从严管理活动方案

篇一：计量中心“深刻吸取‘11·22’事故教训、全面开展从严管理年活动”工作方案

计量中心“深刻吸取‘11·22’事故教训、全面开

展从严管理年活动”工作方案

为认真贯彻落实集团公司《关于深刻吸取“11·22”事故教训，全面开展从严管理年活动的决定》和集团公司党组书记、董事长傅成玉在“深刻吸取?11·22?事故教训、全面开展从严管理年活动”启动视频会上重要讲话精神，计量中心按照公司4月9日召开的从严管理年活动领导小组首次会的要求，特制定此方案，以加强干部队伍建设、强化“三基”工作、落实岗位责任，旨在解决“五个方面的问题”，确保从严管理年活动有力推进，取得实效。具体方案如下：

一、 组织领导和职责

（一）组织领导。

计量中心成立从严管理年活动领导小组：

组长：郑朝阳 万保旺

副组长：姚伟 陶海泉 何育来 刘时德

成员单位：计量中心各科室（站）

（二）职责和分工。

领导小组负责从严管理年活动的总体策划、推进、监督检查等的领导工作，各科室（站）按职责，协同推进活动开展。其中：综合管理科承担活动具体策划、工作方案制定、协调推进工作；各科室（站）按照“谁主管、谁负责”的原则，组织实施好各自主管领域的工作。

二、 工作思路及目标

以“全员参与、上下结合、有的放矢、讲求实效、统筹协调”的原则为指导，以深刻吸取“11?22”事故教训为出发点，以全面提升安全环保管理水平为切入点，以加强领导班子和干部队伍建设、强化“三基”工作、落实岗位责任、梳理整改问题为重点，以全面开展从严管理大讨论为活动载体，落实从严管理，结合完善九江石化特色管理模式工作，全面从严、从细管理，为完成全年“342”任务和目标提供坚强保障。

三、 具体工作

1．从严开展安全环保教育。

从严、从细开展安全环保教育，将“11.22”事故案例纳入教育重点，让全员深刻吸取教训；响应公司号召，固化 “我要安全”成果；要确保全员环保和清洁生产培训实现100%覆盖；积极参加公司举办的各类安全、环保环保培训班和主题活动；检定站行车操作员要确保持证上岗，按规程操作，确保行车运行安全。（责任单位：综合管理科、检定站）

2．严格落实安全生产责任。

各科室布置工作必须布置安全，对所有安全工作和措施做到“零容忍”，严格落实安全生产责任。（责任单位：各科室、站）

3．从严开展安全日常检查。

要严格落实《计量中心HSE管理工作实施方案》要求，从严、从细开展每周日常检查，尽可能做到基层班组全覆盖，确保不留死角；严格实行检查结果双方签字，实现闭环管理，提升检查效果；要强化HSE管理信息系统的应用

为抓手，实现安全管理基础工作量化管理（责任单位：综合管理科、计量站、检定站、仪表班）

4．从严开展仪表巡检坚守后期生产。

仪表维护人员在装置生产周期后期要从严、从细开展仪表巡检工作，做好巡检记录，要针对生产运行周期后期，丰富巡检内容，加大巡检频次和力度，提高巡检质量。（责任单位：仪表班）

5．领导干部加强学习培训增强素养。

公司以固化卓越基因为重点，制度化、定制化、痕迹化开展领导干部及高职位人员培训，按照“缺什么、补什么，需要什么、学什么”的原则，制定了每一位领导干部的滚动培训计划和课程，并采取学分制方式进行考核，各级领导干部要按照公司的要求，认真参加每一次培训，认真撰写每一篇论文。（责任单位/人：综合管理科，各级领导干部、高职位人员、后备干部）

6．强化领导班子建设。

公司坚持以价值观作为考察、选拔、任用领导干部的重要参数，对领导干部开展新一轮“地毯式”考核，各级领导干部要认真撰写述职报告，自觉接受公司的考核。继续深化创建“四好”领导班子，以第二轮党的群众路线教育实践活动为抓手，借助外部力量，查清摆明领导班子存在的问题，切实抓好整改。（责任单位：班子成员、各级领导干部）

