篇一：社会保障考试案例分析
六、案例题
1、交通事故私了不能享受工伤保险待遇
【案例】李某是阳光化工厂采购员，一日李某在外出购买原材料的途中被一交通肇事车辆撞倒，导致腹部大面积软组织挫伤。李某与肇事司机，私下商定，由肇事司机赔偿了李某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后李某并未将这一事件告知厂方，而是提出因身体原因病休两个月，厂方同意了李某的病休申请，并支付其两个月的病休工资。两个月后李某病愈，但是并未上班，而是一纸诉状将化工厂告上法庭，要求进行工伤认定，享受工伤保险待遇，并要求厂方支付李某治疗期间的医疗费等各项费用。法院经审查查明：原告李某故意隐瞒了具体的受伤情节，使被告化工厂无从知道原告在交通事故中发生的伤害，没有及时向当地劳动保障部门提出工伤申请，且李某及其亲属也未在法律规定的期限内提出工伤保险待遇申请。交通肇事的司机已经赔偿了原告的医疗费等项费用。因此，法院根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法驳回了原告的诉求。
[讨论]：试找出法律依据证实为何交通事故私了不能享受医保待遇？
2、女职工产假有何规定?
【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况，领导解释说，《劳动保险条例》规定的产假就是56天，企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
3、企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗?
【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。
4、用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会保险法定义务
【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。
5、失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳
【案例】在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距。劳动保障部门询问其原因，企业解释说，该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的，基数中未包括支付给农民合同制工人的工资。劳动保障部门指出了该企业的错误，并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定。
6、养老金应由谁缴？
【案例】陈爱民系某供销社1985年4月招收的亦农亦商的临时工，1994年11月成为农民合同制工人。在陈爱民1985年4月至1996年12月用工期间，供销社按月收取陈爱民工资总额的3%款项作为离职返家的补助费，并纳入专户管理。自1996年12月起，供销社开始为陈爱民缴纳社会养老保险金。
社会保险法律宣传的不断深入开展，人们社会保障意识逐步提高，陈爱民深感社会保障对自身的重要性，想到自己在企业干了十几年，供销社没有给他缴纳养老保险金，到退休时，就少领养老金，这是对自己权益的侵犯，1997年初陈爱民遂要求供销社为其补缴做临工期间的养老保险金。供销社认为：陈爱民于1996年12月与供销社正式建立劳动合同关系，期限为5年，劳动合同签订后，单位已经为其缴纳了养老保险金；在1985年4月至1996年12月期间，陈爱民是亦农亦商人员，整个供销社系统与他同样身份的人都未纳入社会保险范围，其间对其所扣的工资总额3%的返家补助费可以退还，供销社不具有补缴养老保险金义务。因此，供销社拒绝为其补缴养老金。双方争执不下，陈爱民于1997年初向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求供销社补缴养老保险金。劳动争议仲裁委员会驳回了陈爱民的请求。陈爱民不服，向区人民法院提起诉讼。1997年4月，法院对当地首起养老保险民事诉讼案进行了公开审理，判决供销社从1986年8月起为陈爱民缴纳社会养老保险金。供销社对此判决不服，于1997年10月向中级人民法院提起上诉，最后，中级人民法院作出维持原判的终审判决。
7、[案例]李某是某私营运输企业经理，赵某是其聘用的司机。1998年 9月，李某的朋友张某请李为其运输一批货物，李便指派由赵完成，要求越快越好，时间可以由赵某看着办。为了尽快完成李某指派的任务，赵某牺牲“十·一”放
假休息时间，加紧运输。10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸撞车，造成重伤。事故发生后，李某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作为慰问。赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。去年6月，赵某找到李某，要求为其申报工伤，享受工伤待遇，被李某拒绝，二人发生纠纷，到当地劳动保障部门要求解决。李某提出，赵某不能算作工伤，理由有三：第一，赵某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围。第二，赵某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内。第三，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）第十条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理。当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机赵某的负伤为工伤，应享受工伤保险有关待遇。
8、生育保险缴费需按政府规定执行
【案例】某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并要求按企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社保机构缴纳生育保险费。但是，企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。
9、他的医药费该不该报销？
【案例】潘强原系骏马橡胶鞋业公司（以下简称鞋业公司）供销科科长。1985年6月因私自收受回扣被鞋业公司免去科长职务，但仍留在供销科任销售。1995年春节期间，潘强带着妻儿前往上海探望父母，在此期间，潘强因急性黄疸性肝炎住进医院，住院治疗18天后出院，共花去医药费54785元人民币。潘强回单位后，持病历、医药费发票等有关单据要求鞋业公司予以报销，鞋业公司以经济困难为由，告知潘强暂缓报销。同年12月，潘强因累计旷工35天被鞋业公司除名。1996年1月5日，潘强再次找到鞋业公司，要求鞋业公司报销其在上海住院期间的医药费用，鞋业公司以潘强看病并非在定点医院及其已被除名为由，拒绝报销医药费用。在多方求助无果的情况下，潘强向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被诉人鞋业公司报销医药费54785元人民币。
市劳动争议仲裁委员会受理后，立即组成仲裁庭进行审理，在查明上述事实后，经多次主持调解，双方最终达成调解协议如下：①被诉人鞋业公司报销申诉人在上海期间治病的医药费54785元人民币；②仲裁费用由双方平均分担。
