篇一：我身边的企业文化
身边的企业文化
尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是工程建设中心的向松。我今天演讲的主题是‘我身边企业文化’
今天有幸和各位领导、各位同事，一起交流工程公司的，企业文化建设，是我莫大的荣幸和自豪。众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育，优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育，优秀的企业文化。
上次公司开企业文化大会时，公司领导给我们讲了，什么是企业文化？企业文化是一个组织，由价值观、信念、仪式、符号组成的，其特有的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，公司走廊上一条条标语是一种企业文化，一次次支援灾区的的捐赠活动是一种企业文化，这一次的演讲比赛也是一种企业文化。简单的来说，企业文化，是公司员工共同的价值观和行为规范。那么，这种企业文化，对我们有何种意义呢？这是接下来要探讨的第二个话题。我们公司企业精神是什，：“境由心生，智拓未来”。 企业价值观是：以诚立业，以质取胜；企业愿景是：精诚服务，成就环境之美；这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是，公司的理想和追求，道不尽的是，环境工程人，为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，决定着我们公司的公众形象、市场信誉度、社会定位，及自身发展方向，体现了我们，环境工程公司，独特的社会使命和责任感。正是企业文化精神，把我们召集在一起，把我们每个员工的力量，拧成一股绳，化作一股强劲的动力，促进我们企业的
发展！作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？引用一句话就是“知行合一，体用不二”贵在知，重在行。那就是人人以实际行动，把企业文化精神，融入到日常生活中、工作中、学习中，人人以实际行动，把企业文化展现出来。
六年前，我怀揣着梦想进入了环境工程公司，我很荣幸地成为你们中的一员。六年来，你们在坐的每一位都给与了我关爱，给与了我鼓舞，是在你们的指点和传授中，让我逐步的成长起来。在我人生的几个重要时刻都得到了你们的帮助。刚工作时同事在工作上给我帮助，恋爱时部门领导给我指明了前进的道路，结婚生小孩，周经理、杨老师、龙老师给了我一些他们积累的经验。公司这种领导与下属，同事与同事，相互帮助、相互关心、相互鼓舞，我觉得这是我们公司最好的企业文化之一。正是这种气氛公司给了我家的感觉。给了我与公司荣辱与共的信念。环境工程公司为我提供了天高任鸟飞、海阔任鱼跃的平台，我会努力的为工程公司的做精、做强、做长远的发展目标，做出自己微薄的贡献。
我衷心的感谢公司给我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、愉快的十一长假。
我的演讲
到此结束，感谢大家！
篇二：企业文化总结
江苏利安达集团
2012年度企业文化建设工作总结
2012年，利安达公司以战略发展规划为纲领，培育具有公司特色的企业文化，在市工商联和公司党组织的正确领导下，在各基层部门的大力支持配合下，公司企业文化紧紧围绕企业发展目标，认真贯彻落实党的十八的精神，以营造以人为本、关爱员工的企业氛围，以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著，具体如下：
一、推进党组织建设，统领企业文化建设工作
党建工作是企业文化建设的根本，一年来公司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。正式党员人数共计13名，今年转正党员1名，预备党员1名，入党积子3名。为便于工作开展，定期开展党员活动，开支部大会，确保企业文化正确的发展方向。
二、建设“学习型”公司，以学习推动工作。
年初，公司工会协同公司行政制定了本年度培训工作计划，并认真开展了各项培训，从企业基础管理到提高班组长业务水平等环节入手，以提升管理水平为突破口，邀请了江阴市委党校杨赟副校长为企业员工作“高效沟通与执行力”的专题讲座，集团公司及下属子公司的各级管理人员及班组长178名人员参加了培训，通过培训提升了员工自身文化修养，树立了积极的工作态度和心态，使全体干部职工都能顺应时代的发展，增强建设现代化发展的信心和企业发展的凝聚力、向心力。十八大召开后，公司通过各种形式，组织中、高层学习贯彻党的十八大报告精神，统一认识、统一思想，广大员工对新一届中央领导集体的反腐倡谦的决心有了新的认识，对国家的繁荣、发展充满了信心和希望。大家通过学习，都把满腔的热情投入到了工作之中。
