篇一：干部教育培训实施方案
干部教育培训实施方案
按照市委组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。
二、 目标要求
按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。
三、 学习内容
重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。
四、 时间安排及形式
1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下
午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。
2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。
五、 学习考核
1、每位干部不得无故不参加集体学习。如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。
2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。
3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。
4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。
六、 保障措施
1、建立健全规章制度
建立不定期检查制度，实行检查通报制度，建立完善考勤公示制度、请销假制度、学习考核制度，抓好干部培训档案建设，规范干部教育培训情况登记等制度，将干部培训成绩及表现录入干部培训档案，作为使用干部的重要依据。
2、建立激励约束机制
要改变“学与不学一个样，学好学坏一个样”的现象，建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制，引导广大干部注重自身素质和能力的提升，把培训与使用相结合的各项规定落到实处，切实做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”，从而激发他们自觉学习、积极参训的内在动力，形成自觉求学、踊跃参训的良好局面。
3、切实加强组织领导
为确保培训质量，成立干部教育培训领导小组。***任组长，***任副组长,***为成员，进一步明确分工，强化责任。同时，要求各科室建立相应领导机构，落实专人具体负责此项工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、工作人员抓落实的良好运行机制。
篇二：大学干部培训方案
南京邮电大学干部培训工作方案
为进一步提高干部队伍的政治素质、职业素质和管理水平，推动我校事业快速、稳定、科学发展，根据中央和省委关于加强干部培训工作的有关精神，结合我校干部队伍建设的实际，制定本方案。
一、培训工作的指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校提出的事业发展规划，着重提高干部的理论水平、管理能力和党性修养，培养干部的战略思维和国际视野，不断开创干部培训工作新局面，打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，懂教育、善管理、作风优良的高素质干部队伍，为学校的事业发展提供坚强的组织保证和人才保证。
二、培训工作的基本原则
（一）按需培训，注重实效。以科学发展观为指导，着眼学校发展战略需要，遵循干部成长规律，根据岗位职责要求，结合干部特点，增强干部培训的针对性和实效性。
（二）分类培训，保证质量。根据干部管理权限，逐步建立起分层次、分类别、多渠道、多形式的干部培训机制。整体规划，统筹安排，分类开展培训，提高干部培训的质量和效果。
（三）联系实际，学以致用。紧密联系学校改革和发展面临的新情况、新问题，把理论学习、总结经验、研讨问题与改进工作紧密结合起来，切实提高干部分析解决实际问题的能力。
（四）与时俱进，改革创新。遵循干部培训规律，丰富培训内容，创新培训方式，推进干部培训的观念创新、制度创新和管理创新。
三、培训工作的主要形式和具体措施
培训工作主要通过“党校集训、国内挂职、国外培训”等形式进行。
（一）党校集训。充分发挥各级党校、社会主义学院的重要作用，采取集中授课、专题培训、交流研讨、调研总结等多种方式进行培训，同时大力推行干部自主选学、在线学习等方式，引入“菜单式”、研究式教学，为干部参加学习培训提供多样化的途径。
1、按照上级主管部门的要求，积极选派相关人员到中央和省委党校、行政学院学习，协助做好省管干部、校级后备干部和其他相关干部的教育培训工作。
2、处级领导干部的培训。主要培训在职处级领导干部。重点围绕党的基本理论、执政能力建设、科学发展观、廉洁勤政、团结奉献、高等教育的教育教学规律和管理科学与方法等方面内容进行培训，提高领导干部的理论水平、领导能力、执政能力和各项业务能力。
3、新任处级领导干部上岗培训。重点学习履行岗位职责的基本知识，领导科学、方法与艺术，有关政策、法律、议事规则，学校有关规定等方面内容，注重理论与实践相结合，提高理论素质和业务能力。
4、处级后备干部培训。坚持立足当前、着眼长远的原则，突出理论武装、实践锻炼、党性修养等环节，着重帮助后备干部提高思想政治素质，树立正确的权力观，拓宽视野，加强职业素质、思想作风、管理知识、心理素质的培养。
5、党务工作干部培训。对党务工作干部进行培训。主要学习和研讨十七大以来在理论方面的创新成果，包括科学发展观、和谐社会、先进性建设、执政能力等方面的内容。通过培训，不断提高他们的政治理论水平、政策水平、知识水平和党务工作能力，强化其使命感和责任感。
6、教学科研骨干人员培训。坚持党管人才的原则，重点抓好对学科带头人、学术带头人、优秀中青年教师和专业技术骨干的培训。以提高思想政治素质为重点，坚持德才兼备、全面发展、尊重特点、鼓励创新，努力促进教学科研及专业技术队伍建设。
