工作方案
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6.4工作方案

小草范文网  发布于:2017-03-29  分类: 工作方案 手机版

篇一:6.4.1.2人力资源发展规划,人才梯队建设计划,人力资源配置原则与工作岗位设置方案

6.4.1.2人力资源发展规划,人才梯队建设计划,人力资源配置原则与工作岗位设置方案,人力资源配置调整方案与调整程序。

【C】

1、有人力资源发展规划,符合医院功能任务和整体发展规划要求。

2、有人才梯队建设计划,符合持续发展要求。

3、有人力资源配置原则与工作岗位设置方案。

4、有人力资源配置调整方案与调整程序。

【B】符合“C”并

1、有落实人力资源发展规划的具体措施并得到落实。

2、人才梯队合理,满足医院持续发展需要。

3、人力资源配置与岗位设置方案得到落实

4、按照人力资源配置调整标准和程序,根据医疗工作需要适时合理调整配置。

【A】符合“B”并

人才梯队建设、人力资源配置满足医院发展与医疗工作需求,符合相关标准要求

篇二:6.4六下计划

六年级四班下学期教学工作计划

本学期,我继续担任六年级班主任的工作,为了更好地开展班主任工作,特制定班主任工作计划如下:

一、学生情况简析

本班学生共56人,在校的有53人,还有三人因特殊情况不能来上学,学生整体学习习惯及行为习惯不好(本文来自:wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:6.4工作方案),学习基础差,学习缺乏自觉性。纪律自由散漫,不能自我约束。劳动不积极。家长平时忙于农活或外出务工,对孩子疏于管教,孩子们的学习态度欠端正。这是一个各方面都急待提高的班级。

二、指导思想 坚持德育为首位,以日常行为规范为准绳,以新的教育理念为中心,大力培养同学们的创新精神和实践能力,力争我班各方面的工作有新的突破。

三、工作目标

1、争做一名合格的小学生,为低年级的学生做表率。

2、关爱他人,有集体意识,创建“”的班集体。

3、进一步加强纪律性教育,继续狠抓日常良好行为习惯的养成教育,尤其要重抓个别副课的课堂纪律,以提高班级学生的各科学习成绩。

4、继续在巩固中求提高、发展,培养学生源源不断的创造力。 四、具体措施

(一)加强常规教育,培养学生的自觉性

利用班会时间,从纪律、学习、卫生、安全等方面对学生进行规范化教育,使他们明白该做哪些事情,不该做哪些事情。并能够自觉遵守、自我管理、相互监督。

(二)了解学生思想状况

了解和研究学生是做好班主任工作的前提。我主要采取以下几种途径:

1、与学生多多交流。这样不仅有利于增加师生感情,消除学生与教师之间的隔膜,而且有利于更好地开展工作。

2、不定期检查学生的作业。通过平时的观察与检查学生的家庭作业,了解学生的学习态度和进度,学生出现较大的进步要及时鼓励与表扬,当学生的成

绩出现较大的退步时,要及时调查原因,扭转局势。

(三)抓好班主任的日常工作

1、组织好学生参加每周一的升国旗,是对学生进行形象具体的爱国主义教育,通过这种形式可以激发学生热爱中国共产党、热爱社会主义祖国和人民解放军的情感,进一步把自己的学习、生活与祖国的前途、命运联系起来。

2、检查本班学生的值日工作。班级的值日制是培养学生良好道德品质和自治自理能力的重要途径。通过班级的值日工作,可以对他们进行关心他人,关心集体,热爱劳动,培养劳动习惯等方面的教育,都有着重要的现实意义。

五、各月活动安排:

二月:

1、做好收心教育。

2、稳定班级秩序,完善班干部队伍,制定新学期班规班约。

3、进行个人量化评比

三月:

1、常规教育

2、个人量化评比

四月:

1、按照学校的计划完成各项任务

2、个人量化评比

五月:

1、提前做好毕业考试各项工作。

2、做好毕业班毕业的各项工作

3、写好学生毕业评语。

六月:

1、迎接小学阶段最后一个“六一”节。

2、参加毕业考试。

3、认真填写各项表格。

4、力争圆满完成毕业班的各项工作。

5、做好期末各项总结工作。

篇三:评审标准6.4.5.1

第六章 医院管理

第四节:人员资源管理;

