篇一：劳动合同法200问
《劳动合同法》问题解答200题（51-100）
2007年12月06日 星期四 09:59
51、支付令申请书向谁提交？
支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。
具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。
52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？
根据《民事诉讼法》第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。
53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？
按照《民事诉讼法》规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。“书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。
54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？
如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。
同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。
55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？
根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。
56、单位能强迫劳动者加班吗？
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工
会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
57、加班费怎么计算？
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1） 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2） 在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3） 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
58、补休代替加班费合法吗？
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。
59、加班费应以什么为基数计算？
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
61、加班工资年底“扎堆”结算行吗？
加班工资年底结算是不合法的。
根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给
劳动者本人。
62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？
解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。
劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；??” 据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？
在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。
在劳动安全环境和条件方面，《劳动合同法》第32条明确了劳动者的两项权利，及行使这两项权利的法律后果：
1） 劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然 由用人单位承担。
2） 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
64、对于口头违章指挥行为如何举证？
劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。
当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为了职工自身安全，职工有权拒绝单位的该项指挥。对于单位危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者对用人单位提出检举、控告，有利于自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。
65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？
用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这一条不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利，而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。在实践中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮
地提出合法、合理要求。而上述规定就会打消这些劳动者的顾虑，劳动者解除劳动合同的不利后果由用人单位承担。
67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？
劳动合同的变更实际上就是特殊情形下劳动合同的履行，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。关于这一点，《劳动合同法》明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。
69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。
70、什么是“劳动合同的解除”？
所谓劳动合同的解除，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
71、协商解除劳动合同，由谁先提出？
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同。
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
72、劳动者有辞职自主权吗？
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
73、试用期内可以随时“走人”吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？
《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：
1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中
篇二：劳动合同法200问整理版(完全版)-HR猫猫
劳动合同法200问（完全版）
目录
劳动合同综述 .............................................................................................................................................................. 6
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ ............................................ 6
2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ ........................................................................................................ 6
3、什么是“民办非企业单位”？ .................................................................................................................... 6
4、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ ............................................................................ 6
7、订立劳动合同的原则是什么？ .................................................................................................................... 7
16、劳动合同分为哪几种类型？ ...................................................................................................................... 7
21、劳动合同该由谁持有？ .............................................................................................................................. 7
22、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
.............................................................................................................................................................................. 7
23、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ .......................... 7
24、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项？ ........... 8
25、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？ .......................... 8
190、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ .................................................... 8
192、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？ .........................
193、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？ .................................................................... 8
198、劳动合同法会增加企业成本吗？ ............................................................................................................ 9
199、劳动合同法出台的两大目的是什么？ .................................................................................................... 9 200、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？ ........................................................................ 9
合同期限规定 .............................................................................................................................................................. 9
6、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ .................................................................................... 9
9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ ............................................................................ 9
10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ .................................................. 9
14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ .............................................................. 9
17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ .................................................................................... 9
18、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ .................................................... 10
19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ ................................ 10
20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ .................................................... 10
27、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ ................................................................................ 10
28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ .................................................................................................... 10
191、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？ .......................................................................... 11
薪酬管理 .................................................................................................................................................................... 11
15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ .................................................................................................... 11
26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ ............................................................................................... 11
29、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ .................................................................................................... 11
53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ ............................................................................................ 11
54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ ................................................................ 11
社保、福利管理 ........................................................................................................................................................ 11
93、什么是医疗期？ ........................................................................................................................................ 11
加班规定 .................................................................................................................................................................... 12
56、单位能强迫劳动者加班吗？ .................................................................................................................... 12
57、加班费怎么计算？ .................................................................................................................................... 12
58、补休代替加班费合法吗？ ........................................................................................................................ 12
59、加班费应以什么为基数计算？ ................................................................................................................ 12
60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ .................................................................................................... 12
61、加班工资年底扎堆结算行吗？ ................................................................................................................ 12 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ ................................................................................................ 12
违约、补偿、赔偿 .................................................................................................................................................... 13
36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ ............................................................................................ 13
43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ ............................................................................................ 13
63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ .................................................................................... 13
64、对于口头违章指挥行为如何举证？ ........................................................................................................ 13
65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ .................................................................................... 13
66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ ................................................................................ 13
80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ .................................................................... 13
91、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ ................................................................................ 14
92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ .................................................................... 14
94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ .................................................... 14
95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ .................................................................................... 14
96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ ........................................................................ 14
