篇一：读书分享会方案
读书分享会方案
一、 读书目标：
? 组建学习型团队，营造更为浓厚的学习氛围； ? 提高员工自我认识，提升自主思考、学习能力； ? 通过学习分享、思维交流，统一团队思想。
二、 选择阅读书籍的三大原则：
? 和公司倡导的“正真”文化相关联； ? 和公司的发展战略目标相关联； ? 和公司内部团队发展协助相关联。
三、 书籍选取方法：
? 人力资源部规定的意识形态类书籍，如《活法》；
? 各部门自行选择书籍，以相应专业类书籍为主；
四、 读书进程与监控：
? 人力资源部监控各部门按周反馈读书进度、按月组织内部读书分享； ? 后期成型阶段，将部门读书分享作为周训内容之一；
? 不按人力资源部要求反馈相关数据的，取消下期书籍选购资格。
五、参与人员：
驻地广州全体已转正员工（不含广佛及KA），在编约150人。
六、经费预算：
? 每2个月为1期，每期1本书； ? 每期人均预算：16—20元 /人；
? 每期活动总预算：3000-3500元。
八、活动流程：
篇二：“我读书、我分享、我快乐”读书活动方案及通知(定)
关于举办公司读书分享活动的通知
公司各部门：
为弘扬公司追求卓越、学习分享的工作作风，鼓励员工通过学习丰富人文底蕴及专业知识，养成良好的读书和分享习惯，特组织了本读书分享活动，具体如下： 一、活动主题：我读书、我分享、我快乐。
二、活动口号：享受阅读，每天进步1%。 三、活动对象：全体员工。
四、活动形式：员工每人提交一篇学习心得，分享读书心得和感受。 五、活动时间：2011年11月15日-2012年2月3日。 六、活动组织
1.阅读范围：公司总部员工阅读书籍为图书馆馆藏书籍；各培训中心员工阅读书籍为培训中心已有的各类图书或个人藏书。
2.参赛书目选择时间：2011年11月30日前，总部员工在此期间前往图书馆借阅书目，中心员工自行选择阅读书目。
3.征文要求：文体不限，字数不低于1500字。
4.征文上交：2012年2月3日17：30前员工将稿件交至各部门培训负责部门，培训中心员工交至培训部绩效客户部。
七、征文评比
1.组成评委会。在2012年1月30日前收集完所有员工的读书心得，并组建征文评委会，对征文进行筛选和评比，征文评委会由各部门培训负责人共同组成(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:读书分享活动方案)。
2.评选标准。主题鲜明、条理清晰、文笔流畅、文章结构合理、结合生活或工作有深刻的想法（详见附表《征文评分表》）。
3.征文评选特别说明。提交文章不在指定阅读范围内或存在征文内容雷同、抄袭等情形，取消员工的参评资格，不参与亿童积分。
八、活动奖励
九、结果公布
2012年2月15日。
特此通知！
人力资源部 2011年11月16日
附表 《征文评分表》
篇三：读书分享活动方案
每月一本书分享活动策划方案
一、活动目标：1、组建学习型团队，营造更为浓厚的学习氛围。
2、提升大家认识、思考、自主学习能力。
二、活动口号：书香通幽处，分享任我行
三、分享时间：暂定每月月末（全体家人都在公司）
四、分享书目：根据自己的喜好自行选择，但必须是能够引导人积极向上，不
含不健康内容的书籍。
五、活动流程：1、每月第一周周五前报上所要分享的书目。让大家提前预知书目，以便于分享活动更为深刻（关注其它相关家人所读书籍，以便分享提问）。
2、在每月第一周周五开心周末早会中加一个分享活动启动环节。
3、分享会——○1分享时间：每人不超过15分钟。
2分享方式：无固定方式（只要能够做到精彩○
分享，可自己制作PPT，也可口述）。
3分享会内容：A、作品介绍（包括作者、写作○
背景等相关内容）。B、心得体会。C、读者力荐（站在推销员的角度，向消费者推荐，勾起消费者的购买欲望）。D、书籍内容（此内容可以是书籍的具体情节，也可以是其中的一个元素，例如：作者的写作手法、作者的写作思想、人物形象等等）。E读书方法介绍。F、以上内容分享时必须涉及到，如个人拥有其它方面的分享内容也可自行加入。
4互动提问（设置为毕业答辩的场景）。 ○
4、最优书生评比。根据个人表现采用无记名式投票评出月度最
优书生；同时由上月的月度书生担任下月分享会主持。
5、颁发最优书生奖。