篇一：考勤自查工作报告
附件1
考勤自查工作报告
一、 考勤工作现状
。。。。。部门共有员工**人，其中部门领导*人，员工**人。多年来，部门领导严格要求部门员工遵守劳动纪律，严格按照*******规定的要求，按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事时严格遵守请假制度。根据*****部的特殊工作要求，按照特事特办，急事急办的要求，工作的特点使我们利用下班时间，及时完成领导交给我们的任务。******部按照公司的要求，指定专人考勤，员工间相互监督，养成了自觉遵守劳动纪律好习惯。
自觉遵守考勤制度，是每个员工应尽的责任。长期以来，部门领导坚持站在深化“两个转变”争当创建“两个一流”排头兵的高度，统一思想，切实解决职工的实际问题，职工间养成了团结互助的良好氛围，自觉遵守劳动纪律，准时出勤，佩戴职工身份卡自觉遵守公司统一的作息时间，按时上班，不迟到，不早退，不旷工，应做到出勤出工，出工出活，不断提高工作效率和工作质量。
二、 主要问题和不足
长期以来，******部严格遵守上班时间，在考勤工作中建议以奖励或鼓励为主。
三、 下一步主要措施
1、组织本部门认真学习*******规定，提高部门员工的认识，统一思想，遵守劳动纪律，是保障我们完成各项工作的重要组织措施，是自觉维护公司形象具体表现，建立自觉遵守劳动纪律的信念；
2、建立考勤档案，加强考勤的日常管理，按照公司的统一部署，设置兼职考勤人员，配合公司有序开展电子化考勤工作，实现考勤管理的规范化、制度化、常态化。
篇二：大学生课堂出勤率调研报告
大学课堂出勤调研方案
⒈调研目的与内容
⑴了解大学同学的课堂出勤情况。
⑵了解大学同学对课堂出勤情况的态度和意见。 ⑶了解大学生逃课的原因和目的。 ⒉调研的对象和范围
⑴兰州交通大学全体学生。 ⒊调研的方法与实施计划
⑴调研方法
采用网络调研法，利用搜索引擎在网上进行搜索，快速、全面的了解相关市场信息。 ⑵调研实施计划
组织成立调研项目组，组长一人，组员六人。按调研人员的选拔条件，选择具有一定的文化素质、专业知识，严肃、认真的工作态度的人员，并进行培训。 ⒋调研信息的整理与分析方法
⑴审核网上问卷：检查提交的调研问卷是否齐全，有无重复、遗漏，保证记录的一致性和统一性；
⑵分组整理：审核问卷后，根据调研问卷中的问题，进行预先分组分类。
⑶统计分析：对于分组整理的信息，计算频数与百分比，作出所需的分析图。 ⒌调研日程安排和时间制限
⑴ d8-d9:确定调研方案，组织调研人员； ⑵ d10-d11:设计调研问卷；
⑶ d12-d13:调研实施，取得数据； ⑷ d13-d14:调研数据整理、分析； ⑸ d14:撰写调研报告。
大学课堂调查
尊敬的朋友：
您好！我们是鄂东职业技术学院08级电子商务专业班的调研人员。为了更好的了解您对大学课堂出勤的观点，我们特开展本次调研活动。如果您能帮助我们完成这份调查问卷，我们将真诚的感谢。 1、在大学里，你喜欢：（） A. 规规矩矩地上课 B. 适当地逃课 C. 从不逃课 D. 其他
2、在大学里，你希望任课老师对上课出勤态度:（）
A. 不管不问
B. 及时向班委询问 C. 直接找同学了解
D. 认真做好登记并向班主任或学校反映
3、在大学里，你希望考勤登记人员对上课出勤的态度:（） A. 不管不问 B. 睁只眼闭只眼 C. 随机应对 D. 严格登记
4、在大学里，你认为校规校纪:（） A. 很严 B. 一般 C. 松 D. 很松
5、你对本班上课出勤的感觉:（） A. 很好 B. 还行 C. 差 D. 很差
6、你觉得自己的控制能力如何:（） A. 很强 B. 一般 C. 差 D. 很差
例如你逃课：
7、你逃课的原因是：（） A. 任课老师 B. 本门课程 C. 自身的想法 D. 其他
8、你用逃课的时间用来干什么:（） A. 睡觉 B. 玩 C. 学习 D. 逛街 E. 其他
9、你觉得逃课对你来说:（） A. 有益处 B. 没益处
C. 具体问题具体分析
D. 其他
大学课堂出勤调研分析报告（正文部分）
⒈调研目的
⑴了解大学同学的课堂出勤情况
⑵了解大学同学对课堂出勤情况的态度和意见。 ⑶了解大学生逃课的原因和目的。 ⒉调研背景
大学生的课堂出勤率仍然是学生和老师最关注的问题之一，大学生课堂出勤率一直居底不上。在此问题的背后，到底老师和学生抱着什么样的心态，所以我们做了一份在学生方面的调查
⒊调研的主要内容
有自己对课堂出勤的态度、对老师和班干管理课堂出勤率的态度、对本班出勤率的态度、个人的自控能力、逃课的原因、逃课的时间在做什么、逃课的感觉等。
⒋调研方法
⑴网络调研法：本次调研主要采取网络调研方式进行调查 ，成功率较高。 ⒌调研对象
⑴04计算机网络专业的同学 ⒍调研结果 调查报告显示：由于大学专业课程设置不合理，以及教学方面硬件设施和教师配备不符合学生要求，导致大学课堂逃课现象很明显，并呈现一定的增长趋势。当然，这其中也包括大学生自身心理因素。
通过此次大学课堂出勤调研活动可以看到，目前大学校园课堂逃课情况呈现以下几方面特点和趋势：
⑴大学课堂逃课频繁。
由图1-5说明：在调研中发现有64%的人适当地逃课，29%的同学是其他情况（逃课次数较多），而只有7%的同学是从不逃课。所以可以看出同学们对课堂逃课的默许态度赞同率较高。
图1-5同学们的出勤情况
⑵关注大学生逃课的原因，自身因素直接导致了同学们逃课。