7．大讨论，增强员工责任心。

持续推动卓越理念在班组落地生根，在现场显现活力。在全体员工中开展从严管理年活动大讨论，认清九江石化

乃至集团公司面临的安全环保、生产经营、发展建设等多方面的形势和压力，充分认识实行严格管理、严格考核的重要性和紧迫性，增强卓越文化自觉，让从严要求、追求卓越成为全体员工的自觉行为。（责任单位/人：综合管理科及全体宣传员）

8．推进班组卓越文化建设，提升班组执行力。

通过卓越文化强班组工作的落实，围绕“强班长、强管理、强技能、强素养”的要求，实现“强班长、强班组、强班员”的目标，解决卓越文化强班组活动的均衡性、自觉性、纵深性不够等问题，提升班组执行力，为实现“产品出厂零损失、计量数据“零”差错；违章违规“零”操作、确保原油实际储运损失率小于0.09%，、确保进出生产装置的计量仪表准确率控制在系统误差范围内、保证物料不平衡的监控等目标实现，最终要创建一个卓越免检班组。（责任单位：计量站）

9．推进卓越文化强科室全面提高科室管理水平。

围绕全年“342”任务和目标，按照“强科室长、强管理、强业务、强服务”的要求，扎实开展各项工作，各科室（站）要增强用制度“管事、管人”，以制度指导工作的意识；增强服务基层意识，切实提升基层单位计量工作水平；增强学习意识，深入开展科室管理人员的培训工作，努力使全体管理者突破“认识、知识和能力”瓶颈，提升计量中心各项工作再上新台阶。（责任单位：综合管理科、技术科、计量统计科）

10．开展制度学习提升执行力。

借鉴质量管理中心制度学习与知识竞赛工作经验，全面深入推进全员学习制度、使用制度、执行制度。（责任单位：各科室、站）

11．开展好全员培训工作。

一是利用“周末大讲堂”的有力资源，组织动员全体专业技术人员深度培训，提升技术水平和创新能力。二是组织策划开展专业技术人员计算机应用水平测试，及时发现差距与不足，并有的放矢开展相关培训工作；三是开展好班组长培训工作，提升班组长的管理能力，确保“强班组先强班长”，确保“强班组”目标实现。（责任单位：综合管理科、计量站）

12．强化基础管理。

以邻单位劳动纪律问题为戒，加强员工教育及警示，强化劳动纪律管理；加强值班管理；强化禁烟教育，强化禁令执行；持续开展全员劝导戒烟活动。（责任单位：各科室、站）

四、工作要求

1．各科室（站）管理者要充分认识全面开展从严管理年活动的重要性和紧迫性，准确把握从严管理年活动的目标要求和重点任务，按照本方案的要求扎实推进。

2．各科室（站）要认真组织开展从严管理年活动大讨论，统一思想、凝聚共识，筑牢从严管理年活动的思想基础；计量中心领导小组将认真督促检查从严管理年活动各项工作。

篇二：从严管理干部的规定实施方案

关于开展从严管理干部治理庸懒行为专项活动实施方案

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进作风建设，全面提升工作效能，根据民政局关于在全局开展从严管理干部治理庸懒行为的工作部署，中心党委决定开展“从严管理干部，治理庸懒行为”专项活动。具体实施方案如下：

一、指导思想和目标任务

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，优化工作方法，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部队伍中存在的庸懒行为，努力打造一支廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。

二、治理内容

治理庸懒行为，要重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容包括：

（一）缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，对上级的决策部署落实迟缓，对下级的请示无故拖延，被通报批评或引发行政效能投诉经查属实的；

（二）工作责任心不强，不积极主动，致使本职工作没有及时完成或完成质量不高的；

（三）缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧，对职责范围内应该解决的问题，拿不出有效解决办法的；

（四）违反工作纪律，上班时间出现打牌、上网聊天、炒股、玩游戏等与公务无关的行为，经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班，酗酒闹事影响工作秩序的；

（五）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，影响工作和团结的；

（六）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；

（七）弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；

（八）服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的；

（九）其他被认定为庸懒行为的。

三、治理程序及方式

治理庸懒行为，严格按照干部管理权限进行。中心党委通过年度考核、民主评议、明察暗访、群众举报、舆论监督、定期抽查等途径和方式，及时发现问题并认真调查核实，听取当事人的陈述和申辩后，召开党委会议研究作出处理决定。根据具体情形和情节，采取以下方式处理：提醒谈话、取消当年评优评先资格、

