新时代新担当新作为观后感心得体会

学习新时代新担当新作为心得体会(12篇)_新时代新担当新作为观后感心得体会

学习新时代新担当新作为心得体会（12 篇） （篇一） 今年，在改革开放的第 40 个年头，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》 ，对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向， 对做好新时代组工干部提出了具体要求。

新时代有新担当，新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家，组工干部是管党员 的党员、管干部的干部，既是干部政策的制定者、执行者，又是政策的监督评估者，肩负着 党和人民赋予的神圣职责，更应在担当作为上作好表率，在工作中注重四个结合、提升四种 能力，积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。

四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系，处理好这四组关系，有利于在政策制定、执 行、 评估中把准宏观方向。

一是注重管理约束和正向激励相结合， 处理好严管和厚爱的关系。

要一手念好“紧箍咒” ，通过严管施加外在压力；一手开好“定心丸” ，通过厚爱激发干部内 在动力，真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、 “家教”实起来， “家风”正起来， “家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合，处理好考实与用活的关系。通 过完善干部考核工作制度，抓实日常考核、专项考核、综合评价，既抓“上考下” ，突出考 核重大部署的落实情况；又抓“下考上” ，突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔 任用、评先奖优、问责追责的重要依据，树立正确的风向标。三是注重制度管人和文化育人 相结合， 处理好刚性与柔性的关系。

紧紧抓住制度建设这个牛鼻子， 建立干部容错纠错机制、 领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制，打造“用制度管权、用制度办事、靠制度 管人”的良好环境。同时，注重思想源头管理，加强党内政治文化建设，弘扬社会主义核心 价值观，从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合，处 理好整体和局部的关系。

“高素质” “专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词，是对 干部整体素质和岗位素质的要求。

一方面要加强思想教育， 加强党性锻炼， 拧紧 “总开关” 、 提振精气神，提升干部整体素质；另一方面要促进人事相适，按“干什么学什么、缺什么补 什么”的原则，补齐专业知识、专业技能、专业经验，克服干部的本领恐慌、能力空白、经 验盲区。

四种能力是新时代组工干部的核心素质要求， 唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、 为民服务之 心、公道正派之心、干净担当之心，厚立从政之德，多积尺寸之功，方能行稳致远。一是讲 政治，提升政治站位的能力。组织部门是从严治吏的职能部门，第一属性是政治属性，如果 组工干部不能首先做到讲政治，就没有要求别人做到的底气和硬气。讲政治，要有正确的政 治方向、坚定的政治定力，还应把“对标对表”贯穿到工作的方方面面，做到研究制定政策 把握政治方向，谋划推进工作贯彻政治要求，选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功 能，自身建设突出政治属性，解决矛盾问题注意政治影响。二是重公道，提升德才兼备的能 力。组工干部最大的德是公道正派，最大的才是识人用人，德才兼备是基本职业操守。要坚 持用“20 字”好干部标准选人用人，把功夫下在平时，舍得花时间、下笨功夫，全方位、 多角度、 立体式考察干部， 做到精准识人、 科学用人、 以事择人、 能上能下， 让干部明白 “官” 不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的，最大限 度盘活用好党的核心执政资源。三是精业务，提升专业素质的能力。开展自身岗位大练兵， 传承弘扬组工干部“安专迷”精神，大兴学习之风、研究之风，在解决基层实际需求、解决 事业发展的“瓶颈”问题中不断磨炼提升，努力成为工作中的“活字典” “政策通” ，提高把 握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新的能力，注重培养凝聚各方力量和宣传 引导的能力，更好地满足新时代组织工作需要。四是转作风，提升主动服务的能力。正人先 正己，监督者更要接受监督，管理干部的部门更要接受管理。组工干部只有带头把作风搞好 了，管人才有底气，也才能让人服气。要强化为民情怀，树立正确的政绩观；要坚持求真务 实， 保持清廉本色； 要密切联系群众， 加强对党员干部的经常性教育提醒； 要做好党内关怀， 激发党员干部干事创业的热情。

（篇二）原创定制写作请联系电话：4000121855 5 月 20 日， 中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ， 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 进一步激励广大干部新 时代新担当新作为提出明确要求。

《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极 性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

通过深入学习《意见》 ，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领 会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好《意见》所提出的 要求。

作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无 过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要 敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事 信任、群众满意的基层好干部。

绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社 会稳定和长治久安的伟大实践中， 在各方面基层工作都取得了良好的成绩， 但我们也要清醒 地认识到不足， 在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在， 我们要坚决制止， 予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新 作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。

（篇三） 党的十九大报告强调， “建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做 事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”

学习新时代新担当新作为心得体会大全(20篇)_新时代新担当新作为观后感心得体会

学习新时代新担当新作为心得体会大全（20 篇） （篇一） 日前，山东省委下达了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》 ，提出 领导干部在新时代要有新担当新作为。

《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极 性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社 会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

作为新时代的青年人，我们这一代人，继承着前辈的事业，进行着今天的奋斗，更要开 辟明天的道路。我们肩负着新的使命，就需要创造新的作为。新时代的干部要有坚定正确的 政治方向，以坚定不移、执着不悔的信念，以抓铁有痕、踏石留印的态度投身基层，要时刻 以合格党员的标准要求自己， 做新时代的坚定者、 奋进者、 搏击者。