三、围绕企业中心工作，积极开展“安康杯”主题活动。
根据上级开展“安康杯”主题活动的要求，公司工会不定期开展各项活动，以增强员工爱岗敬业精神和全员工业务综合素质能力的提高。
1、借助社会专职培训机构的实力，对公司各岗位上的55名班组长，
开展了缝纫高级工的培训，通过培训及应知应会知识考试，参加培训的班组长取得了高级工的证书，为推动公司员工队伍技术、业务水平的提高奠定了坚实的基础。
2、根据服装行业的特点，安全生产和安全管理是企业发展的重中之重。为此，工会积极配合行政级做好安全管理工作，特地邀请了南京安居防火教育培训中心潘教官到公司开展消防安全培训，有生产一线的管理人员、班组长65名参加了培训，通过生动的培训和实例及影像资料的播放，使广大员工增强了自身防火意识，提高了灭火技能。
3、为了提升企业员工的技术水平，公司工会结合“安康杯”活动计划，组织五个服装分公司参加了梭织服装、针织服装两大系例的缝制操作大比拚，共有69名各分公司操作高手参加了员工操作技能比赛，通过团体赛、单项赛等多个项目的比赛，分别评比出了
四、落实“关心”二字，增强企业凝聚力。
逢年过节公司都会向员工发放节日福利及慰问品，将组织的温暖送到职工心坎，深受员工的欢迎。
1、每当春节、端午、中秋三大节日，公司总会把福利、慰问品送、发到员工的手中，使员工体会到公司对他们的关爱和关心。
2、今年四月份，工会向行政建议调整了员工就餐标准，使员工的餐费标准提高了一元钱，光这一项企业就需多支出108万元，为员工办了实事，为稳定员工队伍起到了一定的作用。
3、酷暑时节，工会组织力量和经费78000余元，为员工送去一份清凉，发放了避暑用品和清凉饮料，保障职工身心健康，激发了员工的工作热情，也把企业领导的关怀送到了每位一线员工的心坎上。
4、积极做好劳动争议的调解和预防工作，对公司体制改革、工资改革、生产过程中出现的各种争议，工会部及时参与行政的调解，将矛盾化解在基层，确保职工队伍稳定，今年以来成功地参与了五起劳动纠纷的调解。
5、今年12月份工会还组织了公司老员工的健康体检，共370名员工参加了健康体检，为保证员工的身心健康办了好事、实事。
与此同时，我们还组织人员切实为员工解决实际困难，为企业员工子女解决就学问题5起，解决他们的后顾之忧，还为员工个人或家庭提供法律帮助10余起，使工会拉近了与员工间的距离。
五、建好员工文化阵地，丰富员工精神生活。
为构建和谐劳动关系，丰富员工业余文化生活，公司为员工举行了一系列文化娱乐活动。
1、为一线员工不定时的播放最新上映的电影8埸次，丰富员工的精神文化生活；
2、为抒发创业情怀，畅想公司的美好未来，公司还召开了“风雨同舟20年”老员工联欢座谈会，落实了老员工的奖励措施，50名老员工参加了活动，通过活动增强了员工的集体荣誉感，营造了良好的企业文化氛围，体现了企业对老员工的敬意和感谢，没有一代又一代员工的辛勤付出，公司也就没有今天的辉煌。
3、为实规公司全年文化建设目标，公司还组织员工旅游活动，共组织369名员工赴浙江西塘古镇领略古镇的独特的魅力，活动使员工体会到了公司人文关怀的细节，感受到了利安达一种强大的凝聚力，展现了健康向上的公司风采。
4、为给公司员工营造一个愉快、轻松的交流气氛，增进员工之间之间友谊，丰富员工业余文化生活，公司举办了一年一度的2012年年会，全体员工欢聚一堂，整台晚会气氛热烈欢腾，节目精彩纷呈，展现了利安达人的勇于进取、积极向上的精神面貌。
六、搭建企业文化宣传平台，推进简报、橱窗建设
1、公司从2012年第7期开始，对《利安达之声》进行了改版，强化编辑职能，明确投稿机制，科学性、规范性显著增强，内容更加灵活。通过简报的形式，及时将企业的新闻、荣誉，员工个人的先进事迹等传递到每位员工。
2、公司橱窗共设立制度管理、行业动态、员工天地等多个栏目板块，努力使之成为公司内部沟通的桥梁，成为上传下达的平台。 公司高度重视企业文化宣传平台的建设，着手整合现有宣传平台：
总之，2012年公司企业文化在认真履行职责上做了一些实事，取得了一些成绩，但也存在着不足，随着企业改革、创新发展的不断深入，我们将不断发挥好企业文化的作用，调动好员工的积极性，强化全局意识、服务意识，加强工会自身建设，以奋发有为的精神风貌，为公司三个文明建设和快速、健康、稳定发展做出新的贡献，依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。
江苏利安达集团有限公司 二0一三年一月二十五日
篇三：企业文化十篇
相信篇
成功不是梦想是信念，成功不是想法是方法；
