篇一：创建先进职工之家汇报材料
创建模范职工之家汇报材料
丁岗村联合工会
多年来，丁岗村联合工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十八大全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本村工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将我工会创建模范职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下：
一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范创建工作，成立了创建领导小组，坚持依法、科学、规范的创建思路。
二、坚持工会会务公开制度，切实让会员享有对工会重大决策及各项工作任务的知情权。努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高会员知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。会务公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。
三、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。我工会积极履行监督职能，监督职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，要求成员单位及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。
四、我村联合工会重视文化建设,坚持职工职业道德建设，带领各成员单位开展各类法制宣传、工勤技能培训等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。
五、我工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，工会每年都会开展形式丰富的活动。如：登圌山比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等。工会还推荐成员单位职工参加了丁岗村舞蹈队，并多次参加平昌中心社区组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。
六、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。
七、积极投身公益事业,尊老扶幼,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对困难职工给予一定的困难补助；督促成员单位安排组织职工定期进行健康体检；并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与丁岗镇、丁岗村组织的各种捐助活动。
争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对丁岗村联合工会的工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！
篇二：先进职工之家验收汇报材料
精选范文:先进职工之家验收汇报材料(共2篇)先进职工之家验收汇报材料先进职工之家验收汇报材料一．基本情况平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。二．主要做法（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，我们从97年开始，在召开的职代会上，工会与行政领导签订了集体合同，然后每二年签订一次，如在今年签订的集体合同方面，规定职工年收入要比去年增长10以上，从目前出台的措施来看，预计职工今年年收入比去年收增长18—20左右，工会在订立、变更、续订、规章制度制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用1．积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。2．每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。（三）建立和完善职工参与民主管理制度1．我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。2．职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。3．建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。4．认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。5．认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。三．不断提高员工的思想和业务素质1．在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年
