园文化建设。在文明单位创建活动中，学校专门成立创建工作领导小组，把精神文明建设摆上领导班子议事日程专题研究部署，落实专人负责创建工作，结合实际情况制定创建规划，层层分解目标任务，制定年度创建计划，及时研究解决创建中的困难和问题，促进了学校文明程度的不断提高。学校定期召开精神文明建设专题会议，广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进群众性精神文明创建活动，努力营造健康向上的舆论环境、文明和谐的校园氛围和丰富多彩的校园文化生活。学校把精神文明建设工作列入重要议事日程和工作目标，做到年初有安排，年终有总结，平时有活动，工作有效果。学校出台有《学校教职工奖惩办法》和《精神文明奖管理办法》，有力提升了广大教职工参与学校精神文明创建的热情。
（二）坚持以德育人，不断提高师生素质
学校坚持以邓小平理论、?三个代表?重要思想和科学发展观武装头脑，使广大师生员工的政治思想素质不断提高。不断加强和改进师生思想政治教育工作，充分发挥思想政治理论课主渠道作用，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在全校师生中开展了各种形式的遵守社会公德、做文明学生、文明教师、文明员工教育，组织了公民道德建设知识竞赛、诚信系列教育活动，使?二十字?基本道德规范深入人心；在学生中广泛开展做文明学生、创文明班级、文明宿舍和文明校园活动，优化了学生素质；在教师中每年开展师德师风主题教育活动，推出典型，大力表彰先进，形成了教书育人的良好风气；在师生中开展?六文明?评选活动，营造了团结和谐的氛围；在行政部门中加强作风建设，提高了服务意识和办事效率。全校公民道德教育的全面推进，促进了诚实守信、助人为乐的良好风尚的形成，建设有中国特色社会主义的思想观念和道德要求正在逐步成为全校师生员工的行为规范。
学校在社会上的声誉不断提升。近年来先后获得?河南省科技教育推广十佳学校?、?河南省职业学校职业指导与就业服务示范学校?、?南阳市职业教育攻坚先进单位?、?河南职业教育先进集体?、?河南省示范性职业学校?、?国家级重点中等职业学校?等多项荣誉称号
（三）提升管理水平，推动学习型党组织建设
学校党委中心组坚持学习制度，各级领导干部带头学习，极大地带动了全校师生的学习热情。通过举办形势讲座、交流学习心得、组织演讲比赛等多种形式，深入开展理想信念教育，坚定教师对祖国教育事业的信心和信念。学校大力倡导文明创建知识和文明礼仪常识的学习，不断加强师生社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，提高文明素养。在学习内容上，把学习的重点放在解决思想认识问题、更新教育观念和提升理论素养等方面。在突出学习务虚性的同时，紧密结合学校实际，不断创新学习的形式、方法和载体，在加强用理论指导科学办学治校上做文章，在增强学习实效性上下功夫，引导干部职工人们多读书，读好书，使读书学习成为一种生活方式。
（四）凝炼精神，大力弘扬先进文化
学校把弘扬先进思想文化，提高师生综合素质作为创建文明单位的核心，贯穿于创建活动的整个过程之中。
学校积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化?七不?规范活动，落实?七建?目标，提高员工素质，树立良好社会形象。全体党员和团员积极参加志愿者服务，志愿者在全校教职工的覆盖率大于50%，积极参加爱心活动，为社区居民进行义务升学知道和咨询，提供活动场所和硬件设施，组织学生去第一福利院关心靠人的生活情况。开展扶贫送温暖活动，募集衣被，为需要帮助的人尽可能地提供帮助，鼓励学校教师参加义务献血。
我校和所在社区有固定的社区攻坚计划，校党总支部与二龙乡党支部签订协议，为困难学生提供必要的学业指导，发挥教育优势，帮助困难学生无偿不可，为青少年提供免费的心理咨询，主动参加县交通文明岗的志愿者服务。与武警支队、消防中队签订《军民共建协议》，对他们的文化学习提供无偿帮助，为其无偿开放校园场地提供方便。
积极参加城乡共建，学校领导带教部分外区教师和部分外省市校长，彼此之间开展教研组互动交流，提供示范课观摩。近年来，我校多次接待省教育厅玉雕技能培训班和承办河南省玉雕技能大赛。我校积极投入未成年人的思想道德建设，开放操场等场地，提供高级教师等人力资源，支持社区音乐的普及和未成年人教育。