责令作出书面检查、通报批评、扣发奖金、调整工作岗位等。违反党纪政纪的给予纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

四、活动安排

（一）宣传发动。结合年度工作计划，组织干部职工开展学习讨论活动，重点学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关精神，以及其他有关法纪法规。通过学习统一思想，提高认识，夯实思想基础，营造舆论氛围。

（二）查找问题。组织各科室深入开展调研，采取座谈、设立投诉意见箱、公开投诉电话等形式，多渠道、多层次收集群众对干部作风建设方面的意见和建议。召开组织生活会和民主生活会，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找在作风建设方面存在的突出问题。

（三）集中整改。针对查找出的问题，召开专门会议，进行专题研究，提出具有可操作性的整改意见和措施，确保整改取得实实在在的效果。整改意见和措施要以适当方式公布，接受干部群众的监督。同时，各科室要将工作职能、服务事项等内容在一定范围内向休干做出公开承诺。通过公开承诺，进一步规范干部的工作行为、礼貌用语，切实提高工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部工作作风。

（四）建章立制。针对存在的问题和薄弱环节，建立健全各项配套规章制度，重点要在制度的执行上狠下功夫，进一步建立和完善作风建设和班子建设的长效机制。把活动开展与加强机关效能建设结合起来，与班子队伍建设、党风廉政建设结合起来，与完善制度保障、强化监督管理、建立长效机制结合起来。

五、健全保障措施

（一）加强组织领导。成立治理庸懒行(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:从严管理活动方案)为工作领导小组，由党委书记、中心主任任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，负责治理工作的组织协调。党委书记、中心主任作为治理庸懒行为工作第一责任人，亲自靠上，带头抓。领导干部以身作则、率先垂范，带头加强作风建设，带头执行廉洁自律有关规定，充分发挥模范表率作用。

（二）强化党性教育。坚持用党的优良传统和作风教育党员干部，通过召开全体干部会议、听讲座、集中学习等方式加大干部教育培训力度，重点加强干部执行能力和干事创业能力的培养，强化理论与实践相结合的能力，做到学以致用、学用结合，使庸者不庸、能者更能。设置多元考核评价主体，形成领导评价和群众评价、上级评价和下级评价、内部评价和外部评价的有机统一，客观评判工作、严格考核干部，并将考核结果作为奖励和推荐调整干部的重要依据，有效解决干多干少一个样、干好干差一个样的问题，真正做到庸者下，平者让，能者上。

（三）完善机制体制。成立治理庸懒行为工作督查组，完善督查程序，健全督查机制，对重点科室、重点窗口、重点环节的活动开展情况进行不定期检查。实行限时办结制和服务承诺制，对在承诺时限内没有完成的，实行责任追究，实行重点工作跟踪问效机制，加大对上级决策的落实力度，提高工作执行力。建立岗位之间、处室之间的无缝责任链条，确保环环相扣，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人，督促干部加快工作节奏，提高工作效率，杜绝推诿扯皮现象的发生。

（四）严肃工作纪律。各科室严格执行请销假制度，杜绝工作人员迟到、早退、脱岗等现象。严肃会议纪律，建立会议监督员制度，由会议监督人员记录参会人员的请假、到会情况及会场纪律情况，会后进行通报。工作期间进行上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的活动，一经发现将给予通报批评，问题严重、干部群众反映强烈的，要做相应处理。领导干部要深入一线，多层面多渠道了解干部存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

篇三：关于进一步从严管理干部的实施意见

X党通?2010?号

关于进一步从严管理干部的实施意见

各村、镇直各单位：

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部的从严管理，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，根据省市县关于进一步从严管理干部的有关精神，结合我镇实际，现就进一步从严管理干部提出以下实施意见。

一、从严管理干部的总体原则

从严加强干部管理，要认真学习贯彻党的十七届四中全会和省委十届七次全会精神，坚持党要管党、从严治党的方针；要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从严加强干部的管理；要牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念。从严加强干部管理，要深入贯彻落实科学发展观，以提高干部执行能力和推动工作能力为核心，以加强思想政治建设为重点，以完善管理监督机制为保证，从从严管理和关心爱护干部出发，坚持以教育为主、预防为主、事前监督为主，全面提高干部的整体素质。通过在干部的教育培训、作风养