10、社保缴费基数有“猫腻”
【案例】某单位职工李某每个月的工资是4000元左右，可工资条上扣的养老保险费却只有几十元钱。李某心想，单位代扣我的养老保险费少，是不是表明单位给我交的那部分也少了呢？是不是我退休以后拿的养老保险金也会少了呢？李某的担心很有道理。其实，别看用人单位表面上缴纳了社会保险费，可是不是没把职工实际发放的工资收入作为缴费基数，少报、瞒报了工资总额呢？
11、[案例] 某市的一家企业招用了几十名农民合同制工人，今年8月，其中5名农民合同制工人合同到期后没有能与该企业续订劳动合同，处于失业状态。当他们发现与他们一起失业的城镇职工能每月从社会保险经办机构领取失业保险金后，也到社会保险经办机构申请领取失业保险待遇。社会保险经办机构告诉他们，他们原来所在的企业在他们就业时没有为他们缴纳失业保险费，也就是没有将支付给他们的工资计入缴纳失业保险费的基数，因此，他们无资格申请领取失业保险待遇。于是，这5人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们原来所在的企业为他们补缴失业保险费，以便他们也能按规定享受失业保险待遇。劳动仲裁委员会根据该市有关失业保险的规定裁定，农民合同制工人不在失业保险制度的覆盖范围之内，企业不应为他们缴纳失业保险费。这5人不服仲裁，向人民法院起诉，要求撤销劳动争议仲裁委员会的裁决，并要求企业为他们补缴失业保险费。法院根据有关法律和行政法规定，判决企业应当将支付给农民合同制工人的工资纳入缴纳失业保险费的基数，即为农民合同制工人缴纳失业保险费。
12、老人“失踪”退休金如何发？
【案例】刘景秋原系某通风设备厂（以下简称设备厂）的工人，患有轻度精神分裂症，1996年6月退休，退休月工资为462元人民币。刘景秋老伴赵彩霞原系农村居民，1980年办理“农转非”手续后与刘老汉共同生活，一直在家操持家务。老汉退休后，老俩口主要依靠设备厂所发的退休金维持生计。刘老汉夫妇婚后生育一女，女儿长大后在外地成家生活。1997年6月9日，刘老汉得知居住上海的女儿生病住院，遂乘车前去看望，从此，下落不明。1998年4月20日，鉴于退休工人多、负担重，而企业效益不好及刘景秋老人失踪达7个月之久等原因 ，设备厂遂停发了刘景秋老汉的退休金。停发退休金后，赵彩霞老人当即找到设备厂，请求设备厂继续发放刘景秋老汉的退休工资，但未得到解决。因女儿生活困难，在多方努力均无结果的情况下，赵彩霞老人于同年8月向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人设备厂继续发放刘景秋老汉的退休工资。
市劳动争议仲裁委员会受理申诉后，立即组成仲裁庭，在核实了上述事实的基础上，主持申诉人与被诉人进行了调解，最后双方达成协议如下：设备厂每月发给赵彩霞老人生活困难补助费200元人民币，直至2001年7月止；刘景
秋老人重新出现，设备厂恢复其退休工资的发放。至此，因老人“失踪”而导致的养老金争议案件得以圆满解决。
13、[案例]张某是一家建筑公司工人，并与该公司签订了为期5年的劳动合同。2001年8月，张某在一次施工中受伤，经当地劳动保障行政部门认定，张某属于工伤，并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。对此，张某及其所在单位均无异议。后来，张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要求，并按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第二十四条的规定，将应按月发给张某的伤残抚恤金、因工伤导致工资降低的伤残补助金以及按伤残等级应发给的一次性伤残补助金等进行了折算，一次性发给了张某20年的伤残抚恤金，并终止了与张某的工伤保险关系。事后，张某所在单位带着张某工伤有关的相关材料到当地社会保险经办机构要求其支付单位已经支付给张某的伤残抚恤。对此，社会保险经办机构只部分满足了张某在所在单位的要求，即支付了应一次性发给张某的十六个月的伤残补助金。而张某所在单位认为，我们参加了工伤保险，我们支付给张某的伤残抚恤金属于先为社会保险经办机构垫付的，社会保险经办机构应该如数返还给企业。张某所在单位就此事向直接管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。经审查，劳动保障行政部门维持了经办机构的做法。
14、生育保险制度强制执行没商量
【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
15、合同制工人的医药费该不该报销
【案例】余德平系周庄治金粉末厂（以下简称粉末厂）于1992年招用的农民合同制工人。1992年6月7日，余德平与粉末厂签订了为期3年的劳动合同（从1992年6月7日起至1995年6月6日止）。1995年6月2日，余德平下夜班后骑自行车回家，由于躲闪迎面开来的汽车，不慎跌入路边的水沟，致使右膝盖部分粉碎性骨折，余德平住进医院进行治疗。 同年6月7日，粉末厂通知余德平：其与粉末厂签订的劳动合同已届期满，厂方决定不再与其续签合同；鉴于余德平家庭经济困难，对其6月6日之前（包括6月6日）发生的医药费由厂方予以报销，同时支付余德平3个月工资的生活费；对于余德平在劳动合同终止后产生的医药费用均由其自行负担。因难以承受住院经费，余德平在住院50天后便办理了出院手续，继续在家治疗。住院期间，余德平共花费医药费用9205.7元人民币。1995年11月，余德平痊愈后到粉末厂领取了粉末厂为其报销的医药费820元人民币及3个月的工资款1218元人民币。
一次偶然的机会，余德平就医药费的报销一事向律师提出咨询。在得知粉末厂的作法与法律、法规相悖以后，余德平便找到粉末厂，要求粉末厂报销剩余的医疗费及支付医疗期间的工资，粉末厂认为：余德平的受伤并非工伤；在合同到期以后，粉末厂已支付其3个月的工资，粉末厂的作法并未违法。对余德平的要求粉末厂予以拒绝。1996年1月，余德平遂委托律师向市劳争议仲裁委员会提出申诉，要求粉末厂履行法定义务，支付医药费及医疗期内的工资。
16、[案例]1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O元，对社会保险事宜公司不予负责。 1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。 (安徽省劳动与社会保障厅网站)
17、[案例]2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。（佛山劳动保障信息网）
18、[案例]李某，男，1946年出生，某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难，经济效益滑坡，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的，退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。李某按照第一种方案，办理了“内退”手续，每月从单位领取550元人民币。李某"退休"后，每月领取的费用可以维持日常基本生活，起初还感满意。不久，同厂比自己小6岁的女职工张某办理了退休手续，张某每月领取的"退休金"不但比自己高200多元，而且每月是到银行而不是到厂里领取，经向张某询问，得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。李某觉得大为不公，自己比张某多工作了