（五）强化基础，努力创造优美环境。
近年来，我们始终坚持教书育人，管理育人，服务育人的宗旨，通过抓规划、绘蓝图，抓建设、强基础，抓管理、上层次，抓美化、变面貌，成功地塑造了文明单位的外在形象，以优美的自然环境陶冶人，以高雅的人文环境启迪人，为广大师生的学习、工作、生活营造了良好的环境和氛围。
在校园环境建设中，学校坚持?建设一处、绿化一方、美化一片?的指导思想，把保持水土、节约资源、植绿护绿、抵制污染作为行为准则，打造了一个可持续发展的生态校园，实现了生态效益、经济效益、社会效益的三统一。
我们以先进的文化理念建设校园环境，学生生活区、学
篇二：公司文明单位申报材料
公司文明单位申报材料
2014年，？公司在上级党委、政府的正确领导和支持
下，坚持搞好企业经营的同时，把精神文明建设贯穿于经营管理的各个方面，努力营造团结一心、积极进取的氛围。2014年，在国内众多煤炭企业亏损、选煤设备市场激烈竞争的不利情况下，公司完成销售收入？亿元，实现在逆势中稳健发展，公司还被授予全国十佳选煤设备制造厂、？省首批管理创新示范企业、省小巨人企业、省质量服务诚信AAA级企业等多项荣誉称号。
一是公司始终注意把创建文明单位的工作与企业经营
工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作，通过不断加强精神文明建设，使公司广大干部职工的创新意识和服务意识明显增强，企业凝聚力不断增强。在一些重大合同、项目的洽谈中，公司员工励精图治、攻坚克难，集中优势力量，对重点地区市场和项目进行重点突破，使一些较大项目推进工作保持了良好势头；在营销中，公司变以往单纯以产品推销为主的模式，树立以客户需求为中心的服务理念，形成了以服务促销售、以加工树形象的新模式，通过开展为客户优质服务活动，使客户满意度不断提升；
今年以来经常出现订货、发货集中的状况，为确保为用
户及时提供产品，生产一线员工发扬了不怕苦、不怕累的连
续作战精神，向任务发起冲刺，员工利用8小时外休息期加班加点、战疲劳、保任务，坚决按照公司要求完成各项任务，在工余时间，生产现场随处可见员工们忙碌的身影，各车间打破各自界限，协同作战，技术员随时巡视现场，保证发现问题当场处理，确保公司各项生产任务的完成，满足客户的需求。
二是开展培训，提升职工素质，打造过硬队伍。
首先，是素质提升培训。由公司人事部牵头，相关部
门承办，组织职工针对相关岗位职责和进入公司员工开展一系列培训，目的就是通过培训，提升员工责任意识、敬业意识和业务技能。2014年，公司启动了以以自己培养的内训师为主力的企业内训活动，从培训的内容来看，更多的是贴近各个岗位的实际情况，与职工的日常工作密切相关的内容。培训更具有针对性、专业性、实用性，使员工树立了敬业守诚、爱岗奉献的执业理念不断增强，员工业务技能水平和创新水平不断提升，随着业务技能的不断提高，各车间严把生产工序的每一道产品质量控制关，每一个员工牢固树立质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，全年的设备生产质量稳定，产品质量水平得到进一步提高；随着员工素质的提高，公司科技创新水平不断提升，2014年，公司获得专利授权15项，其中发明专利9项，国际授权2项（分别是美国和乌克兰授权），科技创新水平的不断提升使公司的行业知
名度和美誉度不断提高，为公司事业发展创造了良好的外部环境。
三是抓好安全生产工作，不断提高员工的安全防范意识。2014年，公司邀请相关部门的人员及曾经在企业工作过的老工人和行业主管，对公司各个岗位分别开展全面的生产安全、日常生活安全等教育培训工作，通过重复性培训，一方面加深了职工对安全生产和相关交通法(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:文化局市级文明单位申报材料)律法规的了解和认识，同时也有助于规范职工操作行为，减少工伤事故，保护广大职工的生命财产安全和公司的经济利益。通过各种形式的培训，不仅使广大职工开拓了视野、增强了技能，也使大家的职业素养进一步提升，使得公司的管理更加得心应手，便于日常工作的开展。