成、纪律规定、行为规范和日常管理、绩效考核、内外监督等方面采取具体有效的措施，努力使各级领导干部成为政治坚定、思想解放、素质过硬、能力突出、作风优良、纪律严明、恪尽职守、勤政廉政的领导干部，为推动关兴科学发展、和谐发展提供坚强的组织领导保证。

二、从严管理干部的具体要求

（一）强化对干部的经常性教育管理

1.着眼建设学习型党组织，进一步规范干部学习制度。党委中心组要带头严格执行学习制度，坚持定期集体学习。要进一步提高中心组学习的质量和针对性，每月集中学习时间不少于2次，每年集中学习不少于12次。认真进行学习登记考勤考核，对缺席重要学习内容的干部，必须要督促其补课。要强化干部法律法规、各种规章制度的学习，提高干部依法办事的意识和能力。建立干部学习培训档案，把学习培训情况作为考察任用干部的依据之一。要进一步建立健全理论学习责任制和理论学习督察考核制。要把加强学习、提高能力和水平作为领导干部的重要职责之一，把学习培训情况作为干部年度考核的重要内容和评先树优、职称评聘和提拔使用的重要依据。

2.突出党性修养和作风养成教育。加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干部自觉加强修养，坚定理想信念，增强宗旨意识，切实做到立党为公、执政为民。要教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。要教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，增强干事创业的自觉性和责任感，兢兢业业地完成好组织交付的任务。要教育干部树立正确的政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

3、建立健全苗头问题早提醒早打招呼制度。各村、各单位要结合本单位实际，建立完善干部教育提醒打招呼制度，加强对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的问题进行提醒和打招呼。对一些苗头性问题及时提醒告诫、督促纠正。认为需要引起干部本人注意的，要由单位负责人或其他领导通过谈话方式进行提醒；重大问题需要干部本人以书面形式做出说明的，相关部门要用书面形式进行函询。

（二）强化对干部的日常监督管理

1、严格遵守政治纪律。各级干部必须坚决贯彻党的各项路线方针政策及决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上与镇党委保持高度一致，做到立场坚定，旗帜鲜明，服从大局。不准公开发表同上级党组织决定相反的言论；不准以任何形式编造、传播政治谣言丑化领导人形象；不准谎报成绩、文过饰非、弄虚作假和瞒上欺下；不准与民争利，损害群众利益；不准参加邪教组织和各种封建迷信活动；不准参加集体上访、非正常串联等活动。

2、严格遵守组织纪律。各级干部必须自觉贯彻执行民主集中制原则，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等重要问题，必须经集体讨论决定；按时参加组织生活，自觉服从组织分配、调动和交流。严格执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，及时向镇党委报告有关事项，不得隐瞒不报、弄虚作假。

3、严格遵守工作纪律。各级干部必须认真履行职责，严守职业道德，严格贯彻执行镇党委和政府的决议、决定、指示精神，坚决完成镇党委、政府安排的各项工作任务；严格外出报告和请销假制度，外出必须提前报告，有事请假必

须按规定履行报批手续，不得未经批准擅自外出或无正当理由逾期不归，不得无故不上班或迟到早退；不得在工作时间上网聊天玩游戏、处理私事等；各级干部必须按时参加全镇性的各种会议和集体公务活动，不准缺席、不准顶替、不准迟到早退，确有特殊情况，必须按照有关规定请假。

4、严格遵守廉政纪律。各级干部必须认真学习和严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照“八个禁止”、“52个不准”的要求，切实规范自己的从政行为，树立领导干部的良好形象。

三、加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，严格执行问责制度

（一）对基本素质较好但不适应现岗位的干部，及时调整到合适岗位。对具备一定领导能力、但不具备担任正职领导素质的，改任副职；对不具备担任领导职务素质的，改任非领导职务；对担任现职经验、能力不够，但基本素质好、有发展潜力的，安排离职培训或调整到适合其锻炼成长的岗位；对有专业技术特长、但不适合担任党政机关领导职务的，改任专业技术部门领导职务或从事其熟悉的专业技术工作。

（二）对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整。对职责范围内的事项敷衍塞责，缺乏进