6年，同样都是退休，怎么相差这么多呢?李某向区社保中心提出书面请求，要求自己的"退休金"也应由该中心发放，并重新核定自己的“退休金”标准。区社保中心接到李某的请求后，当即告知，张某达到了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金待遇，其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定退休条件，办理的是单位内部退养，领取生活费而非养老金，李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服，向人民法院提起行政诉讼，法院审查后认为:区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，因用人单位支付的生活费发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申诉。李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后裁决，单位支付的生活费符合当地规定标准，对李某的请求不予支持。
(河北劳动保障网)
19、[案例]某建筑公司职工代某在公司所属工地工作时，遇工地爆破作业，代某按要求撤离躲藏后被放炮飞过来的小石头打中头部，导致伤残，双方因工伤赔偿引发了劳动争议。随后，代某向自治区劳动保障厅提出工伤认定申请。劳动保障厅经调查作出了认定代某受伤为工伤的认定。建筑公司对此认定不服，向劳动保障部提出行政复议申请。建筑公司的理由是，事发时，警戒员已吹响了表示警戒的哨音，要求在现场的工作人员中止工作，离开各自的工作区域，而不是要工作人员继续留守在工作岗位上继续工作，因此哨音响起后，工作时间即已中止。所有的工人均应听从哨音的指挥离开工作区域。而代某在听到哨音中止工作后，没有按规定离开工作区域，因此造成了受伤的结果。虽然代某是在工作区域内受到伤害，但当时工作已按要求中止，不属于在工作时间内及因工作原因。同时代某又未按要求撤离工作区域，在这样的情况下受伤，对代某受伤的认定，不能适用《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发【1996】266号）等规定，认定为工伤。
劳动保障厅认定代某受伤应为工伤。其理由是，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四款“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成伤害的”，应当认定为工伤。以及《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）第六条“关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为”。劳动保障厅认为，代某受伤时，首先具备在“工作时间内”的条件，虽然爆破警戒员吹响了哨音，要求现场工作人员疏散，但并非中止工作时间；其次，具备在“工作区域内”的条件，代某受伤是在“工作区域内”，虽然代某等人未按要求撤离，在事故发生时有一定的过错，负有一定的责任，但与爆破警戒员未尽到责任，以及企业对职工安全生产常识教育和安全措施不力有关系。因此，认定代某是在生产工作时间和区域内，因“工作原因”和“企业不安全因素”而造成的意外伤害，即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤。
劳动保障部经审查，认为劳动保障厅作出的工伤认定的具体行政行为依据充分、内容适当、程序合法。根据《行政复议法》第二十八条第一款第一项规定，决定维持劳动保障厅作出的具体行政行为。
（劳动和社会保障法规政策专刊2002年11期）
20、生育费用不能包干
【案例】某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签订10年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用共1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。为此，邱某向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。 出自广东社会保险学会秘书处
21、应该支付医疗补助费
[案例]范某1997年５月大学毕业后，被本市某家国有企业录用，双方签订了自1997年５月至2001年４月30日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗，同年12月１日范某出院在家休息，每月享受病假工资。2000年４月中旬企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同，并支付了经济补偿金，范某不服，要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。于是，范某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会经审查予以受理。
申诉人在劳动仲裁委员会开庭审理时称：申诉人因医疗期满，被诉人与申诉人解除劳动合同，按照国家规定被诉人除支付经济补偿金，还应该支付医疗补助费。现要求被诉人支付医疗补助费。
被诉人辩称：申诉人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被诉人另行安排的适当工作，所以被诉人与其解除劳动合同。现已支付了其经济补偿金，对医疗补助费的请求不予同意。
劳动仲裁委员会经过调查：申诉人1997年5月大学毕业后，进被诉人处工作，双方签订了自1997年5月至2001年４月30日为期四年的劳动合同。申诉人从事工艺设计工作。1999年10月初申诉人因患慢性乙肝住院治疗，同年2月1日申诉人出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以申诉人超过规定的医疗期为由，解除了申诉人的劳动合同，并支付了经济补偿金。
劳动仲裁委员会认为，申诉人医疗期满后，被诉人与其解除劳动合同，被诉人应该按照有关规定支付申诉人医疗补助费。
处理结果： 劳动仲裁委员会依法作出裁决，被诉人在规定的时间内支付申诉人医疗补助
费。（东方劳动法律网）
22、[案例]刘某、王某二人1997年9月从甲企业技术科跳槽到乙企业。他们之间商定：甲企业向刘、王二人索要的2万元劳动合同违约金由乙企业承担，刘、王二人为乙企业提供正常劳动企业每月支付劳动报酬1000元（乙企业职工平均工资500元右），但乙企业不为他们参保缴纳社会保险费。为此，乙企业分别与刘、王二人签订了5年的劳动合同，并将上述商定内容在劳动合同中—一注明。合同订立期间，企业法人代表口头承诺“合同中未注明或已注明的事宜，以后我们都可以商量着来”。事过两年，乙企业职工的工资不断提高，并一步步向刘、王二人的收入水平逼近，刘、王二人没有了“高人一头”的工资收人优势，就开始忧虑未来的养老问题，因此向乙企业提出为他们参保缴费的问题，此时，乙企业已更换了法人代表，新的法人代表断然拒绝了刘、王二人的要求。刘、王二人以此为由提出解除劳动合同。乙企业指出：“不缴保险费是有约在先，你们如果一定要解除劳动合同，企业就要收取未履行的3年合同的违约金。”刘、工二人未听企业“劝告”，于30天后单方面‘撕毁”了合约，乙企业随即向当地劳动争议仲裁委提出申诉，要求刘、王二人分别赔偿未履行合同3年的违约金18000元。仲裁机构没有支持乙企业的行为，裁定：乙企业与刘、王二人订立的劳动合同为无效合同，企业要求赔偿违约金的请求非法无效，刘、王二人可以与乙企业解除劳动合同。乙企