四是加强公司企业文化建设。公司高度重视企业文化建设，始终坚持“以人为本、知识育人”的文化理念，鼓励员工学习知识，增长才干。公司办有自己的内部报刊《？风采》，全年共出版7期，每一期报纸的出版，都凝聚了公司领导对企业文化建设的大力支持和关心，包含着广大干部职工对公司发展宣传的一份责任，广大职工积极踊跃投稿，将身边的好人好事、所感所想、工作经验表达出来，与大家分享，并积极参与到公司发展的重大议程中来，为公司发展出谋划策，贡献力量。《？风采》在公司领导的关注和员工的积极参与下，阅读面越来越广，整体水平不断上升，成为公司对外宣
传的一扇窗口。
通过精神文明单位创建活动的开展，全公司干部职工的政治思想素质明显提高，公司形成了公司关心员工，职工回报公司，齐心协力推动企业持续发展的良好局面，促进了公司事业的一步步壮大，各项工作得到上级领导和社会各界的充分肯定。
二〇一五年一月
篇三：创建市级文明单位申报材料(二)
创建市级文明单位申报材料
岳阳市水务局是岳阳市政府主管水行政的职能部门，全局在职干部职工共164人，专业技术人员 人，其中高级职称23人；具有大专以上文化程度132人。下设办公室、财务科、水电建设与管理科、规划计划科、人教科、法治科、水土保持科、行政审批科等10个行政科室，以及水政水资源管理处、防汛抗旱指挥部办公室、洞庭湖水利工程建设岳阳管理站、水利勘测设计院、水利建设监理公司等8个事业单位。主要负责全市水资源的统一管理、防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、水域及其岸线的管理，承担全市主要江河、水库、湖泊及河口滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。
近年来，在市委、市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下，我局坚持以科学发展观为统领，以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项水利工作任务的落实。特别是在创建文明单位，构建和谐水利的工作中硕果累累，防汛抗灾、水土保持、安全生产、河道管理、湖区堤防建设与管理、农村安全饮水、水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进；依法行政、项目建设、政务公开、档案管理等工
作也先后被评为全市先进。我们的具体做法是：
一、组织领导有力，创建工作扎实
我办党支部高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进我局的文明单位创建工作。
1、强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，我局在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“四个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长骆岳梨同志任组长，局党委副书记、副局长皮梅芳同志任副组长，主抓具体工作。局办公室、人教科、纪检监察室等部门相关人员为成员，实行统一领导、负责分工，努力把争创工作落到实处。同时，制定了《岳阳市水务局创建文明单位实施方案》，明确了创建的指导思想、目标任务，实施步骤，使争创工作按部就班有序进行。此外，领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核，真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性，局领导多次在全局会议上部署创建工作，组织职工学习《岳阳市文明单位标兵考评细则》和《公民道德建设实施纲要》，宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。通过宣传学习，统一了思想，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时，
我局还定期在局机关大楼树立宣传标语，出宣传专栏，加大文明创建宣传力度。三是责任措施到位。我局在文明创建工作中坚持实行层层负责制。局党组书记、局长骆岳梨同志为第一责任人，局办公室负责日常工作，各部门和相关人员根据职责分工，各司其职，各负其责。同时，积极发挥局机关工会和团支部的群众纽带、桥梁作用，强化党群互动，增强干部凝聚力，积极推动全局精神文明创建工作。四是投入保障到位。在财政部门没有专门预算开支的情况下，我局为了保证创建工作的开展，从办公经费、自有资金中挤出资金作为创建专用经费。今年仅宣传费用(横幅、条幅、宣传板、宣传图片、学习资料标牌制作、学习资料)一项就支出近万元，每年平均用于文明创建的支出在5万元左右。
