我单位最近开始大规模招人，通过招聘平台发布了信息后，收到的简历可以说是井喷状，看简历的过程，一会弹出一个新的，一会弹出一个新的，下午信息发布了才三四个小时，收到的简历已经达到十来份了，8个小时左右已经有三十封了。第二天又是三十几封，今天是第三天，现在已经有二十多封了。这几天抽空对每一封邮件进行了仔细阅读，偶尔也会根据个人的一些信息去百度搜索相关的信息，其中发现了很多问题，直到今晚看到一封邮件，作为一名资深HR招聘经理，我应该给现在的求职者一些建议：
第一，要搞清楚你所应聘的单位。很多人是看到一个招聘信息就将做好的简历发个邮件过去，根本不会去了解这个机构是做什么的，有的还算勤快，做了求职信，当然也是附件，不过连求职信的内容都不改一下，或者使用统称“贵单位”。当然，打电话给应聘者，你会发现很多应聘者对你的单位好像没有听说过一样茫然。同时，有的应聘者会让我介绍一下机构是做什么的，介绍了他也会直接说他想去国企或者学校工作……你浪费的不只是招聘单位的时间和精力。
第二，要明白自己应聘的是什么岗位。有的求职邮件中，看不出他要应聘的岗位是什么，好像自己真的是万能的，是一块砖，哪里需要就能哪里搬吗？
第三，要搞清楚自己目前的现状。要搞清楚，现在是就业，不是比谦虚，你直接说你是来学习的，你以为任何一个单位会拿钱把你养着让你学习吗？你总得给这个单位带来价值，这个单位才能给你一个席位呀。
第四，要明白自己到底值多少钱。我遇到过几个求职的，还不说自己的情况，也不说应聘岗位，当然更不可能谈自己能够给这个单位带来多大的价值，就开口问能够开多少钱的工资，对于这样的人，我只能否了，我就此拒绝了好几个人。
其实归根到底，找一份工作，需要用心，要找到自己的职业发展方向，不是你几句万能的求职信就能够打动面试官的。其实从简历上只能看到应聘者的过去，一些经历，是否适用并不是看你的学历，你的经历，这些其实都是辅助性的因素，更重要的是一个态度，你是用什么态度去求职的。我不想看到那些邮件标题是“简历”或“个人简历”，附件是“简历”、“个人简历”甚至“新建 Microsoft Word 文档”，就这个态度的，一律否了。
我今晚看到一份比较满意的求职信，当然里面针对性的是我们机构写的，也提到了自己的应聘岗位，谈了自己应聘该岗位的优势（经历、经验），再看了他的简历，参加过相关会务方面的活动组织，参与过相关主题的培训，组织过相关的项目，做过相关的调研，搞过相关的国际交流，还有管理经验……这一切，让我感觉到这是个人才，一定得想办法把他挖过来。