99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ ............................................ 15
100、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ ...................................................................... 15
106、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？ ...................................................................................... 15
107、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？ ...................................................................................... 15
108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？ ...................................................................................... 15
109、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？ ...................................................... 15
118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？ .......................................................................................... 15
167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ ..................................................................... 15
173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ .................................................. 16
174、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？ .................................................................. 16
177、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？ .................................................. 16
178、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？ ...................................................................... 16
179、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ .................................................. 16
180、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？ ...................................................... 16
181、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ .............................................................................. 16
188、劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？ .............................. 17
189、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ .......................................................... 17
195、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？ .............................................................................................. 17
196、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？ ...................................................... 17 197、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？ ...................................................................................... 17
劳动合同解除、终止 ................................................................................................................................................ 17
30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ ................................................................................ 17
71、协商解除劳动合同，由谁先提出？ ........................................................................................................ 18
72、劳动者有辞职自主权吗？ ........................................................................................................................ 18
73、试用期内可以随时“走人”吗？ ............................................................................................................ 18
74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ ........................................................................................ 18
75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ ........................................................................ 18
76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ .................................................................................................... 18
77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ .................................................................................................... 18
78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ ........................................................................ 18
79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ .................................................................................... 19
81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? .......................................................................... 19
82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗? .............................................................................. 19
83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？ ............................................................................................ 19
84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗? ...................................................................... 19
85、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？ ............................................................ 19
86、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？ .................................................................................... 19
87、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ .................................................................... 20
88、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ ........................................................................................ 20
89、解除劳动合同的起始时间如何计算？ .................................................................................................... 20
98、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ ............................................................ 20
101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ ...................................................................................... 20
102、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ ...................................................................... 20
103、哪些情形下劳动合同终止？ .................................................................................................................. 20
104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？ .................................................................................. 21
105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ .............................................................................................. 21
111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ .................................................. 21
112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ .............................................................. 21
113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ .......................................................................................... 21
114、裁员多少人以上要提前30日公告？ .................................................................................................... 21
115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ ...................................................................................... 21
116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？ .............................................................................. 22
117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ .......................................................... 22
119、被裁减人员有哪些权利？ ...................................................................................................................... 22
182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ ...................................................................................... 22 184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ .......................................................................................... 22
劳动合同变更 ............................................................................................................................................................ 22 69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ .................................................................................................... 22
无效合同 .................................................................................................................................................................... 22
44、什么样的劳动合同无效？ ........................................................................................................................ 22
45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ ............................................................................ 23
46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？
............................................................................................................................................................................ 23
47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ ................................................................ 23 48、无效劳动合同由谁确认？ ........................................................................................................................ 23
培训规定 .................................................................................................................................................................... 23
33、服务期的年限怎样确定？ ........................................................................................................................ 23
34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ ........................................................................ 23 35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ .................................................................................... 24
保密类 ........................................................................................................................................................................ 24
37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ .................................................... 24
38、什么是“竞业限制”？ ............................................................................................................................ 24
39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ ........................................ 24
40、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？ ................................................................................ 24
41、什么人可以签订“竞业限制”协议？ .................................................................................................... 24 42、“竞业限制”的期限最长几年？ ............................................................................................................ 24
公司制度与管理 ........................................................................................................................................................ 25
5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ .................................................................................. 25
8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ ...................................................................................................... 25
12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ ............................................................................ 25
13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ .................................................................................................... 25
97、单位规定“末位淘汰”合法吗？ ............................................................................................................ 25