业对裁决结果不满意，遂向当地人民法院提起诉讼，人民法院维持了劳动争议仲裁委的裁决。 (河北劳动保障网)
23、[案例] 孙某是某金融机构退休职工,1998年9月上旬申请退休,经过该金融机构内部审计后,孙某于1998年9月14日正式退休。1998年9月27日,该金融机构下发文件规定:“已办退休手续的正式职工,在职期间经本人签名发放的贷款,不良贷款超过全部贷款额30%的,每月发生活费180元,停发其他一切福利??”孙某认为该文件规定不合理、不公平,多次向该金融机构及上级金融机构申诉,无果。2002年3月,孙某申诉到劳动争议仲裁委员会请求仲裁。孙某认为,单位不能扣除养老金用于偿还其发放的不良贷款。而该金融机构认为依据“中央金融纪工委驻济南金融系统纪检特派员办公室济金融纪2001年16号件”规定,金融机构工作人员自己办理的违规贷款,逾期不能还清本息的,视情况给予党政纪处分,并可扣发工资。劳动争议仲裁的同志指出,济金融纪2001年16号文件适用范围是工作人员,而非离退休人员;工资与养老金是两个截然不同的概念。但在调解时双方分歧太大,调解没有成功。2002年5月8日,市劳动争议仲裁委员会下发裁决书,裁决该金融机构自裁决书生效后,按月足额支付申诉人孙某的养老金;裁决书生效前扣发的养老金,自裁决书生效之日起5日内返还给申诉人。
(安徽省劳动与社会保障厅网站)
24、[案例]某电缆公司职工唐某，2002年10月在公司炼胶清理胶物时，由于违章操作，造成右手大拇指被炼胶机轧断，后经当地劳动保障部门调查认定为因工负伤，劳动仲裁委员会按照工伤职工无过错原则，依法裁决该公司承担唐某的工伤保险待遇。 （佛山劳动保障信息网）
案例题答案提示：
1、【评析】本案涉及工伤保险申请时效和交通事故引起的工伤赔偿两个问题。 首先，本案中原告李某故意隐瞒了在工作中因交通事故受伤的情节，使原告化工厂不能获取被告受伤的信息，以致于没有及时向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，原告及其亲属也没有在法律规定的期限内向劳动保障部门提出工伤认定申请。根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发［1996］266号)第十条的规定，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。本案中被告化工厂没有在法律规定的15日内提出工伤报告，责任在原告，此外原告自己也没有在法律规定的期限内提出申请，因此，原告李某提出的工伤认定申请超过时效，依法被驳回。其次，本案中李某提出的原告应支付其因工受伤的医疗费用的诉求。经法院审理查明，交通事故发生后，原告李某与肇事司机私下调解，接受了肇事司机给付的5000元医疗费、误工费等费用。根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发［1996］266号)第28条规定，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)，因此人民法院依法驳回原告提出的要求被告支付治疗期间的医疗费等项费用的要求。 (劳动和社会保障法规专刊2002年6期)
2、【评析】汤某所在企业的做法是错误的，法定产假应该是90天，产假期间不能减发基本工资。
1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
篇二：劳动与社会保障法案例分析
劳动与社会保障法案例分析
案例一
2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。 公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，在这4年里小朱如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用4万元。但是，公司与小朱并没有重新修改劳动合同的期限。 2011年1月，小朱与该公司的劳动合同到期，小朱提出双方终止劳动合同，而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还未满，小朱应继续为该公司工作。如果小朱一定要离开该公司，就应该按照培训协议的约定赔偿该公司培训费用4万元。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任？
答：⑴应依据培训协议承担赔偿责任。本案中的小朱与该外资公司签订的培训协议是合法有效的，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。⑵用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案例中有约定的服务期，应按服务期等分出资金额以劳动者已履行的服务期递减支付，小朱接受培训后为公司工作了两年，应向公司支付50%的违约金，即支付2万元违约金。
案例二
张某自2004年起一直在某公司工作，先后与单位多次签订固定期合同，最后一次与单位签订固定期合同时间为2007年1月31日至2008年2月1日。劳动合同到期前，公司口头通知张某合同不再续签并要求张某于合同到期前一天到人事部办理离职手续，张某表示知道,劳动合同到期后，张某未找到公司办理离职手续。张某到单位正常打考勤卡并到办公室坐班，10多天后，公司领导发现张某还在公司继续上班，觉得奇怪，怎么还来上班，随即让他到人事部办理手续。不久，张某到当地劳动争议仲裁委员会起诉，要求单位支付自2004年在该公司工作开始起算的经济补偿金计1万余元。劳动争议仲裁委员裁决，公司应当按照张某在该单位的连续工作年限，每满一年支付一个月的工资的经济补偿金。问题：请分析公司败诉的原因。公司应采取何种预防措施以防止这种现象再次发生。
答：⑴公司败诉的原因：①连续工作年限与补偿有效期。根据劳动合同法关于补偿条款的规定及其解释细则，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但还有补偿有效期的问题。如果是一年一签订劳动合同，则在补偿的方面，很难认定为连续工作而无法主张长时间的补偿。但是2008年2月1日合同到期后，由于企业未能及时书面通知张某解除劳动关系，而张某在合同到期后依然继续上班，按照劳动合同法规定，可以视为企业与张某按照上一期合同约定继续履行一期合同（不超过一个月的）。②劳动合同法偏向于保护劳动者，无固定期合同签订是偏向劳动者一方。由于2008年以后，企业与张某可以视为两期合同，故而张某有权要求签订无固定期劳动合同，企业不予签订的，应当按照不签订无固定期劳动合同对劳动者予以补偿，而这样一来，本来应当是断开的劳动关系被连续化，张某就可以主张自2004年以来的补偿金了。③关于终止劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当以书面形式告之劳动者，其中，提前解除的，必须提前30天或支付一个月工资标准的代通知金，而劳动合同到期则只要提前书面告之即可。单位在与张某解除劳动关系的时候，既没有书面通知，也没有主动找其办理手续，致使张某“有机可乘”。⑵企业规避这一问题：①及时把握劳动合同的时效，对于到期合同应当及时处理，是续签还是解约要提前做好准备，切不可马虎了事，延期过了合同期而未能及时处理。②任何关于合同变更，劳动关系变更问题都需要书面通知，包括传
