篇一：劳动法 案例分析及答案
“凤姐”于2008年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年3月10日11时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金13.5元。而后，根据车票票款统计出总额缺13.5元。同日，天马巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字［2004］25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。
【问题】
1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？
2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？
3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？
4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？
5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？
6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构（机关）申请强制执行？
【答案】
1.本案属于劳动争议。根据《劳动法》第77条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。
2.不能。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.可以。由劳动仲裁机构作出裁决。
4.15日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。
5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。
6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。
【解析】
1.《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
2.《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
4.根据《劳动法》第83条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，本案中，“凤姐”不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。
5.根据《民事证据规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。
6.根据《民事诉讼法》第201条第2款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。所以，应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。
案例2 ：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
[问题]
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议?
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
[正确答案]
（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议
（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
[考点集成]
劳动争议按争议内容分为：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。没有建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。
案例3 ：1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：
篇二：劳动法案例分析题
案例分析
案例一：
39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该
厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约
定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全
部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳
动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，
使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元
人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资
企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：
（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？
答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王
某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂
工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合
同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
（2）本案应如何处理？依据是什么？
答：（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定："用人单位招用尚未解
除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担
连带赔偿责任"；②《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除
劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应
当承担赔偿责任".
（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔
偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律
效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。
案例二：
40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工
代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8
日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经
济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？
答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。
职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程
序。
（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？
答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：
（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。
（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。
（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。
39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合
同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方
为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，
休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的
100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表
在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉
讼。
试分析：
（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？
答：《中华人民共和国劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，该厂
已超过法定允许时间。
（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？
答：厂方依法支付工人超时工资：
①正常工作日支付不低于其标准工资的150%工资报酬。
②休息日支付不低于其标准工资的200%工资报酬。
③法定休假日支付不低于其标准工资的300%工资报酬。
④加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？
答：依据《中华人民共和国劳动法》规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。
对仲裁不服时才可向人民法院起诉。人民法院不能同时受理此案。
40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳
动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软
件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同
期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003
年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，
得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当
地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。
试分析：
（1）补充协议是否有效？为什么？
答：补充协议时有效的。根据《劳动法》的规定，劳动合同双方当事人之间的
劳动合同应具备法定条款，此外，可以协商约定其他事项。本补充约定了延长
劳动合同的期限，实际上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件，虽然
没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出
合同的起止时间，该补充协议有效。
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？
答：合资企业与蒋某应承担连带赔偿责任。即合资企业与蒋某应对软件开发公司
的损失承担连带赔偿责任。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》的
规定，蒋某故意撕毁劳动合同，使软件开发公司蒙受了的损失；合资企业聘任了
尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某与合资企业应当承担连带赔偿责
任。
（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得
到支持？
答：如软件开发公司同意与蒋某解除劳动合同，蒋某应当归还该公司培训费，软
件开发公司的主张应予支付。虽然补充协议没有约定培训费的问题，但通过延长
劳动合同期限的约定，可以认定说约定是对蒋某出国培训的附加条件，因此，软
件开发公司的请求应予支付。
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12
月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月
10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。
经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要
求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受
的伤。故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?
答：周某受伤应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，
应当认定为工伤。
周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂
方的理由不成立。
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专
用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除
了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?
答：该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。企业
转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。根据《劳
动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同
达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳
动法》第28条的规定给予经济补偿
39． 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月
工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门
审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经
理，双方签订了为期
2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他
失去信
心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此
事与公
司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动
争议
仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法
院
提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?答：能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。
(2)集体合同是否生效，为什么?答：生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，
集体合同即行生效(1分)。
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?答：劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权
利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。
(4)人民法院应该如何处理?
答：人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲
裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的
劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004
年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周莱解除劳动合同，并出具
了解除劳动关系证明
书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。
但
是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?答：周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险
金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
的。
②非因本人意愿中断就业的。
③已办理失业登记，并有求职要求的。
本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?答：酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被
证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，
显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。
39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂
激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作
中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为
0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让
其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录
用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，
劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁
委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?
答：不能成立。根据《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。
（2）(4分)王某能否要求厂方继续履行合同?
答：不能。根据《劳动法》规定，当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本案中，王某为被厂方录用，采取请人代为体验的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能要求厂方继续履行劳动合同。
（3）(2分)本案如何处理?