7、党外干部培训。在全面提高思想政治素质的同时，对党外干部加强党的统一战线理论和方针政策培训，提高他们政治把握、参政议政、组织领导和合作共事的本领。注意加强对党外干部中的优秀年轻干部的培训。
（二）国内挂职。积极选派青年干部到上级主管部门、地方政府、企业和高水平大学挂职锻炼。增进我校与挂职单位的交流和了解，提高学校服务地方经济的能力和水平，扩大我校的社会知名度和影响力，学习借鉴政府、企业和高水平大学先进的管理理念和经验，在实践锻炼中促进青年干部的快速成长。
（三）国外培训。建立国外干部培训基地，定期选派一定比例的处级领导干部赴国外培训，加深对国外高等教育的了解，学习借鉴先进经验，着重拓宽干部的视野，培养干部的世界眼光，更新干部的管理理念，转变思维方式，进而提高其在新形势下的工作水平。
四、培训计划
（一）每年选派一定数量的优秀中青年干部参加省委组织部、省委教育工委和省委党校举办的各类干部培训班。
（二）每年举办1-2期处级干部理论培训班。
（三）每年组织1-2次境内学习考察活动，力争使每位干部在任期内参加2次脱产考察培训活动。
（四）配合班子换届和干部调整等工作，定期举办新任处级干部培训班，对干部进行上岗培训。
（五）每年举办党委书记、副书记培训班，专题研讨党建和思想政治工作。
（六）每年举办教学科研骨干培训班。
（七）每年举办民主党派无党派人士培训班。
（八）加强后备干部培养力度，每年组织后备干部培训班。拓宽后备干部实践锻炼平台，选派后备干部到校外有关单位挂职锻炼。
（九）积极创造条件，选送外语基础好、能力强、潜力大的干部到境外高校进行专题业务培训。
五、培训工作的组织领导和保障措施
（一）加强对干部培训工作的领导，建立健全干部培训管理体制。我校的干部培训工作，实行党委领导，党校、组织部、宣传部等有关部门组织实施的方式。学校党委把干部培训工作列入重要议事日程，定期研究干部培训工作，听取有关情况的汇报，解决干部培养、教育、管理工作中遇到的实际问题。健全干部培训管理体制，逐渐形成领导重视、措施到位、重点突出、方式灵活的干部培训机制。
（二）加强干部培训的管理，强化激励和约束机制。加强干部培训的考勤、考核与管理，对干部参加培训的有关材料与情况，定期进行归档和分析, 建立干部培训数据库，并进行动态管理。把干部参加培训情况作为干部考核和使用的重要依据。
（三）切实加强党校建设，充分发挥党校作为干部培训基地的作用。党校会同有关部门制定各类干部培训方案和教学计划，做好培训教学管理工作。聘请政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部、企业经营管理人员和校外著名专家学者等担任
（四）切实保证干部培训经费，不断改善培训条件。干部培训经费每年列入学校财务预算，提供必要的教学场地、电化教育设备、图书音像资料等教学硬件，保证干部培训工作的需要。
篇三：科级干部培训实施方案
为适应学院、校改革发展新形势、新任务的需要，切实加强学院、校干部队伍建设，努力培养一支高素质的干部队伍，根据中共中央关于印发《2013-2017年全国干部培训规划》的通知、中组部《干部教育培训工作条列》以及工程大党委关于《加强干部政治理论和管理知识培训制度》的有关精神，结合学院、校党委的工作要求，学院、校组织科、党校特举办20xx年中层干部暑期培训班。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强基固本、改革创新，围绕发展、抓实党建，为把学院、校建成高素质技能人才培养为主体，知识服务、培训服务为两翼的现代化高水平的职业院校而努力奋斗”的总目标，以建设坚定理想信仰、坚持执政为民、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍为目的，为促进学院、校可持续、多元化发展提供可靠的保证。
二、要求及形式
1、要求
干部培训按照“一次讲座、二次论坛、主题交流、集体务虚”及暑期自学的总体要求组织实施。通过培训要大力弘扬马克思主义学风，真正做到学以致用、用以促学、学用相长;着眼于培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点的培训力度。
2、形式
培训采用单元化设置的方式进行，整个培训共分为五个单元。既有讲座形式、又有论坛形式，既有中 层个体的主题交流又有主要领导的顶层设想。
三、培训对象及培训时间
培训对象：全体科级以上干部。
培训时间：
四、内容
单元、日 期、内容、主持人或报告人、地点
单元一
7月13日
上午9:00-9:30
干部培训班开班仪式及动员
教学楼502室
单元二
7月13日
上午9:30-11:30
职业教育形势专题讲座
教学楼502室
单元三
7月13日
下午1:00-2:30
搭建文化平台，促进人人出彩——职业院校文化育人的思考
教学楼502室
7月13日
下午3:00-4:30
深化高等职业教育的形势与思考
教学楼502室
单元四
7月14日
上午8:30-11:30
中层干部交流（5分钟ppt）
主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措
教学楼502室
7月14日
下午1:00-3:00
中层干部交流（5分钟ppt）
主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措
教学楼502室
单元五
7月14日
下午3:15-4:30
下学期工作展望
教学楼502室
五、考核与管理
1、本次培训实行电子考勤，培训不得请假，凡应参加的集体培训，迟到或早退半小时以上者，本次培训作缺勤，缺勤二次(含二次)以上者本次培训无效。
2、培训结束后，每位中层干部结合培训感受及自身工作实际撰写一篇培训小结，字数在800字以上，并于开学一周内将电子稿由各支部书记集中发党办。
3、干部培训将纳入干部年终绩效考核的内容之一。
中层干部要端正学习态度，严格遵守纪律，认真完成各项培训，正确处理好学习、工作、生活这三者关系，通过培训，使自己在思想上有新的认识，能力上有新的突破，作风上有新的改变，推动各项工作取得新成效，为圆高职学院、高级技校的发展之梦，实现院、校发展总目标作出各自的贡献。