职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。2．开展健康有益的文娱体育活动近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉ok活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是先进职工之家验收汇报材料第2页局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。四．切实加强工会自身建设1．工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。2．基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。3．财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。五．工会组织得到了企业党政领导的大力支持我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不太好的谢xx、胡xx俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。二oo四年五月十日
[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]篇一：模范职工之家验收报告
模范职工之家验收报告
蒲城县总工会： 为深入贯彻落实全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，扎实推进党工共建创先争优活动，在全面建设小康社会和企业文化中更好地发挥我的作用，根据市总关于申报市级模范职工之家通知精神及评选条件，经我们工会委员会认真研究依据条件，会员群众评家验家和全面自查自检，并形成自查工作总结，特提交验收报告。
蒲城县煤矿工会 二0一0年十二月十四日
蒲城县煤矿工会自查工作总结
蒲城县总工会：
蒲城县煤矿地属国有煤矿，隶属蒲城县煤炭局，始建于一九六八年五月，历经多次技术改造，由5万吨、10万吨、21万吨现进行30万吨改造，可于2010年6月份投产验收。
蒲城县煤矿现有干部职工310人，其中固定工76人，合同制职工119人，农民工115人，矿下设三室、七科、一站、一厂、一队即矿办公室、三十万吨技改筹建办公室、生产科、安通科、机电科、财务科、劳资科、供应科、销售科、3.5伏变电站、矿修配厂、安全监察大队。我们目前专业技术人员26名。
一、 工会组织基本情况
蒲城县煤矿工会自一九七七年六月建会，现有工会会员219名，工会委员会设主席1名，副主席2名，委员2名（其中女委员一名）工会劳动法律监督委员会设组长一名，委员4名。[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]工会领导保护监督委员会设主任1名，副主任1名，委员4名，工会劳动争议调解委员会设组长1名，委员4名。
二、 工会工作汇报 建立健全了以职工代表为基本形式的企业民主管理制度，按期 召开职工联席会，充分听取审议企业生产经营。安全生产等重大决策。制订了矿务公开制度，职工与企业协商谈判制度，工资集体协商制度，鉴定了集体合同文本女职工特殊权益保护专项集体合同，企业工资集
体协商和每人每年度的劳动合同，通过各种制度完善民主参与与管理的形式，依法保障了职工的合法权利。通过各种制度的落实，建立各种工会工作负责制，落实了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全管理体制，广泛开展以“安康杯”为核心内容的安全生产知识普及活动，利用检修时间组织广大职工认真学习领导保护监督检查三个《条例》细则。结合我们行业的实际开展“十个一”为主题内容的安全生产活动，是每个职工鉴写个人安全生产保护承诺书和统一制作承诺鉴名横幅并宣传承诺。总之，经过近几年的劳动竞赛活动，工会协助和督促企业，我们基本上实现了安全责任目标。即提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识，死亡事故为零，重伤和轻伤事故降低在规定的范围以内。取得较好的成效。
三、 抓好职工的文化娱乐活动，创建职工之家
今年来以活跃企业文化，体现企业职工的团队精神，争强企 业的凝聚力，由工会组织每年利用“五一”劳动节和“十一”国庆节开展篮球比赛、拔河比赛、兵乓球比赛，并取得了前一、二名的良好成绩多次受到奖励，活跃了职工文化生活，使企业职工在精神上健康向上，思想上健康发展，同时我们还很重视争创职工之家，近年来我们健全二堂一舍和职工活动篮球场、娱乐室、宣传教育室。使他们在单位以矿为家，安心在异乡打工，为企业积极做贡献，近年来我们还翻新宿舍楼三栋，职工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投资生活服务设施建设，彻底改变了煤
矿工人生活设施落后的面貌，极大的丰富了职工文化生活。
四、 努力做好职工队伍稳定工作，为他们办难事、事实、好事。稳定工作是我们工会组织一项分内工作，我们工会干部充当多面手，尽职尽责的为职工排忧解难，化解矛盾，积极与行政平等协商，积极解决职工热点、难点问题，今年为职工争取办理低保24户，在企业资金极度困难的情况下，想法设法为职工办理了养老保险和医疗保险、失业保险，切实维权，为受伤16名职工处理好补偿金，使他们安心工作，个人利益得到了合理保障，建立健全走访困难制度化，每年年终利用春节走访26户特别困难职工，每人送去200元慰问金，使他们有了家庭的温暖，得到了职工的认可和党政的好评。
蒲城县煤矿工会
二0一年十二月十二日
篇二：工会2011年职工之家验收汇报材料
+ 重庆市永川区公路工程质量监督站工会委员会
2011年度职工之家建设汇报
(2011年11月21日)
一、基本情况
1．职工基本情况 截止11月21日，共有员工12人，其中女职工4人。具有本科以上7人，占总员工58.3%；大专4人，占总员工33.3%；高、中专1人，占员工总数8.4%。具有高级职称1人，占总员工8%；中级职称5人，占员工总数42%；具有初级职称3人，占总员工数25%；操作员3人，占员工总数25%。职工入会率达100%。
2．工会机构设置情况
本工会为区交通系统下设基层工会委员会，工会现编制人员：工1 会主席1名、女职工委员1名、经费审查委员1名，共3人。
二、2011年工作回顾
今年以来，站工会在上级工会和质监站领导的正确领导下，紧紧围绕质监站生稳定、发展为中心，履行工会职能。积极开展工作，取得了效好成绩.