由图1-6说明：大学生逃课原因是自身想法的占39%、其他占31%，本门课程的和任课老师的各占15%，这表明学生逃课原因很大程度上还是自身因素。当然，不可否认本门课程和任课老师这两个因素也具有一定的诱导作用。但毕竟还是内因起主导作用。
图1- 6 学生逃课原因
⑶同学们对逃课时间的利用，真正利用逃课时间来学习的很少。
从图1-6看出，由于本门课程和任课老师的因素而逃课的比例和是30%，而利用逃课时间来学习（其他知识或技能）的比例并没有占到30%。由此说明，部分同学在以本门课程和任课老师为原因而逃课的同时，并没有有效地利用时间学一些自己感兴趣的东西。
图1-7 同学们用逃课的时间用来干什么
⑷大学生的自控能力不是很强。 在上面我们得到了一个疑问：为什么部分同学在以本门课程和任课老师为原因而逃课的
同时，并没有有效地利用时间学一些自己感兴趣的东西呢？由图1-8可以看出：自我感觉控制能力很强的同学比例仅占31%，有61%的同学认为自控能力一般，还有8%的同学自己控制不住自己。这就不难明白上面那个问题了。
图1-8 同学们的自控能力
调研结果：由以上的调研数据分析不难看出，如今大学逃学现象非常明显，导致这种现象产生的因素不一，通过这次抽样调查，反映出了逃课问题的严峻性和需要解决的紧迫性。因此，尽快解决同学们对课堂的不满和提高同学们的自控能力已迫在眉睫。
⒎结论与建议
通过此次大学课堂出勤调研活动，我们收集到有关大学课堂逃课的大量第一手信息，并经过信息数据的处理与分析，得到如下结论：
⑴大学课堂出勤情况不佳。
⑵学生对课堂作用的认识水平有待提高。
⑶大学的硬件设施，课程设置，教师配备并未达到最佳。 ⑷同学们的自我控制能力有待提高。 因此，学院应该及时和同学们以及各科任课老师进行双沟通，尽力解决好学院的硬件设施，课程设置和教师配备等问题，有目的得对学生的控制能力进行必要的培养。并要求老师在课堂上进行交流教学，和同学们互动，以达到双赢的目的。
篇三：(考勤系统可行性分析研究报告)
目录
１引言 ................................................................................................................................... 1
2可行性研究的前提 ..................................................................................................... 2
2.1. 项目基本要求 ............................................................................................................. 2
2.2. 项目基本目标 ............................................................................................................. 3
3. 对现有系统的分析 .................................................................................................... 4
3.1. 现有系统的处理流程和数据流程 ............................................................................. 4
3.2. 现有系统简明情况 ..................................................................................................... 6
4. 对所建议系统的分析 ................................................................................................ 6
4.1.所建议系统的概述 ................................................................................................... 7
4.2.改进、影响和局限性 ............................................................................................... 7
5. 可行性分析 ................................................................................................................ 8
5.1.技术条件可行性分析 ............................................................................................... 8
5.2.经济可行性分析 ....................................................................................................... 8
