篇一：公司闹事情况报告
篇一：关于请求xxx市警察局依法处置民间组织(群众)围堵xxx公司事件的情况报告 关于请求xxx市警察局依法处置民间组织围堵xxx
公司事件的情况报告
尊敬的xxx警察局领导：
xxx公司（以下简称“我公司”）位于xxx市工业园区。当前，我公司建设的年产量40万吨炼油厂工程进入收尾阶段，正处于重要时期。我公司在整个工程建设过程中，严格遵守吉尔吉斯斯坦国家法律，履行企业的社会责任，在人员就业方面为托克马克市人民提供了很好的就业机会；一旦我公司炼油工程竣工投产，将为带动托克马克市乃至吉尔吉斯国家经济发展作出有力贡献。
据我公司了解，一个名为“柯列克邱洛”（音译）的民间组织，已针对我公司分别实施了两起围堵闹事事件：2014年5月21日，该组织以联合检查为名煽动闹事，在交涉过程中，险些引发中吉人员的群体事件；2014年8月28日，该组织煽动约50名托克马克市当地居民，围堵我公司大门，公司人员无法按时上下班，已严重影响到我公司正常的建设、生产秩序。 近期，我公司得到消息，该组织拟于2014年9月15日对我公司进行第三次围堵事件，组织人数可能接近千人，将可对我公司员工及现场施工人员的人身、财产造成严重威胁。鉴于安全考虑，为保障我公司人员、财产不受侵害，恳 1请托克马克市警察局为我公司提供安全警戒及保护，并对“柯列克邱洛”民间组织的违法行为依法处置，以维护我公司的合法权益不受侵害。
此致
xxxx
公司 2014年9月11日 2篇二：醉客闹事报告
醉客闹事报告
酒店会员：余建军先生
2013年12月9日凌晨00:50分余先生带女友来前台办理入住，我们向余先生出示证件登记，因客人喝多酒不愿出示证件而后借酒闹事。
余先生称自己入住酒店从来不用出示证件，我们向客人解释公安局严格要求住客需一人一证，没有有效证件是不能办理入住的，希望给予配合，在我们的坚持下最后丢下驾驶证，并恶言相告，骂的很难听，在我们向他介绍完房型房价后，余先生要求开一间最便宜的房间，然后我们帮其办理入住手续，并告知需要交房费、押金共400元，请问是刷卡还是付现，余先生说没有卡也没有那么多现金，只愿意交300元，我们见其醉酒无赖下只好答应并写好押金单给客人签字，随后客人提出要参观房间再做决定。并要求我们前台两个人陪同一起上房间，我们向他解释不能离开工作岗位，
们就回避了。回宿舍十多分钟后，经理就打电话让我们过去前台，由于在电话里听到客人在旁边很凶的说一定得要我们两跪下来道歉，还要打人，我们由于害怕不敢过去。半小时后，经理带着两个保安部长来敲我们宿舍门，说公安局的人过来了，安抚我们不要怕，需要我们过去解决一下，录个口供，便跟着经理一起去了大堂。
随后与罗经理和胥经理一同去公安局录口供，先是余先生录的口供，他说的有些遮遮掩掩。后面轮到我们录口供，便清清楚楚的把过程说了一遍，经理也过来补充了一点经过，说客人扬言一定要把我们几个给做了！之后警察开始看胥经理拷贝过来的前台录像，看完后就把客人单独带往里面的房间，十多分钟后出来，对经理说：客人是喝多了点酒，而且手机不用你们赔了，刚刚看录像，你们前台服务是挺好的，就给他个台阶下，去道个歉承认是我们的错误，这件事就过去了。经理察觉警察对于此次事件想就此作罢，便过去跟客人握手赔不是，说都是误会一场，随后跟警察道谢就直接回酒店上班，经理安排保安部长守在前台周围，同时叫我们把其中一部对讲机频道调到保安部第八频道放于总台中央，有事好第一时间呼叫保安部，在之后上班的几个小时保安部部长寸步不离的守护在大堂。
前 厅 部
二〇一三年十二月十日篇三：关于厂区内被阻挠施工情况的报告
关于厂区内被阻挠施工情况的报告
尊敬的觅儿工业园区领导：
永通（红安）能源动力集团汽车生产基地受到贵地领导的邀请，投资兴建厂区，目前已办理好相关法律手续，厂区内正在进行施工，现就有关当地村民阻挠施工，我司无法正常开展工作做以下汇报。
一、当地村民欺行霸市、强买强卖、蛮横无理，破坏市场行情，对当地及其园区建筑材料（水泥、河沙、石子）强买强卖，价格偏离市场行情。
二、当地村民强行阻挠施工，打着政府优先照顾当地村民的幌子任意滋事，借着当地人的气焰和声势胡作非为，勾结当地地痞无赖恐吓施工管理人员，同时强行停止我们施工单位施工，给我们项目开展施工带来非常大的影响和损失。