答：劳动争议仲裁委员会应认定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分的劳动报酬和相应待遇。
40.2006年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发
部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为15，000元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2006年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花费医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。
假设你是刘某的律师，请回答以下问题：
(1)(4分)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么? 答：没有法律效力。刘某与该外资企业成立了劳动关系，根据《劳动法》第72条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保险费”。企业与刘某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。
(2)(3分)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?
答：可以。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、公会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向企业所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因此，刘某可以直接向劳动保障行政部门提出申请。
(3)(2分)如果刘某被认定为工伤，可以通过什么法律途径维护自己的权益? 答：刘某可以依据劳动保障行政部门的工伤认定书到劳动争议仲裁委员会申诉，请求用人单位按照工伤保险待遇标准予以赔偿。
篇三：2015年10月自考劳动法(00167)试题及答案解析
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
(课程代码 00167)
本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:00167劳动法案例分析,未订立劳动合同的工资应如何支付)字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列法律关系中适用劳动法调整的是
A．公司董事与公司的关系
B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系
C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系
2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过
A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人
3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是
A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》
C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》
4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、 用人单位之间的关系
C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为
A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议
C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议
6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店 将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇 公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资 差额l l965．45元。关于本案，下列说法错误的是
A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解 除，该合同无效
C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合 同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
7．下列关于服务期的表述，正确的是
A．违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
B．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整
C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
D．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满
8．下列关于劳动合同终止的表述，错误的是
A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金
C．用人单位决定提前解散的，劳动合同终止
D. 劳动合同终止条件不能约定
9．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是
A. 集体劳动合同必须采用书面形式
B．集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
C．集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
D．集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束
10．下列关于病假工资的表述，错误的是
A．劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
B．劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资
C．病假工资可以低于当地最低工资标准
D．病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80％
11．下列关于中国工会的表述，错误的是
A．基层工会和单位在法律上处于平等地位
B．中国工会具有参与劳动关系协调的职能
C．中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员
D．中国工会有权组织罢工
12．下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是
A．基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民
B．工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工
C．失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工
D．生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工
13. 下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是
A．实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费
B．实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批
C．企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间
D．《劳动法》关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者
14．某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是
A．不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
B．应当向劳动行政部门报告
C．企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
D. 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
15．下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政
部门批准的是
A．某私人餐馆招用勤杂工
B．某国有企业招用电工
C．某俱乐部招用体操运动员
D．某职业介绍所招用职员
16．下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B．仲裁时效期闻没有中断和中止情形
C．仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之l3起计算
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或 应当知道其权利被侵害之日起一年
17. 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是
A．张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该
企业
B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿
C．某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D．陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议
18．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是
A．社会保险
B．社会福利
C．社会救济
D．社会优抚
19. 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是
A．劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定
B．被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C．被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露
20．下列人员不属于就业权利主体范围的是
A．劳动法上的劳动者 B．自主创业者
C．军人 D．个体网店经营者
二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。
21。下列权利中属于劳动者的就业权内容的有
A．就业自由权 B．就业平等权
C. 解雇限制权 D．接受职业技能培训权
22．劳动安全卫生法律制度的基本特征有
A．保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B. 以劳动过程为其保护范围
C. 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D. 实施具有强制性
23．下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动 合同也可以解除
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成 后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双 方应当订立无固定期限的合同
24．下列属于违反我国《就业促进法》的行为有
A．企业未提取职业教育经费的行为
B．公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
C．企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
D．企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为
25. 我国处理工资与物价关系的基本方式有
A．工资集体协商
B．欠薪保障基金
C．工资调整
D．物价补贴
26．下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有
A．某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B．某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C．某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
27．下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有
A．参加劳动政策的研究制定
B. 代表职工协商签订集体合同
C．参加劳动争议的调解
D. 代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁
28．用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有
A．由劳动行政部门责令限期支付
B．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上，l00％以下的标准向劳动者加
付赔偿金
C．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30％以上，t00％以下的标准向劳动者加
付赔偿金
D．由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，予以 罚款
29．下列关于劳动保障监察的表述，正确的有
A．劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
B．兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
C．查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
D．用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据
30．涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有
A.重大安全事故罪 B．强迫劳动罪
C．违章冒险作业罪 D.拒不支付劳动报酬器
第二部分 非选择题