5.3.社会因素方面的可行性分析 ................................................................................... 9
6. 可行性分析结论 ........................................................................................................ 9
1引言
(1) 编写目的：
随着多媒体教学的推广，电脑和网络的普及，人民对电脑的应用已经不再陌生。在这么一个信息化的时代，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。
目前社会上信息管理系统发展飞快，各个企事业单位都引入了信息管理软件来管理自己日益增长的各种信息，考勤管理系统也是有了很大的发展，商业化的员工信息管理软件也不少。而目前本公司的这项工作还处于半手工管理阶段，信息资源的数字化程度低，大部分历史积累的数据，尚未数字化。不利于科学管理和决策。
而实际管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，以便于及时向高层管理者反映员工的出勤，缺勤情况（包括迟到、早退、病假、事假、出差等情况）。目前，由于负责考勤的员工，工作任务比较多，而且还都是重复数据，让工作者没有办法及时的向上报告。工作问题不能及时处理。
针对以上的情况，我们提出网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。我公司准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析。实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录，在每个月底对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。
企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的，目的是建立一个能够初步实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。降低资源浪费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。
(2) 项目背景
开发软件名称：考勤信息管理信息系统
项目任务提出者：XX公司
项目开发者： -07信息-第四组
用户：XX公司
实现软件单位：-07信息-第四组
(3) 参考资料
? 本项目的计划任务书
? E-book的可行性研究报告的实例。
? 《软件工程》教科书
? 《软件文档编写》潘孝铭、李辛海编 高等教育出版社
一些相关的网络信息
2 可行性研究的前提
对所建议的系统所做要求：
? 考勤系统主要有以下功能：基本信息的添加、修改、删除和查询。基本信息管理包
括节假日日期设置、部门信息管理和员工信息管理。
? 考勤信息管理包括出勤管理、加班管理、请假管理和出差管理等功能。
? 统计查询功能包括日考勤统计表、月考勤统计表和当日缺勤人员列表。
员工基本信息维护：（包括姓名，员工编号，身份证号码，生日，家庭住址，家庭电话号码，性别，职务）增加、修改、删除、查找等；
①. 部门信息维护：增加、修改、删除、查找等；
②. 基本考勤维护：
a) 正常出勤（出勤天数、出勤小时）
b) 异常出勤（外勤、出差）
c) 请假（休假、病假、事假）。
d) 加班（晚加班、周末加班，节假日加班）
③. 员工考勤管理：增加、修改、删除、查找等；
员工考勤查询：查找、浏览等
2.1项目基本要求
考勤系统的应该便于管理者的查询、修改、更新、统计以及高层管理人员的查询等操作。能从整体上体现去每个员工每日，每月的出勤情况。
(1) 主要功能
员工:
(1)考勤签到:员工每天上班时需要登陆系统进行签到，如果当天已经签到了，则不执行重复操作！
(2)考勤签退:员工每天下班时需要登陆系统进行签退，如果当天还没有签过到，则不执行签退操作，如果当天还没有到下班时间，也不执行签退操作！
(3)节假日查看:员工可以登录查看节假日加班安排
(4)系统管理:修改自己的密码, 查看系统简介.
管理员:
(1)员工信息管理:管理员登陆系统后可以添加新的员工信息，可以对现有员工的信息进行修改和查询！可以删除某些员工信息，当删除员工信息时同时将删除他们的考勤信息
(2)职位类别及上下班时间管理:不同的职位类别拥有不同的上下班时间，管理员可以添加新的职位类别，修改已经存在的职位类别的名称和上下班时间,
(3)部门信息管理:管理员可以添加和删除部门信息，当部门下面存在员工信息时不执行删除操作.
(4)系统管理:修改自己的登陆密码,查看系统简介。
(5)节假日管理:节假日的设置和查看；
(2) 特点
(1)实现了管理员和员工登陆信息的自动判断！根据不同的身份显示不同的功能菜单。
(2)程序使用三层架构思想，采用完全面向对象的思想方法设计。
(3)系统在进行相关操作如删除员工信息时使用了存储过程。
(3) 数据
输入：通过登录系统输入职工上班下班，以及请假、出差等信息。
输出：职工考勤情况。(用户对相关职工的查询结果和报表。)
(4) 安全保密
系统对不同权限的用户提供不同的功能模块，对历史数据的更改和新数据的添加只有一定权限的用户才能操作，一般用户只能进行查询操作。对数据库的关键数据应要求保密。