一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设
站工会把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫的同时，建立健全各项规章制度。根据工会的有关法规和质监站实际情况，结合自身建设相关制度，工会及时
建立健全各项规章制度。严格工会经费管理，对工会工作的日常支出，都是通过站工会经费委员逐一审核。遇有重要的大型活动，质监站都
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在活动经费方面给予工会大力支持，保证活动的顺利开展。随着这些措施的实行，进一步推动了质监站工会各项工作的顺利进行。
二、围绕中心，履行职能，切实维护职工的合法权益
我们始终以维护职工的合法权益为中心，切实保护职工的正当权益不受侵犯。国家法定节假日及职工享受带薪年休假制度得到了落实。每年的年初，由机关工会牵头，协同办公室对部机关职工休假作出统一计划，采取分期分批轮休的方法，无论工作多忙，都要做到每个职工能够按照规定享受年休假的待遇。
四、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工[先进职工之家验收汇报材料(共2篇)]心中
为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职2 工服务。积极开展“送温暖、献爱心”活动。凡是女职工及干部职工妻子生小孩，工会坚持上门探望慰问；凡是干部职工住院，工会都想方设法给予照料；凡是干部职工家中有红白事，都给予干部职工及时的关怀。工会成立以来，先后有名2同志结婚，有3名干部职工生病住院，站领导及工会成员都对其看望和慰问，及时送上组织的关心和帮助。
五、开展活动，激发热情，满足职工精神文化需求
为激发全站干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中去，切实增强本部干部职工的凝聚力和战斗力。站工会坚持开展了寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。一是组织全体干部职工积极参加上级工会开展的各项活动。我站积极参加上级工会开展的2010 年度劳动竞赛活动，和区交通系统庆祝建党90周年“红歌献给党、永远- -
跟党走”唱读讲传文艺汇演活动，取得了“先进集体“等较好成绩。广泛开展站内集体活动。站工会组织全体干部职工开展登山活动，在锻炼了干部职工体魄的同时，增强了集体的凝聚力和荣誉感。工会还注重开展干部职工的爱国主义教育活动，组织干部职工观看爱国主义影片。春节前夕，站工会举办了新年联欢会，干部职工积极参加到各中活动中去的热烈气氛增进了解、强化团结、共勉进步。通过开展形式多样的文体活动，营造了质监站良好的工作环境，陶冶了职工情操，提高了职工的文化素养，为我站工作的开展提供了强大的精神动力。
站工会在质监站和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造成工会工作有时紧时松的现象。在新的形
3 势下工会不断面
篇三：模范职工之家工作汇报
模范职工之家工作汇报
一、概况
学院拥有一支结构合理、学术精湛、锐意创新的师资队伍。目前，全院教职工***人，其中教授*人，副高职称**人。教师共**人次取得生产性岗位资格证书和职业资格证书，学院还从行业企业聘请了***名技术专家能手担任兼职教师。
建校**年来，学院以服务海西经济建设为宗旨，坚持改革和发展并重，注重内涵建设，强化质量意识和特色培育，认真践行校训，学院先后向社会输送各类毕业生*****多名，为地方经济发展做出了积极的贡献，积淀了优良的办学传统和丰富的办学经验。学院素有“花园式校园”美誉，先后被授予“省级花园式单位”、“省级园林单位”、“省级绿色校园”、“平安校园”等称号，蝉联七届福建省“文明学校”荣誉。
二、领导重视、组织健全，工会自身建设完善
（一）领导重视、组织健全
学院现有工会主席*人，下设工会办公室，设工会办主任*名，工会专责*名，设*个分工会，共有工会会员**名。
（二）民主管理完善，民主意识不断提升
1.教代会工作不断加强，工作水平不断提高
学院相继召开二届六次、二届七次教代会。会议通过了《学院章程》、《部门和岗位设置方案》、《学院集体合同草案》、《全员绩效管理实施方案》四项决议。继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在学院改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋学院的发展。
2.工会维权职能得到切实履行