真，文件等，口头通知不具备相应的效力。
案例三
小张2010年7月大学毕业后入职某机械公司，担任公司的销售员，月工资标准5000元，2012年5月小张在家体检时检查出患有疾病，需要住院治疗，2012年5月6日小张开始住院并向公司提出病休申请，5月8日公司同意小张病假申请，休完两个月病假后，小张返回公司工作几天后，又感不适，小张又请假2个月，公司予以批准，病假到期后，小张又向公司申请延期一个月，公司不予批准，认为小张的病假已经超过了医疗期，且小张的病情没有那么严重，理应回来上班工作，但小张认为自己仍需要看病，双方僵持不下。为此公司想按照《劳动合同法》第40条的规定，以医疗期满后小张不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作解除劳动合同。小张则认为需要经由劳动能力等级鉴定委员会确认后方能解除劳动合同，并要求公司支付6个月的医疗补助费。双方为此争执不下，公司欲与其解除劳动合同，但是不知如何处理？
答：⑴用人单位在解除劳动合同前应对劳动者进行劳动能力等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理，如果未经过该步骤的，可能被认定为解除程序不合法，从而承担经济赔偿金的责任。⑵针对小张的情况，当其医疗期到期后，用人单位应及时通知其返回原工作岗位工作，并告知其到岗时间，未到岗的，视为不能从事原工作，如果到岗后，根据其表现情况，在确定是否能从事原工作岗位；如果未到岗的，则需再通知其返回公司另行提供的劳动岗位，若未返回的视为不能从事用人单位另行安排的工作，若返回的，则在评估其是否能从事另行安排的工作岗位。若其不能从事用人单位另行安排的工作岗位的，用人单位应告知其有做劳动能力等级鉴定的权利，并告知其及时配合单位和劳动能力等级鉴定委员会进行鉴定工作及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金。⑶用人单位与小张解除劳动合同时还需支付相应的医疗补助费，而补助费一般为6个月，患重病及癌症的则需要相应的给予增加。
案例四
王某于2012年10月到某公司从事机器维修工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为一个月。只工作了三天，王某就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该公司在支付了王某住院医疗费后，就不再过问。王某要求公司支付工伤待遇，该公司称王某现在处于试用期，单位还没有与其签订正式劳动合同，因此不享受工伤待遇。王某该如何处理？ 答：⑴依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。王某即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。⑵王某受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定王某系因工负伤。⑶《劳动合同法法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与王某签订劳动合同，也属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。
案例五 小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，须向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出，2007年6月29日，劳
动合同法正式颁布，劳动合同法明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王看到劳动合同法的规定后，认为自己的情况不属于劳动合同法规定承担违约金责任的情况，于是在论坛发帖咨询如下问题：
1.我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？
2.我在2008年1月份想要提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000 元违约金？
1.答：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。劳动合同法将于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。
2.本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，劳动合同法规定新法施行前已依法订立且在新法施行之日存续的劳动合同，继续履行，所以小王与公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，小王如果未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。
案例六
2008年，计算机专业毕业的小齐，来到凌风会计师事务所做实习。该事务所答应他，实习期满给上社会保险。但是，小齐在凌风会计师事务所实习期满后，凌风会计师事务并没有兑现承诺。于是他跟凌风会计师事务交涉此事，凌风会计师事务答复：“从现在可以给上，但是补上以前的社会保险，没有先例。”同时，小齐了解到，劳动合同法实施后，凌风会计师事务规定所有实习人员均需经过3个月的试用期，3个月后再与实习人员签订为期一年的劳动合同。据悉，目前很多会计师事务所、律师事务所等“非企业”单位招实习人员都没有工资。小齐很疑惑，会计师事务所、律师事务所是否应该遵守《中华人民共和国劳动合同法》，像他这样的实习人员是否也应受劳动法保护？
答：应该受到劳动法保护。⑴《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”⑵会计师事务所、律师事务所、民办高校等单位，在组织形式上归属于民办非企业组织。当然也应该遵守劳动合同法的规定，也应按照劳动法履行自己的义务。本案中缴纳社会保险即属于用人单位的一项法定义务。会计师事务所不缴纳社保的做法是错误的。小齐应按照劳动法规定的仲裁和诉讼程序来维护自己的权益，并受到法律保护。
案例七
2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员
施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。
1.（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
2.（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
3.（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
4.（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
1.答：施某为被告，陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。
2.答：不存在。施某与甲公司之间存在的是工程施工合同，即两者签订的是承包协议，不属 于劳动合同，是民事关系，不属于劳动法规定的劳动法律关系。