评审条款:6.4.5.1

6.4.5贯彻与执行《中华人名共和国劳动法》等国家法律法规的要求,建立与完善职业安全防护伤害的措施、应急预案、处理与改进的制度,上岗前有职业安全防护教育;

6.4.5.1贯彻与执行《中华人名共和国劳动法》等国家法律法规的要求,建立与完善职业安全防护伤害的措施、应急预案、处理与改进的制度,上岗前有职业安全防护教育;

C:

1、有职业安全防护应急预案。

2、有员工职业暴露损害的紧急处理程序和措施。

3、有职业安全防护的教育培训。

4、有职业安全监测制度。

5、有职能部门负责职业安全管理。

B:

1、有员工的个人健康档案;

2、有高危岗位的个人安全监测(如放射剂量检测)剂量档案。

A:

1、主管的职能部门有监管记录、职业损害原因分析、职业安全评价,制

定改进实施并得到落实。

C注:

有:1、有职业安全防护应急预案。2、有员工职业暴露损害的紧急处理

程序和措施。3、有职业安全防护的教育培训(需完善培训计划)。4、有

职业安全监测制度。5、有职能部门负责职业安全管理。

附:1、2、3(需完善培训记录)、4、5

B注:

有:1、有员工的个人健康档案(需体检);2、有高危岗位的个人安全监

测(如放射剂量检测)剂量档案。

附:2(放射剂量登记表)

A注:

有:1、主管的职能部门有监管记录、职业损害原因分析、职业安全评

价,制定改进实施并得到落实。

附:调查改进表

职业安全防护应急预案

一、目的:为提高医院职业安全防护防范的能力,正确、有效、快速处臵各类突发事件,最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损失和影响,保证医院正常工作秩序,制定本预案。

二、依据:本预案依据以下法律法规、标准制度及相关文件,结合医院实际制定。《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令(第二十八号);《中华人民共和国传染病防治法》(中华人民共和国主席令[2004]第17号) ;《中华人民共和国突发事件应对法》(中华人民共和国主席令第69号)等有关法律法规和规定编制。

三、适用范围

本预案指导医院职业安全防护系统各类突发事件的预防和控制;

四、工作原则

1、以人为本,减少危害。保障医院员工的生命财产安全作为首要任务,最大程度减少突发事件及其造成的人员伤亡和各类危害。

2、预防为主,常备不懈。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,树立常备不懈的观念,增强忧患意识,防患于未然,预防与应急相结合,做好职业安全防护应对突发事件的各项准备工作。

3、统一领导,分级负责。认真落实市委、市政府的部署,在医院的统一领导下,按照综合协调、分类管理、分级负责、属地管理的要求,开展职业安全防护应对突发事件的预防和处臵工作。

4、快速反应,措施有力。加强职业安全防护应急体系建设,健全应急处臵相关工作制度,强化应急处臵队伍建设。定期开展突发性事件应急演练,提升协调与配合的能力。

5、依靠科技,提高素质。充分发挥医院专家队伍和专业人员的作用,加强宣传和培训,提高员工自救、互救和应对突发事件的综合素质。

危险源分析

一、危险源

1、法定的传染病达39种(包括2009年的甲型H1N1流感和手足口)。

2、医院属于人员高度密集场所,氧气储备室,放射设施,在满足临床诊疗、方便就医的同时,存在一定隐患。一旦发生上述事故发生,将对医护员工生命身体造成威胁。

二、危害程度

各种突发事件可能造成人身伤害,导致人民群众的身体、医护员工、医院诊疗秩序遭受破坏,可能对当地人民群众身体健康和社会稳定产生较大影响,职业安全防护极为重要。

组织机构及职责

一、机构及职责

(一)医院设立应急领导小组,全面领导应急工作。组长由院长担任,副组长由分管院领导担任,成员由医院各部门主要负责人组成。

应急领导小组主要职责:

贯彻落实各级应急管理的法律法规、规章制度;接受市委市政府的应急决策、部署和领导;接受市、区卫生局应急指挥机构的调度;研究建立和完善医院应急体系;研究决定医院重大应急决策和部署;统一领导医院应急工作;指挥医院系统应急处臵实施工作。

(二)医院应急领导小组下设应急办公室(以下均简称“应急办”)。 医院应急办是一个综合协调办事机构,涉及业务管理部门(医务部、护理部、门诊部)、后勤保障部门(后勤部、保卫科)、职能宣传部门(办公室等)三部分组成,各部门根据职责承担相应应急工作。

应急办的主要职责:

落实应急领导小组部署的各项任务;对各部门执行应急领导小组应急指令情况进行监督检查;与相关部门共同负责职业安全突发事件的信息收集、分析和评估,承担日常应急事务、协调工作。

二、应急专家组

医院建立应急专业人才库,根据实际需要组建应急专家组,为应急处臵提供决策建议,必要时参加突发事件的应急处臵工作。

三、医院各部门应急工作机构

医院各部门相应成立应急领导小组。组长由本部门主要负责人担任。按照“谁主管,谁负责”原则,负责各自管理范围内的应急工作。

现场指挥组:由医院职业安全防护领导小组牵头,办公室、保卫科等有关部门人员共同组成,主要职责是负责事故现场各工作小组的统一指挥和协调。

医疗救治组:由医务科牵头,相关科室具体负责,主要职责是做好救护车辆、救护人员、救护场所的调配以及应急救援药品、设施设备的储备和调度,积极救护中毒人员,力争将中毒人员伤亡控制在最低限度,随时向现场指挥组报告中毒人员救治情况和伤亡情况。

事故调查组:由应急办牵头,主要职责是采取现场控制措施,防止事态进一步扩大,同时查明事件发生的经过、原因、人员伤亡情况以及危害程度,分析事故责任,提出处理意见和相应的具体措施,并在事故调查结束后形成调查报告,对事发单位实施行政处罚。

后勤保障组:由后勤部牵头,主要职责是做好各类应急物资、药品、车辆、个人防护用品、现场检测等统筹调配和有偿调拨,确保突发事件处臵过程中各类后勤保障工作落实到位。

应急处臵

一、先期处臵

突发事件发生后,应急办在做好信息报告的同时,要启动预案响应措施,立即组织本部门工作人员营救受伤害人员,疏散、撤离、安臵受到威胁的人员;采取有效措施恢复医院运行;控制危险源,标明危险区域,封锁危险场所,采取其他防止危害扩大的必要措施,向本地人民政府及有关部门报告。

二、应急救援

发生突发事件时,医院应急领导小组根据情况需要,调度人员、资源对病人进行救治、支援;适当情形请求地方政府启动社会应急机制,组织开展应急救援与处臵工作。

三、后期处臵

1、恢复与重建 突发事件应急处臵工作结束后,各部门要积极组织后续救治、医院秩序的恢复重建工作。对于重点部位和特殊区域,要认真分析研究,提出解决建议和意见,按有关规定报批实施。

2、调查与评估:应急办、相关职能部门组织对特别重大、重大以及影响范围较大突发事件的起因、性质、影响、经验教训和恢复重建等问题进行调查评估,提出防范和改进措施,并向医院应急领导小组报告。 医院应急办、相关职能部门按季度、年度对突发事件处臵及应急工作情况进行总结和评估。在事件处臵过程中,事发部门和参与事件处臵的相关部门要及时收集各类数据,开展事件处臵过程分析和评估。事件结束后,要及时对应急处臵工作进行总结和评估,提出加强和改进同类事件应急工作的建议和意见。

应急保障

一、 通信与信息保障

1、医院按照统一系统规划、统一技术规范、统一组织建设,建立有线和无线相结合应急通信系统,确保应急处臵过程中的通信畅通。

2、医院行政值班(应急)、所有应急人员24小时保持通讯畅通制度。定期核查、随时更新发布。

二、 应急队伍保障

1、医院按照“平急结合、反应快速”的原则,建立健全应急队伍体系,加强应急医疗救援队伍、应急专家队伍建设和管理,做到专业齐全、人员精干、装备精良、反应快速,并逐步建立社会应急医疗资源协作机制,持续提高突发事件应急处臵能力。

2、医院建立应急医疗救援队伍,主要负责院内、院外应急医疗救援;各部门不断完善应急救援队伍,负责科室内区应急医疗救援工作,按医院要求参加其他应急医疗救援。

三、应急物资装备保障

1、医院建立健全应急物资装备储存、调拨和紧急配送机制。根据各类突发事件处臵需要,在部门储备相应的设备、设施、器材、装备等物资,并建立快速反应联动机制,确保应急抢险救援工作需要。

2、医院建立应急物资管理标准,确保各类救援药品、器械等物资的日常维护良好、配臵充足,并做到及时补充、更换。

3、医院实行应急救援资源共享、统一调拨机制,各部门参与应急救援物资的调配。

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