篇一：工资专项集体合同
淮安市公司
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：
（1）在上年度企业职工人均工资水平 元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %。
（2）加班加点工资计算标准:
（3）本企业最低工资标准为每月 元。
（4）工资支付时间：每月 日发放。
（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。
第三条 上年度本企业利润总额 元，增长幅度为 %；今年预计利润总额 元，增幅为 %；上年度企业职工劳动生产率为 ，增长幅度为 %，今年预计为 ，增幅为 %；上年度政府公布工资增长指导线 ，本地区城镇居民消费价格指数 ，上年度本地区职工工资总额 元，平均工资为 元，比前年增长 %。
第四条 本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。
第五条 本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。
第六条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起 年 月 日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第七条 本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。
甲方首席代表 乙方首席代表 （签字盖章） （签字盖章）
淮安市 公司
本协议由 （单位）（简称甲方）与工会（简称乙方）根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
第一条 企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善；提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。
第三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。
第四条 企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。
有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。职(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:工资专项集体合同有效期为)工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。
第五条 企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
第六条 工会依法组织职工，参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过。
第七条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，配合企业组织职工接受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动保护用品，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。工会应积极协助行政落实企业安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。
第八条 工会应认真履行工会劳动保护监督检查职责，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议；当发现危
及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
第九条 以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题：
第十条 本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题及时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告劳动安全卫生协议履行情况。
第十一条 本协议经企业与职工双方代表协商一致，在提交职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字后生效。
第十二条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前60天内进行下一轮劳动安全卫生集体协商。
第十三条 本协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。
第十四条 本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。
甲方首席代表乙方首席代表 （签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
篇二：工资专项集体合同
工资专项集体合同
（参考文本）
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳
定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省
集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业
行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。
一、合同期限：自年月日起年月日止。
二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同
酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济
效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上
一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、
技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
三、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本
市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导
线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方
经过平等协商，就本年度企业工资水平形成以下协议:
1、本年度工资总额达到万元,增长 %；职工平
均工资达到元,增长%；
2、企业职工在本企业最低工资为每月 元。
四、根据本企业实际和生产经营特点，设立
奖和 等津、补贴。奖金、津（补）
贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审
议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职
工公布。
五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：
1、各项奖金的设置和发放：。
2、各项津贴的设置和发放： 。
3、各项补贴的设置和发放：。
六、企业加班加点工资的计发标准和计算办法：
1、加班加点工资的计发基数： 。
2、加班加点工资的计发标准：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资百分之二百的工资报酬；
(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分
之三百的工资报酬。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部
分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。
七、双方商定，本年度从企业税后留利中提取%，用于
职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是： 。
八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于本
企业最低工资标准执行。本年度本企业最低工资标准按每人每月不低于元确定。
九、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。
十、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。
十一、本企业 岗位（工种）实行计
件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
1、劳动定额：
2、计件单价:
十二、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项：
。
十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提出协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求的，双方应在10日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更合同内容。
十四、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：
1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；
2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；
3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行；
4、因不可抗力致使合同不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十五、工资专项集体合同变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；
篇三：最新工资专项集体合同
工资专项集体合同
单位名称
使用说明
一、本合同为企业和单位职工签订工资专项集体合同时的参
考文本。
二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得
一致意见。
三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签
名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。
四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清
楚。不需填写的空栏请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执
行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。
六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字
简练、准确，并不得涂改。
企业工资专项集体合同
为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回
族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经 企业（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。
一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。
三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，试行以 为主的基本工资制度（1、工资制；2.、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他）。其中
对 车间实行计件工资制，对 科室
（或科室）实行岗位标准工资制，对 人员实行年薪制。
1.计件工资标准如下： 。
2.各岗位工资标准如下： 。
3.年薪制标准如下： 。
五、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业生产经营状况等，协商确定企业经济效益每增长%，职工年度工资总额可增长 %。
六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：
1、加班加点工资的计发标准：
（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的百分之一百五十加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资；
（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。
2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月 日以货币形式予以足额支付（或者将工资直接划入职工个人工资卡）。
如遇节假日或休息日，工资发放可以提前或顺延。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，除在规定时间内金额支付职工工资外，还应加发相当于职工工资50%的经济补偿金。
八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
九、因乙方职工本人原因给企业造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
十、非因乙方职工原因造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的，若乙方职工提供了正常劳动，则支付给乙方职工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若乙方职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定执行。
十一、协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴等），由双方协商确定。
十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。