110、单位不为劳动者转移档案怎么办？ ...................................................................................................... 25
175、劳动合同是否必须由单位保管？ .......................................................................................................... 25
工会规定 .................................................................................................................................................................... 25
011、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ .......................................................................................... 25
090、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ .......................................................................................... 26
129、工会的地位和作用是什么？ .................................................................................................................. 26
130、工会有哪些权利和职责？ ...................................................................................................................... 26
131、工会可以代表职工签订集体合同吗？ .................................................................................................. 26
132、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？ .......................................................................... 26
133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？ .......................................................................................... 26
134、企业有违法行为，工会可以干预吗？ .................................................................................................. 26
135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ ...................................................................................... 27
136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？ .................................................................................................. 27
137、工会经费的来源和用途是什么？ .......................................................................................................... 27
138、企业拖欠工会经费怎么办？ .................................................................................................................. 27 176、工会有权监督吗？ .................................................................................................................................. 27
劳务派遣 .................................................................................................................................................................... 27
139、什么是劳务派遣？ .................................................................................................................................. 27
140、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？ .......................................................................................... 27
141、劳务派遣合同最低签多少年？ .............................................................................................................. 28
142、劳务派遣协议应当约定什么内容？ ...................................................................................................... 28
143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？ .......................................................................................... 28
144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？ .......................................................................................... 28
145、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?................................................................. 28
146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？ .................................................................................................. 28
147、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？ .......................................................................................... 28
148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？ .................................................................................. 29
149、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ .................................................................. 29
151、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ .................................................................................. 29
152、被派遣员工有权参加工会吗？ .............................................................................................................. 30
153、哪些岗位适合劳务派遣用工方式？ ...................................................................................................... 30
154、劳务派遣与劳务中介的区别是什么？ .................................................................................................. 30
155、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？ .......................................................................................... 30 186、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？ .......................................................................................... 30
集体合同 .................................................................................................................................................................... 30
120、什么是集体合同？ .................................................................................................................................. 30
121、集体合同与劳动合同有哪些不同？ ...................................................................................................... 30
122、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？ .............................................................................................. 31
123、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ .......................................................................................... 31
124、什么叫做专项集体合同？ ...................................................................................................................... 31
125、什么是区域性集体合同？ ...................................................................................................................... 31
126、集体合同订立程序是什么？ .................................................................................................................. 31
127、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？ .......................................................................... 31 128、集体合同出现争议如何解决？ .............................................................................................................. 31
非全日制用工 ............................................................................................................................................................ 32
156、什么叫非全日制用工？ .......................................................................................................................... 32
157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？ ...................................................................................... 32
158、“小时工”可以兼职吗？ ...................................................................................................................... 32
159、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ ...................................................................... 32
160、“小时工”订立口头协议行吗？ .......................................................................................................... 32
161、“小时工”有试用期吗？ ...................................................................................................................... 32
162、“小时工”的工伤保险由谁缴费？ ...................................................................................................... 32
163、本市“小时工”的最低工资标准是多少？ .......................................................................................... 32
164、“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？ .......................................................................................... 32
165、“小时工”加班有加班费吗？ .............................................................................................................. 33
166、“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？ .................................................................................. 33 168、“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？ ...................................................................... 33
劳动仲裁与监察 ........................................................................................................................................................ 33
49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ ........................................................................................................ 33
50、什么是“支付令”？ ................................................................................................................................ 33
51、支付令申请书向谁提交？ ........................................................................................................................ 33
52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ ................................................................................................ 33
55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ .................................................................................... 33
67、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ ............................................................................................ 34
68、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ .................................................................................... 34
169、劳动行政部门如何进行监督检查？ ...................................................................................................... 34
170、劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？ ...................................................................... 34
171、劳动行政部门监督检查的内容是什么？ .............................................................................................. 34
172、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义 .................................................................................. 34
183、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办？ .................................................................................. 35
185、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？ .............................................................................. 35
187、个人承包经营违反本法规定，由谁担责？ .......................................................................................... 35
篇三：劳动合同法200问
51、支付令申请书向谁提交？
解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。
具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。
52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？
解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。
53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？
解答：按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。
“书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。
54、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 解答：如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。
同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。
55、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？
解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。
56、单位能强迫劳动者加班吗？
解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
57、加班费怎么计算？
解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
58、补休代替加班费合法吗？
解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
59、加班费应以什么为基数计算？
解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？
解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
61、加班工资年底扎堆结算行吗？
解答：加班工资年底结算是不合法的。
根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？