3.答：不需要。因为施某和陈某的关系不属于劳动法管辖范围，属于民事纠纷，应向法院提起民事诉讼。
4.答：与甲公司，最短两年，享受的待遇为当地最低工资标准。《劳动合同法》规定“劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
案例八
某国有企业设立了劳动争议调解委员会，有五名调解委员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生了争执，企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
1.该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
2.该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
3.人民法院是否应该接受张某的起诉？为什么？
1.答：组成不合法。包括代表的组成不合法；主任的身份不合法。⑴依据《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人 单位代表和工会代表组成职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的
2/3。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”⑵案例中代表组成、企业人事处副处长 担任调解委员会主任，不符合法律要求。
2.答：劳动争议调解委员会的做法不合理。⑴我国《劳动法》规定：劳动争议双方当事人不愿协商或者协商不成的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解并非解决劳动争议的必经途径。⑵案例中，劳动争议调解委员会未遵循自愿协商原则，维持原处理决定的做法错误
3.答：人民法院不应该受理张某的诉讼。⑴根据《劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”⑵劳动仲裁是当事人处理劳动争议的必经程序。劳动争议应当先经过劳动争议仲裁委员会仲裁再向法院起诉。案例中张某未经过劳动仲裁，故法院不会受理其诉讼。
案例九
小罗在某网络公司工作。2008年3月，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求
公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月，新CEO终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司没再跟你续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终止也不续订，以后就可以想让我什么时候走，就让我什么时候走了？甚至连补偿金也可以不给？
答：⑴相关劳动法律法规规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。⑵本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同，但在劳动合同到期时，既没有终止又没有续订，双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态，属于形成事实劳动关系。网络公司以换CEO为理由，拖延续订劳动合同，这在法律上不属于有正当理由，仍然属于无故拖延不订。根据我国劳动法律法规，事实劳动关系受法律保护，产生纠纷时适用我国劳动法的相关规定。因此，网络公司不能因为与小罗的原劳动合同已到期就任意结束双方之间的劳动关系。小罗可以依据劳动法的相关规定寻求法律救济，并有权要求经济补偿。网络公司至少也应按有关规定向小罗支付解除劳动关系的经济补偿金。
案例十
韩某于2002年10月进入区环卫处从事道路保洁工作，双方没有签订正式劳动合同，只与环卫处签订了一份《岗位责任书》，该岗位责任书对韩某从事的具体工作有十分具体的管理规定，并有详细的奖惩规定，2003年9月清晨，韩某在工作区域内工作时，被一辆大货车挂倒，后被送往医院救治，区环卫处承担了一部分医疗费用，其余由肇事司机支付，此次交通事故经交警部门认定肇事司机负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、护理费、误工工资及后期治疗费共计3.2万元，该项费用已全部支付给了韩某。韩某出院后向其所在单位的上级主管认定工伤的行政部门——区人事局申请认定工伤。
区人事局在收到该申请后进行审查后认为：区环卫处没有按区人事局的要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请工伤认定，该申请不属于人事部门受理范围，作出答复不予受理。韩某不服即向区政府申请复议，区政府经复议认为区人事局的答复程序和依据合法，维持了人事局的答复，韩某即向区人民法院提起了行政诉讼，要求撤销人事局不予受理的具体行为。此案虽然最后经区人事局给韩某和区环卫处做工作，达成了调解协议，以韩某撤诉而告终。
1.韩某受伤是否属工伤？ 2.韩某的工伤认定应有哪个国家机关管理？
1.答：⑴《工伤保险条例》：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。⑵韩某系在工作时间因工作原因工作场所内因受到事故伤害应属工伤。而且韩某与用人单位已形成事实劳动关系，完全可以享有法律规定的权利，申请工伤认定。
2.答：根据《工伤保险条例》规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”但是目前机关、事业单位工作人员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。人事部门当初不予受理的主要理由是，人事部门目前关于职工的工伤认定工作的前提
篇三：劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)
准备在充分，还是建议带上课本的好 数字，字母
1.
19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法2.
（B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守
劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3.
1802年，英国政府通过的《学徒健康与道
德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4.
19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式
（工厂立法。） 5.
2006年修改的《义务教育法》规定，应当
入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁
B
6.
不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月
7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度 8.
不属于城市居民共同生活的家庭成员的全
部收入的是( D )。D．抚恤金
C
9.