三、当地村民和派出所相关民警串通，不仅不给受损的施工单位做出公正合理的解决方式，反而变本加厉的帮助非法无理取闹群体村民，助涨刁蛮村民闹事。
四、我们作为外地企业来红安，本应受到照顾，反而受到各种社会恶劣风气的威吓，希望相关领导能给我们公正的处理，便于企业项目加快建设，早日投产，为当地尽绵薄之力。 重庆腾鲁建筑安装工程有限公司
红安项目管理部
二0一三年十二月六号
篇二：关于请求XXX市警察局依法处置民间组织(群众)围堵XXX公司事件的情况报告
关于请求XXX市警察局依法处置民间组织围堵XXX
公司事件的情况报告
尊敬的XXX警察局领导：
XXX公司（以下简称“我公司”）位于XXX市工业园区。当前，我公司建设的年产量40万吨炼油厂工程进入收尾阶段，正处于重要时期。我公司在整个工程建设过程中，严格遵守吉尔吉斯斯坦国家法律，履行企业的社会责任，在人员就业方面为托克马克市人民提供了很好的就业机会；一旦我公司炼油工程竣工投产，将为带动托克马克市乃至吉尔吉斯国家经济发展作出有力贡献。
据我公司了解，一个名为“柯列克邱洛”（音译）的民间组织，已针对我公司分别实施了两起围堵闹事事件：2014年5月21日，该组织以联合检查为名煽动闹事，在交涉过程中，险些引发中吉人员的群体事件；2014年8月28日，该组织煽动约50名托克马克市当地居民，围堵我公司大门，公司人员无法按时上下班，已严重影响到我公司正常的建设、生产秩序。
近期，我公司得到消息，该组织拟于2014年9月15日对我公司进行第三次围堵事件，组织人数可能接近千人，将可对我公司员工及现场施工人员的人身、财产造成严重威胁。鉴于安全考虑，为保障我公司人员、财产不受侵害，恳 1
请托克马克市警察局为我公司提供安全警戒及保护，并对“柯列克邱洛”民间组织的违法行为依法处置，以维护我公司的合法权益不受侵害。
此致
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公司 2014年9月11日 2
篇三：关于公司社会治安综合治理和稳定工作情况汇报
关于公司社会治安综合治理和维稳工作
情况汇报
一年来，在公司党委、行政的正确领导下，在上级综治委的关怀支持下，我们以“维护稳定为目的，强基固本为基础，法制教育为手段，创安活动为载体”为工作思路，通过开展思想道德教育和法制宣传教育，提高职工的道德素质和法律意识，从而取得了全年无重大治安案件，无重大责任性灾害事故，无聚众闹事和群体性上访的好成绩。保证了公司各项工作的顺利开展，为维护企业的政治稳定做出了应有的贡献。
一、领导重视，齐抓共管，强化信访长效机制，是搞好社会综合治理工作的根本保证
公司党委把综合治理工作当作头等大事来抓，为实现“创建文明安全单位，做好稳定工作，推动综治创安工作的各项措施落实”这一重要目标，领导把综合治理工作列入本单位总体工作的重要议事日程，成立了以党委书记和经理为组长的综合治理领导小组，我们在安全保卫制度比较完善的基础上，根据新形势、新特点的要求，对公司内部管理、帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫制度进行了进一步修改和完善，并要求各基层单位根据自身实际，制定相应的内控制度，增强全方位的约束力，形成了层层推进的工作格局。并明确提出“高度重视综合治理工作，坚持谁主管、谁负责”的制度，切实做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。
2007年我们以“
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任、义务，消除“条、块”分割、脱节现象，充分调动两个方面的积极性，从而使综合治理的各项措施落实到基层，及时消除不稳定因素，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，实现社会治安秩序持续好转。通过签订责任书，基层单位建立健全了社会治安综合治理网络，把综治工作做到细化、量化、规范化、经常化，确保了年度综治目标的实现。在责任书签订以后，我们重点工作放在措施的落实上，使各项综治工作目标得以实现，通过每月召开综治小组例会和基层单位互检，找出存在问题和不足，督促有关单位限期整改，推动了综治工作的顺利开展，为企业的政治稳定，社会安定以及单位内部两个文明建设做出了贡献。
