序号 | 存在的主要问题 | 整改措施 | 责任科室或牵头科室 | 责任人 | 时间 |
1 | 学风不够浓厚,观念有待更新,服务的主动性、工作的开拓性不够强。
| ①制定年度理论学习和业务培训计划,坚持每周的学习制度,抓好系统的理论学习,认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。 | 秘书科 | 牟科富 李炳用 | 4月份 |
②认真组织实施人事人才工作创新评选活动,大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神,激励学习,激励探索,激励创新,激发广大干部的工作热情。 | 政策法规科 | 胡猛、各科室科长、主任 | 4月份 | ||
③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流,调动干部的积极性。 | 秘书科 | 沈永忠 覃榕冰 | 下半年 | ||
2 | 领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够 | ①认真落实《领导干部调研联系制度》,加强“六个联系”,切实为基层单位及联系点做好人事人才服务工作。 | 局党组 局效能办 | 覃榕冰 胡 猛 | 4月份 |
②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度,加强上下级之间的沟通了解,及时掌握干部职工的思想动态,解决干部职工的困难和问题。 | 秘书科 | 牟科富 李炳用 | 4月份 | ||
③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。 | 局效能办 | 沈永忠 胡 猛 | 4月份 | ||
3 | 少数机关干部服务态度差,工作不够严谨规范,大局意识不强,办事拖拉推诿、效率较低
| ①加强干部的危机教育和创新教育,强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识,提高局机关服务质量和工作效能。 | 秘书科、各科室、中心 | 沈永忠 覃榕冰 | 上半年 |
②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”,并细化落到实处。 | 4月份 | ||||
③完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。密切上下级和与群众的联系。 | 纪检 监察室 | 李秀文 | 4月份 | ||
④进一步理顺科室职能,按照科室行政工作职能重新规范和简化工作程序、工作环节,再造工作流程。 | 秘书科 | 沈永忠 陈长城 | 4月份 | ||
⑤强化“五项制度”督查机制和业务工作进展情况定期通报制度。党组要定期听取重点中心工作进展情况的汇报,及时掌握工作进程,督促检查工作的落实。 | 局效能办 | 沈永忠 覃榕冰 胡 猛 | 4月份 | ||
⑥实行人才市场服务窗口挂牌上岗制度,在全局开展一张笑脸,一声问候,一杯热茶,一张椅子,一声道别“五个一”文明优质服务活动,努力营造一个文明、优质、高效的人事人才服务环境。 | 秘书科,各科室、中心 | 牟科富、各科室科长、主任 | 4月份 | ||
4 | 内部管理还不够严格,一些规章制度执行不到位,存在浪费和迟到早退的现象 | ①健全完善考勤、公车管理、接待及财务管理制度,抓好制度的执行落实。 | 秘书科 | 牟科富 | 4月份 |
②领导干部要率先垂范,自觉执行规章制度,认真履行管理职责,严格管理,带好队伍。 | 局党组 | 沈永忠覃榕冰 | 4月份 | ||
③在人事系统积极开展 “四省一提倡”(省钱、省油、省水、省电和提倡勤俭节约)活动,努力建设节约型机关。 | 秘书科、各科室、中心 | 牟科富、各科室科长、主任 | 4月份 | ||
5 | 人事人才政策法规及财务管理还不够公开透明,电子公文流转不畅 | ①继续完善政务公开制度,更新政务公开栏的相关内容,充分利用玉林人事人才网,开设电子政务专栏,把能公开的人事人才政策法规及收费项目向社会公布。 | 秘书科、各科室、中心 | 牟科富、陈长城 | 4月份 |
②开展电子政务业务知识培训,实现局电子公文流转顺畅。 | 4月份 | ||||
③切实加强对财务收支的审计工作,加大财务公开力度,坚持每月向全局公布财务收支情况,接受干部职工的监督。 | 4月份 | ||||
6 | 二层机构存在收费不规范的现象 | ①逐个梳理检查全局的收费项目,开展自查自纠,严格按物价部门核准后的收费项目依法依规收费。 | 秘书科 | 牟科富、李秀文 | 4月份 |
②逐步推行政事分开,理顺职能和关系,杜绝职能下放利用二层机构乱收费的现象发生。 | |||||
③上墙公布本局和人才交流服务中心的收费项目,自觉接受社会和群众的监督。 | |||||
④加大督查力度,责成各县(市、区)人事部门对各种收费项目进行认真清理,发现不合理收费坚决予以纠正。 | 纪检监察室 | 李秀文 | 6月份 |