残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》
购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待
10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A)缴纳失业保险费。A．1%
11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％
13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）
14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴
15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年
D
17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）
18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议
( A )A．具有劳动合同的约束力
20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是( C)。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社会保险关系
26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社会保障基金运营关系
F
28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年
29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。B．按小时计酬
31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义
务的主体是（A ）。A．用人单位
32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管理局
G
33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）。B．不能低于集体合同的规定
34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。D．25%
35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B ）。B．1.5%
36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职业病的
38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时
40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。）
41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的
规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动保障监察活动
42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。A．1个月
46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知用人单位
47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C ）天。C．15
48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15年）以上的，按月领取基本养老金。
50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年
16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无过错责任原则
51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A ）。A．未成年工登记证
52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B ）。B．边远地区企业 53. 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下 54. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D ）。D．30人以上 55. 根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）
57. 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C ）。C．10人以上30人以下 58. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C ）。C．3年 59. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C ）。C．3年
60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A ）。A．4年
61. 根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满
（B ）。B．15
62. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A ）。A．法定货币
64. 根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。 65. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动。C．第四级
66. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月 67. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满( B )的，按月领取基本养老金。B．15年 68. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C．10人以上 69. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C．劳动者一方人数在10人以上 70. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D ）。D．事假
71. 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C ）。 C．一次24小时不间断的休息
72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ）。A．1小时 73. 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D ）。D．教师节
74. 根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是（A．一般不得低于企业职工工资总额的20%）
75. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C ）。C．20%
76. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C ）C．8%
77. 根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是( C )。C．生育保险费 78. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D ）。D．不定时工时制 79. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D ）。D．职工福利费用
80. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为( C )。C．24个月 81. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C ）。C．24个月
82. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）D职工福利费用 83.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针D．就业集中就业与分散就业相结合 84. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）的方针 85. 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）。D．解放军建军节
86. 根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B ）。B．10天 87. 根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A ）。A．5天 88. 根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C ）。C．15天
89. 工伤保险实行的原则是( C)。C．无过错责任原则
90. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ）。B．劳动标准法
91. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A ）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
92. 国际劳动立法思想开始于（C ）。C．19世纪上半叶
93. 国际劳动组织成立于（C ）。C．1919年 94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B ）。B．《国际劳工标准》 95. 国家（A ）劳动者个人进行储蓄性保险A．提倡
96. 国家（B ）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B．鼓励
97. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是( B )。B．80周岁以上 98. 国家基本保险的费用由（D ）。D．国家、企业和职工三者合理分担
99. 国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的( A)。A．60%为基数缴纳
100. 国有企业职工民主管理的基本形式是（D ）。D．职工代表大会
H
101. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D）D．300%的工资报酬
J
102. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A ）以上的，享受带薪年休假。A．1年
103. 集体合同的效力范围及于（D ）。D．工会所代表的全体劳动者
104. 集体合同的效力范围及于（工会所代表的全体劳动者）
105. 简单劳动争议案件可以由( A )仲裁员仲裁。A．1名
107.建立劳动关系应当订立（B ）。B．劳动合同
K
108. 矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单健-从螗人员超过( C )的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人
L
111. 劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B ）。B．3年
112. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A ）。A．2人 116. 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B ）。B．年度审验
117. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C ）C．60个工作日内完成
119. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是( B )。B．15个工作日内
121. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C ）。C．2年内的 122. 劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)C．36小时
123. 劳动法》规定，用人单位和劳动者（C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须 124. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ）。B．国家对雇用关系的干预
125.劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A．宪法 126. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A ）。A．劳动法律事实
127. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A ）中独立出来的。A．民法 128. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（C）C，1年内提出
130. 劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D ）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
131. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D ）。D．劳动关系协调法
132. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B ）。B．1个月工资
133. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B ）。B．2个月
134. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动田间（B）B不能低于集体合同的规定 135. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C ）。C．16周岁
136. 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。C.15152. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）认为符合受理条件的，应受理并通知申请人A，5日内
153. 劳务派遣单位的职工连续工作满（B ）以上的，享受年休假。B．12个月
154. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D ）。D．50万元 155. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固
170. 普通教育从教育目的角度与职业教育相比，其特点是（A ）。A．基础性
Q
171. 企业不定时工作时间适用于（D ）。D．高级管理人员
172. 企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的( D )。D.20% 173. 企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调
定期限劳动合同，期限是( C )。C．2年以上 解员的聘期至少为( A )。A.1年 集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( B )．期满或双方约定的终止175. 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B ）职工代表的提议，可召开职工代表大会137. 劳动者在该用人单位连续工作满（D ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年
138. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％
139. 劳动者在试用期内提前（B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日
140. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C ）C．应当订立无固定期限的劳动合同
141. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A ）。A．30分钟
142. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在( D)向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内
143. 劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D，10日内
144. 劳动争议一般由( D )的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地 147. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（A）A，3名
148. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是( A )。A．3名
149. 劳动争议仲裁委员会负责管辖( A)。A．本区域内发生的劳动争议
150. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（A ）。A．本区域内发生的劳动争议
151. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( A )，认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。A．5日内
条件出现，即行终止。B.1至3年
156. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C ）。C．2年以上 157. 历史上最早出现的劳动法规是1802年( A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国
158. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）
议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国 B．美国
159. 廉租住房保障方式实行( A)。A．货币补贴和实物配租等相结合
160. 流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过( B )。B．10天
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161. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A ）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
162. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(120天)
163. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C ）。C．105天
164. 目前，我国基本医疗保险费( D )。D．由用人单位和职工共同缴纳
166. 目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D ）。D．6％左右 167. 目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为( B)。B．本人工资收入的2%