要登高望远、 居安思危， 勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，我们要以紧紧围绕党中央周围坚定的决心，以 勇往直前、锐意进取的信心，以见微知著的细心，全力提升理想信念，发挥工作实践的指导 性。

习总书记说， “社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。

”党员干部作为党和国家事 业的中坚力量，脚踏实地奋斗干事才不会让政策落空。

《意见》中专门从干部考核工作制度 体系、 差异化考核指标与方式、 引导正确政绩观的考核以及强化考核结果分析运用等多方面 要求完善健全干部的考核评价机制，严格惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，以制度约束 管理干部，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

作为新时代的干部，我们应当做到以下几点： 一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增 进我们的自觉，鼓舞斗志。

二是要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识” ，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分 忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝 夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。

四是各级领导干部要发挥示范表率作用， 带头履职尽责， 带头担当作为， 带头承担责任， 一级带着一级干，一级做给一级看以担当带动担当，以作为促进作为。

新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。唯有坚持 政治信仰、 坚定政治立场、 加强党性锻炼， 才能推动领导干部在新时代勇于担当， 善于作为， 为国家的强大民族的复兴添砖加瓦。

（篇二） 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，作 为一名普通基层干部，认真贯彻学习中央文件精神，永远走在路上。

敢担当、敢作为是一种工作态度，更是一种社会责任。不忘初心，个人价值与社会价值相结 合。

我们工作努力的方向应该回归到带领群众生活更上一个台阶的初心上， 生活的幸福指数 才是真正的衡量标准。我们党永葆战斗力，就是全心全意为人民服务，心系群众不是口头空 话， 而是实实在在要为老百姓解决问题。

为此， 解决问题就是衡量基层干部绩效评估的核心。

解决问题不仅是态度更是责任，风险、标准、流程、时效、满意度五项相结合，做人民群众 的主心骨。敢作为，马上就办，拉近了群众关系，协调了社会风气，理顺了需求矛盾。本着 将心比心的态度，为新时期的人 类社会，贡献一丝个人力量。

有担当、 有作为， 实践出真知， 敢于干实事勇创业。

失误差错在所难免， 但也不应裹足不前。

做得多就有可能失误，不做永远不会错。公务员为社会提供公共服务，有别于企业生产与销 售，以往绩效评估也仅仅以差错率作为唯一的考核标准，不作为的“佛系”磨洋工，反而成 了公务员队伍的宠儿。

《意见》明确了失误错误与违纪违法的本质区别，为广大基层干部的 创新意识与服务宗旨提供了有利氛围，也明确了敢做事、勇担当才是新时代的优秀公仆。作 为基层青年干部，要在欣欣向荣的群众环境中耕耘、萌发与绽放。

学习新意见，敢于新作为，秉承低调与务实的工作素养。居安思危，虽然我们的工作被社会 誉为“铁饭碗” ，但以这种“偏差”来贯穿整个职业生涯是危险的，没有所谓“安全区” ，人 生几十年在工作岗位上的碌碌无为便是尸位素餐， 更是对自己负责的工作范围极大不负责任， 也是众多积极上进同志的绊脚石。全党统一思想，苦口婆心在行为规范上也详尽指导，没有 理由也更不应该不作为、慢作为。大胆工作、勇于试错、总结也会出真知，简化流程、提高 时效、强化风险、坚守标准就是创新务实。基层干部要找回新时代建设者的工作动力，敢于 承担社会责任， 从源头摆正思想行为， 结果也必将是服务与奉献， 积累经验， 共创美好家园、 美好未来！ （篇三） 学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 近期，中办出台的 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ，准确把脉当前干部队伍建设中存 在的问题， 以鼓励激励激发干部改革创新热情， 以健全的容错纠错机制创造轻松的工作环境， 以满怀热情的关心关爱增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

《意见》一经发布，便在广大 干部当中引起热烈反响。

《意见》指出， “坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责 任过硬、 能力过硬、 作风过硬， 大力选拔敢于负责、 勇于担当、 善于作为、 实绩突出的干部。

” 以重实干重实绩的用人导向激励干部， 提拔使用有担当有作为的干部， 是对干部最有效的激 励，进一步推进了广大干部对于工作的主动性与积极性，激发干部在新时期培育新动能，彰 显新活力。

以健全的容错纠错机制让干部没有后顾之忧。

当前， 中国的发展迎来了新时期， 基层工作也提出了新要求，并没有现成的经验可借鉴，需要我们结合具体工作不断探索，才 能走出符合基层实际情况的发展之路。

《意见》的提出有效的促进了干部勇于改革，追求创 新，宽容干部在改革创新中的失误，为基层发展新路子提供坚强保障。

用严格的管理与热 情的关怀保障干部实际需求和心理归属感。

《意见》

学习新时代新担当新作为心得体会三_新时代新担当新作为观后感心得体会

学习新时代新担当新作为心得体会三党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领， 国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新 时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟 大复兴的中国梦。

树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前， 年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大 开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两 步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间 和舞台。

锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑 战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党 仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑 战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员 要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众 之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点 和落脚点。求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢 记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。

淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的， 唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而 出。党员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学 习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分 内之事，尽职尽责；困难之事，攻坚克难；棘手之事，善于 解决；突发之事，挺身而出；失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；要学会做杂家、做通 才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人 无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。

当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任 何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国 梦，对广大党员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个 大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子 加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。