相信看到的是光明，怀疑看到的是黑暗；相信看到的是道路，怀疑看到是困难；
容易相信的人，比不容易相信的人，容易成功；
相信是成功的起点，坚持是成功的终点；
世界上最可悲的就是有眼睛去视若无睹，有耳朵去充耳不闻； 只要相信，奇迹一定会实现；
你一定要相信，自己是世界上独一无二的，自己一定能成功； 成功不是属有才华的人，而是主动参与的人；
好的公司＋好的服务＋好的制度＋好的文化＋好的团队＋好的老师＋相信＋勤奋＋坚持＝一定可以成功；
一个确认自己是正确的人，是不会在乎别人的反应和认可的； 与其长时间的怀疑，不如花短时间来努力；
如果你不能，你就一定要，如果你一定要，你就一定能；
不是因为工作难做，我们才失去信心，而是因为我们缺乏信心工作才变得难做；
自信心有多强，能力就有多强；
失去自信，就会变成懦夫；
相信公司、相信服务、相信制度、相信团队、相信老师、相信自己、相信一定能成功；
阻碍成功最大的障碍，就是不相信自己能成功；
勇气和信心是人生路上两把武器，勇气常常用，就会信心一直有； 运气是为那些不相信自己能够梦想成真的人们预备的，强者则可以创造自己的的运气；
怀疑是痛苦的开始，真诚是快乐的开始；
聪明的人想得通，精明的人看的准，高明的人看的远；
观念篇
亿万财富买不到一个好的观念，好的观念却能让你赚到亿万财富； 一个讯息人地球一端到另一端只需0。01秒，而一个观念从脑外传到脑内却需要一年，三年甚至十五年；
要改变命运，先改变观念；
人生的成败往往就在一念之间，但大多数都是一念之差； 贫富的差距在于观念的不同；
计较眼前的人，会失去未来；
观念的新旧在于是否接受新生事物；
一个人的观念就难扭转，而观念的扭转要靠气氛；
我们不是没有好的机会，我们是没有好观念；
人的一生，想要幸福，就要有预知未来的能力；
人生有三悔：遇良师不学，遇良友不交，遇良机不握；
所见所闻改变一生，不知不觉断送一生；
空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋你将永远贫穷； 一个人无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂；
人无远虑，必有近忧；
生于忧患，死于安乐；
有什么样的思想，就有什么样的未来；
有什么样的观念，就有什么样的结果；
富就富在不知足，贵就贵在能脱俗，
贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气；
千金难买的早知道，万金难买的是后悔药；
给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策；
机会像是小偷，来的时候无影无踪，走的时候让你损失惨重； 我不知道的事情不等于没发生，我们不了解的事情不等于不存在； 人生三大致命伤：埋头苦干一成不变，努力成果无法积累，不得方法无法成功；
同样的品质比价格，同样的价格比品质；
人生最困难的不是努力，也不是奋斗，而是抉择；
我们不要做三等公民：等下班，等薪水，等退休；
看不到机遇的是蠢人，抓不住机遇的是庸人，有机遇不抓的人是罪人； 世界上最大的市场，在我们脑袋里；
顺境的时候找出路，逆境的时候才有退路；
宁可被人笑一时，决不叫人笑一世；
我们以自己长的不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮； 昨天是一张废票，今天是一张钞票，明天是一张期票；
我们不能成为贵族的后代，但我们可以成为贵族的祖先；
招生不是我们理想的工作，但所有理想，梦想都可以透过招生来实现； 今天很多人不是不愿接受新观念，而是不愿摒弃旧观念；
人贫穷的时候就会成为国家、社会、家庭的负担；
贫穷要用一生的时候来证明；
一个频频回头的人，是走不了远路的；
人生不怕重来，就怕没有未来；
金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的；
金钱本没有高贵、低贱之分，金钱在高尚的人手里，就会变得高尚；在庸俗的人手里，金钱就会变得超级庸俗；
有什么，别有病，没什么，别没钱；
健康不等于一切，但失去健康就等于失去了一切；
我们今天的生活是三年前选择的，我们三年后的生活是今天选择的； 每个人都退休的那一天，但并不是每个人都能拥有退休后的保障； 求名应求万代名，求利应求千秋利，要建就建百世功；
整天和碌碌无为的人在一起，我们将变得碌碌无为；
智者的声音是愚者的方向；
与其让生命生锈，不如让生命发光；
树欲静而风不止，子欲孝而亲不待；
拾得有限，赢得无限；
承担责任的生命，才叫真正的生命；
年青很值钱，但不努力就不值钱；
岁月可以使您的皮肤起皱纹，失去了生命的热情就会使您的心灵起皱纹；