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169. 女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A ）。A．30分钟
P
临时会议。B．三分之一以上
R
176. 人民调解委员会设主任1人，委员由( B )。B．3至9人组成
S
178. 社会保险对象是（A ）。A．职工179. 社会保险法》规定( B )。B．职工应当参
加生育保险 180. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ）。B．职工
181. 社会保险制度的存在基础是（B ）。B．劳动风险的客观存在
182. 社会保障的对象是（全体社会成员） 183. 社会救助法属于( B )。B．社会法的体系 184. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是( B )。B．军人的伤残抚恤 185. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是( A )oA．通信方面的邮资免费 186. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是( D )。D．社区对军人家属生活的照顾
187. 申请农村最低生活保障，一般由( C )。C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请
188. 申请农村最低生活保障，一般由( C)。C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请
189. 生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（C ）。C．60日内
190. 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到事故现场的报告后向，应当与（A）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告A．1小时 191. 生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B ）。B．2小时192. 生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D ）。D．48学时
193. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D ）。D．24学时
194. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D ）。D．24学时
195. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的( A )缴纳失业保险费。A．2%
196. 失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A ）缴纳失业保险费。A．2%
197. 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）C.36小时 198. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是( C )。C．劳动者
200.世界上第一部《工会法》出现于（C）C英国 201. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B ）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
T
202. 特殊就业群体人员不包括（C ）。C．未成年人
203. 特种作业操作证每（B ）由原考核发证部门复审一次。B．2年
204. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（B）B．不得上岗作业 205. 提供职工福利的义务主体是（B ）。B．用人单位
206. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A ）。A．国有企业 207. 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是( A )。A．县级人民政府
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208. 违反劳动保障法律的行为发生在( A )的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。A．2年内
209. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B ）。B．20天
210. 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D ）。D．既有成文法的形式又有判例法形式
211. 我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内
212. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
213. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动
时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B )。B．150%的工资报酬 214. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B ）。B．150%的工资报酬 215. 我国《劳动法》规定，对怀孕（C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月
216. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D ）。D．未满16周岁的未成年人
217. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( C )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年 218. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C.1年 219. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由( D )。D．工会成员或者双方推举的人员担任
220. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D ）。D．工会成员或者双方推举的人员担任
221.我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B ）B．90天 222. 我国当前法定职业福利有（为职工办理补充保险）
223.我国第一部《工会法》颁布于（A）．1950年 224. 我国法律规定，职工代表大会至少（A ）。A．每半年召开一次
225. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B ）。B．传染病病原携带歧视 226. 我国法律明确禁止的健康歧视，还包括（传染病病原携带歧视）
227. 我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）C．36小时 228. 我国全日制用工劳动合同的订立，（A ）。A．应当采取书面形式
229. 我国全日制用工劳动合同的订立，（应当采取书面形式）
230. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ）。C．企业的经营者
231. 我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（50%）的优待。
232. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过( C )。C．70周岁 233. 我国职业安全卫生制度的基本方针是
（B ）。B．安全第一，预防为主
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234. 下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是( D )。D．行政处罚权
235.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 236. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C ）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 237. 下列各选项中正确的是（A ）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
238. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D ）。D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
239. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D ）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 240. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C ）。C．劳动合同是实践性合同
241. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C ）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
242. 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)B．重型机械厂
243. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A ）。A．外勤人员
244. 下列人员中能够依法实行综合计算工作制的是（D）。D．铁路巡检工
245. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是( B )。B．工伤保险费
247. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是( D )。D．因突发事件造成生活一时拮据者
248. 下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是( A )A．患难者
249. 下列选项中，不参加工伤保险的人有( A)。A．某人民法院法官
250. 下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是( C)。C．服现役满30年的 251. 下列选项中退出现役的士官不符合作转业安置条件的是( A )。A．服现役未满10年的 252. 下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是( A )。A．社会捐助养老保险 253. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是( C )。C．保监会监督保险公司的行为 254. 下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是( B)。B．服现役满20年或者年满50岁的
255. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B ）。B．我国公民在境外设立的独资企业
256. 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D ）
。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
257. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士( A )。A．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的
258. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲( D )。D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡
259. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%的工资报酬。） 260. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B ）。B．200%的工资报酬
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261. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C ）。C．19世纪初
262. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于( C)。C．19世纪初
263. 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C ）。C．19世纪初
264. 一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的( A )。A．《济贫法》 265. 一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B ）后应当安排一次休息。B．4小时
266. 依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的劳动行政部门是( B )。B．县级以上各级人民政府
267. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C ）。C．6个月268. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C ），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C．30％以内的
269. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（C）C组织性
270. 以下各选项中不属于我国公共福利的是( C)。C．老年人福利
271. 以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是( B)。B．社会捐赠
272. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是( A)。A．为职工办理补充保险
273. 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应
当按劳动关系处理的是( B )。B．用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的
274. 以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（D）D创意发明奖
275. 以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（A）A质量奖
276. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B ）。B．所有工会组织都具有法人资格 277. 以下选项中不属于专门福利的是( D)。D．退役军人福利
278. 以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是( D)。D．国家财政补贴
279. 以下有关养老保险的表述不正确的是( B )。
B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险
280. 义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于（当地平均生活水平）
281. 义务教育法》规定，除条件不具备的地区外，凡年满（6周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。 282. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B ）B．20%
283. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C ）可以组织有关各方协调处理。 C．当地人民政府劳动行政部门
284. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C ）。C．3小时
285. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有( D)。D．劳动者主张加班费的
286. 英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B ）。B．1871年
287. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A ）。A．2年以上备查
288. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）。B．2年
289. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A．养老保险费
290. 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D ）向工会或者全体职工说明情况。D．30日 291. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C ）。 C．按应付金额50%以上100%以下
292. 用人单位由于生产经营需要，履行（C ）程序后可以延长工作时间。 C．与工会和劳动者协商同意
293. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A ）内订立书面劳动合同。A．1个月
294. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B ）以上劳动行政部门办理登记。B．县级
295. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B ）。B．2倍的工资
296. 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D ）。 D．停止作业和紧急撤离权
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297. 在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C ）。 C．16小时
298. 在工伤保险中保险费用由( C )。 C．用人单位负责缴纳
299. 在工伤保险中保险费用由（C ）。 C．用人单位负责缴纳
300. 在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C ）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月
301. 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B ）。B．宪法
303. 在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是( A)。A，美国
304. 在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C ）。C．90天
305. 在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C ）。C．60天
306. 在我国，未成年工是指（C ）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者
307. 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属