三、加强法制教育，做好民事调解，维护稳定，是搞好社会综合治理工作的关键环节
作为公司农民工部份，他们的整体素质是占绝对优势的，但由于各种社会因素的影响，法律意识和法制观念比较淡薄，责任感和自制力较差。针对这种状况，有针对性地对员工进行案例说法，大大增强了教育的警示作用，收到了良好的效果。通过深入广泛多层次的全面普法教育，广大干部群众的法律意识明显增强，法制观念不断提高，为全面推进依法治企奠定了良好的基础。
在普法宣传方面，我们广泛利用有效的宣传媒体，如广播、报纸、板报、标语等多种形式宣传《劳动法》、《合同法》、《消防法》、《国防法》、《企事业内部治安保卫条例》，同时我们还在“6、26”禁毒日，“11、9”消防宣传日，“12、4”法制宣传日期间作了相关的专题法律、
法规宣传，同时，我们还利用每周政治学习和进新工人的时机，对职工开展经常性和针对性的法制教育，使职工能自觉学法、用法、懂法、守法、依法办事，充分调动了职工参与综治工作的积极性，增强了职工群防群治的意识。全年，共悬挂宣传横幅六条、张贴宣传标语63条，出法制专栏11期，上法制课6场次，受教育达300余人次，基本形成了普法宣传网络化、阵地化、经常化格局。
矛盾纠纷排查调解是综治办的一项重要的基础性工作。我们除健全了矛盾纠纷排查调解工作机制外，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。注意发挥基层组织的作用，协助做好化解矛盾、维护稳定的工作。每月召开职工思想动态分析会，每月5日前按时向公司汇报。在工作实践中我们主要作法是：
（一）加强普法工作是做好矛盾纠纷排查调处工作的基石。矛盾纠纷的产生根源多数属对法律、政策的无知，我们针对部分职工法律意识淡薄这一环节，加大对他们的普法工作，不断加强普法工作的力度。（二）是主要领导在第一时间出现在前沿一线是调处矛盾纠纷的最佳手段。当矛盾纠纷产生后，当事人最希望见到的是对纠纷负责或管辖的主要领导，不论是否能够当面解决，在主要领导表态后，能够化小矛盾纠纷，避免事态的扩大。（三）是有部门负责人认真负责、态度诚恳是调处矛盾纠纷的主要因素。部分矛盾纠纷属于涉及职工切身利益问题，如果部门负责人不能认真对待，将会导致矛盾纠纷激化和上交，给调处工作造成被动。
（四）是加强情报信息工作是调处矛盾纠纷效的基层矛盾纠纷的引发有一定时段，我们必须在第一时间掌握有效信息，才会把握住调处工作的主动权，才能把矛盾纠纷解决在基层、解决在内部。今年以来，公司不稳定因素主要表现在：（一）是年初因调整工资方案，解释工作没到位，致使部分职工不清楚、不理解，天天扭闹领导及相关办公室人员，并一度造成生产不正常，职工消极怠工。领导和相关部门，积极做职工的解释、说服工作，最终使调资方案得以顺利实施；（二）是职工签订劳动合同一事，因个别职工年老、伤病等原因，未得到及时解决而扭闹领导和相关部门的人员，保卫科坚持以保护领导人身安全为第一，多次给与情绪激动的职工做工作，并督促相关部门尽快地解决了签订合同一事；（三）是因去年国庆节加班及平时工资一事，一职工家属多次扭闹相关领导及部门负责人，并多次发生抓扯，相关部门以说明教育、劝解为主，最终妥善的解决了此事；（四）是伤残职工家属经常吵闹矿劳资；（五）是社区居民秦某无吃水等问题。全年我们共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件37起，这不仅使许多矛盾和纠纷得以化解，而且还防止一些矛盾的激化和升级，避免了一些案件的发生，将矛盾纠纷化解在萌芽状态中，为确保我矿稳定和经济的发展做出了积极的贡献。
四、群策群力抓好安全防范工作，是搞好社会综合治理工作的重要途径
安全保卫工作是社会治安综合治理和创建文明单位的第一防线，也是衡量创建成果的尺码。