在学院的改革和发展中要维护教职工政治上的民主权益、经济上的劳动权益、文化上的精神权益。加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，发挥桥梁和纽带作用，组织教职工积极参与到学院的民主管理，为学院的发展出谋献策。
3.组织学习工会精神，职工民主素养不断提高
深入学习贯彻全省教育工作会议、学院二届五次教代会（二届三次工代会）暨精神，深入学习贯彻党的“十八大”精神，切实加强基层民主管理，组织和动员学院教代会代表和广大教职工，为学院的发展建言献策，推进学院民主建设，维护教职工对学院工作的知情权；根据“十二五”发展规划和学院中心工作，不断创新工作方法，加大工作力度，使工会工作体现时代性、增强实效性，更好地团结动员广大职工当好主力军、建功十二五。
4.校务公开机制日益完善
学院进一步完善校务公开工作体系。校务公开内容涉及学院发展规划、干部任前公示、民主评议干部、职称评审、评先评优、
招标信息、工程项目、大宗购买、收费标准、财务收支情况、招生工作等达20多项，公开载体有教代会、文件、会议、公开栏、学院校园网等。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓展公开渠道，完善公开制度，形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一等多层次的公开形式。做到有计划、有总结、有检查。
5.合理化建议体系逐步健全
定期向广大职工征集合理化建议，并通过立项，研究解决。进一步推进学院民主建设，提高职工主人翁的观念，充分调动职工参与民主管理积极性，进一步增强广大职工的责任意识和奉献意识，引导职工立足本职献计献策。
6.加强工会小组建设
工会小组是工会组织的细胞，是工会工作的前沿
7.加强工运研究
坚持理论联系实际，深入基层、院校等单位，加强调查、研究，围绕党政关注、教职工关心、工会工作面临的热点难点问题，围绕教育工作中心和创新教育工作思路、工作方法等问题展开调研和理论研究，为工会工作提供坚实的理论基础，以促进有关问
题的解决。
三、深入开展“建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，服务学院发展大局
（一）全面开展“当好主力军、建功在讲坛”活动
努力创造各种渠道和平台，引导和鼓励教职工在各个岗位上为培养技能人才和推动学院跨越发展贡献智慧和力量。开展全体教师参与的说课竞赛，为教师提供一个展示自我、相互交流的平台，进一步提高教师思想政治素质、业务水平和教学质量，营造爱岗敬业，崇教厚德的良好育人氛围，提高人才的培养质量。
（二）重视发挥女职工半边天作用
学习贯彻全总《工会女职工委员会工作条例》和《福建省工会女职工委员会工作条例》，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，进一步探索女职工工作规律，依法维护女职工的合法权益和特殊权益，提高女职工的素质，发挥女职工在教学、科研和育人等方面的作用，开展具有行业特色的女职工活动，引导女职工在各自岗位上建功立业。
（三）师德创优活动持续深化
继续贯彻落实《进一步加强高等学校教师职业道德建设的实施意见》，积极配合党政部门，深化教职工师德创优活动，通过各种途径和方法，用身边师德典型事例，进一步开展师德师风教育，大力宣传师德先进个人、秀教师爱岗敬业，无私奉献的高尚师德，充分发挥身边典型示范作用，引导教职工树立正确的世界观、人
生观和价值观，立足本职，做好教书育人工作，进一步探索加强职业道德建设特别是师德建设效果的推广。
（四）中青教师队伍建设持续加强
配合学院党政部门，进一步落实“双培养一输送”方案，输送**名党员教学骨干到中层岗位。开展实践技能提升工程，选派专业教师脱产到生产单位现场跟班实践，了解生产过程和工艺流程**名教师取得电力工种岗位职业资格证书，**名教师取得企业培训师资格，**名教师取得省公司内训师资格，提高“双师”素质，采取内培外引的方式，建立专兼结合的培训师资队伍。组织教职工代表定期进行教学巡视，进一步提高教学质量和后勤保障服务，充分发挥代表在促进学院科学发展中的作用。
四、热心服务职工，深入开展送温暖活动
（一）持续开展“爱心一日捐”活动
坚持组织开展爱心互助会一日捐活动，完善爱心互助会会员信息动态管理，进一步完善修订爱心互助会管理章程，做好互助会补助申请，及时公开爱心互助会财务账目，在关爱困难职工、维护队伍稳定和促进企业和谐中所发挥积极作用。
（二）完善帮困补助机制
组织修订补助机制，健全和完善困难员工档案的动态管理制度，实现集中帮困补助工作和经常性帮困补助工作的运作机制，做到关爱及时、补助及时，努力为教职工办实事、办好事，竭诚为教职工服务。坚持落实五必访制度，及时走访慰问、资助困难