2、率先垂范，团结务实，打造廉洁高效的领导集体。我局始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓，紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设，从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫，造就了团结务实、廉洁高效、开拓创新、坚强有力的领导班子。一是强化理论学习，提高政治素养。局党组始终坚持中心组学习制度，根据中心组学习计划，每周五举行中心组学习。学习马列主义、邓小平理论，学习党的路线方针政策，提高政治修养。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是注重民主决策,提高执政能力。为了增强班子的凝聚力，确保决策的科学准确，局党组制定了《岳阳市水务局领导班子议
事规则》对局党组会、局长办公会的召开时间、参加人员、议事范围、程序要求、表决程序、议事监督进行了详细规定，坚持重大问题集体研究决定，注重公开透明、广纳良言，将各项工作置于群众舆论和各级纪检部门的监督之下，保证班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，保证了决策的科学化、民主化，提高了领导班子议事、办事效率，有力地推动了各项工作开展。三是加强廉政建设，提高防腐拒变能力。为了增强领导班子拒腐防变的能力，我局制定了《党风廉政建设领导责任制考核内容任务及责任追究实施意见》，对责任考核和责任追究作了明确的规定，班子成员带头进行自律、自省、自查。在水利工程建设管理中坚持推行“项目法人制、工程合同制、招投标制、工程监理制”，加强对重点工程监督管理，形成了公开、公正、公平的竞争机制，杜绝了基建工程“暗箱操作”和腐败现象的发生；在施工过程中主动邀请市纪委参与，加强监督。由于高度重视，各项措施落实到位，我局近几年来没发现一起违规违法事件，没有倒下一名干部，工程没有出现一个事故，确保了资金、人员、工程三安全，得到了社会和领导的一致好评。
二、思想教育深入，队伍建设得力
培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。对此，我局通过各种途径、多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局干部职工素质显著提高。
1、加强思想道德教育，振奋行业精神。在争创过程中，局党组组织全局干部职工认真学习马列主义、邓小平理论，学习《公民道德建设实施纲要》，学习“三更要求”、“两个维护”、“五平之心”等重要讲话，以及党的十七届五中全会精神，使广大干部职工的政治素质得到全面提升。同时，我们始终坚持把“两个忠诚”作为精神内核和衡量标准，要求全市水利系统干部职工弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，并将之作为工作的准则，融入具体工作之中，大力开展了“内强素质、外树形象”活动，做到了“四个围绕”：即机关围绕基层转、领导围绕群众转、干群围绕事业转、重心围绕发展转。通过一系列的学教活动，我局行政效能有了新提高，规范执法有了新突破，各项工作有了新局面。全局上下形成了“从我做起、向我看齐，从现在做起、对我监督”的良好局面，广大干部职工素质明显提高，号召力、凝聚力、战斗力和创造力不断提升。
2、强化干部整体素质，优化队伍结构。去年3月份，我们坚持德、能、勤、绩，实行阳光操作、票决制，对全局正科实职岗位满三年的科长实行了轮岗交流，并通过“四差额”竞选，公开选拔了5名群众认可，组织认定的正科实职干部，使局中层领导干部队伍的整体素质得到了进一步提升。同时，为提高专业水平和创新能力，打造一支高素质专业技术人才队伍，彻底改变过去水务干部人才结构不合理，专业技术人员较少且年龄偏大，学历偏低的现状，去年12月份，我局与市编办、人社局、市纪律共同组成联合招聘小组，由局长骆岳梨同志带队，直接进高校进行人才招聘，分别